A Sérvia é um país sem litoral na Europa Central, que faz fronteira com a Hungria, Romênia, Bulgária, Macedônia do Norte, Croácia, Bósnia e Herzegovina, Kosovo e Montenegro.

O país está situado no cruzamento da planície da Panônia e dos Bálcãs. A Sérvia tem uma economia de renda média-alta e está negociando sua adesão à UE desde 2014.

Tipos de contratos

Na Sérvia, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:

• Contratos de prazo fixo
• Contratos indefinidos

Horário de trabalho

A jornada de trabalho padrão na Sérvia é de 8 horas por dia e 40 horas por semana.

Horas extras

As horas extras na Sérvia não podem durar mais de 8 horas por semana ou 4 horas por dia por funcionário. Qualquer funcionário que trabalhe horas extras terá direito a um prêmio de 26% do salário básico.

Salário mínimo

Em 2024, o salário mínimo nacional mensal da Sérvia será de RSD 271 por hora e RSD 47.154 por mês.

Período de experiência

Os períodos de liberdade condicional não são obrigatórios na Sérvia, e não há um período mínimo de liberdade condicional. A liberdade condicional máxima é de 6 meses.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os impostos para funcionários na Sérvia são divididos da seguinte forma:

• Pensão = 10%
• Seguro saúde = 5,15%
• Seguro-desemprego = 0,75%

Impostos e contribuições do empregador

Os impostos para empregadores na Sérvia são divididos da seguinte forma:

• Pensão = 10%
• Seguro saúde = 5,15%

Licença anual (férias)

Os funcionários da Sérvia têm direito a 20 dias úteis de férias anuais. Os dias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte até 30 de junho.

Licença médica

A licença médica na Sérvia varia e pode durar até 12 meses. Até 30 dias, a licença médica é paga com 65% do salário. Após 30 dias, o pagamento varia.

Licença maternidade

Na Sérvia, as gestantes têm direito a até um ano para o primeiro e o segundo filho, e 2 anos para o terceiro e o quarto filho. Apenas 28 dias precisam ser tirados antes do nascimento da criança, e o restante depois.

Nos primeiros 30 dias de licença, os funcionários recebem 100% de seu salário do empregador. Depois disso, o Seguro Social paga o salário como uma média do salário dos últimos 18 meses.

Licença paternidade

A duração da licença paternidade depende do empregador, mas a duração da licença é normalmente de 5 dias úteis.

Outras licenças

Os funcionários podem receber licença remunerada para "slava", que é um dia por ano em comemoração ao feriado de seu santo padroeiro familiar.

Os funcionários podem tirar 5 dias de licença para seu casamento, 2 dias para doar sangue e 5 dias em caso de doença grave de um familiar próximo.

Feriados públicos

Os seguintes feriados públicos são observados na Sérvia:

• Feriado de Ano Novo - 1 e 2 de janeiro
• Natal Ortodoxo - 7 de janeiro
• Dia da Soberania - 15 e 16 de fevereiro
• Sexta-feira Santa Ortodoxa - Móvel
• Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa - Móvel
• Dia do Trabalho - 1 e 2 de maio
• Dia do Armistício - 11 de novembro

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Benefícios

Benefícios estatutários

Os funcionários têm direito a benefícios de seguridade social que incluem: Pensão de aposentadoria; seguro contra invalidez e doenças profissionais; assistência médica; e benefícios de desemprego.

Benefícios não estatutários

Os empregadores da Sérvia normalmente oferecem benefícios não obrigatórios, que incluem

• Seguro privado;
• Planos de previdência privada;
• Seguro de vida em grupo.

Processo de rescisão

Não há rescisão por vontade própria na Sérvia e as demissões devem ser feitas por justa causa, como demissão, má conduta ou outras infrações no trabalho.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para uma rescisão de contrato iniciada pelo funcionário é de 15 a 30 dias, e o aviso prévio para a rescisão pelo empregador devido ao subdesempenho do funcionário é de 8 a 30 dias. A duração do aviso prévio geralmente é acordada no contrato de trabalho.

Indenização por tempo de serviço

Todos os funcionários que forem demitidos devido a redundância podem receber indenização, que normalmente é calculada como 1/3 do salário mensal do funcionário para cada ano de serviço.

Não há nenhuma exigência legal para o pagamento do 13º ou 14º salário na Sérvia. Os bônus são concedidos aos funcionários no nível do empregador e variam em sua forma.