A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Quênia é um país no leste da África que faz fronteira com o Sudão do Sul, a Etiópia, a Somália, Uganda, a Tanzânia e o Oceano Índico.
O país é famoso por suas reservas de vida selvagem e paisagens cênicas, com topos de montanhas cobertas de neve, vastas florestas, regiões agrícolas férteis, áreas áridas e semiáridas e desertos absolutos. A economia do Quênia é a maior da África central e oriental, com Nairóbi, a capital do país, servindo como um importante centro comercial.
O Quênia não tem um salário mínimo padrão, mas várias escalas, dependendo do trabalho, da habilidade e do local onde a pessoa trabalha. Geralmente, fica em torno de KES 15.200 por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, com um máximo de 12 horas extras por semana (52 horas no total). As horas extras são pagas a 150% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 91 dias de licença maternidade remunerada com 100% de seu salário regular, e os pais têm direito a 2 semanas de licença paternidade remunerada. Os pais que estão se preparando para adotar uma criança também têm direito a 1 mês de licença pré-adotiva com salário integral.
Os funcionários que trabalharam 2 meses em suas empresas têm direito a 14 dias de licença médica por ano. Os primeiros 7 dias são pagos com 100% do salário e os dias 8 a 14 são pagos com 50% do salário.
Há 13 feriados públicos no Quênia, e os funcionários têm direito a pelo menos 21 dias de folga remunerada após completarem 1 ano na empresa. Os funcionários também podem tirar Licença por Compaixão em casos de luto, hospitalização de dependentes, etc.
Se o empregador estiver considerando a rescisão devido a má conduta, desempenho ou incapacidade, ele deverá primeiro conduzir uma audiência na qual o funcionário terá direito a um representante. Após a audiência, o empregador deve fornecer uma carta de rescisão com justificativas.
Não há necessidade de aviso prévio se o funcionário receber salário diariamente, mas os empregadores devem dar um aviso prévio de 28 dias se o funcionário for pago mensalmente. Os empregadores podem optar por dar o pagamento em lugar do aviso prévio.
A menos que o funcionário seja demitido devido a redundância, não há previsão legal para pagamentos de indenização. Em casos de redundância, o pagamento da indenização devida é igual a 15 dias de salário para cada ano de emprego na empresa.
N/A
1,5% - Fundo Nacional de Desenvolvimento Habitacional
★ 6% - Fundo Nacional de Desenvolvimento Habitacional
★ KES 50 - Taxa de treinamento industrial nacional
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
