A Argélia está localizada na parte norte da África, às margens do Mar Mediterrâneo. A Argélia tem uma economia bem desenvolvida, cujo principal impulsionador econômico é o setor de petróleo e gás. As principais cidades, como Argel, também têm indústrias em desenvolvimento para profissionais jovens e seniores.

A maioria dos funcionários que não são originários da Argélia precisará de um visto de trabalho, que dá aos estrangeiros a capacidade de trabalhar no país a longo prazo. Se seus funcionários trabalharem apenas para você e por menos de 90 dias, eles poderão solicitar um visto de trabalho temporário.

O salário mínimo na Argélia é de 20.000 DZD por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana (8 horas por dia, 5 dias por semana). A semana de trabalho na Argélia normalmente vai de domingo a quinta-feira, já que a sexta-feira é um dia de descanso em vez do domingo.

Todo trabalho realizado além do horário normal de trabalho deve ser remunerado como hora extra (conforme previsto no contrato de trabalho). As horas extras são limitadas a 8 horas por semana, com um máximo de 12 horas trabalhadas por dia. Caso um colaborador seja obrigado a trabalhar horas extras, ele tem direito a um pagamento de 150% da remuneração normal.

Todos os funcionários da colaborador devem receber os benefícios previstos em lei como parte do seu plano de gestão de benefícios na Argélia; caso contrário, você corre o risco de ser considerado em situação de não conformidade.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a um máximo de 14 semanas de licença maternidade totalmente remunerada e devem parar de trabalhar pelo menos uma semana antes do parto. Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada para o parto.

Licença médica

Os funcionários na Argélia têm direito a 15 dias de licença médica remunerada com metade do salário e, a partir do 16º dia de licença, com o salário integral, ou caso o “ colaborador ” seja internado em um hospital antes do 16º dia.

O auxílio-doença e o reembolso de despesas médicas são financiados pelo Fundo Nacional de Previdência Social, com base nas contribuições sociais pagas pelo empregador e pelo colaborador.

Licença remunerada

Há 9 feriados públicos na Argélia. De acordo com a Lei Trabalhista da Argélia, os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas acumuladas em 12 meses (com exceção dos funcionários das províncias do sul, onde eles têm direito a 40 dias de férias anuais remuneradas).

Os funcionários também têm direito a 3 dias de licença no caso de qualquer uma das seguintes situações: casamento, parto, casamento de um filho ou dependente, morte de um parente de primeiro grau ou cônjuge. Os funcionários também podem tirar 30 dias de licença remunerada uma vez durante sua carreira para realizar uma peregrinação Hajj.

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por excesso de pessoal ou má conduta; caso se trate de má conduta, medidas disciplinares devem ser consideradas antes que um colaborador seja oficialmente demitido. De acordo com a legislação argelina, rescindir o contrato de um colaborador sem antes tentar aplicar medidas disciplinares constituiria uma demissão injusta e o tornaria responsável pelo pagamento de uma indenização por demissão.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio na Argélia são definidos com base no nível de qualificação e no tempo de serviço do colaboradore na empresa. O prazo de aviso prévio deve ser de, no mínimo, 6 meses (até 12 meses para funcionários qualificados ou da equipe gerencial), mais 5 dias por cada ano de serviço na empresa (até 30 dias).

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários na Argélia têm direito a um pacote de indenização se forem demitidos sem aviso prévio ou devido a liquidação/redundância. A indenização básica é igual a um mês de salário, e os funcionários demitidos devido a redundância ou liquidação devem receber seus salários por dois meses ou até encontrarem um novo emprego.

A idade mínima para trabalhar na Argélia é de 16 anos, e não há nenhuma exigência legal de pagamento de 13º salário na Argélia.