O Quênia é um país no leste da África que faz fronteira com o Sudão do Sul, a Etiópia, a Somália, Uganda, a Tanzânia e o Oceano Índico.
O país é famoso por suas reservas de vida selvagem e paisagens cênicas, com topos de montanhas cobertas de neve, vastas florestas, regiões agrícolas férteis, áreas áridas e semiáridas e desertos absolutos. A economia do Quênia é a maior da África central e oriental, com Nairóbi, a capital do país, servindo como um importante centro comercial.
O Quênia não tem um salário mínimo padrão, mas várias escalas, dependendo do trabalho, da habilidade e do local onde a pessoa trabalha. Geralmente, fica em torno de KES 15.200 por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, com um máximo de 12 horas extras por semana (52 horas no total). As horas extras são pagas a 150% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 91 dias de licença maternidade remunerada com 100% de seu salário regular, e os pais têm direito a 2 semanas de licença paternidade remunerada. Os pais que estão se preparando para adotar uma criança também têm direito a 1 mês de licença pré-adotiva com salário integral.
Os funcionários que trabalharam 2 meses em suas empresas têm direito a 14 dias de licença médica por ano. Os primeiros 7 dias são pagos com 100% do salário e os dias 8 a 14 são pagos com 50% do salário.
Há 13 feriados públicos no Quênia, e os funcionários têm direito a pelo menos 21 dias de folga remunerada após completarem 1 ano na empresa. Os funcionários também podem tirar Licença por Compaixão em casos de luto, hospitalização de dependentes, etc.
Se o empregador estiver considerando a rescisão devido a má conduta, desempenho ou incapacidade, ele deverá primeiro conduzir uma audiência na qual o funcionário terá direito a um representante. Após a audiência, o empregador deve fornecer uma carta de rescisão com justificativas.
Não há necessidade de aviso prévio se o funcionário receber salário diariamente, mas os empregadores devem dar um aviso prévio de 28 dias se o funcionário for pago mensalmente. Os empregadores podem optar por dar o pagamento em lugar do aviso prévio.
A menos que o funcionário seja demitido devido a redundância, não há previsão legal para pagamentos de indenização. Em casos de redundância, o pagamento da indenização devida é igual a 15 dias de salário para cada ano de emprego na empresa.
N/A
1,5% - Fundo Nacional de Desenvolvimento Habitacional
★ 6% - Fundo Nacional de Desenvolvimento Habitacional
★ KES 50 - Taxa de treinamento industrial nacional
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.