Employer of Record (EOR):
Maurício
Pronto para contratar nas Ilhas Maurício?
Contratar na Ilha Maurício abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de “ Employer of Record ” (EOR) na Ilha Maurício pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Porto Louis
População
1.3 M
Feriados nacionais
15 (varia anualmente)
IVA
15%
Tipos de contrato de trabalho nas Ilhas Maurício
A escolha do contrato de trabalho adequado nas Ilhas Maurício afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos de rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) nas Ilhas Maurício pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O contrato por tempo indeterminado (permanente) é a forma padrão e mais comum de relação de trabalho nos termos da Lei dos Direitos dos Trabalhadores de 2019. Deve ser celebrado por escrito e especificar o cargo, as atribuições, o local de trabalho, a remuneração, o horário de trabalho, os direitos licenças e os prazos de aviso prévio. Não possui data de término fixa e só pode ser rescindido por motivo válido (má conduta, baixo desempenho ou motivos econômicos/demissão por excesso de pessoal), seguindo o procedimento legal, com as obrigações relativas à indenização e ao aviso prévio aumentando com o tempo de serviço.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado são permitidos para tarefas definidas, projetos específicos, trabalho sazonal ou substituição de um colaborador ausente, e devem ser celebrados por escrito e indicar o prazo ou o evento que encerra o contrato. De acordo com a Lei dos Direitos dos Trabalhadores, se o contrato por prazo determinado de um trabalhador for renovado sucessivamente ou se a função não for genuinamente temporária, a relação pode ser considerada convertida em contrato por tempo indeterminado; trabalhadores expatriados empregados com base em uma autorização de trabalho/ocupação autorização válida são geralmente contratados por prazo determinado, vinculado à validade d autorização .
Noções básicas sobre o mercado de trabalho nas Ilhas Maurício
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record nas Ilhas Maurício para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
45 horas por semana
A jornada normal de trabalho é de 45 horas por semana, distribuídas em 9 horas por dia durante 5 dias ou 8 horas por dia durante 5 dias, mais 5 horas no sexto dia. Os trabalhadores têm direito a pelo menos um período de descanso contínuo de 24 horas por semana. As horas extras são remuneradas a 150% da remuneração horária normal em dias úteis e a 200% (salário em dobro) para trabalho aos domingos e feriados dentro do horário normal, com acréscimo adicional para as horas trabalhadas além do horário normal nesses dias.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
1 a 3 meses
A Lei dos Direitos dos Trabalhadores de 2019 não estabelece um período de experiência obrigatório; na prática, os empregadores costumam definir, no contrato escrito, um período de 1 a 3 meses para funcionários em geral (às vezes, até 6 meses para cargos gerenciais, técnicos ou especializados). Durante o período de experiência, o empregador pode rescindir o contrato por inadequação ao cargo com formalidades e prazo de aviso prévio reduzidos, mas rescisão tal rescisão ainda assim não deve ser discriminatória nem de má-fé.
13º / 14º SALÁRIO
Obrigatório
Os empregadores devem pagar um bônus de fim de ano previsto em lei, equivalente a um duodécimo do total dos “rendimentos” do trabalhador (salário-base mais subsídios regulares, horas extras e comissões) acumulados durante o ano civil, ou ao último salário-base mensal rateado, se isso resultar em um valor maior; para funcionários que ganham mais de aproximadamente 100.000 MUR por mês, aplica-se uma fórmula de rateio diferente, baseada no salário-base de dezembro. Normalmente, o pagamento deve ser efetuado integralmente até meados ou final de dezembro; os trabalhadores com salário-base igual ou inferior a 50.000 MUR por mês podem, por mútuo acordo, recebê-lo em até 4 parcelas (por exemplo, 50% até o final de dezembro e o saldo até o final de janeiro).
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Não há restrições gerais quanto aos cargos para cidadãos mauricianos. Os não cidadãos precisam de uma Autorização de Trabalho ( autorização ) ou Autorização de Exercício de Profissão ( autorização ) válida, emitida para um empregador específico, cargo específico e um valor mínimo de salário ou qualificação, antes de poderem ser legalmente empregados; além disso, algumas profissões regulamentadas (médicas, jurídicas, contábeis, de engenharia etc.) exigem o registro junto ao órgão profissional ou regulador competente, independentemente da nacionalidade.
Impostos e custos trabalhistas nas Ilhas Maurício
O custo real da contratação nas Ilhas Maurício vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
As contribuições legais do empregador compreendem: a Contribuição Social Generalizada (CSG) de 3,0% do salário-base para funcionários que ganham até 50.000 MUR por mês, ou de 6,0% para aqueles que ganham acima desse valor (a alíquota mais alta se aplica à totalidade do salário-base assim que o limite for ultrapassado); Fundo Nacional de Poupança (NSF), de 2,5% do salário-base; Fundo de Gratificação de Aposentadoria Transferível (PRGF), de 4,5% da remuneração mensal (não devido para funcionários que ganham mais de 200.000 MUR por mês); e a Taxa de Capacitação do HRDC, de 1% do total da folha de salários-base (parte da qual é recuperável por meio de reembolsos aprovados de custos de capacitação). Combinados, esses encargos resultam em um custo efetivo para o empregador de aproximadamente 11,00% (faixa de até MUR 50.000 por mês) a 14,00% (faixa acima de MUR 50.000 por mês); o valor de 14,00% é utilizado aqui como número de referência, por ser mais representativo dos níveis salariais típicos do EOR.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os funcionários contribuem com o CSG na alíquota de 1,5% do salário-base (salário ≤ 50.000 MUR/mês) ou 3,0% (salário > 50.000 MUR/mês), além do Fundo Nacional de Poupança (NSF) de 1,0% do salário-base, resultando em uma dedução legal combinada de colaborador de aproximadamente 2,5% a 4,0%, dependendo da faixa salarial (4,00% utilizado aqui para a faixa mais alta). Essas deduções são distintas do imposto de renda progressivo retido na fonte (PAYE), que, desde 1º de julho de 2025, é de 0% sobre os primeiros MUR 500.000 de renda tributável anual, 10% sobre os próximos MUR 500.000 e 20% sobre o restante, com uma sobretaxa de 15% denominada ““Contribuição de Participação Justa” de 15% sobre a renda tributável acima de 12 milhões de MUR/ano para pessoas com alta renda.
As alíquotas do imposto sobre a folha de pagamento e das contribuições sociais da Ilha Maurício (CSG, NSF, PRGF, Contribuição para Capacitação, faixas do PAYE) são revisadas periodicamente por meio do Orçamento anual e de regulamentos publicados no Diário Oficial; os valores acima refletem as alíquotas em vigor a partir de agosto de 2026 e devem ser reconfirmados junto à Autoridade Fiscal da Ilha Maurício (MRA) e ao Ministério do Trabalho antes de serem utilizados para um cálculo específico da folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
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*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos nas Ilhas Maurício
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas ( licenças ) nas Ilhas Maurício, incluindo férias anuais ( licenças), feriados (public holidays), licença médica (sick licenças), licença parental ( licenças) e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um especialista em direito trabalhista ( Employer of Record ) nas Ilhas Maurício para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100% (empregador, dentro do prazo de 15 dias a que se tem direito)
100% (empregador) até o limite de 15 dias; depois, com base no saldo acumulado do “ licenças ” (máximo de 90 dias), se disponível
100% enquanto houver saldo acumulado no “ licenças ” (máximo de 90 dias); não será pago após o esgotamento desse saldo
Outras modalidades de licença
Casamento licenças (meu próprio casamento)
Casamento licenças (casamento infantil)
3 dias úteis (falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe ou irmão)
Licença por falecimento
Até 10 dias úteis por ano (não confirmado pela legislação primária — consulte as fontes)
Cuidados com a família licenças (doença de filho/pai/mãe/avô/avó) — confiabilidade baixa, fonte única
Benefícios nas Ilhas Maurício
Ao contratar funcionários nas Ilhas Maurício, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record nas Ilhas Maurício pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
A Ilha Maurício financia a proteção social por meio de vários regimes legais paralelos, em vez de um único imposto de previdência social:
- Contribuição Social Generalizada (CSG): 3,0% do empregador / 1,5% do colaborador do salário-base para salários ≤ 50.000 MUR/mês; 6,0% do empregador / 3,0% do colaborador para salários acima de 50.000 MUR/mês (a alíquota mais alta se aplica à totalidade do salário-base assim que esse valor for ultrapassado). A CSG substituiu o antigo Fundo Nacional de Pensões (NPF) a partir de setembro de 2020 e financia a aposentadoria básica e os benefícios relacionados.
- Fundo Nacional de Poupança (NSF): 2,5% por parte do empregador / 1,0% por parte do empregado ( colaborador ) sobre o salário-base, destinando-se ao financiamento de um benefício único de aposentadoria ou invalidez.
- Fundo Portátil de Gratificação por Aposentadoria (PRGF): contribuição de 4,5% a cargo exclusivamente do empregador sobre a remuneração mensal, destinada a financiar uma gratificação portável por cessação de serviço para trabalhadores do setor privado (não aplicável quando o salário-base for superior a 200.000 MUR por mês); obrigatória desde janeiro de 2022.
- Contribuição para a Formação do HRDC: contribuição de 1% a cargo exclusivamente do empregador sobre a folha de pagamento básica total, em grande parte recuperável por meio de despesas com treinamento aprovadas.
As declarações e os pagamentos relativos ao CSG, NSF e PRGF são apresentados mensalmente à Autoridade Fiscal das Ilhas Maurício (MRA).
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Os acidentes de trabalho e as mortes decorrentes do trabalho e ocorridas no exercício das funções estão cobertos pela Lei de Indenização por Acidentes de Trabalho (Cap. 220), um regime de responsabilidade do empregador independente da culpa, em vez de uma contribuição fixa sobre a folha de pagamento.
- Os empregadores devem indenizar (diretamente ou, na prática, por meio de seguro obrigatório) os trabalhadores por lesões, doenças ou morte decorrentes do trabalho.
- Os valores das indenizações são calculados com base nos rendimentos do trabalhador e no grau de incapacidade/deficiência (pagamento único em caso de morte ou incapacidade permanente; pagamentos periódicos em caso de incapacidade temporária), e não como uma porcentagem fixa do salário.
- Os empregadores costumam contratar um seguro privado de acidentes de trabalho e de responsabilidade civil do empregador para cobrir esse risco, uma vez que não existe um fundo estadual de acidentes de trabalho equivalente a uma contribuição sobre a folha de pagamento.
A indenização por demissão nas Ilhas Maurício é regulamentada pela Lei dos Direitos dos Trabalhadores de 2019 e, no caso de demissões em grande escala, é administrada pelo Conselho de Demissões.
- rescisão caso a redução do quadro de funcionários (demissão por excesso de pessoal) seja considerada injustificada, ou caso o empregador não cumpra o procedimento previsto em lei: indenização equivalente a 3 meses de remuneração para cada 12 meses de serviço contínuo (cálculo proporcional para anos incompletos), ou reintegração, a critério da Comissão.
- rescisão nos casos em que a redução do quadro de funcionários foi considerada justificada e o procedimento foi devidamente seguido: geralmente limitada a 30 dias de salário em substituição ao aviso prévio, sem o multiplicador de indenização ampliado.
- Demissão por falta grave: não é devida nenhuma indenização por demissão.
- A indenização por rescisão é distinta e paga além de qualquer valor único a que o trabalhador tenha direito separadamente do Fundo de Gratificação de Aposentadoria Transferível (PRGF) ao deixar o emprego por qualquer motivo.
A Ilha Maurício exige o pagamento de um bônus de fim de ano previsto em lei (13º salário); não há exigência de 14º salário.
- Calculado como 1/12 do total dos “rendimentos” do trabalhador (remuneração-base mais subsídios regulares, horas extras e comissões) acumulados ao longo do ano civil, ou como o salário-base do último mês, calculado proporcionalmente, caso este seja maior.
- Para os assalariados com rendimentos mais elevados (em linhas gerais, aqueles com remuneração básica superior a aproximadamente 100.000 MUR por mês), aplica-se uma fórmula diferente, baseada no salário-base de dezembro.
- Normalmente, o pagamento deve ser efetuado integralmente até meados ou final de dezembro.
- Os trabalhadores com salário-base igual ou inferior a 50.000 MUR por mês podem, mediante acordo mútuo com o empregador, receber o bônus em até 4 parcelas (por exemplo, 50% até o final de dezembro e o restante até o final de janeiro).
rescisão & aviso nas Ilhas Maurício
A rescisão de uma relação de trabalho nas Ilhas Maurício exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Uma demissão é considerada injusta/ilícita se não houver motivo válido (má conduta, baixo desempenho ou motivos econômicos/operacionais genuínos), se o procedimento disciplinar ou de demissão por excesso de pessoal previsto em lei não tiver sido seguido, ou se a rescisão for discriminatória ou constituir retaliação pelo exercício de um direito legal. As medidas corretivas podem incluir a reintegração, uma indenização por demissão majorada e indenização pelo prejuízo sofrido, determinadas pelo Tribunal de Relações Trabalhistas ou pela Comissão de Demissões por Excesso de Pessoal.
Demissão por justa causa
Uma demissão é considerada justa quando se baseia em um motivo genuíno e comprovável — falta grave, insuficiência de capacidade ou desempenho após um processo justo, ou uma redução efetiva da força de trabalho por motivos econômicos, técnicos ou estruturais — e quando o empregador seguiu o procedimento exigido (acusação por escrito e audiência em caso de falta grave; notificação à Comissão de Demissões/Ministério para reduções da força de trabalho) e pagou os prazos de aviso prévio e indenização devidos.
Durante o período de experiência
Menos formalidades e prazo de aviso prévio mais curto do que no caso de uma demissão por motivo justificado ( colaborador), uma vez que as proteções legais contra demissão/indenização estão vinculadas ao tempo de serviço; a demissão ainda assim não pode ser de má-fé nem violar os termos do período de experiência previstos no contrato.
Após o período de experiência
Uma vez concluído o período de experiência (ou, na ausência de uma cláusula expressa de experiência), a lei “ rescisão ” exige um motivo válido, o cumprimento do procedimento legal aplicável (audiência disciplinar por má conduta ou baixo desempenho, ou notificação da Comissão de Demissões para reduções de pessoal), o prazo mínimo de aviso prévio previsto em lei (ou indenização em substituição) e, quando aplicável, indenização por demissão com base no tempo de serviço.
rescisão, as regras relativas a aviso prévio e indenização por demissão aqui resumidas refletem a Lei dos Direitos dos Trabalhadores de 2019, conforme alterada (incluindo a Lei de Finanças (Disposições Diversas) de 2024), conforme interpretado a partir de fontes jurídicas secundárias/terciárias em agosto de 2026; a redação exata dos artigos legais subjacentes deve ser verificada na versão oficial consolidada da lei antes de ser utilizada para uma decisão específica rescisão .
Informações relacionadas à conformidade sobre as Ilhas Maurício
Manter a conformidade nas Ilhas Maurício é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como uma Employer of Record nas Ilhas Maurício pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
