Você acabou de assinar sua carta de oferta. A função é empolgante. A equipe parece ótima. A missão da empresa? Ainda melhor. Mas então você percebe algo inesperado.
Seu contrato de trabalho não é com a empresa com a qual você foi entrevistado. Em vez disso, ele lista outro nome como seu empregador legal — RemoFirst.
Se você nunca trabalhou para uma empresa que utiliza um Empregador Oficial (EOR) antes, isso pode parecer confuso. Você está trabalhando para duas empresas? Quem lhe paga? Quem cuida dos seus benefícios? Com quem você fala se houver um problema de RH?
Respire fundo. Você não é o único a se perguntar como tudo funciona quando se é empregado por uma EOR.
Vamos explicar exatamente como funciona um EOR, o que isso significa para você e por que muitas empresas globais utilizam a RemoFirst para empregar legalmente suas equipes em todo o mundo.
Primeiro o mais importante: o que é um empregador registrado (EOR)?
Uma EOR é uma empresa que emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa.
Isso significa:
- A empresa que o contratou gerencia seu trabalho diário.
- A RemoFirst é o seu empregador legal no papel.
A RemoFirst cuida das responsabilidades formais relacionadas ao emprego em seu país — como processamento da folha de pagamento, retenção de impostos, contratos de trabalho e conformidade legal — para que sua empresa não precise abrir uma pessoa jurídica onde você mora.
Este modelo permite que as empresas contratem rapidamente e em conformidade com a legislação pessoas talentosas em outros países onde não possuem escritórios.
Mas aqui está o ponto principal a ser lembrado: você trabalha para a empresa que o contratou. A RemoFirst simplesmente dá à sua empresa a capacidade de empregá-lo legalmente em sua localidade.
Por que uma empresa usaria um EOR?
Digamos que uma empresa de tecnologia em rápido crescimento sediada no Canadá queira contratar um engenheiro incrível no Brasil.
Para empregar legalmente alguém no Brasil sem um EOR, a empresa precisaria:
- Registrar uma entidade empresarial local
- Configurar sistemas locais de folha de pagamento
- Aprenda (e cumpra) as leis trabalhistas brasileiras
- Tratar dos registros fiscais
- Gerenciar os requisitos de benefícios legais
Todo o processo pode levar meses e custar dezenas de milhares de dólares.
Em vez de gastar tempo e dinheiro para abrir uma entidade, a empresa faz parceria com a RemoFirst, que já possui a infraestrutura necessária para empregar legalmente trabalhadores no Brasil e em mais de 185 outros países.
O resultado? Você pode trabalhar. A empresa permanece em conformidade. E todos evitam dores de cabeça administrativas e legais.
Então, quem é realmente o seu empregador?
Essa é a pergunta que a maioria dos funcionários faz.
Aqui está a versão simplificada:
Pense nisso desta forma:
- A empresa contratante é o seu empregador operacional.
- A RemoFirst é o seu empregador legal.
Você se reporta ao seu gerente na empresa. Participa das reuniões dele. Segue as políticas dele. Ele supervisiona o seu crescimento profissional, avaliações de desempenho e promoções.
A RemoFirst garante que tudo nos bastidores funcione de forma harmoniosa e legal.
Como funciona a folha de pagamento
A primeira pergunta que os funcionários costumam fazer é: “Quem vai me pagar?” Você não trabalha por bondade. Você trabalha para realizar um trabalho e receber por isso. A menos que você seja independente financeiramente e trabalhe por diversão, nesse caso, por favor, conte-nos o seu segredo para ter fundos ilimitados.
Veja como funciona o processo de pagamento:
- A empresa contratante financia o seu salário.
- A RemoFirst processa a folha de pagamento e paga você em sua moeda local, em conformidade com as leis locais, incluindo as deduções fiscais e contribuições sociais adequadas.
Isso garante:
- Os impostos são retidos corretamente.
- As contribuições para programas governamentais são devidamente apresentadas.
- Você é remunerado de acordo com as normas trabalhistas locais.
- Você recebe holerites que atendem aos requisitos locais.
Resumindo: você recebe seu pagamento de forma precisa e em conformidade com as normas, sem que a empresa contratante precise se tornar especialista no sistema de folha de pagamento do seu país.
E quanto aos benefícios?
Os benefícios podem parecer confusos quando um EOR está envolvido. Veja como pensar sobre isso:
1. Benefícios legais
Estes são benefícios exigidos por lei no seu país, tais como:
- Contribuições para a seguridade social
- Seguro de saúde (se obrigatório)
- Requisitos para licença remunerada
- Licença parental
- Contribuições para a previdência pública
Como especialista em emprego no seu país de origem, a RemoFirst garante que você receba todos os benefícios a que tem direito legalmente.
2. Benefícios adicionais e/ou privados
A empresa contratante pode oferecer benefícios adicionais além dos benefícios legais a que você tem direito, tais como:
- Seguro de saúde privado
- Subsídios de bem-estar
- Orçamentos para aprendizagem e desenvolvimento
- Ações ou opções sobre ações
- Bônus
Em muitos casos, a RemoFirst pode ajudar a administrar benefícios de saúde privados por meio de programas como o RemoHealth e o RemoHealth Local, dependendo da sua localização.
Mas a decisão sobre quais benefícios complementares opcionais você receberá cabe à empresa que o contratou — e não à RemoFirst.
Com quem você deve entrar em contato para questões relacionadas a RH?
Depende do assunto.
Fale com a empresa contratante se for sobre:
- Seu desempenho
- Promoções
- Mudanças de função
- Problemas da equipe
- Desenvolvimento profissional
- Políticas do dia a dia
- Expectativas de trabalho
Fale com a RemoFirst se for sobre:
- Folhas de pagamento
- Documentos fiscais
- Contratos de trabalho
- Conformidade com as licenças legais
- Requisitos da legislação trabalhista local
- Documentação administrativa
Em muitos casos, a equipe de RH da empresa contratante coordenará com a RemoFirst nos bastidores, de modo que você pode nem perceber a diferença.
Ser empregado por uma EOR afeta a segurança do seu emprego?
Não, na verdade, trabalhar por meio de um EOR geralmente oferece mais segurança do que, por exemplo, acordos informais com prestadores de serviços.
Porque você é formalmente empregado:
- Você recebe proteções legais de acordo com as leis do seu país.
- Os processos de rescisão devem seguir os regulamentos locais.
Em outras palavras, você não é uma solução alternativa — você é legalmente empregado em seu país.
E quanto aos impostos?
A RemoFirst trata de todas as retenções fiscais e contribuições sociais exigidas, de acordo com a legislação local.
Isso significa:
- O imposto de renda é deduzido conforme exigido.
- As contribuições patronais são pagas.
- Os registros governamentais são tratados adequadamente.
- Você receberá os holerites e a documentação fiscal apropriados para o seu país.
No entanto, se você tiver dúvidas sobre impostos pessoais, consulte um consultor tributário local.
Isso altera sua relação com a sua empresa?
Não, de forma alguma.
De uma perspectiva prática, sua vida profissional é a mesma que se você fosse empregado diretamente pela empresa contratante:
- Vocês têm o mesmo gerente.
- Você participa das mesmas reuniões de equipe.
- Você faz parte dos mesmos canais do Slack.
- Você é avaliado da mesma forma que seus colegas.
- Você contribui para os mesmos objetivos.
A única diferença é a estrutura jurídica que permite o seu emprego. Você passa a trabalhar para um empregador sediado em outro país, mantendo-se legalmente empregado no local onde reside.
O que realmente acontece nos bastidores?
Embora você possa não interagir com a empresa diariamente, eis o que a RemoFirst está fazendo em seu nome:
- Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a legislação local
- Garantir que as cláusulas obrigatórias sejam incluídas
- Registrando seu emprego junto às autoridades locais
- Processamento da folha de pagamento na sua moeda local
- Envio de declarações fiscais
- Gerenciamento dos requisitos legais relativos a licenças
- Tratamento das contribuições sociais exigidas
- Apoio a pedidos de visto e autorização de trabalho em mais de 110 países (se necessário)
- Oferecendo suporte humano 24 horas por dia, 5 dias por semana, em todos os fusos horários
É muito trabalho administrativo, mas foi concebido para facilitar o seu emprego.
Equívocos comuns sobre o emprego na EOR
É completamente normal ter dúvidas sobre como a estrutura funciona, especialmente se for um processo novo para você. Vamos esclarecer alguns mitos.
“Sou apenas um prestador de serviços.”
Não, se você for contratado pela RemoFirst, você é um funcionário nos termos da legislação trabalhista local — não um prestador de serviços independente.
“Na verdade, não faço parte da empresa.”
Sim, você é. Você foi contratado por causa de suas habilidades, experiência e valor. A estrutura EOR não altera sua importância ou integração dentro da equipe. Você também pode ser promovido, receber um aumento, mudar de função dentro da empresa, etc. A RemoFirst simplesmente atualiza a documentação legal para refletir essas mudanças em conformidade.
“Isso é arriscado.”
Na realidade, é o contrário. As estruturas de EOR existem para reduzir o risco legal tanto para as empresas quanto para os funcionários.
Conclusão
Se sua empresa utiliza a RemoFirst como seu Empregador Oficial, eis o que isso significa para você:
- Você trabalha para a empresa que o contratou.
- A RemoFirst é o seu empregador legal no seu país.
- A folha de pagamento e a conformidade são tratadas de acordo com as normas.
- Seus benefícios legais são administrados adequadamente.
- Seu trabalho diário não muda.
- Você permanece totalmente integrado à equipe da sua empresa.
Sua empresa define suas metas e gerencia seu trabalho. A RemoFirst apenas garante que você esteja devidamente empregado em seu país — com remuneração correta, coberto pelas leis trabalhistas locais e em total conformidade.
É a estrutura que torna sua função possível, não algo que muda para quem você trabalha ou o que você faz.
