A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Argélia está localizada na parte norte da África, às margens do Mar Mediterrâneo. A Argélia tem uma economia bem desenvolvida, cujo principal impulsionador econômico é o setor de petróleo e gás. As principais cidades, como Argel, também têm indústrias em desenvolvimento para profissionais jovens e seniores. A maioria dos funcionários que não são originários da Argélia precisará de um visto de trabalho, que dá aos estrangeiros a capacidade de trabalhar no país a longo prazo. Se os seus funcionários trabalharem apenas para você e por menos de 90 dias, eles poderão solicitar um visto de trabalho temporário.
O salário mínimo na Argélia é de 20.000 DZD por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana (8 horas por dia, 5 dias por semana). A semana de trabalho na Argélia normalmente vai de domingo a quinta-feira, já que a sexta-feira é um dia de descanso em vez do domingo.
Todo trabalho realizado além do horário padrão de trabalho deve ser pago como hora extra (regulamentado pelo contrato de trabalho). O limite máximo de horas extras é de 8 horas por semana, com no máximo 12 horas trabalhadas por dia. Se um funcionário tiver que trabalhar horas extras, ele terá direito ao pagamento de 150% da taxa normal.
Todos os funcionários devem receber benefícios estatutários como parte do seu plano de gerenciamento de benefícios na Argélia, caso contrário, você corre o risco de não estar em conformidade.
As funcionárias grávidas têm direito a um máximo de 14 semanas de licença maternidade totalmente remunerada e devem parar de trabalhar pelo menos uma semana antes do parto. Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada para o parto.
Os funcionários na Argélia têm direito a 15 dias de licença médica remunerada com metade do salário e, depois, com o salário integral após o 16º dia de doença ou se o funcionário for internado em um hospital antes do 16º dia.
O auxílio-doença e o reembolso de despesas médicas são financiados pelo Fundo Nacional de Seguridade Social, com base nas contribuições sociais pagas pelo empregador e pelo empregado.
Há 9 feriados públicos na Argélia. De acordo com a Lei Trabalhista da Argélia, os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas acumuladas em 12 meses (com exceção dos funcionários das províncias do sul, onde eles têm direito a 40 dias de férias anuais remuneradas).
Os funcionários também têm direito a 3 dias de licença no caso de qualquer um dos seguintes eventos: casamento, parto, casamento de um filho ou dependente, morte de um parente de primeiro grau ou cônjuge. Os funcionários também podem tirar 30 dias de licença remunerada uma vez durante sua carreira para realizar uma peregrinação Hajj.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por redundância ou má conduta e, se for má conduta, as opções disciplinares devem ser consideradas antes que o funcionário seja oficialmente demitido. De acordo com a legislação argelina, a rescisão de um funcionário sem tentar primeiro tomar medidas disciplinares constituiria uma demissão injusta e o tornaria responsável pelo pagamento de indenização.
Os períodos de aviso prévio na Argélia são estruturados com base no nível de habilidade do funcionário e no tempo de serviço na empresa. O período de aviso prévio deve ser de pelo menos 6 meses (até 12 meses para funcionários qualificados ou equipe gerencial), mais 5 dias para cada ano de serviço na empresa (até 30 dias).
Os funcionários na Argélia têm direito a um pacote de indenização se forem demitidos sem aviso prévio ou devido a liquidação/redundância. A indenização básica é igual a um mês de salário, e os funcionários demitidos devido a redundância ou liquidação devem receber seus salários por dois meses ou até encontrarem um novo emprego.
A idade mínima para trabalhar na Argélia é de 16 anos, e não há nenhuma exigência legal de pagamento de 13º salário na Argélia.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
