Employer of Record (EOR):
Sérvia
Pronto para contratar na Sérvia?
Contratar na Sérvia abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras de “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de “ Employer of Record ” (EOR) na Sérvia pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Belgrado
População
6.6 M
Feriados nacionais
12
IVA
20%
Tipos de contrato de trabalho na Sérvia
A escolha do contrato de trabalho adequado na Sérvia afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) na Sérvia pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O contrato por prazo indeterminado é a forma padrão e legalmente preferida de vínculo empregatício na Sérvia — presume-se que o vínculo seja por prazo indeterminado, a menos que um prazo determinado seja expressamente acordado por escrito com base em um dos motivos previstos em lei. Ele confere aos empregados todas as proteções legais, incluindo o “ rescisão ” por justa causa com aviso prévio, indenização por demissão por excesso de pessoal e acúmulo contínuo de direitos de aposentadoria e previdência social, sem data de vencimento automática.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado não podem exceder um total acumulado de 24 meses com o mesmo empregador, exceto em casos específicos: substituição de um funcionário temporariamente ausente colaborador, trabalho vinculado a um projeto até sua conclusão, estrangeiros durante a vigência de uma autorização de trabalho autorização, empregadores recém-constituídos (até 36 meses) ou funcionários a menos de 5 anos da aposentadoria. A relação se converte automaticamente em contrato por tempo indeterminado se os limites ou requisitos legais forem violados, se o colaborador continuar trabalhando por pelo menos 5 dias após o vencimento do contrato sem objeção do empregador, ou se o empregador renovar repetidamente os contratos sem justificativa genuína — os tribunais sérvios tratam consistentemente o abuso de contratos por prazo determinado como ilegal.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Sérvia
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras do rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Sérvia para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A jornada normal de trabalho em tempo integral é de 40 horas por semana, sem possibilidade de renúncia individual. Horas extras são permitidas apenas em circunstâncias excepcionais, mediante autorização por escrito do Diretor de Recursos Humanos ( colaborador) acordo, com limite máximo de 8 horas por semana (máximo de 4 horas por dia) e remuneradas com um acréscimo mínimo de 26% sobre a remuneração-base por hora; o total de horas diárias, incluindo horas extras, não pode exceder 12.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Máximo de 6 meses
O período de experiência não é obrigatório segundo a legislação sérvia. Quando incluído no contrato de trabalho, ele pode ter duração máxima de 6 meses. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência mediante notificação por escrito com antecedência de 5 dias úteis, sem a necessidade de justificar o motivo, exceto por desempenho insatisfatório, e não é devida qualquer indenização.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A legislação trabalhista sérvia não exige o pagamento do 13º ou 14º salário, do bônus de Natal ou do auxílio-férias. Qualquer pagamento desse tipo é inteiramente discricionário, dependendo da política interna do empregador, do contrato individual de trabalho ou de um acordo coletivo de trabalho aplicável acordo.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
A Sérvia não possui uma lista legal de cargos regulamentados para o mercado de trabalho em geral. Cada empregador é legalmente obrigado a adotar um Regulamento Interno sobre Organização e Sistematização de Cargos (Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova) que defina os cargos, as descrições e os requisitos de qualificação, e o cargo e a descrição do cargo constantes do contrato de trabalho devem estar em conformidade com esse regulamento interno. Certas profissões regulamentadas (por exemplo, licenças médicas, jurídicas e de engenharia) têm requisitos de licenciamento distintos, fora do âmbito da legislação trabalhista geral.
Impostos e custos trabalhistas na Sérvia
O custo real da contratação na Sérvia vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
As contribuições legais para a previdência social pagas pelo empregador totalizam 15,15% do salário bruto: Seguro de Aposentadoria e Invalidez (PIO) 10% e Seguro Saúde 5,15%. Os empregadores não pagam contribuição para o seguro-desemprego. As contribuições são calculadas com base no salário bruto, dentro de uma base de contribuição mensal prevista em lei que varia de RSD 51.297 (mínimo) a RSD 732.820 (máximo) para o ano de 2026, e são repassadas mensalmente juntamente com as retenções na font colaborador.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
colaborador- As contribuições legais para a previdência social, retidas do salário bruto, totalizam 19,9%: Seguro de Aposentadoria e Invalidez (PIO) 14%, Seguro Saúde 5,15% e Seguro-Desemprego 0,75%. Independentemente das contribuições, aplica-se uma alíquota fixa de 10% de imposto de renda sobre o salário bruto, deduzidas as contribuiçõ colaborador es e um abatimento mensal não tributável de RSD 34.221 (2026).
As alíquotas, os limites e os abatimentos tributários e previdenciários na Sérvia são definidos e ajustados periodicamente pelo governo sérvio e pelas autoridades fiscais. Este resumo é fornecido apenas para fins informativos gerais e não constitui aconselhamento tributário ou jurídico; os empregadores devem confirmar as alíquotas e os limites atuais com um consultor tributário local licenciado ou com os especialistas locais da RemoFirst antes de se basear neles para tomar decisões relacionadas à folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Sérvia
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças na Sérvia, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Sérvia para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
65% (empregador; 100% em caso de acidente de trabalho)
65% (empregador) até o 30º dia; 100% em caso de acidente de trabalho
65% (RFZO) a partir do 31º dia, até 12 meses; 100% em caso de acidente de trabalho, gravidez ou cuidados com os filhos
Ao contratar funcionários na Sérvia, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Sérvia pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
A Sérvia financia a previdência social por meio de contribuições obrigatórias divididas entre o empregador e o colaborador, calculadas com base no salário bruto, dentro dos limites legais da base de contribuição mensal (de RSD 51.297, no mínimo, a RSD 732.820, no máximo, para 2026).
- Seguro de Aposentadoria e Invalidez (PIO): 10% do empregador + 14% colaborador
- Seguro de saúde: 5,15% por conta do empregador + 5,15% colaborador
- Seguro-desemprego: 0% por parte do empregador + 0,75% colaborador
Carga total de contribuições legais: 15,15% do empregador / 19,9% do colaborador. As contribuições financiam as aposentadorias do Estado, a assistência médica pública (incluindo benefícios por doençalicenças e por acidente de trabalho) e os benefícios de desemprego, e são retidas e repassadas mensalmente pelo empregador, juntamente com um imposto de renda pessoal fixo de 10% sobre o salário líquido do colaborador, após a dedução das contribuições.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
A Sérvia não possui um prêmio de seguro de acidentes de trabalho separado e independente. Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais estão cobertos pelas contribuições obrigatórias para o seguro saúde e para o seguro de aposentadoria/invalidez descritas acima.
- O licenças o por licença médica decorrente de acidente de trabalho ou doença ocupacional é pago a 100% do salário médio (em comparação com 65% para doenças comuns)
- A incapacidade permanente decorrente de acidente de trabalho pode dar direito a um “ colaborador ” a receber uma pensão por invalidez por meio do fundo de pensões PIO
- Os empregadores devem garantir, de forma independente, um ambiente de trabalho seguro, nos termos da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, e podem incorrer em responsabilidade civil adicional por danos que excedam as indenizações previstas em lei, em casos de negligência por parte do empregador
Na Sérvia, a indenização legal só é devida em casos de demissão por excesso de pessoal (rescisão , devido a reestruturação tecnológica, econômica ou organizacional) — não é devida em caso de demissão voluntária, demissão por má conduta ou demissão por desempenho insatisfatório.
- Indenização mínima: pelo menos um terço (1/3) do salário-bruto médio mensal colaborador por cada ano completo de trabalho junto a esse empregador
- Calculado com base no salário médio do “ colaborador ” nos últimos 3 meses de trabalho
- Não há limite legal para o valor total nem exigência de tempo mínimo de serviço
- Os anos de serviço parciais não são considerados no cálculo
A legislação trabalhista sérvia não prevê o 13º ou o 14º salário, o bônus de Natal nem o auxílio-férias.
- Qualquer bônus de fim de ano ou de festas é inteiramente discricionário, dependendo da política interna da empresa, do contrato de trabalho individual ou de um acordo coletivo aplicável acordo
- Bônus por desempenho e participação nos lucros são comuns na prática, mas não constituem um direito previsto em lei
rescisão & aviso na Sérvia
A rescisão de uma relação de trabalho na Sérvia exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
A proteção contra demissão injusta se aplica a partir do primeiro dia de trabalho de um colaborador(sem período de carência). Um colaborador pode contestar uma rescisão na Justiça no prazo de 60 dias após receber a decisão por escrito rescisão . Se a demissão for considerada ilegal, os tribunais podem ordenar a reintegração com pagamento retroativo ou — caso a reintegração não seja solicitada ou seja impossível — uma indenização de até aproximadamente 18 meses (cerca de 78 semanas) de salário; um limite inferior de até 6 meses de salário se aplica quando for constatada apenas uma irregularidade processual. Funcionários pertencentes a categorias protegidas (funcionárias grávidas, aqueles em licença-maternidade/paternidade licenças, representantes sindicais e aqueles que denunciaram violações de segurança no local de trabalho) recebem proteção adicional contra demissão relacionada a essas circunstâncias.
Demissão por justa causa
Os motivos válidos (“justificados”) para demissão, nos termos da Lei do Trabalho, incluem: desempenho insatisfatório no trabalho ou incumprimento dos resultados/padrões exigidos; falta de conhecimentos, habilidades ou qualificações necessárias para a função; má conduta grave ou violação da disciplina no trabalho; demissão por excesso de pessoal devido a mudanças tecnológicas, econômicas ou organizacionais; perda de qualificação, licença ou autorização exigidos por lei; e a recusa injustificada, por parte do colaborador, de condições de trabalho modificadas que tenham sido razoavelmente oferecidas. Cada motivo exige seu próprio procedimento legal — por exemplo, demissões por desempenho insatisfatório exigem uma advertência prévia por escrito especificando a deficiência e um prazo de 8 dias úteis para que o colaborador responda — antes que rescisão possa ser legalmente executada.
Durante o período de experiência
Aviso prévio por escrito com 5 dias úteis de antecedência; sem necessidade de justificativa formal além do desempenho insatisfatório; sem indenização por demissão.
Após o período de experiência
Após o término do período de experiência (ou do período inicial de emprego, caso não tenha sido definido nenhum), a lei “ rescisão ” exige justa causa e um procedimento justo: aviso prévio de 8 a 30 dias úteis para demissões por desempenho insatisfatório ou incapacidade (duração exata definida pelo contrato de trabalho ou convenção coletiva), sem direito a indenização; demissões por excesso de pessoal exigem aviso prévio conforme o contrato ou convenção coletiva, além de indenização legal de pelo menos 1/3 do salário médio mensal por ano de serviço; conduta grave permite demissão imediata, sem aviso prévio nem indenização, sujeita ao devido processo legal.
Os prazos de aviso prévio, as fórmulas de indenização e os procedimentos de demissão na Sérvia podem variar de acordo com cada contrato de trabalho, o acordo coletivo de trabalho aplicável acordo e as circunstâncias específicas de cada caso. Este resumo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico; os empregadores devem consultar um advogado local qualificado antes de iniciar ou planejar uma rescisão na Sérvia.
Informações relacionadas à conformidade sobre a Sérvia
Manter a conformidade na Sérvia é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Sérvia pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
