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O Quênia é uma terra de contrastes. As paisagens e tradições culturais do país são icônicas, da Reserva Nacional Maasai Mara à Ilha Lamu, de Nairóbi a Mombasa.
E o Quênia está atraindo cada vez mais a atenção de empregadores que buscam talentos internacionais.
Uma força de trabalho qualificada que fala inglês, aliada à mão de obra econômica e à natureza de incubação do cenário tecnológico emergente de Nairóbi, permite que o Quênia ofereça uma combinação única de oportunidades de negócios e experiências cativantes para os visitantes.
Aqui está uma visão geral para os empregadores que planejam uma expansão global no Quênia, incluindo as leis trabalhistas e o pool de talentos disponíveis.
O Quênia é o lar de talentos globais remotos com uma ampla gama de habilidades. Incentivos pró-negócios, como a educação e o desenvolvimento do setor delineados pela Visão 2030 do Quênia, estão atraindo a atenção de empresas e funcionários internacionais.
Aqui estão alguns fatos importantes sobre o Quênia:
Na Savana de Silício da África, a força de trabalho qualificada do Quênia construiu um próspero setor de fintech com empreendimentos crescentes em energia, clima, educação e saúde.
O governo queniano apoia ativamente o investimento internacional e simplificou as regulamentações e os incentivos fiscais para tornar o Quênia acessível às empresas que buscam expandir sua equipe global.
A infraestrutura avançada de informações, comunicações e tecnologia do Quênia - incluindo excelente conectividade com a Internet e redes móveis generalizadas - torna o país um local favorável ao trabalho remoto.
Os maiores talentos do Quênia são formados em várias áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Os setores de trabalho comuns para empresas internacionais que contratam talentos quenianos remotos incluem:
A contratação de funcionários remotos no Quênia oferece uma vantagem de custo significativa em comparação com muitos países ocidentais. Entretanto, os empregadores precisam primeiro navegar pelas especificidades da legislação trabalhista do Quênia.
Quatro tipos principais de contratos de trabalho, descritos na Lei do Trabalho, regem o emprego no Quênia.
Os funcionários que forem contratados por dois meses ou mais devem receber detalhes por escrito descrevendo os principais acordos de seu contrato. Os contratos a seguir podem ser inicialmente escritos ou verbais:
Os detalhes essenciais de todos os contratos de trabalho no Quênia incluem, mas não se limitam a, descrição do cargo, remuneração, horas de trabalho e propriedade de qualquer propriedade intelectual criada.
O salário mínimo é de KES 15.201. A semana de trabalho típica é geralmente de 45 horas, embora uma semana de trabalho de 52 horas também seja padrão. O pagamento de horas extras é de pelo menos uma vez e meia a taxa horária padrão do funcionário.
Os períodos de experiência podem durar até seis meses.
Os empregadores contribuem com 6% dos salários dos funcionários por meio da folha de pagamento, com um pagamento adicional de 1,5% feito para o Industrial Training Levy Fund e um pagamento fixo por funcionário para o National Housing Fund.
Se um empregador estiver planejando demitir um funcionário devido a má conduta, baixo desempenho ou incapacidade, ele deve primeiro realizar uma audiência. Após a audiência, o empregador deve fornecer ao funcionário uma carta justificando a demissão.
O período de aviso prévio exigido para rescisão varia de acordo com a folha de pagamento:
Os empregadores podem fornecer pagamento em lugar de aviso prévio.
A legislação queniana não exige pagamento de indenização para a maioria das rescisões, a não ser conforme descrito em contratos de trabalho ou acordos de negociação coletiva.
Entretanto, em casos de demissão, os funcionários têm direito a uma indenização equivalente a 15 dias de salário para cada ano completo de serviço na empresa.
No Quênia, todos os funcionários recebem licença para feriados públicos. Além disso, os funcionários quenianos têm direito a pelo menos 21 dias de férias anuais após um ano de emprego.
Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica remunerada por ano após completarem dois meses de emprego. Os funcionários recebem o salário integral na primeira semana e a metade do salário normal nos dias 8 a 14.
As funcionárias grávidas têm direito a três meses de licença maternidade totalmente remunerada. Os novos pais recebem duas semanas de licença paternidade remunerada. Os pais que estão se preparando para adotar uma criança têm direito a um mês de licença pré-adoção com salário integral.
Embora o Quênia não tenha um visto de nômade digital, o país oferece outras vantagens - como algumas das velocidades de Internet mais rápidas da África - que provavelmente atrairão nômades digitais. As conversas sobre um novo esquema tributário favorável a talentos internacionais também estão em alta.
Espaços de coworking como o Nairobi Garage facilitam a criação de uma rede de viajantes com ideias semelhantes. E embora o custo de vida em todo o Quênia seja geralmente mais baixo do que nos países ocidentais, Mombasa oferece custos reduzidos para nômades interessados em trabalhar em uma cidade diferente de Nairóbi.
Como Empregador de Registro (EOR), o Remofirst simplifica a contratação de funcionários em diferentes países - inclusive no Quênia - ao lidar com tarefas como folha de pagamento global, impostos e benefícios dos funcionários, além de reduzir o ônus de navegar pelas regulamentações trabalhistas internacionais.
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