A Finlândia atualizou suas exigências relativas à transparência salarial no processo de recrutamento. Agora, os empregadores são obrigados a incluir faixas salariais ou informações sobre remuneração nos anúncios de emprego e nos materiais de recrutamento.
Ao mesmo tempo, os gerentes de contratação e os recrutadores estão proibidos de perguntar aos candidatos sobre seu histórico salarial ou de usá-lo como base para determinar as ofertas de remuneração.
As mudanças têm como objetivo reduzir a discriminação salarial, eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres e fornecer aos candidatos as informações necessárias para que possam avaliar de forma justa as oportunidades de emprego.
A Finlândia faz parte de uma onda crescente de países europeus que estão se alinhando à Diretiva de Transparência Salarial da UE, a qual está incentivando os Estados-membros a adotarem práticas salariais mais abertas e consistentes em todo o processo de contratação e emprego.
Esses requisitos não introduzem novos custos trabalhistas previstos em lei nem alteram os direitos dos funcionários. O impacto é principalmente operacional, mas o descumprimento acarreta riscos legais e de reputação, especialmente no que diz respeito às obrigações relacionadas à igualdade de tratamento e à discriminação salarial.
Implicações práticas para sua equipe de contratação global
Para as empresas que estão recrutando ativamente na Finlândia, isso exige uma revisão da forma como os anúncios de vagas são redigidos e como as entrevistas são conduzidas.
Se sua equipe utiliza modelos padronizados de contratação global ou um ATS centralizado, esses fluxos de trabalho provavelmente precisarão ser atualizados antes que as vagas na Finlândia sejam publicadas.
- Os modelos de anúncios de vagas devem incluir faixas salariais ou informações sobre remuneração. Uma menção vaga como “salário competitivo” ou um campo em branco não está mais em conformidade para cargos com sede na Finlândia.
- Os recrutadores e gerentes de contratação não devem perguntar aos candidatos sobre o salário atual ou anterior. Isso se aplica a ligações de triagem, entrevistas e qualquer comunicação por escrito no processo de contratação.
- As faixas salariais internas devem ser revisadas para garantir a consistência. A divulgação das faixas salariais promove a prestação de contas; assim, equipes sem estruturas salariais definidas podem identificar inconsistências que são mais difíceis de justificar publicamente.
- Para empresas que contratam em várias jurisdições, a Finlândia é um indicador antecipado da direção que as práticas de contratação na Europa estão tomando. Estabelecer processos em conformidade com a legislação desde já reduz o trabalho adicional à medida que outros mercados seguem o mesmo caminho.
Nossa opinião para empregadores que contratam na Finlândia
A transparência salarial no processo de contratação é um avanço significativo, e a Finlândia está à frente nessa questão. À medida que mais países europeus avançam na implementação da Diretiva de Transparência Salarial da UE, requisitos como esses se tornarão a regra, e não a exceção. Alinhar seus processos de contratação agora coloca você em uma posição mais sólida à medida que outros mercados seguem o mesmo caminho.
Para os empregadores que contratam na Finlândia, o impacto prático recai principalmente sobre o fluxo de trabalho de recrutamento, e não sobre os contratos de trabalho ou a folha de pagamento. Dito isso, é importante compreender os requisitos antes de iniciar o processo de contratação.
A divulgação das faixas salariais também promove a prestação de contas interna. Se suas faixas de remuneração forem inconsistentes ou indefinidas, essas discrepâncias se tornam mais difíceis de gerenciar assim que ficam visíveis aos candidatos.
Nossa equipe apoia os empregadores que contratam na Finlândia, oferecendo contratos de trabalho em conformidade com a legislação, um processo de integração adaptado às normas locais e orientação contínua à medida que as exigências trabalhistas finlandesas evoluem.
Está contratando na Finlândia? Se você tiver dúvidas sobre essas novas regras de transparência, sobre como definir a remuneração para um novo cargo ou sobre como ajudar sua equipe de recrutamento a se adaptar à proibição de solicitar histórico salarial, estamos aqui para ajudar.
A Finlândia não será o último país a reforçar os requisitos de transparência salarial. É por isso que a RemoFirst acompanha as atualizações na legislação trabalhista e em matéria de conformidade em todos os países onde atuamos, ajudando os empregadores a se manterem informados à medida que surgem novos requisitos legais.
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