Padrão (CDI). Presume-se a vigência desse regime, a menos que exista um contrato por prazo determinado por escrito; a demissão só é permitida por falta grave ou por motivos econômicos
Apenas nos casos previstos em lei (trabalho sazonal, substituições, picos temporários de atividade).
Horas extras limitadas a 8 horas por semana, remuneradas com um mínimo de 150%
Até 12 meses para cargos que exijam alta qualificação; sem aviso prévio durante o período de experiência
Diretores estatutários e representantes legais geralmente não podem ser contratados no modelo EOR; algumas funções regulamentadas exigem licenciamento local
Seguridade Social (CNAS): seguro social 12,5%, aposentadoria 11%, acidentes de trabalho 1,25%, desemprego 1%, aposentadoria antecipada 0,25%
9% do salário bruto (previdência, seguro social, seguro-desemprego), sem limite máximo. O Imposto de Renda (IRG) é progressivo, variando de 0 a 35%, e depende da situação pessoal de cada um.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
Os acidentes de trabalho e as doenças profissionais são cobertos pelo Fundo Nacional de Previdência Social (CNAS), financiado por meio de uma parcela específica da contribuição do empregador.
Os funcionários demitidos por motivos econômicos (demissão coletiva) têm direito a uma indenização de aproximadamente 3 meses de salário, além do acesso ao seguro-desemprego. Não é devida indenização em caso de falta grave.
Na Albânia, não existe um 13º salário previsto por lei. Os bônus de fim de ano podem ser concedidos a critério do empregador ou de acordo com convenções coletivas.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
