A forma padrão e mais comum de emprego no Uzbequistão é o contrato por prazo indeterminado (permanente), que não possui data de término fixa e permanece em vigor até ser rescindido por qualquer uma das partes com base em motivos legais, por mútuo acordo ou por colaborador demissão. Ele deve ser celebrado por escrito e registrado no Sistema Nacional Unificado de Trabalho do Estado.
Os contratos por prazo determinado podem ser utilizados para trabalhos baseados em projetos, sazonais ou temporários, ou quando um contrato por tempo indeterminado não for viável devido à natureza do trabalho (por exemplo, para substituir um funcionário ausente colaborador, ou para trabalhos de duração inerentemente limitada). De acordo com o Código do Trabalho de 2023, os contratos por prazo determinado podem ter duração de até 5 anos; a renovação repetida de contratos sucessivos por prazo determinado para o que, na verdade, é uma função permanente, corre o risco de ser reclassificada como contrato por tempo indeterminado.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas, normalmente distribuídas em 8 horas por dia durante 5 dias ou em até 7 horas por dia durante 6 dias. A jornada reduzida se aplica a menores de idade, trabalhos perigosos e outras categorias protegidas. A jornada de trabalho é reduzida em uma hora na véspera de um feriado. As horas extras são limitadas a 120 horas por ano e devem ser remuneradas com, no mínimo, o dobro da remuneração normal (ou compensadas com tempo livre equivalente).
Os empregadores podem estabelecer um período de experiência de até 3 meses para a maioria dos funcionários, prorrogável para 6 meses no caso de cargos de chefia ou de responsabilidade (diretores de organizações e seus adjuntos, contadores-chefes, chefes de divisões estruturais). As condições do período de experiência devem constar no contrato de trabalho por escrito; certas categorias protegidas (por exemplo, menores de idade, mulheres grávidas) não podem estar sujeitas ao período de experiência. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência mediante aviso prévio por escrito com 3 dias de antecedência.
O Código do Trabalho do Uzbequistão não exige o pagamento de 13º ou 14º salário. Quaisquer bônus de fim de ano, de feriados ou por desempenho são discricionários e regidos pelo contrato de trabalho, pela política interna da empresa ou por um acordo coletivo de trabalho acordo.
O Uzbequistão não impõe restrições gerais aos cargos no setor privado, mas os empregadores são incentivados a alinhar os títulos dos cargos com o Diretório Nacional Unificado de Qualificações/Classificador Estatal de Ocupações, especialmente quando o título afeta a elegibilidade para a aposentadoria, a classificação de riscos, o licenciamento ou o emprego no setor público. Os títulos dos cargos e as atribuições devem ser refletidos com precisão no contrato de trabalho por escrito e nos registros apresentados ao Sistema Nacional Unificado de Trabalho.
Os empregadores pagam uma Contribuição Social Unificada (USP) de 12% da folha de pagamento bruta para entidades comerciais padrão (25% para organizações orçamentárias/financiadas pelo Estado, com alíquotas reduzidas de aproximadamente 1% a 4,7% para determinadas categorias incentivadas, como empregadores de pessoas com deficiência ou setores específicos até 2027–2028). Esse é um custo para o empregador que se soma ao salário bruto e destina-se ao financiamento de aposentadorias, benefícios por doença e maternidade e outros programas de previdência social. Os empregadores também devem contratar o seguro obrigatório de responsabilidade civil no local de trabalho da OSGOR (um prêmio adicional modesto, baseado na folha de pagamento e na classe de risco do setor).
Os funcionários estão sujeitos a uma alíquota fixa de 12% do Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF), retida e repassada mensalmente pelo empregador; não há contribuição adicional separada para o Seguro Social paga pelo empregador ( colaborador). Dos 12% do IRPF retidos, 0,1 ponto percentual é destinado à Conta de Pensão Acumulativa Individual da Fundação Nacional de Pensões ( colaborador) (uma subalocação dentro da alíquota fixa do IRPF, e não uma dedução extra).
Além do seguro de acidentes de trabalho ( licenças), os funcionários têm direito aos seguintes benefícios previstos em lei:
O Uzbequistão financia a previdência social por meio do Pagamento Social Unificado (USP), um imposto sobre a folha de pagamento arcarado pelo empregador que cobre aposentadorias, auxílio-doença, auxílio-maternidade e outros benefícios sociais.
Os funcionários pagam uma alíquota fixa de 12% de Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) sobre o salário bruto; 0,1 ponto percentual desse IRPF é destinado à Conta de Pensão Acumulativa Individual da Fundação Nacional de Previdência ( colaborador), em vez de constituir uma dedução adicional.
Os empregadores no Uzbequistão devem possuir o OSGOR (Seguro Obrigatório de Responsabilidade Civil do Empregador), obrigatório desde 2009 para todas as pessoas jurídicas e empresários individuais com funcionários, o qual deve ser obtido no prazo de 30 dias a partir do registro ou da contratação do primeiro trabalhador.
A indenização legal por demissão no Uzbequistão depende dos motivos da demissão rescisão:
A indenização é paga juntamente com o último salário no último dia útil do “ colaborador ”.
O 13º (ou 14º) salário não é uma exigência legal prevista no Código do Trabalho do Uzbequistão. Quando oferecidos, os bônus de fim de ano ou de férias são discricionários e definidos por contratos individuais de trabalho, políticas internas da empresa ou acordos coletivos de trabalho, e não por lei.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e adoraríamos chat no idioma de sua preferência, caso você solicite.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
