A Argentina possui um grande número de profissionais qualificados e, nos últimos anos, mais deles trocaram o escritório tradicional por espaços de trabalho em casa, centros de coworking ou até mesmo seus cafés favoritos.
Reconhecendo a mudança, o governo introduziu a Lei nº 27.555 - a Lei do Teletrabalho - em agosto de 2020 para garantir que os direitos e obrigações em um local de trabalho tradicional fossem transferidos para o virtual.
Promulgada em abril de 2021 pelo Decreto nº 27/2021, essa lei estabelece um dos marcos normativos mais abrangentes da América Latina em matéria de teletrabalho. Ela detalha como os acordos de trabalho remoto devem ser estabelecidos, quais recursos os empregadores devem fornecer e como os direitos d colaborador es são garantidos, independentemente de o trabalho ser realizado no escritório, em casa ou em um modelo híbrido implementação.
Pontos importantes:
- A Lei de Teletrabalho da Argentina rege as funções totalmente remotas e híbridas no emprego formal, exigindo acordos por escrito e tratamento igual para funcionários remotos e presenciais.
- Os empregadores devem fornecer ferramentas, reembolsar despesas, respeitar o direito de desconexão e registrar os acordos de teletrabalho no Ministério do Trabalho.
- A conformidade vai além da Lei do Teletrabalho, incluindo segurança no local de trabalho, proteção de dados e acordos de negociação coletiva.
O que é a Lei do Teletrabalho?
A Lei do Teletrabalho define o teletrabalho como o trabalho realizado fora das instalações do empregador, total ou parcialmente, usando tecnologias de informação e comunicação (TICs).
Aplica-se a configurações totalmente remotas e híbridas para funcionários em uma relação de emprego dependente.
A lei exige que os acordos de trabalho remoto sejam documentados por escrito, seja no início do vínculo empregatício, seja por meio de uma alteração posterior, e registrados pelo empregador no Registro de Empresas com Teletrabalho, juntamente com detalhes sobre as ferramentas e plataformas que o colaborador utilizará.
Quem está coberto pela lei?
A Lei de Teletrabalho se aplica aos funcionários que trabalham sob a Lei de Contrato de Trabalho da Argentina em funções de emprego formal ou dependente.
O Decreto nº 27/2021 esclarece o âmbito de aplicação. Ele estabelece que as disposições relativas ao teletrabalho não se aplicam quando o trabalho é realizado nas instalações de um cliente como prática habitual, nem quando isso ocorre ocasionalmente, como no caso de um colaborador que trabalha de casa devido a uma necessidade pontual.
Se um membro da equipe trabalha principalmente no escritório da empresa, nas instalações de um cliente ou trabalha remotamente apenas ocasionalmente, esses acordos geralmente não se enquadram no escopo da Lei de Teletrabalho.
Empreiteiros independentes, freelancers e qualquer pessoa que trabalhe sob contratos civis ou comerciais não são abrangidos pela lei, pois não são considerados empregados. Essa distinção é importante porque a classificação incorreta do trabalhador pode levar a penalidades caras ou disputas legais.
Na Argentina, os tribunais geralmente olham além do título ou do contrato para a relação de trabalho real, incluindo fatores como:
- O nível de controle exercido sobre o trabalhador
- Quem fornece as ferramentas, o trabalhador ou a empresa?
- O grau de integração da pessoa nas operações da empresa
Se esses elementos indicarem a existência de uma relação de trabalho, o trabalhador poderá ser considerado um “ colaborador ” e ter direito a todas as proteções previstas para o teletrabalho.
Principais disposições para empregadores e funcionários
Em vez de deixar o trabalho remoto a cargo da interpretação, a Lei do Teletrabalho estabelece regras concretas que definem o que os empregadores devem fornecer e o que os funcionários podem esperar.
Participação voluntária
Tanto o empregador quanto o colaborador devem chegar a um acordo sobre qualquer modalidade de teletrabalho. Um empregador não pode impor unilateralmente o trabalho remoto, e os funcionários que começaram a exercer suas funções presencialmente têm o direito de retornar ao trabalho presencial no prazo de 30 dias após a solicitação, a menos que a natureza do trabalho torne isso impossível.
Direito de desconexão
A Lei de Teletrabalho da Argentina concede aos funcionários que trabalham remotamente o direito legal de se desconectar, permitindo que se afastem totalmente das comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário normal de trabalho ou durante as férias anuais licenças.
Os empregadores devem respeitar esse limite e estão proibidos de penalizar os funcionários por não responderem a comunicações comerciais após o expediente ou de recompensá-los por estarem on-line após o término do dia de trabalho.
Essa disposição coloca a Argentina entre um número cada vez maior de países - incluindo França, Espanha e Itália - que consagraram o direito à desconexão na lei como uma proteção contra os limites indefinidos do trabalho remoto. Como nesses países, as regras da Argentina visam proteger o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a saúde mental em um ambiente digital "sempre ativo".
O direito à desconexão tem algumas exceções limitadas. A comunicação fora do horário normal de trabalho é permitida apenas para necessidades operacionais urgentes ou quando o fuso horário do colaboradortorna inevitável algum contato ocasional fora do horário de expediente. Mesmo nessas situações, os funcionários não são obrigados a responder até o próximo dia útil.
Direitos e condições iguais
A Lei do Teletrabalho declara explicitamente que o trabalho remoto não pode ser feito à custa de direitos ou oportunidades reduzidos. Os funcionários remotos devem receber o mesmo salário, benefícios, carga de trabalho, acesso a treinamento e caminhos de desenvolvimento de carreira que seus colegas no local.
Esse princípio abrange tanto as remunerações tangíveis quanto os aspectos menos visíveis da experiência profissional. Se os funcionários que trabalham no escritório recebem um auxílio-alimentação mensal, auxílio-transporte ou bônus anual, os funcionários remotos têm direito ao mesmo, mesmo que nunca tenham pisado no escritório. O objetivo é garantir que o local de trabalho de um colaboradornunca seja usado, intencionalmente ou não, como base para tratamento desigual.
Essas proteções se estendem ao quadro mais amplo de benefícios legais da Argentina. Por exemplo, os funcionários que trabalham remotamente têm direito aos mesmos dias de férias remuneradas, feriados, auxílios por licenças e por doença e ao 13º salário obrigatório (“aguinaldo”) que os funcionários que trabalham presencialmente.
As disposições relativas à licença-maternidade e à licença-paternidade licenças também se aplicam aos trabalhadores remotos, assim como as regras sobre limites de horas extras, valores salariais e direitos a indenização por demissão.
Fornecimento de equipamentos e reembolso de despesas
Os empregadores devem fornecer e manter as ferramentas e os equipamentos necessários para o trabalho remoto, como computadores, licenças de software e acesso à Internet. Se os funcionários usarem seus próprios equipamentos, o empregador deverá reembolsá-los pelos custos associados, incluindo internet, eletricidade e desgaste. Esses reembolsos não são remuneratórios e são isentos de imposto de renda.
Contratação de funcionários remotos na Argentina
A conformidade com a Lei do Teletrabalho é apenas um componente da contratação legal na Argentina. Os empregadores também devem seguir outras leis trabalhistas argentinas que se aplicam tanto aos trabalhadores locais quanto aos remotos.
Lei de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 25.326)
A lei de proteção de dados da Argentina estabelece regras rigorosas sobre como os empregadores devem lidar com informações colaborador , com o objetivo de salvaguardar a privacidade e garantir que os dados pessoais sejam utilizados de forma responsável. Ela exige que os empregadores:
- Registrar seus bancos de dados de RH no registro nacional
- Manter uma base legal para o tratamento de dados de colaborador
- Defender os direitos de acesso, correção e exclusão
Os empregadores também devem seguir as regras de transferência internacional de dados pessoais. Um projeto de lei para alinhar a lei mais estreitamente com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) da UE está sendo discutido atualmente, o que poderia ampliar essas obrigações no futuro.
Lei de Segurança no Local de Trabalho (Lei nº 19.587)
Os empregadores continuam sendo responsáveis pela higiene e segurança no local de trabalho, mesmo quando o local de trabalho for a residência de um colaborador. De acordo com a Resolução SRT nº 1552/2012, os empregadores devem informar à sua seguradora de riscos do trabalho (ART) o local do teletrabalho, o horário e as tarefas. Os acidentes que ocorrerem nesse local durante o horário de trabalho são considerados acidentes de trabalho.
Acordos de negociação coletiva (CBAs)
A Lei do Teletrabalho estabelece uma base nacional para os direitos e obrigações do trabalho remoto, mas muitos setores na Argentina operam sob acordos de negociação coletiva (CBAs) que podem ir além. Por exemplo, um acordo coletivo de trabalho pode exigir maiores subsídios para despesas ou medidas de segurança adicionais.
O Decreto nº 27/2021 reconhece especificamente as CBAs como uma fonte de termos adicionais ou mais específicos de teletrabalho - incluindo:
- Subsídios para despesas de home office
- Padrões detalhados de equipamentos
- Regras para horários flexíveis em funções híbridas
Para os empregadores, é essencial garantir que suas políticas de teletrabalho atendam ou excedam o que foi negociado em qualquer CBA aplicável. Por exemplo, se um CBA exigir um estipêndio mensal maior para o serviço de Internet do que a lei geral, esse valor maior se tornará obrigatório para os funcionários cobertos.
Programa de Visto de Nômade Digital
A Lei do Teletrabalho rege as relações de emprego dependentes de acordo com a legislação argentina, que se aplica aos trabalhadores contratados localmente de acordo com a Lei de Contrato de Trabalho, independentemente de trabalharem no local, totalmente remotamente ou em um arranjo híbrido.
O Visto de Nômade Digital não se enquadra nesse contexto, pois se destina a estrangeiros que trabalham para empregadores não argentinos. Assim, na maioria dos casos, eles não terão um contrato de trabalho argentino e, portanto, não estarão cobertos pela Lei do Teletrabalho.
No entanto, há um cenário em que as duas opções poderiam se sobrepor: se uma empresa utilizar o Visto de Nômade Digital para trazer um funcionário estrangeiro para a Argentina e, em seguida, contratá-lo localmente de acordo com a Lei de Contratos de Trabalho (por exemplo, por meio de um Employer of Record).
Nesse caso, o trabalhador teria direito a todas as proteções da Lei de Teletrabalho se desempenhasse suas funções remotamente. O visto simplesmente facilita a residência, enquanto o vínculo empregatício aciona os direitos e obrigações da Lei do Teletrabalho.
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- Garantir que todas as leis trabalhistas — desde políticas de direito à desconexão até a licença- licenças — sejam cumpridas
- Administrar as contribuições para a Previdência Social, o pagamento de licenças e os benefícios de colaborador , de acordo com a legislação argentina
- Mantê-lo em conformidade com acordos de negociação coletiva e regras específicas do setor
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