Cingapura tornou-se uma das principais opções para a formação de equipes remotas, e é fácil entender por quê. O país possui uma força de trabalho altamente qualificada e experiente em tecnologia, uma infraestrutura sólida e o inglês é um de seus idiomas oficiais, o que o torna um centro natural para empresas globais.
Mas, antes de começar a contratar em Cingapura, é essencial entender as regras locais. As leis trabalhistas aqui são detalhadas e rigorosamente aplicadas, abrangendo tudo, desde as contribuições obrigatórias para o Fundo Central de Previdência (CPF) até os direitos previstos na Lei de Previdência e Benefícios de Aposentadoria ( licenças ) e os procedimentos previstos na Lei de Rescisão de Contrato de Trabalho ( rescisão ).
Uma das maneiras mais simples de garantir a conformidade ao contratar em Cingapura? Estabelecer parceria com uma Employer of Record (EOR). Com um EOR, você pode contratar talentos locais em conformidade com a legislação, sem precisar lidar sozinho com as complexas regulamentações trabalhistas e tributárias de Cingapura.
Não tem certeza de qual EOR é a certa para você? Nós o orientaremos em sete opções de contratação em Cingapura.
Principais conclusões:
- Cingapura é o lar de uma força de trabalho experiente em tecnologia, e o inglês é um de seus idiomas oficiais, o que a torna um destino importante para empresas globais que buscam talentos remotos.
- Há muitos aspectos a serem acompanhados no que diz respeito às leis trabalhistas de Cingapura, incluindo os direitos previstos na Lei de Seguridade Social de Cingapura ( licenças ) e as contribuições obrigatórias para o Fundo Central de Previdência (Central Provident Fund).
- O RemoFirst é uma escolha popular para empresas que contratam em Cingapura devido à sua acessibilidade e preços transparentes.
Por que Cingapura é uma das principais opções de contratação na APAC
Cingapura é constantemente reconhecida como um dos países com maior nível de educação da Ásia, com muitos profissionais formados em administração, engenharia, ciências e tecnologia, o que a torna um centro atraente para a busca de talentos de alto nível. O inglês é um dos idiomas oficiais do país e é amplamente falado nos negócios, e muitos trabalhadores também são fluentes em mandarim, malaio ou tâmil.
Com grandes investimentos em pesquisa e desenvolvimento e uma localização estratégica no sudeste da Ásia, Cingapura abriga várias sedes regionais de empresas multinacionais. Além disso, o país é um dos centros mais concentrados do mundo para especialistas em IA.
Pronto para fazer sua próxima contratação em Cingapura? Aqui estão algumas das principais EORs a serem consideradas, incluindo algumas focadas principalmente em contratações na região da APAC.
RemoFirst
A RemoFirst torna a expansão para Cingapura acessível e simples. Nossos serviços de EOR custam a partir de US$ 199 por colaborador por mês e US$ 25 por prestador de serviços — sem taxas ocultas.
Apoiamos empresas de todos os portes, de startups a grandes empresas, com uma gama completa de serviços de RH, incluindo:
- Contratos de trabalho em conformidade com as normas locais
- integração em dias, não em semanas
- Gestão de folha de pagamento, benefícios e participação acionária
- Suporte para visto/permissão de trabalho
- Envio de equipamentos
- Seguro de saúde privado via RemoHealth e RemoHealth Local
Trabalhamos com parceiros locais confiáveis que têm mais de 20 anos de experiência e mais de US$ 15 bilhões em folha de pagamento internacional, oferecendo suporte especializado sem o custo adicional de uma entidade legal local.
Nossos clientes também recebem um gerente de conta dedicado e suporte ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana.
Quer ver como pode ser fácil contratar em Cingapura com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
Ostra
A Oyster oferece serviços essenciais de EOR, incluindo folha de pagamento, benefícios, conformidade legal e acesso à Oyster Academy, um centro de aprendizado on-line para equipes remotas. Sua plataforma se integra a ferramentas como Slack, BambooHR e QuickBooks, o que a torna uma opção sólida para organizações maiores que buscam uma abordagem simplificada para gerenciar tarefas de RH.
No entanto, os preços do Oyster podem ser altos demais para equipes menores, a partir de US$ 699 por colaborador por mês, com taxas adicionais para determinados serviços. Alguns usuários também relataram um atendimento ao cliente mais lento, atrasos ocasionais nos reembolsos e processos de “ integração ” que podem demorar mais em comparação com outros provedores.
Você pode ver como o RemoFirst e o Oyster se comparam, ou conferir as análises do G2 do Oyster.
Remoto
A Remote opera suas próprias entidades legais nos países em que presta serviços, oferecendo maior controle sobre a conformidade, os processos de contratação e a proteção da propriedade intelectual.
Sua plataforma se integra a ferramentas como Zapier, Xero e Workday. Ela inclui recursos como o IP Guard para aumentar a segurança - essencial para empresas que valorizam a proteção de sua propriedade intelectual.
No entanto, os serviços de EOR podem ser caros, com preços a partir de US$ 599 por colaborador por mês em um plano anual, e as tarifas de prestador de serviços variando de US$ 29 a US$ 99 por mês para serviços mais avançados de prestador de serviços .
Embora alguns usuários relatem atrasos ocasionais no serviço “ integração ” e no atendimento ao cliente, a plataforma da Remote é, em geral, bem conceituada por sua escalabilidade e recursos de integração.
Confira a comparação entre o RemoFirst e o Remote ou leia as análises do Remote no G2.
RecruitGo
A RecruitGo é especializada no fornecimento de serviços de EOR em mercados emergentes do sudeste asiático, incluindo Indonésia, Vietnã e Cingapura, bem como nos Emirados Árabes Unidos e em países selecionados da América do Sul.
A empresa também funciona como agência de recrutamento/quadro de empregos, auxiliando as empresas a encontrar e contratar talentos por meio de sua plataforma, que é capaz de se integrar a vários quadros de empregos. A RecruitGo se posiciona como uma solução de ponta a ponta, permitindo que as empresas obtenham, contratem e gerenciem funcionários internacionais remotos em um só lugar.
Outro recurso notável é o Remote Hubs, um serviço que oferece espaços físicos de escritório para os clientes e pode ser personalizado de acordo com suas necessidades.
Aprender a usar a plataforma da RecruitGo pode ser um desafio para alguns, já que, segundo relatos, a empresa não oferece treinamento abrangente para novos usuários. Como ela oferece serviços de EOR apenas em países específicos, não é uma boa opção para empresas que precisam de um EOR com capacidade de contratar em regiões como a Europa ou a América do Norte. Além disso, ela também não parece oferecer serviços de gestão de “ prestador de serviços ”.
Confira as análises do G2 do RecruitGo para obter mais informações.
Deel
A Deel oferece uma plataforma completa para gerenciar funcionários e prestadores de serviços em nível global. Com entidades jurídicas próprias em mais de 100 países, a Deel tem controle direto sobre os processos de conformidade, folha de pagamento e RH, eliminando a necessidade de intermediários terceirizados.
A plataforma se integra a mais de 20 ferramentas populares, incluindo Dropbox, QuickBooks e Slack, permitindo que as empresas incorporem a Deel em seus fluxos de trabalho existentes sem problemas. Além disso, a Deel oferece recursos robustos de API, permitindo que as empresas incorporem recursos de EOR e folha de pagamento diretamente em seus sistemas.
Os preços começam em US$ 599 por colaborador por mês no plano anual, com as tarifas do prestador de serviços variando de US$ 49 a US$ 325 por pessoa por mês. É importante observar que alguns serviços, como o desligamento, podem acarretar taxas adicionais.
Embora a infraestrutura da Deel ofereça uma cobertura global abrangente, alguns usuários relataram desafios com a navegação na plataforma e um suporte ao cliente mais lento durante os horários de pico, o que pode afetar as equipes que se movimentam rapidamente.
Descubra como o RemoFirst se compara ao Deel ou confira as análises do G2 do Deel.
Parceiros de Globalização (G-P)
A Globalization Partners (G-P) foi criada com o objetivo de atender às necessidades de contratação em escala empresarial, operando por meio de suas próprias entidades jurídicas na maioria dos mais de 180 países em que atua. Seu painel de controle baseado em inteligência artificial ajuda a otimizar tarefas como a elaboração de contratos, alertas de risco de classificação incorreta e fluxos de trabalho de “ integração ”.
No entanto, a oferta premium da G-P vem acompanhada de um preço premium. Os planos custam a partir de US$ 699 por colaborador por mês e exigem um compromisso de 12 meses. Os usuários também relatam taxas adicionais por serviços como transferências internacionais implementação, transferências bancárias e desligamento — custos que podem aumentar rapidamente.
Nas avaliações dos usuários, o G-P é elogiado por seu alcance global e interface amigável. No entanto, os comentários também apontam possíveis desvantagens: preços difíceis de orçar, custos adicionais inesperados e suporte mais lento ou menos transparente em determinadas tarefas, como o processamento de despesas.
Confira como o RemoFirst se compara ao G-P e leia as avaliações do G-P no G2 para ver o que os clientes têm a dizer.
Executivo da Sky
A Sky Executive oferece serviços de recrutamento, PEO e EOR para países selecionados da Ásia. Embora seu foco principal seja a China, a empresa também oferece serviços de EOR no Japão, Taiwan, Malásia, Coreia do Sul, Cingapura e outros. A empresa destaca sua capacidade de oferecer uma solução unificada, combinando recrutamento com seus serviços diários de PEO e EOR. Sua base de clientes abrange desde PMEs até grandes corporações.
A Sky Executive não divulga que oferece soluções de “ prestador de serviços ”, portanto, provavelmente não seria uma boa opção para empresas que buscam contratar uma combinação de funcionários e freelancers.
A empresa se apóia fortemente em seus pontos fortes como recrutadora e oferece uma garantia de seis meses para as colocações, o que a torna uma boa opção para empresas que buscam um parceiro que possa ajudar tanto no recrutamento quanto nos serviços de EOR.
Contratação compatível e econômica em Cingapura
Navegar pelas leis trabalhistas locais, pelo processamento da folha de pagamento e pelos benefícios legais em Cingapura pode se tornar complicado rapidamente. É por isso que as empresas de todo o mundo estão recorrendo às EORs para ajudá-las em suas necessidades globais de contratação.
O RemoFirst torna acessível e simples a formação de equipes remotas em conformidade com as normas. Nós cuidamos de tudo — desde a certificação “ integração ” e contratos de trabalho até a folha de pagamento global, impostos e benefícios obrigatórios.
E não oferecemos suporte apenas para contratações em Cingapura. Com cobertura em mais de 185 países, nós o apoiaremos, onde quer que sua próxima contratação o leve.
Agende uma demonstração para saber mais.
