Joias escondidas
Argentina
$
ARS
87.000/mês
Salário mínimo
(14 parcelas)
~27%
Imposto sobre o empregador
14 dias
Férias anuais
15 dias, no mínimo
Período de aviso prévio
Atualizado
Agosto de 2026
Padrão. Sem data de término; aplicam-se todas as proteções trabalhistas
Permitido sob condições específicas (por exemplo, trabalho baseado em projetos).
As horas extras são regulamentadas e remuneradas de acordo com a legislação.
Não é necessário aviso prévio durante o período de experiência.
Pago em dezembro e julho.
Certos cargos de alto nível podem ter restrições específicas de contratação.
Inclui contribuições para a saúde, a previdência e o seguro-desemprego.
Limitado a uma determinada renda mensal, que varia de acordo com a situação pessoal.
Além da licença estatutária, os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:
Os empregadores devem contribuir para a previdência social, que oferece:
Oferece indenização por acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Os funcionários demitidos sem justa causa têm direito a uma indenização de rescisão calculada com base no tempo de serviço e no salário.
13º salário obrigatório, normalmente pago em duas parcelas, em junho e dezembro.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e adoraríamos conversar no idioma de sua preferência, caso você solicite.
As horas, folgas, feriados, bônus e comissões de seus funcionários são calculados automaticamente na folha de pagamento. O RemoFirst lhe enviará uma fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Cingapura (SGD) por volta do dia 15 de cada mês para garantir que seus funcionários sejam pagos em dia. Para facilitar ainda mais, você pode resumir os salários de toda a sua equipe global para agregá-los em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Sempre que o funcionário ou empregador tiver uma dúvida ou qualquer outra coisa relacionada a emprego internacional, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.
