Joias escondidas
Tunísia
Salário mínimo
(12 pagamentos)
528,32 TND/mês
Sobre o salário mínimo
Impostos do empregador
Férias anuais
Período de aviso prévio
1 mês, no mínimo
Informações sobre rescisão e aviso prévio
Atualizado em
Novembro de 2026
O contrato por prazo indeterminado (Contrat à Durée Indéterminée, CDI) é a forma padrão e habitual de vínculo empregatício na Tunísia. Não possui data de término pré-determinada, pode ser verbal ou por escrito (recomenda-se fortemente a forma escrita, sendo prática comum redigir o contrato em árabe, frequentemente acompanhado de uma versão em francês) e deve especificar a identidade das partes, a data de início, a descrição do cargo, o local de trabalho, a remuneração em TND, o horário de trabalho e quaisquer condições relativas ao período de experiência e ao aviso prévio. A rescisão por justa causa ( rescisão ) exige justa causa e, fora do período de experiência, aviso prévio previsto em lei e, frequentemente, indenização por rescisão.
Os contratos por prazo determinado (Contrat à Durée Déterminée, CDD) só podem ser utilizados em situações específicas e legalmente reconhecidas (por exemplo, aumento temporário da atividade, trabalho sazonal, substituição de um funcionário ausente colaborador ou um projeto/tarefa específica). Devem ser celebrados por escrito e indicar o motivo e a duração. Renovações sucessivas além do limite cumulativo previsto em lei (na prática, cerca de 4 anos) geralmente fazem com que o contrato seja reclassificado como contrato por tempo indeterminado. Os empregadores devem verificar os limites atuais de renovação, uma vez que as recentes reformas trabalhistas tornaram mais rígidas as regras relativas ao emprego precário/por prazo determinado.
O Código do Trabalho estabelece um limite máximo legal geral de jornada de trabalho de 48 horas por semana (8 horas/dia durante 6 dias) para atividades não agrícolas, embora uma semana de 40 horas (5 dias) seja comum em muitas empresas e setores e corresponda a uma alíquota separada do SMIG. As horas extras são regulamentadas e devem ser remuneradas com um acréscimo (normalmente de 25% a 50% acima da remuneração horária básica, dependendo das horas e se elas ocorrem em dias de descanso), sujeito aos acordos coletivos setoriais.
A duração do período de experiência é limitada por lei a 6 meses e só pode ser renovada uma vez. Os acordos coletivos setoriais costumam estabelecer prazos padrão mais curtos, que variam de acordo com a categoria: cerca de 6 meses para trabalhadores/equipe operacional, até 9 meses para técnicos e supervisores e até 12 meses para executivos/gerentes (quadros), dentro do limite legal geral. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir a relação de trabalho com um prazo de aviso prévio reduzido de 15 dias e sem obrigação de pagamento de indenização.
A legislação trabalhista tunisiana não prevê o 13º ou o 14º salário. No entanto, um bônus anual de fim de ano (prime de fin d'année/gratificação) é uma prática consuetudinária amplamente difundida, frequentemente exigida por acordos coletivos setoriais (convenções coletivas) ou estabelecida por costume da empresa, particularmente em organizações de maior porte. Quando oferecido, o valor e as condições (por exemplo, tempo mínimo de serviço, rateio) são definidos pela con acordo coletiva aplicável ou pelo contrato de trabalho.
Não existe um registro legal específico nem restrições que regulem os cargos na Tunísia; no entanto, o contrato de trabalho deve descrever com precisão a função do “ colaborador ”, e a classificação (nível/categoria) geralmente precisa estar alinhada com a tabela salarial e a classificação profissional estabelecidas no acordo coletivo acordo do setor aplicável, o que afeta o salário mínimo, os benefícios e a duração do período de experiência para essa categoria.
A partir de 1º de janeiro de 2025, os empregadores contribuem com 17,07% do salário bruto para a CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) (um aumento em relação aos 16,57% anteriores, refletindo um acréscimo de 0,5% destinado a financiar o novo Fundo de Seguro-Desemprego por Motivos Econômicos). Uma alíquota reduzida da CNSS para empregadores, de cerca de 0,5% (mais a parte padrão da “ colaborador ”), pode ser aplicada a empresas industriais que exportam integralmente, sob determinados regimes. Além da CNSS, os empregadores pagam separadamente um seguro variável contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais (aproximadamente 0,5% a 4% da folha de pagamento, dependendo do risco do setor) e outras contribuições menores (imposto de formação profissional TFP ~1-2%, fundo de habitação FOPROLOS ~1%) não incluídas no valor de 17,07%.
A partir de 1º de janeiro de 2025, os funcionários contribuem com 9,68% do salário bruto para o CNSS (um aumento em relação aos 9,18% anteriores, refletindo o mesmo acréscimo de 0,5% para o fundo de seguro-desemprego). Esse valor é retido e repassado pelo empregador juntamente com o Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPP, com alíquotas que variam de 0% a 35%), retido separadamente no âmbito do sistema do tipo PAYE.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
O sistema de previdência social da Tunísia é administrado pela Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) e financia aposentadorias, auxílios familiares, assistência médica, benefícios de maternidade e por doença e (a partir de 2025) seguro-desemprego por motivos econômicos.
A cobertura para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais na Tunísia é financiada por meio de uma contribuição patronal separada, administrada pela CNSS, distinta da alíquota geral da CNSS.
A indenização por demissão (indemnité de licenciement) é geralmente devida quando um colaborador e com contrato por tempo indeterminado é demitido por motivos que não sejam falta grave (faute grave).
A legislação tunisiana não exige o pagamento de um 13º (ou 14º) salário.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
