A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Gana é um país no oeste da África que faz fronteira com a Costa do Marfim, Burkina Faso, Togo e o Oceano Atlântico. É um país multiétnico com uma população, religiões e linguística diversificadas. Gana tem uma economia digital emergente e está a caminho de se tornar um país desenvolvido.
O salário mínimo diário em Gana é de GHS 365,31 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. O trabalho realizado após esse período é considerado hora extra e é regulamentado pelo contrato ou acordos. As horas extras geralmente são pagas a 150%.
As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, paga pelo empregador com 100% do salário. Não há licença paternidade legal.
Não há previsão legal para licença médica em Gana e isso geralmente depende da política da empresa.
Gana tem 12 feriados nacionais, e os funcionários que trabalham em suas empresas há um ano têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano, acumulados em 1,25 dia por mês. Os funcionários também podem se qualificar para licença por adoção e licença por adoção.
O processo de rescisão varia de acordo com o contrato de trabalho e os acordos coletivos. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento mediante notificação por escrito e, se a rescisão for considerada injusta, o funcionário pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.
O período de aviso prévio para rescisões depende da duração do emprego:
Não há exigência de pagamentos de indenização em Gana, mas os funcionários devem receber seus salários normais durante o período de aviso prévio.
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Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
