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O que vem à mente quando você pensa na Sérvia? Para muitos, é o fato de que o país é o lar da lenda do tênis Novak Djokovic. Mas a Sérvia é muito, muito mais do que isso (desculpe, Djoker).
Da histórica fortaleza de Belgrado ao majestoso rio Danúbio azul, a Sérvia é um país da Europa Central rico em patrimônio cultural, que abraça um futuro moderno.
O governo sérvio está investindo agressivamente em educação e desenvolvimento tecnológico. O país está ganhando reputação como um centro de talentos tecnológicos, com uma força de trabalho crescente e ansiosa por oportunidades globais de trabalho remoto.
Principais conclusões:
Muitas pessoas na Sérvia falam inglês (o país está classificado em 24º lugar entre 113 países no Índice de Proficiência em Inglês). Muitos sérvios são multilíngues, falando não apenas inglês e sérvio, mas também francês, alemão, espanhol ou outros idiomas.
Além disso, a internet de alta qualidade com velocidades superiores a 100 Mbps está disponível para todos os cidadãos sérvios desde o final de 2023.
Aqui está uma rápida visão geral da Sérvia:
O governo sérvio investe pesadamente em educação tecnológica, começando com aulas obrigatórias de programação de software nas escolas de ensino fundamental.
O país também está investindo mais de 70 milhões de euros em infraestrutura técnica para estimular start-ups e empresas de tecnologia.
Um dos setores de crescimento mais rápido da Sérvia é o setor de jogos. O governo também está se concentrando em iniciativas para aumentar a demanda por recursos e soluções de segurança cibernética.
Os setores comuns de trabalho remoto na Sérvia incluem:
Outros cargos comuns para trabalhadores remotos sérvios incluem gerente de marketing, gerente de produto, engenheiro de back-end e analista de dados.
As leis trabalhistas da Sérvia regem os contratos de trabalho. Os dois principais tipos são:
Como parte do processo de contratação, os empregadores devem fornecer aos funcionários um contrato de trabalho por escrito que abranja salários, horas trabalhadas, férias remuneradas e muito mais.
A semana de trabalho padrão para funcionários em tempo integral é de oito horas por dia, 40 horas por semana. As horas extras não podem exceder 12 horas em um único dia, e o pagamento de horas extras deve ser pelo menos 26% maior do que o salário normal.
A partir de 2024, o salário mínimo por hora é de RSD 271, e o salário mínimo mensal é de RSD 47.154, ou uma média de € 401 por mês.
Na Sérvia, os períodos de experiência dependem do contrato, mas não podem exceder seis meses.
Os empregadores sérvios devem contribuir com 10% do salário bruto do funcionário para o fundo de pensão e seguro contra invalidez e 5,15% para o seguro de saúde.
Os funcionários podem ser demitidos por demissão, má conduta ou outras infrações relacionadas ao emprego. Os períodos de aviso prévio são definidos no contrato de trabalho e, em geral, são de 15 a 30 dias.
Os funcionários demitidos devido a redundância têm direito a indenização. O valor é o equivalente a pelo menos um terço da renda mensal do funcionário para cada ano de serviço.
Na Sérvia, os funcionários têm direito a 20 dias de férias remuneradas por ano.
Os feriados nacionais pagos incluem:
O valor da licença médica anual na Sérvia depende do empregador, mas, em geral, os funcionários têm direito a até 30 dias de licença remunerada, pagos com 65% do salário. Após 30 dias, a compensação pelo tempo livre varia.
As funcionárias sérvias recebem doze meses de licença maternidade totalmente paga para o primeiro e o segundo filhos. As funcionárias grávidas devem começar a licença pelo menos 28 dias antes da data do parto.
O empregador paga os primeiros 30 dias de licença; um fundo nacional paga o restante. Os funcionários podem tirar até dois anos de licença totalmente remunerada após o nascimento de seu terceiro e quarto filhos.
Os pais sérvios têm direito a cinco dias de licença remunerada após o nascimento de um filho. Se a mãe estiver desempregada, morrer, ficar incapacitada ou abandonar a criança, o pai tem direito à mesma quantidade de licença que a mãe (até um ano).
A Sérvia tem dois tipos de vistos aplicáveis aos nômades digitais: um para estadias curtas (até 90 dias) e outro para estadias de até 180 dias, conhecido como visto Tipo D.
A Sérvia é uma opção atraente para expatriados e nômades digitais devido ao seu baixo custo de vida, fortes conexões de Internet e localização conveniente na Europa Central, que pode servir como base para viagens à Europa Ocidental e Oriental.
A maioria dos nômades prefere a agitada capital Belgrado ou a charmosa cidade ribeirinha de Novi Sad. Ainda assim, os salários podem ser ainda mais altos para o aluguel e outras necessidades fora dessas áreas principais. A Sérvia é um centro ideal para explorar empregos globais.
Há várias maneiras de pagar os trabalhadores que moram na Sérvia.
Uma maneira de simplificar o pagamento de funcionários sérvios é trabalhar com um Employer of Record (EOR).
As empresas fazem parcerias com EORs para empregar pessoas em países onde não possuem uma entidade física. A EOR atua como empregador legal, simplificando o emprego internacional ao lidar com a integração e o desligamento, a folha de pagamento, os impostos e a conformidade com as leis locais.
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