Guia do país

Cada guia aborda os principais requisitos de conformidade para contratações naquele país: benefícios previstos em lei, salário mínimo, direitos a férias remuneradas, regras relativas à rescisão e ao prazo de aviso prévio, obrigações tributárias relacionadas à folha de pagamento e qualquer 13º salário obrigatório ou contribuições sociais. Isso oferece a você um detalhamento específico para cada país, com base no qual você pode agir sem precisar consultar um advogado local para obter informações básicas.

Não — esse é justamente o principal problema que um Empregador Oficial (EOR) resolve. A RemoFirst passa a ser o empregador oficial no país, cuidando da folha de pagamento local, da retenção de impostos e da conformidade, enquanto você mantém a gestão cotidiana do funcionário. Isso permite que você contrate em um novo país em questão de dias, em vez dos meses que normalmente levam para constituir uma entidade local.

O custo total com pessoal varia significativamente de país para país, pois os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições para a previdência social e os benefícios obrigatórios, por parte do empregador, diferem de um lugar para outro. Consulte o guia específico do país para conhecer as alíquotas exatas das contribuições do empregador ou utilize a calculadora de custos da RemoFirst para obter uma estimativa específica para cada país relativa ao “Empregador Registrado”.

As leis trabalhistas — alíquotas tributárias, salário mínimo, requisitos de licença — mudam com frequência; por isso, os guias são revisados e atualizados continuamente para refletir a regulamentação vigente. Dito isso, para uma contratação específica ou uma decisão relacionada à conformidade, vale a pena confirmar os detalhes atuais com a equipe da RemoFirst, já que as alterações na legislação podem entrar em vigor mais rapidamente do que qualquer guia publicado.