A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Aninhada no Oceano Índico, Maurício é mais do que apenas um paraíso tropical conhecido por suas praias deslumbrantes e cultura vibrante.
Essa pequena nação insular, que abriga atrações como o Chamarel Seven Colored Earth e o Black River Gorges National Park, está emergindo rapidamente como uma opção atraente para empresas que buscam contratar funcionários remotos internacionais.
Maurício oferece uma proposta atraente para os empregadores: uma força de trabalho altamente educada com uma taxa de alfabetização de 92%, juntamente com uma ampla proficiência em inglês e francês.
Além de uma população qualificada, as Ilhas Maurício também possuem um fuso horário conveniente (GMT+4). O dia de trabalho em Maurício coincide convenientemente com as horas da tarde na Europa e as horas da manhã na Ásia, facilitando a colaboração em tempo real nessas regiões.
O salário líquido médio mensal de Maurício é econômico em US$ 600-750, cerca de sete vezes menor do que nos EUA (US$ 4.500 por mês).
Algumas estatísticas importantes para saber sobre Maurício incluem:
Desde que se tornou independente em 1968, Maurício passou por uma notável transformação econômica.
Graças aos investimentos em infraestrutura, como internet de alta velocidade, data centers e tecnologia, as Ilhas Maurício agora têm o maior Índice de Desenvolvimento de TIC (IDI) entre os países africanos.
As assinaturas de Internet em Maurício são de 152,6 por 100 habitantes, e o país ocupa o quarto lugar na África em termos de velocidade média de Internet móvel (33,87 Mbps), o que torna a colaboração remota perfeita.
As iniciativas delineadas no plano Digital Mauritius 2030 visam a fortalecer ainda mais essa base digital:
O governo mauriciano planeja desenvolver quatro Smart Cities em todo o país para atrair investidores internacionais, empresas de tecnologia e startups, o que deve gerar oportunidades de emprego remoto.
Os setores de trabalho comuns para empresas internacionais que contratam talentos globais remotos em Maurício incluem:
A forte ênfase de Maurício no aprimoramento das habilidades da força de trabalho, especialmente em TIC, engenharia e biotecnologia, por meio de parcerias com instituições educacionais internacionais, faz com que seja um pool de talentos atraente para contratações internacionais remotas.
Em Maurício, os contratos de trabalho por escrito são obrigatórios para todos os funcionários contratados por mais de 30 dias úteis consecutivos. As principais disposições que devem ser incluídas são:
Os contratos verbais também são vinculativos em Maurício.
A semana de trabalho padrão é de 45 horas, geralmente cinco dias de 9 horas. Qualquer hora extra é compensada de 1,5 a 3 vezes o valor médio por hora. A partir de 2024, o salário mínimo nacional será de MUR 16.500.
Em Maurício, o bônus de fim de ano(13º salário) é obrigatório para a maioria dos funcionários do setor privado e é equivalente a um mês de salário básico. Esse bônus é normalmente pago em dezembro ou no início de janeiro e pode ser rateado para funcionários que tenham trabalhado para uma empresa por menos de um ano inteiro.
Embora não seja obrigatório, períodos de experiência de 1 a 3 meses são padrão em Maurício.
Os empregadores em Maurício são responsáveis pelas seguintes contribuições para a seguridade social e o desenvolvimento de recursos humanos:
Um empregador em Maurício pode rescindir o contrato de um funcionário por motivos justificados, como desempenho insatisfatório ou má conduta. Entretanto, os empregadores devem fornecer um período de aviso prévio de pelo menos um mês.
Os funcionários demitidos têm direito a indenização com base no tempo de serviço e no motivo da demissão.
Os funcionários em Maurício têm direito a 22 dias de férias anuais remuneradas após completarem 12 meses de serviço. Após cinco anos consecutivos de serviço com o mesmo empregador, os funcionários recebem 30 dias de férias anuais.
Os funcionários recebem vários feriados pagos, tais como:
Os funcionários de tempo integral em Maurício têm direito a 15 dias de licença médica remunerada por ano. É necessário um atestado médico para ausências superiores a três dias consecutivos.
As Ilhas Maurício oferecem 14 semanas de licença maternidade remunerada para funcionárias com pelo menos 12 meses de serviço. Os pais recebem cinco dias úteis contínuos de licença paternidade. A licença paternidade é paga para aqueles que estão empregados há pelo menos 12 meses. Caso contrário, não é remunerada.
Introduzido em 2020, o Visto Premium permite que os nômades digitais vivam e trabalhem remotamente nas Ilhas Maurício - desde que não trabalhem para um empregador mauriciano - por seis meses a um ano, com possibilidade de renovação.
Outras opções de visto incluem a Permissão de Ocupação, um visto combinado de trabalho e residência, e a Permissão de Residência Permanente (PRP), que oferece uma residência de 20 anos e é renovável por mais 20 anos.
As Ilhas Maurício oferecem um ambiente favorável aos negócios com seu sistema tributário simplificado e um ecossistema crescente de arranjos de trabalho remoto, como espaços de coworking e centros digitais com conectividade Wi-Fi. As Ilhas Maurício também são uma opção atraente para freelancers autônomos e nômades digitais devido à sua localização:
Um Empregador de Registro (EOR) é responsável por empregar legalmente funcionários globais. Isso inclui a integração, a folha de pagamento internacional, o gerenciamento de benefícios, como seguro de saúde, e a garantia de conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso também elimina a necessidade de estabelecer uma entidade local no país onde você está contratando.
Como uma EOR, a Remofirst facilita a contratação global em mais de 180 países, incluindo as Ilhas Maurício. Agende uma demonstração para ver como podemos ajudá-lo a contratar os melhores talentos em todo o mundo.
