Do imponente Parque Nacional de Kakum ao Castelo de Cape Coast (Patrimônio Mundial da UNESCO), a nação africana de Gana é conhecida por sua rica história e cultura vibrante.
Mas, além da beleza natural e do patrimônio, Gana está se tornando discretamente uma opção atraente para empresas que buscam expandir suas contratações globais.
Principais conclusões:
- Gana é o lar de um conjunto diversificado de talentos de profissionais qualificados, especialmente em setores como TI, atendimento ao cliente e finanças, prontos para contribuir com equipes remotas globais.
- O governo do país implementou políticas de apoio ao empreendedorismo e ao investimento estrangeiro, criando um ambiente de trabalho acolhedor para as empresas.
- A infraestrutura de Internet em expansão de Gana garante conectividade e colaboração confiáveis entre trabalhadores remotos e equipes globais.
Vantagens de contratar em Gana
Alguns dos benefícios de contratar em Gana incluem sua população jovem, com mais de 57% dos ganenses com menos de 25 anos. Isso se traduz em uma força de trabalho vibrante de grandes talentos ansiosos para se adaptar a novas tecnologias e funções e se juntar a equipes globais.
As principais estatísticas sobre Gana incluem:
- Idiomas: Inglês, idiomas indígenas
- Moeda: Cedi de Gana (GHS)
- Capital: Accra
- População: 32,4 milhões
- Classificação do custo de vida: 90º lugar
Um ecossistema digital emergente
O governo de Gana investiu estrategicamente em infraestrutura e educação, especialmente em cursos com foco em STEM, resultando em uma taxa de alfabetização de 76%.
Além disso, a digitalização dos processos comerciais pelo governo simplifica tarefas como a obtenção de licenças e a realização de pagamentos, reduzindo as despesas gerais das empresas e facilitando a contratação e o gerenciamento de trabalhadores remotos em tempo integral.
Outra área de crescimento notável é a infraestrutura de Internet do país, onde Gana se tornou líder entre as nações africanas. No início de 2024, Gana tinha uma taxa de penetração da Internet de 69,8%, com aproximadamente 24 milhões de usuários on-line.
O governo está expandindo ativamente a cobertura de banda larga, especialmente nas áreas rurais. Esse desenvolvimento garante que os trabalhadores remotos em Gana tenham conectividade confiável com os mercados globais.
Gana também conta com uma força de trabalho altamente qualificada em tecnologia da informação e comunicação (TIC), desenvolvimento de software, ciência de dados e finanças. O governo continua fortalecendo esses setores por meio de programas direcionados, tornando Gana um centro atraente para empresas que buscam contratar funcionários remotos.
Os setores comuns de trabalho remoto em Gana incluem:
- Tecnologia
- Atendimento ao cliente
- Finanças
- Contabilidade
- Redação
- Design gráfico
Contratação em conformidade em Gana
Contratos de trabalho
Em Gana, os contratos de trabalho se dividem em três categorias:
- Os contratos de trabalho permanentes são os mais comuns e oferecem segurança de emprego de longo prazo aos funcionários. Os empregadores devem fornecer aos funcionários permanentes um contrato por escrito dentro de dois meses após o início do trabalho.
- Os contratos de trabalho casuais são adequados para empregos de curto prazo ou sazonais com duração de até seis meses. Embora ofereçam menos segurança no emprego e menos benefícios do que as funções permanentes, esses contratos proporcionam flexibilidade para empregados e empregadores.
- Os contratos de trabalho temporário são usados para projetos específicos com datas de término fixas. Assim como os contratos casuais, os funcionários temporários recebem menos benefícios do que os cargos permanentes, mas são ideais para funções baseadas em projetos.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão em Gana é de 40 horas, normalmente cinco dias por semana, com oito horas de trabalho por dia.
A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo diário em Gana é de GHS 18,15, e as horas extras são pagas a 150% da taxa de pagamento regular.
Períodos de experiência
Os períodos de liberdade condicional não são obrigatórios em Gana, mas são comuns e normalmente variam de três a seis meses.
Impostos do empregador
Em Gana, os empregadores devem contribuir com 13% do salário bruto de um funcionário para o Social Security and National Insurance Trust (SSNIT). Essas contribuições financiam benefícios de aposentadoria, benefícios de sobrevivência e pagamentos por invalidez.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
O processo de rescisão depende dos termos descritos no contrato de trabalho e de quaisquer acordos coletivos aplicáveis. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento, desde que avise por escrito.
A duração do período de aviso prévio depende da duração do contrato:
- Contrato semanal: aviso prévio de 7 dias
- 0-3 anos: 2 semanas de antecedência
- Mais de 3 anos: 30 dias de aviso prévio
A indenização por tempo de serviço não é exigida para demissões individuais em Gana. Entretanto, em casos de redundância, a indenização por tempo de serviço é negociada entre o empregador e o empregado.
Leis de licença remunerada em Gana
Férias e feriados
Em Gana, os funcionários têm direito a 15 dias de férias anuais pagas após completarem pelo menos um ano de serviço contínuo.
Além da licença de férias, há 13 feriados públicos em Gana, incluindo o Dia da Independência, o Dia da República e o Dia dos Fundadores.
Licença médica
Não há uma política nacional específica sobre licença médica, mas, em geral, os funcionários têm permissão para se ausentar por motivo de doença, desde que apresentem um atestado de um provedor médico.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade totalmente remunerada.
Licença paternidade
Atualmente, Gana não oferece licença paternidade, mas o governo está considerando uma nova lei chamada Labour (Amendment) Bill (Projeto de Lei do Trabalho (Emenda)) de 2023, que propõe a introdução da licença paternidade para os pais.
Gana para trabalhadores remotos
Gana não oferece um visto formal de nômade digital. Entretanto, é uma opção atraente para freelancers e trabalhadores remotos devido ao seu baixo custo de vida, comunidades de expatriados vibrantes e crescente infraestrutura de Internet.
Com vistos de turista que normalmente permitem estadias de até 90 dias, os nômades digitais têm flexibilidade suficiente para trabalhar e explorar. Cidades metropolitanas como Accra, Kumasi e Cape Coast são populares entre os expatriados, oferecendo espaços de trabalho compartilhado e infraestrutura de Internet confiável.
A combinação de acessibilidade, cultura e inovação de Gana torna o país uma opção atraente para o trabalho remoto.
Como pagar os funcionários remotos em Gana
As empresas têm várias opções a considerar ao pagar trabalhadores remotos em Gana.
- As transferências bancárias são um método padrão porque oferecem confiabilidade. No entanto, elas geralmente envolvem taxas altas e tempos de processamento mais longos, especialmente para transações internacionais.
- A Wise é outra opção popular, conhecida por suas tarifas mais baixas e taxas de câmbio intermediárias, embora possa levar alguns dias para ser processada.
- A parceria com um Employer of Record (EOR) para empresas que gerenciam a folha de pagamento global pode simplificar o processo de pagamento. Os EORs cuidam da folha de pagamento, dos registros fiscais e das questões legais, facilitando para as empresas o gerenciamento dos pagamentos e a manutenção da conformidade ao contratar trabalhadores remotos.
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Um Employer of Record atua como empregador legal para empresas que empregam membros de equipes globais, lidando com tarefas de recursos humanos, desde a integração até a folha de pagamento e impostos e a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Como um EOR, o RemoFirst simplifica o processo de contratação de talentos globais em mais de 180 países, incluindo Gana.
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