A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Tunísia é o país mais setentrional da África e faz fronteira com a Argélia, a Líbia e o Mar Mediterrâneo.
O país contém a extremidade oriental das Montanhas Atlas e a parte norte do deserto do Saara, e tem 1.300 km de litoral. A Tunísia está bem integrada à comunidade internacional, mantendo estreitas relações econômicas e políticas com muitos países europeus.
O salário mínimo médio é de TND 340 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. O trabalho extraordinário tem um máximo de 20 horas adicionais por semana.
As funcionárias grávidas têm direito a 30 dias de licença maternidade, pagos com 66,7% de seu salário regular. A funcionária deve ter contribuído para o seguro social por pelo menos 80 dias no ano anterior ao parto. Os pais podem receber 1 dia de licença paternidade dentro dos 7 dias após o nascimento da criança.
Os funcionários podem receber licença médica desde que tenham pelo menos 50 dias de emprego coberto nos últimos 6 meses antes da doença. A licença é paga com 66,7% do salário por 180 dias pagos pelo seguro social (após um período de espera de 5 dias).
Há 15 feriados públicos na Tunísia, e os funcionários acumulam 1 dia de folga remunerada por mês (12 dias por ano).
Para demitir um funcionário, os empregadores devem ter **uma causa significativa e justa. Os funcionários têm o direito de recorrer de seu caso perante um conselho de disciplina.
O período de aviso padrão é de 30 dias após o recebimento do aviso por escrito.
Os funcionários na Tunísia têm direito a indenização por demissão, a menos que sejam demitidos por má conduta. O pagamento é igual a 1 dia de pagamento para cada mês de emprego na empresa (até 3 meses de pagamento).
N/A
★ 16,57% - Previdência Social
★ 0,5% - Seguro de trabalho
1% - Levantamento habitacional
2% - Taxa de desenvolvimento
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
