A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Montenegro é um pequeno país dos Bálcãs no sudeste da Europa, que faz fronteira com a Sérvia, a Bósnia e Herzegovina, Kosovo, Albânia e Croácia.
O país tem uma economia de renda média-alta e está atualmente em processo de adesão à União Europeia. As montanhas de Montenegro são alguns dos terrenos mais acidentados da Europa, e o país é considerado um ponto importante para a diversidade biológica.
O salário mínimo em Montenegro é de 532,50 euros por mês, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas por semana, 8 horas por dia. O trabalho extraordinário tem um máximo de 10 horas por semana, pagas com um mínimo de 140% do salário regular.
As funcionárias grávidas em Montenegro têm direito a 98 dias de licença maternidade remunerada, sendo 28 dias antes da data prevista para o parto e 70 dias após o nascimento. Os funcionários podem usar a licença parental após a licença maternidade em um total de 365 dias, sendo que cada pai tem direito a uma parte da licença. A licença paternidade é tirada dessa licença parental.
Os funcionários podem receber licença médica, paga a 70% do salário pelo empregador nos primeiros 60 dias e, depois disso, pela seguridade social.
Há 13 feriados públicos em Montenegro, e os funcionários podem receber 20 dias de folga remunerada por ano (24 dias se trabalharem em semanas de 6 dias). Os funcionários também podem receber licença remunerada para casamento, luto ou exames profissionais.
Os empregadores podem rescindir contratos com justa causa, aviso por escrito e explicação para a rescisão. Se o motivo da rescisão for má conduta, será necessário dar um aviso para que o funcionário tenha a chance de explicar suas ações.
É necessário um aviso por escrito pelo menos 30 dias antes da rescisão, a menos que o contrato ou um acordo coletivo determine o contrário.
Os requisitos de indenização por tempo de serviço geralmente são descritos no contrato de trabalho ou no acordo coletivo e devem ser, no mínimo, três vezes o salário mensal.
N/A
5,5% - Pensão e invalidez
★ 2,3% - Seguro-saúde
★ 0,5% - Seguro-desemprego
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
