A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Maurício é uma nação insular no Oceano Índico, na costa do sudeste da África. O país inclui a ilha principal (Maurício), Rodrigues, Agaléga e St. Brandon.
A população de Maurício é diversificada em termos de etnia, cultura, idioma e fé - é o único país da África onde o hinduísmo é a religião mais praticada. Maurício é um estado de bem-estar social, que oferece assistência médica universal gratuita, educação gratuita e transporte público gratuito para parte da população.
O salário mínimo em Maurício é de MUR 10.575 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 45 horas por semana (9 horas por dia durante 5 dias por semana, ou 8 horas por dia durante 6 dias por semana). As horas extras são pagas a 150% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade totalmente remunerada, começando 6 semanas antes da data do parto. O pagamento durante a licença é dividido entre o empregador e a seguridade social. Os pais podem receber 5 dias pagos de licença paternidade remunerada e os funcionários também podem receber licença para adoção.
Os funcionários podem receber 20 dias de licença médica remunerada por ano.
Há 15 feriados públicos em Maurício, e os funcionários podem receber 20 dias de folga remunerada por ano (após completarem 1 ano na empresa). Antes disso, os funcionários recebem 1 dia de licença remunerada por mês. Os funcionários também podem receber licença por luto.
Os contratos de funcionários podem ser rescindidos por justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outros delitos trabalhistas. Se o contrato for rescindido sem justa causa, é necessário avisar antes da rescisão.
O período mínimo padrão de aviso prévio é de 30 dias. Se um funcionário tiver trabalhado em uma empresa por 3 anos, ele terá direito a 3 meses de aviso prévio.
Os pagamentos de indenização dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa e do motivo da rescisão.
Se a rescisão for justa, o pacote de indenização é igual a 0,25 mês de salário para cada ano de trabalho do funcionário na empresa. Para rescisões injustificadas ou econômicas, o pagamento da indenização é igual a 3 meses de salário para cada ano que o funcionário trabalhou na empresa.
É legalmente obrigatório pagar um bônus de 13º salário em Maurício. Esse bônus é igual a um mês de salário e é pago no final do ano.
3% a 9% - Previdência Social
2,5% - Fundo Nacional de Poupança (NSF)
★ 1,5% - Taxa de treinamento
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
