A reforma trabalhista da Colômbia vem sendo implementada em etapas desde meados de 2025 e abrange mais do que apenas a redução da jornada de trabalho para 42 horas.
Além da redução da jornada de trabalho, essa mesma reforma também está alterando a partir de quando o adicional noturno passa a ser aplicado e o valor do adicional por trabalho aos domingos e feriados — dois fatores que afetam diretamente a folha de pagamento.
O que está mudando
O turno da noite agora começa às 19h. De acordo com a reforma trabalhista da Colômbia, o horário de trabalho noturno passou das 21h para as 19h no final de 2025. Isso significa que todas as horas trabalhadas entre 19h e 6h agora têm direito ao adicional noturno. São duas horas extras por dia em que o adicional de turno noturno se aplica a qualquer pessoa que trabalhe no turno da noite.
Os acréscimos salariais para trabalho aos domingos e feriados também estão aumentando gradualmente. Da mesma forma que a redução da jornada de trabalho, o acréscimo salarial devido pelo trabalho aos domingos ou feriados está sendo implementado em etapas:
Isso significa que, se a folha de pagamento da sua empresa ainda estiver sendo calculada com base na alíquota de 80% do ano passado, você está pagando a menos a todos que trabalharam em turnos aos domingos ou feriados após 1º de julho. Esses funcionários deveriam estar recebendo de acordo com a nova alíquota de 90%.
Quem é afetado
Qualquer funcionário na Colômbia que trabalhe no turno da noite, aos domingos ou em feriados.
O que os empregadores devem verificar
Para garantir que sua empresa esteja cumprindo suas obrigações legais, faça uma rápida auditoria interna para verificar se:
- O horário limite do turno da noite foi ajustado para 19h. Um sistema de folha de pagamento ou de controle de ponto que tivesse o horário limite antigo programado de forma fixa pagaria a menos pelas horas do turno da noite entre 19h e 21h.
- A sobretaxa para domingos e feriados está fixada em 90%. Se ainda estiver na alíquota de 80% do ano passado, os funcionários estão recebendo menos do que deveriam.
- As horas trabalhadas em feriados, horas extras e turnos noturnos estão sendo registradas à medida que ocorrem, para que sejam calculadas com a remuneração correta.
Como o RemoFirst ajuda as empresas a manterem a conformidade
A semana de trabalho de 42 horas ganhou destaque na mídia, mas não é a única regulamentação trabalhista que mudou, e não será a última.
Uma maneira de garantir que sua empresa esteja sempre em conformidade com todas as leis trabalhistas em constante evolução na Colômbia — ou em qualquer outro lugar onde você contrate funcionários — é fazer parceria com a RemoFirst.
Quando você contrata por meio da RemoFirst, assumimos a responsabilidade de garantir que sua empresa esteja em total conformidade com as regulamentações mais recentes. Isso inclui mudanças como a redução da jornada semanal máxima, bem como quaisquer alterações no salário mínimo, nas taxas de remuneração etc.
Com o RemoFirst, você não precisa acompanhar sozinho todas as atualizações da legislação trabalhista. Você pode ficar tranquilo, pois estamos monitorando e realizando as alterações necessárias nos bastidores. Você e sua equipe podem se concentrar exclusivamente em encontrar e gerenciar os melhores talentos na Colômbia — e em todo o mundo.
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