A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Uzbequistão é um país sem litoral na Ásia Central, que faz fronteira com o Cazaquistão, o Quirguistão, o Tajiquistão, o Afeganistão e o Turcomenistão.
O país é composto por 12 regiões, a cidade de Tashkent e uma república autônoma chamada Karakalpakstan. Como o país tem instalações gigantescas de geração de energia remanescentes da era soviética e um amplo suprimento de gás natural, o Uzbequistão se tornou o maior produtor de eletricidade da Ásia Central.
O salário mínimo no Uzbequistão é de UZS 920.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas em 5 ou 6 dias por semana. As horas extras são regulamentadas pelo contrato de trabalho ou por acordos coletivos e são pagas em torno de 200% do salário normal.
As funcionárias têm direito a uma licença-maternidade remunerada de 126 dias, sendo que 70 dias são normalmente tirados antes da data prevista para o parto e 56 dias são tirados após o parto. Essa licença é paga em 100% pelo seguro social.
Não há requisitos legais para a licença paternidade, e os pais também podem tirar licença para adoção.
Os funcionários podem tirar licença médica paga pelo empregador para cuidar de si mesmos ou de um membro da família doente. O pagamento por essa licença é feito entre 60% e 80% do salário regular.
Há 9 feriados públicos no Uzbequistão, e os funcionários têm direito a pelo menos 15 dias de folga remunerada por ano (após completarem 6 meses na empresa).
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo e do motivo da rescisão. Se o funcionário for membro de um sindicato, o empregador deverá obter aprovação antes de rescindir o contrato.
Os períodos de aviso prévio para rescisões dependem do motivo da rescisão, e o pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.
O pagamento médio de indenização por rescisão é igual a 1 mês de salário para cada 2 anos de trabalho na empresa.
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12% - Previdência Social
★ 0,1% - Pensão
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
