O Uzbequistão é um país sem litoral na Ásia Central, que faz fronteira com o Cazaquistão, o Quirguistão, o Tajiquistão, o Afeganistão e o Turcomenistão.

O país é composto por 12 regiões, a cidade de Tashkent e uma república autônoma chamada Karakalpakstan. Como o país tem instalações gigantescas de geração de energia remanescentes da era soviética e um amplo suprimento de gás natural, o Uzbequistão se tornou o maior produtor de eletricidade da Ásia Central.

O salário mínimo no Uzbequistão é de UZS 920.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas em 5 ou 6 dias por semana. As horas extras são regulamentadas pelo contrato de trabalho ou por acordos coletivos e são pagas em torno de 200% do salário normal.

Licença parental

As funcionárias têm direito a uma licença-maternidade remunerada de 126 dias, sendo que 70 dias são normalmente tirados antes da data prevista para o parto e 56 dias são tirados após o parto. Essa licença é paga em 100% pelo seguro social.

Não há requisitos legais para a licença paternidade, e os pais também podem tirar licença para adoção.

Licença médica

Os funcionários podem tirar licença médica paga pelo empregador para cuidar de si mesmos ou de um membro da família doente. O pagamento por essa licença é feito entre 60% e 80% do salário regular.

Licença remunerada

Há 9 feriados públicos no Uzbequistão, e os funcionários têm direito a pelo menos 15 dias de folga remunerada por ano (após completarem 6 meses na empresa).

Processo

O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo e do motivo da rescisão. Se o funcionário for membro de um sindicato, o empregador deverá obter aprovação antes de rescindir o contrato.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio para rescisões dependem do motivo da rescisão, e o pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.

• Demissão = 2 meses de aviso prévio
• Motivos não qualificados ou de saúde que impeçam a capacidade de desempenhar suas funções = 2 semanas de aviso prévio
• Mudança na propriedade da empresa = 2 meses de aviso prévio
• Má conduta ou desempenho = 3 dias de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

O pagamento médio de indenização por rescisão é igual a 1 mês de salário para cada 2 anos de trabalho na empresa.

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