O Quênia é uma terra de contrastes. As paisagens e tradições culturais do país são icônicas, da Reserva Nacional Maasai Mara à Ilha Lamu, de Nairóbi a Mombasa.
E o Quênia está atraindo cada vez mais a atenção de empregadores que buscam talentos internacionais.
Uma força de trabalho qualificada que fala inglês, aliada à mão de obra econômica e à natureza de incubação do cenário tecnológico emergente de Nairóbi, permite que o Quênia ofereça uma combinação única de oportunidades de negócios e experiências cativantes para os visitantes.
Aqui está uma visão geral para os empregadores que planejam uma expansão global no Quênia, incluindo as leis trabalhistas e o pool de talentos disponíveis.
Vantagens de contratar no Quênia
O Quênia é o lar de talentos globais remotos com uma ampla gama de habilidades. Incentivos pró-negócios, como a educação e o desenvolvimento do setor delineados pela Visão 2030 do Quênia, estão atraindo a atenção de empresas e funcionários internacionais.
Aqui estão alguns fatos importantes sobre o Quênia:
- Idiomas: Swahili, inglês
- Moeda: Xelim do Quênia (KES)
- Capital: Nairóbi
- População: 56 milhões
Força de trabalho qualificada e sólida infraestrutura de TIC
Na Savana de Silício da África, a força de trabalho qualificada do Quênia construiu um próspero setor de fintech com empreendimentos crescentes em energia, clima, educação e saúde.
O governo queniano apoia ativamente o investimento internacional e simplificou as regulamentações e os incentivos fiscais para tornar o Quênia acessível às empresas que buscam expandir sua equipe global.
A infraestrutura avançada de informações, comunicações e tecnologia do Quênia - incluindo excelente conectividade com a Internet e redes móveis generalizadas - torna o país um local favorável ao trabalho remoto.
Setores de trabalho comuns apoiados por talentos remotos no Quênia
Os maiores talentos do Quênia são formados em várias áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Os setores de trabalho comuns para empresas internacionais que contratam talentos quenianos remotos incluem:
- Desenvolvimento de software
- Serviços de TI
- Terceirização de processamento de negócios
- Suporte ao cliente
- Marketing digital
- Serviços financeiros
Contratação em conformidade no Quênia
A contratação de funcionários remotos no Quênia oferece uma vantagem de custo significativa em comparação com muitos países ocidentais. Entretanto, os empregadores precisam primeiro navegar pelas especificidades da legislação trabalhista do Quênia.
Contratos de trabalho
Quatro tipos principais de contratos de trabalho, descritos na Lei do Trabalho, regem o emprego no Quênia.
Os funcionários que forem contratados por dois meses ou mais devem receber detalhes por escrito descrevendo os principais acordos de seu contrato. Os contratos a seguir podem ser inicialmente escritos ou verbais:
- Vaga permanente por prazo indeterminado: trata-se de um contrato de trabalho ( acordo ) contínuo e por prazo indeterminado, sem data de término.
- Prazo fixo por um período específico: Esses contratos descrevem uma duração específica do emprego e são renovados por até um mês em determinadas circunstâncias.
- Baseado em tarefas: Este acordo foi desenvolvido para projetos de curto prazo, com foco na conclusão de uma tarefa ou projeto específico.
- Casual: Os funcionários casuais são contratados diariamente por períodos curtos, não superiores a 24 horas, e são pagos no final do dia de trabalho.
Os detalhes essenciais de todos os contratos de trabalho no Quênia incluem, mas não se limitam a, descrição do cargo, remuneração, horas de trabalho e propriedade de qualquer propriedade intelectual criada.
Horas de trabalho e remuneração
O salário mínimo é de 15.201 KES. A semana de trabalho típica geralmente é de 45 horas, embora uma semana de 52 horas também seja comum. O pagamento de horas extras é de, no mínimo, uma vez e meia a taxa horária padrão de um colaborador.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência podem durar até seis meses.
Impostos do empregador
Os empregadores contribuem com 6% dos salários de colaborador es por meio da folha de pagamento, além de um pagamento adicional de 1,5% destinado ao Fundo de Contribuição para a Formação Profissional e um pagamento de valor fixo por colaborador ao Fundo Nacional de Habitação.
rescisão Processo e Indenização por Demissão
Se um empregador estiver planejando demitir um funcionário do programa “ colaborador ” devido a má conduta, baixo desempenho ou incapacidade, ele deverá, primeiro, realizar uma audiência. Após a audiência, o empregador deverá enviar à Agência de Segurança Social ( colaborador ) uma carta justificando a demissão ( rescisão).
Período de aviso prévio
O prazo de aviso prévio exigido para a “ rescisão ” varia de acordo com o valor da folha de pagamento:
- Pessoas que recebem salário diário: Não é necessário um período de aviso prévio.
- Funcionários pagos semanalmente: Aviso prévio de uma semana
- Funcionários pagos quinzenalmente: Duas semanas de aviso prévio
- Os funcionários são pagos mensalmente: É obrigatório um período de aviso prévio de 28 dias.
Os empregadores podem fornecer pagamento em lugar de aviso prévio.
Indenização por rescisão contratual
A legislação queniana não exige pagamento de indenização para a maioria das rescisões, a não ser conforme descrito em contratos de trabalho ou acordos de negociação coletiva.
Entretanto, em casos de demissão, os funcionários têm direito a uma indenização equivalente a 15 dias de salário para cada ano completo de serviço na empresa.
Leis relativas ao trabalho remunerado licenças no Quênia
Férias e feriados
No Quênia, todos os funcionários recebem um licenças e nos feriados. Além disso, os funcionários quenianos têm direito a pelo menos 21 dias de férias anuais licenças após um ano de trabalho.
Licença médica
Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica remunerada licenças por ano, após completarem dois meses de trabalho. Os funcionários recebem o salário integral na primeira semana e metade do salário normal nos dias 8 a 14.
Licença parental
As funcionárias grávidas têm direito a três meses de licença-maternidade com remuneração integral licenças. Os novos pais recebem duas semanas de licença-paternidade remunerada licenças. Os pais que estão se preparando para adotar uma criança têm direito a um mês de licença pré-adotiva licenças com remuneração integral.
Por que os nômades digitais adoram o Quênia
Embora o Quênia não tenha um visto de nômade digital, o país oferece outras vantagens - como algumas das velocidades de Internet mais rápidas da África - que provavelmente atrairão nômades digitais. As conversas sobre um novo esquema tributário favorável a talentos internacionais também estão em alta.
Espaços de coworking como o Nairobi Garage facilitam a criação de uma rede de viajantes com ideias semelhantes. E embora o custo de vida em todo o Quênia seja geralmente mais baixo do que nos países ocidentais, Mombasa oferece custos reduzidos para nômades interessados em trabalhar em uma cidade diferente de Nairóbi.
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