Albânia
L
TODOS
50.000/mês
Salário mínimo
(12 parcelas)
~16.7%
Imposto sobre o empregador
20 dias
Férias anuais
2 semanas, no mínimo
Período de aviso prévio
Atualizado
Agosto de 2026
Padrão. Sem data de término; aplicam-se todas as proteções previstas no Código do Trabalho
Somente quando justificado pela natureza temporária do trabalho (por exemplo, trabalho sazonal).
Horas extras limitadas a 200 horas por ano, remuneradas com acréscimo de 25% (dias úteis) ou 50% (fins de semana e feriados)
Aviso prévio de 5 dias durante o período de experiência
Os diretores estatutários e representantes legais, em geral, não podem ser contratados sob o modelo EOR na Albânia
Seguro social que abrange aposentadoria, doença, maternidade e acidentes de trabalho (15%), além do seguro saúde (1,7%), sobre salários até o teto mensal de 186.416 ALL
Seguro social de 9,5% (com teto de 186.416 ALL/mês) mais 1,7% de seguro saúde (sem teto). A alíquota do imposto de renda varia de acordo com a situação pessoal.
Além da licença estatutária, os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:
<p>Employers are required to make contributions to social security programs on behalf of their employees. Benefits derived from social security are:</p><ul><li>Old-age, disability, and survivor pensions</li><li>Sickness and maternity benefits</li><li>Work accident coverage</li><li>Unemployment benefits</li><li>Public health insurance</li></ul>
<p>Work accidents and occupational diseases are covered through the employer's mandatory social insurance contributions, with benefits paid by the state scheme.</p>
<p>Employees with at least 3 years of service dismissed without just cause are entitled to a seniority indemnity of 15 days' salary per year of service. Courts may award up to 12 months' salary in additional damages for wrongful dismissal.</p>
<p>There is no statutory 13th salary in Albania. Year-end bonuses may be offered at the employer's discretion or under collective agreements.</p>
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e adoraríamos conversar no idioma de sua preferência, caso você solicite.
As horas, folgas, feriados, bônus e comissões de seus funcionários são calculados automaticamente na folha de pagamento. O RemoFirst lhe enviará uma fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Cingapura (SGD) por volta do dia 15 de cada mês para garantir que seus funcionários sejam pagos em dia. Para facilitar ainda mais, você pode resumir os salários de toda a sua equipe global para agregá-los em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Sempre que o funcionário ou empregador tiver uma dúvida ou qualquer outra coisa relacionada a emprego internacional, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.
