A forma de contratação padrão e mais comum em Gana, sem data fixa de término. A rescisão por justa causa ( rescisão ) exige um motivo válido, conforme previsto no Artigo 62 da Lei do Trabalho (incompetência, má conduta, demissão por excesso de pessoal ou incapacidade legal), além do aviso prévio previsto em lei ou do pagamento de indenização em substituição ao aviso prévio.
Utilizado para um projeto, tarefa ou período específico. A Lei do Trabalho não impõe uma duração máxima nem um limite para renovações. No entanto, contratos sucessivos ou renováveis por prazo determinado para trabalhos de natureza efetivamente permanente correm o risco de serem considerados como tendo criado uma expectativa legítima de emprego por tempo indeterminado.
8 horas/dia, 5 dias/semana (40 horas/semana), intervalo mínimo de 30 minutos após 5 horas consecutivas, pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. Horas extras limitadas a aproximadamente 2 horas extras/dia, remuneradas a pelo menos 150% da remuneração normal, e 200% em dias de descanso/feriados.
A Lei do Trabalho não estabelece uma duração obrigatória para o período de experiência; a duração é definida no contrato, geralmente de 1 a 3 meses, podendo chegar a 6 meses para cargos de nível sênior. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência, respeitando o prazo de aviso prévio previsto no contrato; as proteções contra a discriminação continuam em vigor.
A Lei do Trabalho de Gana não exige o pagamento do 13º ou do 14º salário; trata-se de uma medida discricionária, dependendo da política do empregador ou do acordo coletivo de trabalho.
Nenhuma — a Lei do Trabalho não regulamenta nem restringe cargos específicos.
Os empregadores contribuem com 13% do salário-base do “ colaborador ” para o SSNIT, somados aos 5,5% do “ colaborador ”, totalizando uma contribuição previdenciária obrigatória de 18,5%, dos quais 13,5% são destinados ao Nível 1 (previdência básica estatal, dos quais 2,5 pontos percentuais são repassados à NHIA) e 5% ao Nível 2 (previdência profissional obrigatória, administrada pelo setor privado).
Os funcionários contribuem com 5,5% do salário-base, valor que é retido na fonte e repassado juntamente com os 13% do empregador, como parte da contribuição obrigatória combinada de 18,5% para o SSNIT.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
O sistema de previdência social obrigatório de Gana é administrado pelo SSNIT no âmbito do regime de previdência de três níveis (Lei Nacional de Previdência, de 2008, Lei nº 766). As contribuições combinadas totalizam 18,5% do salário-base.
Acidentes de trabalho, doenças e óbitos decorrentes do emprego são regidos pela Lei de Indenização por Acidentes de Trabalho de 1987 (PNDCL 187), que continua em vigor. Em vez de um fundo estatal, a lei impõe ao empregador a responsabilidade direta pelos custos médicos e pela indenização.
Muitos empregadores contratam seguros privados de responsabilidade civil do empregador/indenização por acidente de trabalho para cobrir esse risco, uma vez que a lei atribui a responsabilidade diretamente ao empregador. Isso se soma às obrigações gerais de saúde e segurança previstas na Lei do Trabalho de 2003.
A Lei do Trabalho de Gana de 2003 (Lei nº 651) trata da indenização por rescisão principalmente no contexto de demissão por excesso de pessoal (Artigo 65). Quando o contrato de trabalho é rescindido por excesso de pessoal, o empregador deve dar o aviso prévio exigido (ou pagar o valor correspondente) e negociar um pacote de indenização por demissão com o trabalhador ou com o sindicato.
Não existe uma fórmula legal que determine o valor — ele é definido por meio de negociação com base no tempo de serviço, no nível salarial, no acordo coletivo de trabalho (ACT) aplicável e nas circunstâncias. As férias anuais licenças acumuladas, mas não gozadas, também devem ser pagas em dinheiro no momento da rescisão , independentemente do motivo.
O pagamento do 13º salário não é uma exigência legal em Gana. Quando pago, trata-se de uma prática discricionária e consuetudinária, regida pela política da empresa, pelo contrato individual ou pelo acordo coletivo de trabalho — não é um direito previsto em lei.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
