A Itália é mundialmente conhecida como um centro de cultura e culinária. Da Capela Sistina ao Duomo di Firenze, da Pizza em Nápoles ao Cacio e Pepe em Roma, não há lugar igual. Cada vez mais, é também um local privilegiado para encontrar talentos internacionais.
O motivo é claro: a Itália é o lar de funcionários qualificados em setores como TI e design. No entanto, o processo de navegação pelas leis trabalhistas locais pode ser complexo.
Uma das maneiras mais eficazes de garantir a contratação em conformidade na Itália - desde a integração até a administração dos benefícios dos funcionários - é a parceria com um EOR (Employer of Record).
Mas como você pode ter certeza de qual EOR será a melhor opção?
Principais conclusões:
- Um EOR que trabalha com parceiros cuja experiência local pode oferecer à sua empresa a experiência mais adaptável e econômica.
- Taxas ocultas podem aumentar os custos dos serviços do Employer of Record, levando a um choque quando a conta chega.
- As integrações de RH podem ser úteis, mas também podem dificultar o uso de um serviço quando não são perfeitas.
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É fácil ver a beleza da contratação na Itália
Por que procurar talentos remotos na Itália? O país é um mercado ideal para a busca de profissionais de alto nível que trazem uma combinação única de criatividade, habilidade técnica e um forte senso de foco para seu trabalho.
Além disso, a crescente aceitação de modelos de trabalho remotos e híbridos em toda a Itália facilita para as empresas o aproveitamento de uma força de trabalho motivada e ansiosa por oportunidades flexíveis.
RemoFirst
O RemoFirst se destaca como uma solução econômica e eficiente para empresas que buscam se expandir globalmente, especialmente startups e pequenas empresas.
Oferecemos tarifas transparentes e nenhuma taxa oculta, de modo que você sempre saberá antecipadamente seus custos totais. Os preços do RemoFirst começam em US$ 199 por funcionário em tempo integral por mês e US$ 25 por mês para prestadores de serviços, o que nos torna um dos provedores de EOR mais acessíveis do mercado.
Nossa plataforma de fácil utilização permite que você gerencie facilmente funcionários e prestadores de serviços independentes. Oferecemos um processo de integração rápido, que geralmente leva de um a três dias, um gerente de conta dedicado e suporte ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana.
Trabalhamos em estreita colaboração com nossos parceiros locais na Itália, garantindo que sua empresa esteja sempre em total conformidade legal com as leis trabalhistas locais, inclusive as que regem:
- Horário de trabalho
- Salário mínimo
- Contribuições para a Previdência Social
- Assistência médica
- Feriados públicos e férias anuais
- Licença parental
- Licença médica
- Indenização por tempo de serviço
Além de administrar a folha de pagamento global e garantir a conformidade, o RemoFirst oferece uma ampla gama de serviços, incluindo:
- Assistência com a documentação de imigração, como vistos e permissões de trabalho
- Gerenciar benefícios, incluindo seguro de saúde privado localizado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local
- Envio de equipamentos como laptops e monitores para os novos contratados
Investir em novas ferramentas e serviços para facilitar ainda mais o gerenciamento de equipes internacionais para nossos clientes é uma de nossas principais prioridades.
TL;DR: O RemoFirst costuma ser a melhor opção para empresas que buscam uma plataforma de contratação global acessível, eficiente e abrangente.
Ostra
Além das funções padrão de EOR, como processamento de folha de pagamento e administração de benefícios, a Oyster também oferece vantagens como a Oyster Academy, uma plataforma de aprendizado on-line projetada para profissionais remotos.
A plataforma Oyster é geralmente fácil de usar, oferecendo integrações com ferramentas como QuickBooks e Slack. Isso a torna uma solução prática para organizações com funcionários italianos remotos que desejam simplificar suas operações de RH.
No entanto, vale a pena observar que os serviços do Oyster podem ser caros, custando aproximadamente US$ 699 por funcionário por mês. E isso é só para começar. Depois de considerar as taxas e os recursos opcionais, o Oyster é uma das opções de EOR mais caras do mercado italiano, o que o torna mais adequado para empresas de nível corporativo com orçamentos maiores.
As avaliações da plataforma ocasionalmente mencionam tempos de resposta do atendimento ao cliente mais lentos do que o desejado e atrasos no processamento de reembolsos de funcionários.
Para uma análise mais detalhada de como o RemoFirst se compara ao Oyster, confira nossa página RemoFirst vs. Oyster e o perfil G2 do Oyster.
Deel
A Deel possui entidades legais na maioria dos países onde opera. Embora isso dê à empresa controle direto sobre as operações, também significa que a Deel é responsável por todas as despesas operacionais associadas à manutenção de suas entidades. Como resultado, seus preços podem ser mais altos do que os de alguns de seus concorrentes.
O preço para funcionários em tempo integral começa em US$ 599 por mês, com gerenciamento de contratados a partir de US$ 49 por mês. E lembre-se de que esses custos básicos podem não cobrir tudo. Taxas extras, como taxas de desembarque, podem se acumular rapidamente.
Como ponto positivo, o Deel se integra a mais de 20 ferramentas populares de RH, como Slack, QuickBooks e Dropbox, o que o torna uma boa opção para empresas que buscam um EOR com recursos de integração.
Alguns usuários da Deel notaram uma curva de aprendizado acentuada com a interface da plataforma, o que torna a adoção um desafio. Isso é complicado pelos tempos de resposta do suporte ao cliente, que são lentos durante os períodos de alta demanda.
Para uma comparação mais detalhada de como o RemoFirst se compara ao Deel, consulte a página RemoFirst vs. Deel e confira o perfil do G2 para obter mais avaliações de clientes.
Remoto
Assim como a Deel, a Remote geralmente possui entidades locais nos países em que atua. A empresa é conhecida por sua plataforma de fácil utilização e pelo sistema de integração de API que permite que as empresas incorporem funcionalidades de EOR, como o Workday, em seus fluxos de trabalho.
A Remote também oferece proteção adicional à propriedade intelectual dos clientes por meio de seu recurso proprietário IP Guard - uma prioridade para empresas de tecnologia, P&D ou qualquer setor em que a proteção da propriedade intelectual seja fundamental.
Embora a Remote busque uma experiência simplificada, alguns usuários afirmaram que os recursos de análise da plataforma podem ser limitados. Algumas avaliações de clientes também mencionam casos de atrasos de pagamento ou cobranças excessivas.
Os serviços da Remote começam em US$ 599 por funcionário, por mês. Para os terceirizados, o custo mensal começa em US$ 29 por pessoa.
Se você estiver procurando uma comparação mais detalhada de como o RemoFirst se compara ao Remote, confira a página RemoFirst vs. Remote ou visite o perfil do Remote no G2 para obter mais informações diretamente dos clientes.
Velocity Global
A Velocity Global oferece uma solução EOR para empresas que desejam estabelecer ou expandir sua presença na Itália. A empresa enfatiza a conformidade, utilizando especialistas em gerenciamento jurídico, de RH e de folha de pagamento no país para navegar pelas complexidades das leis trabalhistas italianas.
Além dos serviços essenciais de EOR, a Velocity Global oferece pacotes de benefícios personalizados e pode ajudar no processo de imigração na Itália, se necessário. Ela também se integra à maioria dos principais sistemas HRIS, como HiBob, Greenhouse e Workable.
Os preços da Velocity Global não são públicos, portanto, os clientes em potencial devem entrar em contato diretamente para obter uma cotação.
Embora o serviço não cobre taxas de rescisão, é necessário um período de aviso prévio de 30 dias para desligar um funcionário, o que dificulta o escalonamento.
Para obter mais informações sobre a Velocity Global, confira seu perfil no G2.
Parceiros de Globalização (G-P)
A Globalization Partners (G-P) geralmente se posiciona como uma solução de EOR apropriada para empresas maiores que empregam talentos globais e oferece soluções abrangentes de gerenciamento de riscos.
A plataforma da G-P inclui um painel intuitivo para navegar pelas informações dos funcionários. Eles também oferecem um assistente com tecnologia de IA projetado para ajudar em tarefas como identificação de possíveis riscos de classificação incorreta, sugestão de perguntas para entrevistas e elaboração de contratos de trabalho adaptados às leis italianas.
No entanto, os clientes em potencial devem estar cientes da estrutura de preços da G-P. Seus serviços de EOR começam em US$ 699 por funcionário por mês, normalmente com um contrato mínimo de 12 meses. Os preços para contratados começam em US$ 39 por pessoa, por mês.
Os usuários também relatam cobranças adicionais que podem aumentar significativamente o custo total, incluindo taxas de configuração do país, taxas de transferência eletrônica e cobranças de desligamento de funcionários.
Esse modelo de preços pouco transparente e a possibilidade de acumular custos extras podem tornar o G-P uma opção cara. Confira nossa página RemoFirst vs. G-P e o perfil do G-P no G2 para obter informações sobre os clientes.
Contratação compatível e econômica na Itália com o RemoFirst
Embora existam várias opções de EOR para escolher ao contratar funcionários remotos italianos, o RemoFirst oferece uma das maiores flexibilidades, além de preços econômicos, sem absolutamente nenhuma taxa oculta.
Podemos cuidar de todo o ciclo de RH, inclusive:
- Verificações de antecedentes
- Elaboração de contratos em conformidade com a legislação italiana
- Integração
- Equipamento de transporte, se necessário
- Folha de pagamento global
- Gerenciamento de folgas, patrimônio, bônus e muito mais
- Assistência com vistos e permissões de trabalho
- Seguro de saúde privado
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