Este artigo foi escrito por nossos parceiros da Remote Work Junkie e publicado originalmente em seu site.
Contratar remotamente é uma das melhores coisas que sua empresa pode fazer.
Mas para criar um negócio realmente exclusivo e lucrativo, você deve elevar esse nível e contratar funcionários de qualquer lugar do mundo!
Parece uma tarefa assustadora, não? E por que você gostaria de contratar funcionários que estão localizados em todo o mundo? Isso parece um pesadelo operacional...
Isso costumava ser um desafio, mas a tecnologia mudou o jogo. Portanto, se você estiver curioso ou quiser explorar a contratação internacional para suas funções remotas, eu o ajudarei.
Neste artigo, compartilharei os motivos pelos quais você deseja contratar globalmente, as considerações ao empregar funcionários internacionais e como contratar e gerenciar facilmente funcionários remotos baseados em vários locais.
Razões para contratar funcionários remotos globais
Antes de mergulhar no que você precisa considerar ao contratar remotamente em todo o mundo, vamos analisar alguns motivos importantes pelos quais isso deve estar em seus planos de contratação este ano.
Primeiro ponto a ser observado. As pessoas estão procurando mais opções de trabalho remoto ou flexível do que nunca.
No Índice de Liberdade de Trabalho da Remofirst, apenas 17% dos atuais funcionários remotos ou híbridos considerariam a possibilidade de voltar ao escritório em tempo integral.
Esse é apenas um dos dados disponíveis sobre funcionários que desejam opções de trabalho remoto e flexível. Você encontrará centenas de estudos e pesquisas on-line.
E permitir o trabalho de qualquer lugar pode ser um grande impulso para sua empresa. Aqui estão alguns benefícios de contratar funcionários remotos em todo o mundo:
Maior pool de talentos remotos.
Embora exista uma grande quantidade de talentos no local onde você está sediado, a contratação internacional amplia ainda mais o leque de talentos. E isso dá à sua empresa as MELHORES opções para contratar as pessoas mais qualificadas do mercado.
Diversas habilidades e históricos.
Ao contratar trabalhadores remotos em todo o mundo, você terá acesso a uma maior diversidade de origens e habilidades que podem fortalecer sua empresa e sua cultura de trabalho.
Embora seu país certamente tenha talentos qualificados, a abertura para trabalhar em qualquer lugar pode trazer novas abordagens criativas não pensadas antes.
Pode reduzir os custos da empresa.
A Global Workplace Analytics estima que, para todos os empregos compatíveis com o trabalho remoto, se todos que quisessem trabalhar remotamente o fizessem apenas metade do tempo, o total de dinheiro economizado seria superior a US$ 700 bilhões por ano.
Isso equivale a uma média de mais de US$ 11.000 por funcionário por ano!
A contratação de funcionários remotos em todo o mundo pode reduzir os custos operacionais, eliminar os custos de realocação e evitar os altos custos dos espaços de escritório necessários para abrigar os funcionários.
Expansão do mercado para sua empresa.
Sua empresa não só terá mais exposição por trabalhar de qualquer lugar, como também poderá ajudar sua empresa a se expandir para novos mercados.
Agora você tem funcionários que podem ajudar com as barreiras do idioma, navegar nos mercados locais com suas percepções do país e muito mais.
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O que considerar na contratação internacional
Talvez você já saiba por que alguns empregos remotos têm requisitos de localização.
Mas se você não tem experiência em contratações internacionais, há desafios e considerações comuns que sua empresa precisa conhecer.
Impostos
Cada país tem suas próprias regras, regulamentos e códigos tributários.
E navegar por elas pode ser muito difícil para empresas que não estão familiarizadas com as leis e pode ser uma grande dor de cabeça se não forem seguidas corretamente.
Mesmo localmente nos Estados Unidos, pode ser um incômodo se os funcionários morarem em estados diferentes. O empregador fica sujeito às leis tributárias específicas daquele estado, cidade e condado.
Leis trabalhistas
Da mesma forma que as várias leis tributárias, cada país (e estado, no caso dos Estados Unidos) pode ter leis trabalhistas diferentes que sua empresa precisa cumprir. Isso se refere a folgas, dias de licença médica, rescisão de contrato de trabalho e muito mais.
Férias
Embora existam alguns feriados que se repetem em todo o mundo, muitos países têm seus próprios dias exclusivos para folgas e comemorações.
Quando você contrata internacionalmente, sua empresa precisa respeitar e gerenciar esses dias. E isso pode ser um desafio para o RH e as operações acompanharem rapidamente, dependendo do grau de expansão de suas contratações.
Folha de pagamento
O gerenciamento da folha de pagamento pode ser um problema para sua empresa. Não apenas por lidar com ela em diferentes países, mas também pelos câmbios e fusos horários atuais dos períodos de pagamento. E algumas das trocas de moeda também podem começar a se acumular!
Vistos e autorizações de trabalho
Um grande obstáculo também pode ser o acesso a funcionários que precisarão de um visto ou permissão de trabalho para trabalhar legalmente no país em que estão vivendo ou para o qual podem se mudar.
E como cada país tem suas próprias regulamentações, é necessário que sua empresa tenha conhecimento para gerenciar isso corretamente.
Contratar funcionários remotos em qualquer lugar do mundo parece assustador...
Muitas vezes, essas áreas acima são o motivo pelo qual as empresas evitam oferecer trabalho em qualquer lugar.
Algumas empresas foram pioneiras na adoção e descobriram isso, como a Buffer e a Zapier.
Mas contratar globalmente não precisa mais ser intimidador ou assustador. Agora é ainda mais fácil gerenciar o que está acima e o que é econômico.
É aqui que o Remofirst poderosa e acessível entra em ação.
Contratação global sem dores de cabeça
Graças à tecnologia, contratar globalmente e remotamente em qualquer lugar é muito mais fácil. Essa é uma ótima notícia também para as organizações menores, que antes estavam hesitantes.
Diga olá para Remofirst.
O Remofirst ajuda as empresas a contratar funcionários em tempo integral em seu nome em mais de 180 países, para que você não precise criar várias entidades legais para contratar talentos em todo o mundo.
É aqui que a plataforma pode ajudar:
- Gerenciamento global da folha de pagamento - As horas, folgas, feriados, bônus e comissões da sua equipe são calculados automaticamente na folha de pagamento. E você pode resumir as faturas para agregá-las em um único pagamento, em vez de pagar cada funcionário internacional individualmente. E, por meio da plataforma, seus funcionários globais serão pagos na moeda do país deles.
- Lidar com regulamentações e impostos - Os profissionais de RH e especialistas jurídicos da equipe o ajudarão a manter a conformidade e a se antecipar às mudanças nas regulamentações globais, acompanhando as atualizações locais em todos os países que atendem atualmente.
- Realizar verificações de anteced entes - O Remofirst oferece uma série de verificações de antecedentes para garantir que seus candidatos atendam aos mais altos padrões. Isso inclui itens como verificação de identidade nacional, verificação de referências, verificação criminal, verificação acadêmica e muito mais.
- Ajude a obter autorizações de trabalho ou vistos - Gerencie suas solicitações via Remofirst, a equipe fará algumas perguntas adicionais e cuidará do processo de solicitação para você.
- Oferece planos de saúde globais - O RemoHealth faz parte da oferta Remofirst, que permite que os clientes recebam seguro médico privado internacional personalizado com algumas das melhores coberturas do mundo.
Embora existam algumas plataformas nesse espaço, a Remofirst é uma das opções mais transparentes e econômicas. Atualmente, eles têm dois planos:
- Para quem contrata funcionários em tempo integral, o valor é de US$ 199 por pessoa/mês
- Se estiver contratando prestadores de serviços globais, o valor é de US$ 25 por pessoa/mês
O Remofirst está gerenciando funcionários e prestadores de serviços para empresas da Fortune 500 e as melhores startups do mundo. Não há mais desculpas de que sua empresa não pode contratar remotamente em todo o mundo.
