O que vem à mente quando você pensa na Sérvia? Para muitos, é o fato de que o país é o lar da lenda do tênis Novak Djokovic. Mas a Sérvia é muito, muito mais do que isso (desculpe, Djoker).
Da histórica fortaleza de Belgrado ao majestoso rio Danúbio azul, a Sérvia é um país da Europa Central rico em patrimônio cultural, que abraça um futuro moderno.
O governo sérvio está investindo agressivamente em educação e desenvolvimento tecnológico. O país está ganhando reputação como um centro de talentos tecnológicos, com uma força de trabalho crescente e ansiosa por oportunidades globais de trabalho remoto.
Principais conclusões:
- O investimento do governo sérvio em tecnologia destaca o país como um líder europeu emergente em empregos remotos.
- As leis sérvias determinam vários aspectos do emprego, incluindo contratos, horas extras e férias remuneradas.
- A Sérvia oferece duas opções diferentes de visto para nômades digitais.
Vantagens de contratar na Sérvia
Muitas pessoas na Sérvia falam inglês (o país está classificado em 24º lugar entre 113 países no Índice de Proficiência em Inglês). Muitos sérvios são multilíngues, falando não apenas inglês e sérvio, mas também francês, alemão, espanhol ou outros idiomas.
Além disso, a internet de alta qualidade com velocidades superiores a 100 Mbps está disponível para todos os cidadãos sérvios desde o final de 2023.
Aqui está uma rápida visão geral da Sérvia:
- Idioma: Sérvio
- Moeda: Dinar sérvio (RSD)
- Capital: Belgrado
- População: 6,7 milhões
- Classificação do custo de vida: 100º lugar
Investimento profundo em tecnologia faz com que a contratação de sérvios seja a escolha ideal
O governo sérvio investe pesadamente em educação tecnológica, começando com aulas obrigatórias de programação de software nas escolas de ensino fundamental.
O país também está investindo mais de 70 milhões de euros em infraestrutura técnica para estimular start-ups e empresas de tecnologia.
Um dos setores de crescimento mais rápido da Sérvia é o setor de jogos. O governo também está se concentrando em iniciativas para aumentar a demanda por recursos e soluções de segurança cibernética.
Os setores comuns de trabalho remoto na Sérvia incluem:
- Serviços de TI e suporte técnico
- Engenheiro de software
- Devops de front-end
- Programação
- Suporte ao cliente do call center
- Desenvolvimento de blockchain
Outros cargos comuns para trabalhadores remotos sérvios incluem gerente de marketing, gerente de produto, engenheiro de back-end e analista de dados.
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Sérvia
Contratos de trabalho
As leis trabalhistas da Sérvia regem os contratos de trabalho. Os dois principais tipos são:
- Contratos de prazo fixo: Duração máxima de 24 meses
- Contratos indefinidos: Sem prazo determinado e destinados ao emprego contínuo
Como parte do processo de contratação, os empregadores devem fornecer aos funcionários um contrato de trabalho por escrito que abranja salários, horas trabalhadas, férias remuneradas e muito mais.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão para funcionários em tempo integral é de oito horas por dia, 40 horas por semana. As horas extras não podem exceder 12 horas em um único dia, e o pagamento de horas extras deve ser pelo menos 26% maior do que o salário normal.
A partir de 2024, o salário mínimo por hora é de RSD 271, e o salário mínimo mensal é de RSD 47.154, ou uma média de € 401 por mês.
Períodos de experiência
Na Sérvia, os períodos de experiência dependem do contrato, mas não podem exceder seis meses.
Impostos do empregador
Os empregadores sérvios devem contribuir com 10% do salário bruto do funcionário para o fundo de pensão e seguro contra invalidez e 5,15% para o seguro de saúde.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os funcionários podem ser demitidos por demissão, má conduta ou outras infrações relacionadas ao emprego. Os períodos de aviso prévio são definidos no contrato de trabalho e, em geral, são de 15 a 30 dias.
Os funcionários demitidos devido a redundância têm direito a indenização. O valor é o equivalente a pelo menos um terço da renda mensal do funcionário para cada ano de serviço.
Leis de licença remunerada na Sérvia
Férias e feriados
Na Sérvia, os funcionários têm direito a 20 dias de férias remuneradas por ano.
Os feriados nacionais pagos incluem:
- Feriado de Ano Novo
- Natal ortodoxo
- Dia da Soberania
- Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa
- Dia do Trabalho
- Dia do Armistício
Licença médica
O valor da licença médica anual na Sérvia depende do empregador, mas, em geral, os funcionários têm direito a até 30 dias de licença remunerada, pagos com 65% do salário. Após 30 dias, a compensação pelo tempo livre varia.
Licença maternidade
As funcionárias sérvias recebem doze meses de licença maternidade totalmente paga para o primeiro e o segundo filhos. As funcionárias grávidas devem começar a licença pelo menos 28 dias antes da data do parto.
O empregador paga os primeiros 30 dias de licença; um fundo nacional paga o restante. Os funcionários podem tirar até dois anos de licença totalmente remunerada após o nascimento de seu terceiro e quarto filhos.
Licença paternidade
Os pais sérvios têm direito a cinco dias de licença remunerada após o nascimento de um filho. Se a mãe estiver desempregada, morrer, ficar incapacitada ou abandonar a criança, o pai tem direito à mesma quantidade de licença que a mãe (até um ano).
Por que os nômades digitais adoram a Sérvia
A Sérvia tem dois tipos de vistos aplicáveis aos nômades digitais: um para estadias curtas (até 90 dias) e outro para estadias de até 180 dias, conhecido como visto Tipo D.
A Sérvia é uma opção atraente para expatriados e nômades digitais devido ao seu baixo custo de vida, fortes conexões de Internet e localização conveniente na Europa Central, que pode servir como base para viagens à Europa Ocidental e Oriental.
A maioria dos nômades prefere a agitada capital Belgrado ou a charmosa cidade ribeirinha de Novi Sad. Ainda assim, os salários podem ser ainda mais altos para o aluguel e outras necessidades fora dessas áreas principais. A Sérvia é um centro ideal para explorar empregos globais.
Como pagar os funcionários remotos na Sérvia
Há várias maneiras de pagar os trabalhadores que moram na Sérvia.
- Transferências bancárias: Bem conhecido e seguro, esse método envolve o depósito de fundos diretamente nas contas bancárias dos funcionários. Por outro lado, muitas vezes há taxas envolvidas e as transações internacionais geralmente demoram mais para serem processadas.
- Plataformas de pagamento: A Wise e o PayPal são algumas das plataformas que podem agilizar os pagamentos aos funcionários internacionais. Entretanto, essas plataformas não estão disponíveis em todos os países/moedas.
- Criptomoeda: Embora não seja comum, a criptomoeda é outra opção para pagar os funcionários remotos, mas pode haver uma volatilidade significativa nos preços e resultar em implicações fiscais complicadas para o funcionário.
Uma maneira de simplificar o pagamento de funcionários sérvios é trabalhar com um Employer of Record (EOR).
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