A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Panamá é famoso por sua biodiversidade única e paisagens de cair o queixo - de exuberantes florestas tropicais a belas praias. Mas é mais do que apenas um paraíso para os amantes da natureza; é também uma escolha inteligente para empresas que estão formando equipes globais.
Com um pool de talentos qualificados de potenciais trabalhadores remotos em tempo parcial e integral, especialmente em sucesso do cliente e tecnologia, as empresas que contratam no Panamá têm uma vantagem quando se trata de encontrar os melhores talentos.
Principais conclusões:
Em 2014, o Panamá lançou um programa conhecido como Panamá Bilingüe Program para treinar professores em inglês, aumentando a proficiência geral na língua inglesa em todo o país.
O fórum da Agenda do País destaca várias iniciativas para melhorar a qualidade da educação no Panamá, incluindo reformas curriculares, treinamento de professores e integração tecnológica.
Em apoio a essa visão, a Carnegie Mellon Robotics Academy (CMRA) fez uma parceria com a International School of Panama (ISP) para reforçar ainda mais a educação STEM.
Algumas estatísticas rápidas sobre o Panamá incluem:
A União Europeia prometeu 1,28 bilhão de eurospara ajudar no desenvolvimento do Panamá, abrangendo projetos de transformação climática e digital.
A gigante do setor, Huawei, também está estabelecendo o primeiro Centro Regional de Segurança Cibernética e Transparência no Panamá, aprimorando o papel do país em iniciativas de segurança digital. Esse desenvolvimento posicionará o Panamá como um centro para corporações multinacionais no setor de tecnologia.
Os principais setores de trabalho remoto no Panamá incluem:
Há dois tipos principais de contratos no Panamá:
O dia de trabalho padrão é de oito horas, com um máximo de 48 horas por semana. No entanto, a maioria das empresas opera em uma semana de trabalho de 40 horas. A partir de 2024, o salário mínimo do Panamá será de PAB 340 mensais na Região 1 e PAB 315 na Região 2.
Além disso, o pagamento do 13º mês é obrigatório, proporcionando aos funcionários um mês extra de salário pago em três parcelas iguais nos dias 15 de abril, agosto e dezembro.
Os períodos de experiência no Panamá só são permitidos para contratos de trabalho que exijam habilidades ou capacidades específicas. Esse período pode durar até três meses e deve ser incluído no contrato de trabalho. Durante esse período, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem responsabilidade.
Os empregadores devem pagar 12,5% do salário bruto do funcionário para a Previdência Social, que cobre os benefícios dos funcionários e é administrada pela Caja de Seguro Social (CSS).
O Ministério da Educação (MEDUCA) determina que as empresas paguem 1,5% de imposto sobre o seguro educacional.
Se um funcionário for demitido sem justa causa, os empregadores deverão fornecer um aviso por escrito de 30 dias ou pagar o equivalente a 30 dias de salário aos funcionários com menos de dois anos de serviço. Os funcionários com mais de dois anos de serviço só podem ser demitidos por justa causa.
A indenização por tempo de serviço só é obrigatória se um funcionário for demitido por redundância e se baseia no tempo de serviço do funcionário.
Os funcionários no Panamá têm direito a 30 dias de folga remunerada por ano. Os empregadores devem fornecer o pagamento das férias aos funcionários pelo menos três dias antes do início da licença.
O Panamá observa vários feriados públicos pagos ao longo do ano, incluindo:
Os funcionários no Panamá recebem até 18 dias de licença médica remunerada por ano, pagos pelo empregador. O Fundo de Seguridade Social cobre quaisquer dias adicionais de licença médica.
As funcionárias grávidas recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada, que começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por oito semanas depois.
O sistema de Previdência Social do Panamá paga a licença-maternidade desde que a funcionária tenha contribuído para o sistema por pelo menos nove meses antes do sétimo mês de gravidez. Caso contrário, o empregador cobre o salário da funcionária durante a licença-maternidade.
Os pais recebem três dias de licença paternidade, que é paga pelo empregador.
O Visto de Curta Duração do Panamá (também conhecido como Visto de Nômade Digital do Panamá) permite que os nômades digitais vivam no Panamá por nove meses, com a opção de renová-lo por mais nove.
O Panamá abriga vários espaços de co-working, o que facilita a produtividade dos freelancers e a conexão com outras pessoas.
O custo de vida também é acessível em comparação com muitos países ocidentais, permitindo que os nômades tenham um estilo de vida confortável.
Além disso, provedores como o PaNETma oferecem velocidades de Internet impressionantes, com planos que chegam a 10.000 Mbps. Com uma infraestrutura em expansão para trabalho remoto e uma comunidade de expatriados amigável, o Panamá oferece a combinação perfeita de trabalho e exploração para trabalhadores remotos.
Os empregadores têm várias opções para pagar as equipes internacionais, incluindo transferências bancárias, PayPal, Wise e Payoneer.
Antes de escolher um método de pagamento, é essencial considerar o seguinte:
A parceria com um Employer of Record (EOR) pode simplificar o processo de folha de pagamento e reduzir esses riscos. Um EOR gerenciará todas as responsabilidades de recursos humanos de seus funcionários panamenhos, garantindo a conformidade da folha de pagamento e pagamentos pontuais.
A contratação de funcionários remotos no Panamá pode ser um desafio devido às complexas regulamentações, requisitos de conformidade, gerenciamento da folha de pagamento, diferenças culturais e leis trabalhistas locais.
Uma EOR como a Remofirst elimina esses desafios atuando como empregador legal, assumindo as responsabilidades de administração da folha de pagamento, conformidade e benefícios de seus funcionários panamenhos.
Isso significa que você pode contratar funcionários de forma rápida e eficiente no Panamá e em mais de 180 outros países, sem a necessidade de se tornar um especialista em regulamentações locais de leis trabalhistas.
Para saber mais sobre como o Remofirst pode ajudar em suas necessidades de contratação global, agende uma demonstração.
