A Argentina possui um grande número de profissionais qualificados e, nos últimos anos, mais deles trocaram o escritório tradicional por espaços de trabalho em casa, centros de coworking ou até mesmo seus cafés favoritos.
Reconhecendo a mudança, o governo introduziu a Lei nº 27.555 - a Lei do Teletrabalho - em agosto de 2020 para garantir que os direitos e obrigações em um local de trabalho tradicional fossem transferidos para o virtual.
Introduzida em abril de 2021 pelo Decreto nº 27/2021, essa lei estabelece uma das estruturas de teletrabalho mais abrangentes da América Latina. Ela detalha como os arranjos de trabalho remoto devem ser estabelecidos, quais recursos os empregadores devem fornecer e como os direitos dos funcionários são protegidos, quer o trabalho seja realizado no escritório, em casa ou em uma configuração híbrida.
Principais conclusões:
- A Lei de Teletrabalho da Argentina rege as funções totalmente remotas e híbridas no emprego formal, exigindo acordos por escrito e tratamento igual para funcionários remotos e presenciais.
- Os empregadores devem fornecer ferramentas, reembolsar despesas, respeitar o direito de desconexão e registrar os acordos de teletrabalho no Ministério do Trabalho.
- A conformidade vai além da Lei do Teletrabalho, incluindo segurança no local de trabalho, proteção de dados e acordos de negociação coletiva.
O que é a Lei do Teletrabalho?
A Lei do Teletrabalho define o teletrabalho como o trabalho realizado fora das instalações do empregador, total ou parcialmente, usando tecnologias de informação e comunicação (TICs).
Aplica-se a configurações totalmente remotas e híbridas para funcionários em uma relação de emprego dependente.
A lei exige que os acordos de trabalho remoto sejam documentados por escrito, seja no início da contratação ou por meio de uma alteração posterior, e registrados pelo empregador no Registro de Empresas com Teletrabalho, juntamente com detalhes das ferramentas e plataformas que o funcionário usará.
Quem está coberto pela lei?
A Lei de Teletrabalho se aplica aos funcionários que trabalham sob a Lei de Contrato de Trabalho da Argentina em funções de emprego formal ou dependente.
O Decreto nº 27/2021 esclarece a extensão da cobertura. Ele afirma que as disposições sobre teletrabalho não se aplicam quando o trabalho é realizado nas instalações de um cliente como um arranjo regular, ou quando acontece ocasionalmente, como quando um funcionário trabalha em casa devido a uma necessidade pontual.
Se um membro da equipe trabalha principalmente no escritório da empresa, nas instalações de um cliente ou trabalha remotamente apenas ocasionalmente, esses acordos geralmente não se enquadram no escopo da Lei de Teletrabalho.
Empreiteiros independentes, freelancers e qualquer pessoa que trabalhe sob contratos civis ou comerciais não são abrangidos pela lei, pois não são considerados empregados. Essa distinção é importante porque a classificação incorreta do trabalhador pode levar a penalidades caras ou disputas legais.
Na Argentina, os tribunais geralmente olham além do título ou do contrato para a relação de trabalho real, incluindo fatores como:
- O nível de controle exercido sobre o trabalhador
- Quem fornece as ferramentas, o trabalhador ou a empresa?
- O grau de integração da pessoa nas operações da empresa
Se isso indicar uma relação de emprego, o trabalhador poderá ser considerado um empregado e ter direito a todas as proteções do teletrabalho.
Principais disposições para empregadores e funcionários
Em vez de deixar o trabalho remoto a cargo da interpretação, a Lei do Teletrabalho estabelece regras concretas que definem o que os empregadores devem fornecer e o que os funcionários podem esperar.
Participação voluntária
Tanto o empregador quanto o funcionário devem concordar com qualquer acordo de teletrabalho. O empregador não pode impor unilateralmente o trabalho remoto, e os funcionários que iniciaram sua função no local têm o direito de retornar ao trabalho presencial em até 30 dias após a solicitação, a menos que a natureza do trabalho torne isso impossível.
Direito de desconexão
A Lei de Teletrabalho da Argentina concede aos funcionários remotos o direito legal de se desconectar, permitindo que eles se afastem totalmente das comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário normal de trabalho ou durante as férias anuais.
Os empregadores devem respeitar esse limite e estão proibidos de penalizar os funcionários por não responderem a comunicações comerciais após o expediente ou de recompensá-los por estarem on-line após o término do dia de trabalho.
Essa disposição coloca a Argentina entre um número cada vez maior de países - incluindo França, Espanha e Itália - que consagraram o direito à desconexão na lei como uma proteção contra os limites indefinidos do trabalho remoto. Como nesses países, as regras da Argentina visam proteger o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a saúde mental em um ambiente digital "sempre ativo".
O direito de desconexão tem algumas exceções limitadas. A comunicação fora do horário normal é permitida somente para necessidades operacionais urgentes ou quando o fuso horário do funcionário torna inevitável o contato ocasional fora do horário comercial. Mesmo assim, os funcionários não são obrigados a responder até o próximo dia útil.
Direitos e condições iguais
A Lei do Teletrabalho declara explicitamente que o trabalho remoto não pode ser feito à custa de direitos ou oportunidades reduzidos. Os funcionários remotos devem receber o mesmo salário, benefícios, carga de trabalho, acesso a treinamento e caminhos de desenvolvimento de carreira que seus colegas no local.
Esse princípio abrange tanto a remuneração tangível quanto os aspectos menos visíveis da experiência de trabalho. Se os funcionários que trabalham no escritório recebem um auxílio-refeição mensal, um auxílio-transporte ou um bônus anual, os funcionários remotos têm direito ao mesmo, mesmo que nunca tenham entrado no escritório. O objetivo é garantir que o local de trabalho de um funcionário nunca seja usado, intencionalmente ou não, como base para tratamento desigual.
Essas proteções se estendem à estrutura de benefícios estatutários mais ampla da Argentina. Por exemplo, a equipe remota tem direito aos mesmos dias de férias remuneradas, observância de feriados públicos, subsídios de licença médica e o 13º salário obrigatório ("aguinaldo") que os funcionários presenciais.
As disposições sobre licença maternidade e paternidade também se aplicam aos trabalhadores remotos, assim como as regras sobre limites de horas extras, taxas de pagamento e direitos de rescisão.
Fornecimento de equipamentos e reembolso de despesas
Os empregadores devem fornecer e manter as ferramentas e os equipamentos necessários para o trabalho remoto, como computadores, licenças de software e acesso à Internet. Se os funcionários usarem seus próprios equipamentos, o empregador deverá reembolsá-los pelos custos associados, incluindo internet, eletricidade e desgaste. Esses reembolsos não são remuneratórios e são isentos de imposto de renda.
Contratação de funcionários remotos na Argentina
A conformidade com a Lei do Teletrabalho é apenas um componente da contratação legal na Argentina. Os empregadores também devem seguir outras leis trabalhistas argentinas que se aplicam tanto aos trabalhadores locais quanto aos remotos.
Lei de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 25.326)
A lei de proteção de dados da Argentina estabelece regras rígidas sobre como os empregadores lidam com as informações dos funcionários, com o objetivo de proteger a privacidade e garantir que os dados pessoais sejam usados de forma responsável. Ela exige que os empregadores:
- Registrar seus bancos de dados de RH no registro nacional
- Manter uma base legal para o processamento de dados de funcionários
- Defender os direitos de acesso, correção e exclusão
Os empregadores também devem seguir as regras de transferência internacional de dados pessoais. Um projeto de lei para alinhar a lei mais estreitamente com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) da UE está sendo discutido atualmente, o que poderia ampliar essas obrigações no futuro.
Lei de Segurança no Local de Trabalho (Lei nº 19.587)
Os empregadores continuam sendo responsáveis pela higiene e segurança do local de trabalho, mesmo quando o local de trabalho é a casa do empregado. De acordo com a Resolução SRT 1552/2012, os empregadores devem notificar sua seguradora de riscos ocupacionais (ART) sobre o local, a programação e as tarefas do teletrabalho. Presume-se que os acidentes ocorridos durante o horário de trabalho estejam relacionados ao trabalho.
Acordos de negociação coletiva (CBAs)
A Lei do Teletrabalho estabelece uma base nacional para os direitos e obrigações do trabalho remoto, mas muitos setores na Argentina operam sob acordos de negociação coletiva (CBAs) que podem ir além. Por exemplo, um acordo coletivo de trabalho pode exigir maiores subsídios para despesas ou medidas de segurança adicionais.
O Decreto nº 27/2021 reconhece especificamente as CBAs como uma fonte de termos adicionais ou mais específicos de teletrabalho - incluindo:
- Subsídios para despesas de home office
- Padrões detalhados de equipamentos
- Regras para horários flexíveis em funções híbridas
Para os empregadores, é essencial garantir que suas políticas de teletrabalho atendam ou excedam o que foi negociado em qualquer CBA aplicável. Por exemplo, se um CBA exigir um estipêndio mensal maior para o serviço de Internet do que a lei geral, esse valor maior se tornará obrigatório para os funcionários cobertos.
Programa de Visto de Nômade Digital
A Lei do Teletrabalho rege as relações de emprego dependentes de acordo com a legislação argentina, que se aplica aos trabalhadores contratados localmente de acordo com a Lei de Contrato de Trabalho, independentemente de trabalharem no local, totalmente remotamente ou em um arranjo híbrido.
O Visto de Nômade Digital não se enquadra nesse contexto, pois se destina a estrangeiros que trabalham para empregadores não argentinos. Assim, na maioria dos casos, eles não terão um contrato de trabalho argentino e, portanto, não estarão cobertos pela Lei do Teletrabalho.
No entanto, há um cenário em que os dois podem se sobrepor: se uma empresa usar o Visto de Nômade Digital para trazer um estrangeiro para a Argentina e depois empregá-lo localmente de acordo com a Lei de Contrato de Trabalho (por exemplo, por meio de um Empregador de Registro).
Nesse caso, o trabalhador teria direito a todas as proteções da Lei de Teletrabalho se desempenhasse suas funções remotamente. O visto simplesmente facilita a residência, enquanto o vínculo empregatício aciona os direitos e obrigações da Lei do Teletrabalho.
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- Cuidar das responsabilidades de integração, incluindo o envio de equipamentos, se necessário
- Garantir que todas as leis trabalhistas, desde as políticas de direito à desconexão até a licença maternidade, sejam seguidas
- Gerenciar as contribuições para o Seguro Social, férias remuneradas e benefícios dos funcionários de acordo com a legislação argentina
- Mantê-lo em conformidade com acordos de negociação coletiva e regras específicas do setor
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