Employer of Record (EOR):
Montenegro
Pronto para contratar em Montenegro?
Contratar em Montenegro abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras de “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de “ Employer of Record ” (EOR) em Montenegro pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Podgorica
População
0.6 M
Feriados nacionais
13
IVA
21%
Tipos de contrato de trabalho em Montenegro
A escolha do contrato de trabalho adequado em Montenegro afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) em Montenegro pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O contrato de trabalho por tempo indeterminado (permanente) é o tipo de contrato padrão e legalmente preferido. Ele não possui data de término definida e permanece em vigor até ser rescindido por qualquer uma das partes por motivo legítimo, demissão voluntária, aposentadoria ou acordo mútuo.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Pode ser utilizado para uma tarefa específica, um projeto ou uma necessidade temporária. A partir de 13 de agosto de 2024, a duração máxima acumulada foi reduzida de 36 para 24 meses. Ao atingir esse limite, o empregador deve oferecer um contrato por tempo indeterminado ou rescindir o contrato; a continuidade do vínculo empregatício além desse limite passa a ser por tempo indeterminado por lei.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho em Montenegro
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record em Montenegro para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A jornada normal é de 40 horas por semana. As horas extras são limitadas a 10 horas por semana e remuneradas a, no mínimo, 140% da remuneração horária normal.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Máximo de 6 meses
Geralmente é fixado em cerca de 3 meses, mas pode se estender até o prazo máximo previsto em lei, de 6 meses. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência, mediante aviso prévio mínimo de 5 dias úteis.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A Lei do Trabalho de Montenegro não prevê o pagamento de 13º ou 14º salário; quaisquer bônus são discricionários ou regidos por convenções coletivas de trabalho.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Não existe um regime legal abrangente de cotas para cargos destinado a cidadãos nacionais. Os estrangeiros de fora da UE/EEE geralmente precisam obter um autorização de trabalho e residência por meio da Agência de Emprego de Montenegro (o prazo normal de tramitação é de 2 a 6 semanas). As ofertas de emprego devem incluir linguagem neutra em termos de gênero e indicar um salário inicial ou faixa salarial, de acordo com as alterações de 2026 relativas à transparência salarial.
Impostos e custos trabalhistas em Montenegro
O custo real da contratação em Montenegro vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
No âmbito das reformas do programa “Europa Agora”, as contribuições obrigatórias para o seguro saúde (de ambas as partes) foram abolidas em 1º de janeiro de 2022, e a parcela do empregador para a previdência e invalidez (PIO) foi reduzida de 5,5% para 0%, com vigência a partir de 1º de outubro de 2024. A única contribuição legal remanescente por parte do empregador é o seguro-desemprego, no valor de 0,5% do salário bruto.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os funcionários contribuem com 10% para o Seguro de Aposentadoria e Invalidez (PIO, reduzido de 15% em 1º de outubro de 2024), além de 0,5% para o Seguro-Desemprego, totalizando 10,5%. O seguro saúde obrigatório (anteriormente de 8,5% por parte d colaborador) foi abolido em 1º de janeiro de 2022.
Montenegro aplica um imposto de renda de pessoa física progressivo: 0% até 700 euros por mês, 9% entre 700,01 e 1.000 euros, 15% acima de 1.000 euros, além de uma sobretaxa municipal de 13% a 15% sobre o valor apurado do imposto de renda de pessoa física. As alíquotas estão sujeitas a alterações periódicas; verifique com a Administração Tributária de Montenegro.
Calculadora de custos de Employer of Record
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Calcule seus custos de EORlicenças direitos em Montenegro
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças em Montenegro, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record em Montenegro para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença-paternidade
Não previsto na lei (compartilha o “ licenças ” da mãe a partir do 70º dia)
N/A
Licença médica
70% (empregador; 100% em caso de acidente de trabalho)
70% (empregador) até o 60º dia; 100% em caso de acidente de trabalho
70% (Fundo de Seguro Saúde) a partir do 61º dia, até 365 dias; 100% em caso de acidente de trabalho
Outras modalidades de licença
5 a 7 dias úteis (menos tempo para parentes mais distantes)
licenças o de luto (família imediata)
Doação de sangue licenças
Mudança/realocação licenças
Ao contratar funcionários em Montenegro, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record em Montenegro pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O sistema de previdência social de Montenegro passou por uma reforma substancial no âmbito dos programas “Europe Now” e “Europe Now 2” (2022 e outubro de 2024).
- Pensão e Invalidez (PIO): colaborador 10% (reduzida de 15% em 1º de outubro de 2024); Empregador 0% (reduzida de 5,5%).
- Seguro de saúde: 0% para ambas as partes — extinto em 1º de janeiro de 2022.
- Seguro-desemprego: 0,5% do empregador + 0,5% do colaborador.
- A base máxima anual de contribuição, de aproximadamente 75.000 a 76.000 euros, aplica-se às contribuições do PIO.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Não há seguro de acidentes de trabalho adquirido separadamente pelo empregador. O licenças o por acidente ou doença ocupacional é remunerado com 100% do salário médio (contra 70% para doenças comuns), pago pelo empregador nos primeiros 60 dias e, a partir daí, pelo Fundo de Seguro Saúde.
Os funcionários demitidos por motivos econômicos, tecnológicos ou organizacionais têm direito à indenização prevista em lei.
- Fórmula principal: 1/3 do salário médio mensal (dos últimos 6 meses) × anos de serviço, com um piso legal de, no mínimo, 3 meses de salário médio.
- Aposentadoria: 3 vezes o salário líquido mínimo. Falecimento durante o serviço: a família recebe 2 vezes o salário líquido mínimo.
Montenegro não possui nenhuma exigência legal relativa ao 13º ou 14º salário. Qualquer bônus anual adicional é discricionário ou regido por convenção coletiva ou contrato de trabalho.
rescisão & aviso em Montenegro
A rescisão de uma relação de trabalho em Montenegro exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
A demissão sem um motivo legal válido, ou em violação às regras relativas às categorias protegidas, é ilegal. As medidas corretivas podem incluir a reintegração e/ou indenização por salários perdidos e danos.
Demissão por justa causa
Os motivos justificados incluem redundância tecnológica, econômica ou organizacional, bem como a cessação ou reestruturação das operações, o que geralmente aciona o pagamento de indenização prevista em lei e exige procedimentos de consulta e documentação.
Durante o período de experiência
Aviso prévio de pelo menos 5 dias úteis, sem a necessidade de apresentar os motivos mais detalhados previstos na Lei de Proteção ao Consumidor ( rescisão ), que seriam exigidos em outras circunstâncias.
Após o período de experiência
rescisão exige um fundamento legal válido, notificação prévia (mínimo de 30 dias) e — no caso de demissões por motivo disciplinar — um processo documentado que dê ao colaborador e a oportunidade de se defender.
Os requisitos relativos ao prazo de aviso prévio não são totalmente consistentes entre as diferentes fontes; a maioria converge para um mínimo de 30 dias. Verifique essas informações com base no contrato específico da colaborador e no texto atual da Lei do Trabalho.
Informações relacionadas à conformidade sobre Montenegro
Manter a conformidade em Montenegro é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record em Montenegro pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
