O Panamá é famoso por sua biodiversidade única e paisagens de cair o queixo - de exuberantes florestas tropicais a belas praias. Mas é mais do que apenas um paraíso para os amantes da natureza; é também uma escolha inteligente para empresas que estão formando equipes globais.
Com um pool de talentos qualificados de potenciais trabalhadores remotos em tempo parcial e integral, especialmente em sucesso do cliente e tecnologia, as empresas que contratam no Panamá têm uma vantagem quando se trata de encontrar os melhores talentos.
Principais conclusões:
- O compromisso do Panamá com a transformação digital o torna uma opção atraente para empregos globais.
- O país se beneficia de políticas econômicas estáveis e de um dos mais altos níveis de investimento estrangeiro direto da América Latina.
- O visto de curta duração para trabalhadores remotos permite que os nômades digitais vivam e trabalhem no país por até 18 meses.
Vantagens de contratar no Panamá
Em 2014, o Panamá lançou um programa conhecido como Panamá Bilingüe Program para treinar professores em inglês, aumentando a proficiência geral na língua inglesa em todo o país.
O fórum da Agenda do País destaca várias iniciativas para melhorar a qualidade da educação no Panamá, incluindo reformas curriculares, treinamento de professores e integração tecnológica.
Em apoio a essa visão, a Carnegie Mellon Robotics Academy (CMRA) fez uma parceria com a International School of Panama (ISP) para reforçar ainda mais a educação STEM.
Algumas estatísticas rápidas sobre o Panamá incluem:
- Idiomas: Espanhol (oficial), inglês (amplamente falado)
- Moeda: Balboa panamenha (PAB)
- Capital: Cidade do Panamá
- População: 4,5 milhões
- Classificação do custo de vida: 45º lugar
Subsídios para infraestrutura e empresas multinacionais
A União Europeia prometeu 1,28 bilhão de eurospara ajudar no desenvolvimento do Panamá, abrangendo projetos de transformação climática e digital.
A gigante do setor, Huawei, também está estabelecendo o primeiro Centro Regional de Segurança Cibernética e Transparência no Panamá, aprimorando o papel do país em iniciativas de segurança digital. Esse desenvolvimento posicionará o Panamá como um centro para corporações multinacionais no setor de tecnologia.
Os principais setores de trabalho remoto no Panamá incluem:
- Engenharia de software
- Marketing digital
- Suporte ao cliente
- Gerenciamento de projetos
- Finanças
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade no Panamá
Contratos de trabalho
Há dois tipos principais de contratos no Panamá:
- Contratos por prazo indefinido (Contratos por Tiempo Indefinido): Esse é a opção padrão no Panamá e a opção padrão, a menos que especificado de outra forma. Não há data de término e os funcionários recebem todos os benefícios.
- Contratos a prazo fixo (Contratos a Término Fijo): Esses são ideais para funções temporárias com duração de até um ano e serão convertidos em indefinidos se forem estendidos além do prazo inicial.
Horas de trabalho e remuneração
O dia de trabalho padrão é de oito horas, com um máximo de 48 horas por semana. No entanto, a maioria das empresas opera em uma semana de trabalho de 40 horas. A partir de 2024, o salário mínimo do Panamá será de PAB 340 mensais na Região 1 e PAB 315 na Região 2.
Além disso, o pagamento do 13º mês é obrigatório, proporcionando aos funcionários um mês extra de salário pago em três parcelas iguais nos dias 15 de abril, agosto e dezembro.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência no Panamá só são permitidos para contratos de trabalho que exijam habilidades ou capacidades específicas. Esse período pode durar até três meses e deve ser incluído no contrato de trabalho. Durante esse período, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem responsabilidade.
Impostos do empregador
Os empregadores devem pagar 12,5% do salário bruto do funcionário para a Previdência Social, que cobre os benefícios dos funcionários e é administrada pela Caja de Seguro Social (CSS).
O Ministério da Educação (MEDUCA) determina que as empresas paguem 1,5% de imposto sobre o seguro educacional.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Se um funcionário for demitido sem justa causa, os empregadores deverão fornecer um aviso por escrito de 30 dias ou pagar o equivalente a 30 dias de salário aos funcionários com menos de dois anos de serviço. Os funcionários com mais de dois anos de serviço só podem ser demitidos por justa causa.
A indenização por tempo de serviço só é obrigatória se um funcionário for demitido por redundância e se baseia no tempo de serviço do funcionário.
- 0-6 meses: 0,5 mês de salário
- 6-9 meses: 0,75 mês de salário
- 9 meses - 1 ano: 1 mês de pagamento
- 1-2 anos: 3 meses de salário
- 2 a 4 anos: 4,5 meses de salário
- 4-5 anos: 5,2 meses de salário
- 5 a 10 anos: 9,75 meses de salário
- 10 a 20 anos: 14,8 meses de salário
Leis de licença remunerada no Panamá
Férias e feriados
Os funcionários no Panamá têm direito a 30 dias de folga remunerada por ano. Os empregadores devem fornecer o pagamento das férias aos funcionários pelo menos três dias antes do início da licença.
O Panamá observa vários feriados públicos pagos ao longo do ano, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Mártires
- Carnaval
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
Licença médica
Os funcionários no Panamá recebem até 18 dias de licença médica remunerada por ano, pagos pelo empregador. O Fundo de Seguridade Social cobre quaisquer dias adicionais de licença médica.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada, que começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por oito semanas depois.
O sistema de Previdência Social do Panamá paga a licença-maternidade desde que a funcionária tenha contribuído para o sistema por pelo menos nove meses antes do sétimo mês de gravidez. Caso contrário, o empregador cobre o salário da funcionária durante a licença-maternidade.
Licença paternidade
Os pais recebem três dias de licença paternidade, que é paga pelo empregador.
Por que os nômades digitais adoram o Panamá
O Visto de Curta Duração do Panamá (também conhecido como Visto de Nômade Digital do Panamá) permite que os nômades digitais vivam no Panamá por nove meses, com a opção de renová-lo por mais nove.
O Panamá abriga vários espaços de co-working, o que facilita a produtividade dos freelancers e a conexão com outras pessoas.
O custo de vida também é acessível em comparação com muitos países ocidentais, permitindo que os nômades tenham um estilo de vida confortável.
Além disso, provedores como o PaNETma oferecem velocidades de Internet impressionantes, com planos que chegam a 10.000 Mbps. Com uma infraestrutura em expansão para trabalho remoto e uma comunidade de expatriados amigável, o Panamá oferece a combinação perfeita de trabalho e exploração para trabalhadores remotos.
Como pagar trabalhadores remotos no Panamá
Os empregadores têm várias opções para pagar as equipes internacionais, incluindo transferências bancárias, PayPal, Wise e Payoneer.
Antes de escolher um método de pagamento, é essencial considerar o seguinte:
- Garantir a conformidade com as normas de folha de pagamento do Panamá
- Taxas de câmbio flutuantes que podem causar pagamento a maior ou a menor
- Risco de classificação incorreta de funcionários
- Erros de cálculo da folha de pagamento
A parceria com um Employer of Record (EOR) pode simplificar o processo de folha de pagamento e reduzir esses riscos. Um EOR gerenciará todas as responsabilidades de recursos humanos de seus funcionários panamenhos, garantindo a conformidade da folha de pagamento e pagamentos pontuais.
Aluguel no Panamá com a Remofirst
A contratação de funcionários remotos no Panamá pode ser um desafio devido às complexas regulamentações, requisitos de conformidade, gerenciamento da folha de pagamento, diferenças culturais e leis trabalhistas locais.
Uma EOR como a Remofirst elimina esses desafios atuando como empregador legal, assumindo as responsabilidades de administração da folha de pagamento, conformidade e benefícios de seus funcionários panamenhos.
Isso significa que você pode contratar funcionários de forma rápida e eficiente no Panamá e em mais de 180 outros países, sem a necessidade de se tornar um especialista em regulamentações locais de leis trabalhistas.
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