A Sérvia é um país sem litoral na Europa Central, que faz fronteira com a Hungria, Romênia, Bulgária, Macedônia do Norte, Croácia, Bósnia e Herzegovina, Kosovo e Montenegro.

O país está situado no cruzamento da planície da Panônia e dos Bálcãs. A Sérvia tem uma economia de renda média-alta e está negociando sua adesão à UE desde 2014.

Tipos de contratos

Na Sérvia, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:

• Contratos de prazo fixo
• Contratos indefinidos

Horário de trabalho

A jornada de trabalho padrão na Sérvia é de 8 horas por dia e 40 horas por semana.

Horas extras

As horas extras na Sérvia não podem durar mais de 8 horas por semana ou 4 horas por dia por funcionário. Qualquer funcionário que trabalhe horas extras terá direito a um prêmio de 26% do salário básico.

Salário mínimo

Em 2025, o salário mínimo nacional mensal da Sérvia é atualmente de RSD 53.592 por mês. Ele está programado para aumentar para RSD 58.630 em 1º de outubro de 2025.

Período de experiência

Os períodos de liberdade condicional não são obrigatórios na Sérvia, e não há um período mínimo de liberdade condicional. A liberdade condicional máxima é de 6 meses.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os impostos para funcionários na Sérvia são divididos da seguinte forma:

• Pensão = 10%
• Seguro saúde = 5,15%
• Seguro-desemprego = 0,75%

Impostos e contribuições do empregador

Os impostos para empregadores na Sérvia são divididos da seguinte forma:

• Pensão = 10%
• Seguro saúde = 5,15%

Licença anual (férias)

Os funcionários da Sérvia têm direito a 20 dias úteis de férias anuais. Os dias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte até 30 de junho.

Licença médica

A licença médica na Sérvia varia e pode durar até 12 meses. Até 30 dias, a licença médica é paga com 65% do salário. Após 30 dias, o pagamento varia.

Licença maternidade

Na Sérvia, as gestantes têm direito a até um ano para o primeiro e o segundo filho, e 2 anos para o terceiro e o quarto filho. Apenas 28 dias precisam ser tirados antes do nascimento da criança, e o restante depois.

Nos primeiros 30 dias de licença, os funcionários recebem 100% de seu salário do empregador. Depois disso, o Seguro Social paga o salário como uma média do salário dos últimos 18 meses.

Licença paternidade

A duração da licença paternidade depende do empregador, mas a duração da licença é normalmente de 5 dias úteis.

Outras licenças

Os funcionários podem receber licença remunerada para "slava", que é um dia por ano em comemoração ao feriado de seu santo padroeiro familiar.

Os funcionários podem tirar 5 dias de licença para seu casamento, 2 dias para doar sangue e 5 dias em caso de doença grave de um familiar próximo.

Feriados públicos

Os seguintes feriados públicos são observados na Sérvia:

• Feriado de Ano Novo - 1 e 2 de janeiro
• Natal Ortodoxo - 7 de janeiro
• Dia da Soberania - 15 e 16 de fevereiro
• Sexta-feira Santa Ortodoxa - Móvel
• Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa - Móvel
• Dia do Trabalho - 1 e 2 de maio
• Dia do Armistício - 11 de novembro

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Benefícios

Benefícios estatutários

Os funcionários têm direito a benefícios de seguridade social que incluem: Pensão de aposentadoria; seguro contra invalidez e doenças profissionais; assistência médica; e benefícios de desemprego.

Benefícios não estatutários

Os empregadores da Sérvia normalmente oferecem benefícios não obrigatórios, que incluem

• Seguro privado;
• Planos de previdência privada;
• Seguro de vida em grupo.

Processo de rescisão

Não há rescisão por vontade própria na Sérvia e as demissões devem ser feitas por justa causa, como demissão, má conduta ou outras infrações no trabalho.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para uma rescisão de contrato iniciada pelo funcionário é de 15 a 30 dias, e o aviso prévio para a rescisão pelo empregador devido ao subdesempenho do funcionário é de 8 a 30 dias. A duração do aviso prévio geralmente é acordada no contrato de trabalho.

Indenização por tempo de serviço

Todos os funcionários que forem demitidos devido a redundância podem receber indenização, que normalmente é calculada como 1/3 do salário mensal do funcionário para cada ano de serviço.

Não há nenhuma exigência legal para o pagamento do 13º ou 14º salário na Sérvia. Os bônus são concedidos aos funcionários no nível do empregador e variam em sua forma.