A Tunísia, um país do norte da África conhecido por sua rica história e pelo deslumbrante litoral mediterrâneo, possui atrações como as antigas ruínas de Cartago, a pitoresca vila de Sidi Bou Said e o impressionante Anfiteatro de El Jem.
Esse local vibrante mistura tradição e modernidade, oferecendo aos visitantes uma experiência cultural única, belas praias e souks agitados.
Para os empregadores que buscam talentos internacionais para fazer parte de sua equipe global, a Tunísia é uma opção atraente devido à sua força de trabalho altamente educada, ao forte foco em STEM e à crescente proficiência em inglês.
Principais conclusões:
- O próspero setor de informações e comunicações do país garante uma força de trabalho experiente em tecnologia, adequada para funções remotas.
- As empresas que buscam talentos internacionais podem se beneficiar da base de talentos econômica da Tunísia.
- As empresas que contratam funcionários remotos da Tunísia devem aderir às leis trabalhistas do país que regem o salário mínimo, as férias remuneradas e muito mais.
Vantagens de contratar na Tunísia
Como o desemprego entre os jovens continua alto, a Tunísia está trabalhando ativamente para aprimorar as habilidades da força de trabalho por meio de iniciativas como o Programa de Treinamento Vocacional da GIZ e o Treinamento Vocacional Orientado para a Demanda.
Esses programas alinham os resultados educacionais com as necessidades do mercado de trabalho, equipando os indivíduos com habilidades de comunicação e proficiência em inglês para garantir que estejam prontos para o trabalho.
Além disso, a Tunísia é o lar de um forte pool de talentos bilíngues, com muitos residentes falando inglês e/ou francês, além do árabe, o que a torna uma opção atraente para empresas que buscam profissionais remotos qualificados para integrar sua força de trabalho global.
Aqui está uma rápida visão geral da Tunísia:
- Idioma: Árabe
- Moeda: Dinar tunisiano (TND)
- Capital: Túnis
- População: 12,3 milhões
- Classificação do custo de vida: 188º lugar
Estratégia de transformação digital da Tunísia
O setor de informações e comunicações (ICT) da Tunísia está florescendo, impulsionado por iniciativas governamentais como a Digital Tunisia 2020 e a National Digital Strategy 2025.
Complementando esses esforços, o ICT Competitiveness Project oferece treinamento e tecnologia avançados para a força de trabalho, garantindo o alinhamento com as demandas do setor.
Esse foco estratégico posiciona a Tunísia como um centro emergente de talentos qualificados, atraindo empresas locais e internacionais que buscam aproveitar a mão de obra qualificada do país.
Os setores populares para trabalho remoto na Tunísia incluem:
- Engenheiro de software
- Desenvolvedor de back-end
- Design gráfico
- Redação
- Suporte ao cliente
- Gerente de contas
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Tunísia
Contratos de trabalho
Há quatro tipos principais de contratos de trabalho na Tunísia:
- Os contratos por prazo indeterminado são permanentes e oferecem segurança no emprego até a aposentadoria, a demissão ou a dispensa por má conduta.
- Os contratos de prazo fixo são temporários e duram por um período específico ou até a conclusão de um projeto.
- Os contratos de meio período são destinados a funcionários que trabalham em horários reduzidos e não podem exceder a metade da semana de trabalho legal.
- Os acordos de negociação coletiva são negociados entre empregadores e sindicatos, estabelecendo condições de trabalho específicas, incluindo salários e benefícios.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão na Tunísia é de 40 ou 48 horas, dependendo do acordo coletivo de trabalho ou da política do empregador. As horas de trabalho não podem exceder 48 horas por semana.
A partir de 2024, o salário mínimo na Tunísia varia de TND 2,11 a TND 2,55 por hora, dependendo do setor e do escopo do trabalho.
Períodos de experiência
Na Tunísia, os períodos máximos de experiência são baseados em acordos coletivos e variam de seis meses a um ano, dependendo da função.
Impostos do empregador
Os empregadores devem fazer contribuições de 20,07% do salário bruto de seus funcionários para o governo tunisiano.
Isso inclui contribuições para:
- Previdência Social: 16,57%
- Seguro de trabalho: 0.5%
- Levantamento habitacional: 1,0%
- Taxa de desenvolvimento: 2,0%
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Para demitir um funcionário na Tunísia, os empregadores devem ter um motivo justificável.
O período de aviso prévio padrão para rescisão é de pelo menos um mês de aviso por escrito do empregador ou do funcionário. Um período de aviso prévio mais longo pode ser aplicado se estiver previsto em um acordo coletivo.
Os funcionários têm direito a indenização por demissão, calculada em um dia de pagamento para cada mês de emprego, com um limite máximo de três meses de salário, a menos que sejam demitidos por má conduta.
Leis de licença remunerada na Tunísia
Férias e feriados
Os funcionários têm direito a pelo menos 12 dias de férias anuais, ganhando um dia de férias para cada mês trabalhado.
Há vários feriados públicos pagos na Tunísia, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Independência
- Dia dos Mártires
- Aïd El-Fitr
- Dia do Trabalho
Licença médica
O seguro social do estado, a Caisse Nationale de l'Assurance Maladie (CNAM), financia a licença médica na Tunísia. Os funcionários têm direito a benefícios por até 180 dias por ano.
Os indivíduos recebem dois terços de seu salário médio nos primeiros três anos e 50% depois disso.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas na Tunísia têm direito a três meses de licença maternidade remunerada.
Licença paternidade
Os funcionários do sexo masculino recebem sete dias de licença paternidade totalmente paga.
Oportunidades de trabalho remoto na Tunísia
A Tunísia atrai os trabalhadores remotos e freelancers devido ao seu custo de vida acessível e à internet confiável, essencial para o trabalho remoto.
Embora o país não ofereça um visto de nômade digital, os visitantes podem aproveitar o visto de turista da Tunísia para estadias de até 90 dias, que podem ser prorrogadas por mais 90 dias.
À medida que a comunidade de nômades digitais cresce, os espaços de coworking, como o Cogite e o El Space, oferecem ambientes propícios à formação de redes e à colaboração.
Como pagar os funcionários remotos na Tunísia
Há várias maneiras de pagar os membros da equipe remota na Tunísia, cada uma com vantagens e possíveis desvantagens. Os métodos comuns incluem transferências bancárias, plataformas de pagamento digital, como PayPal, Wise e Payoneer, e até mesmo criptomoedas para transações rápidas e sem fronteiras
Os empregadores devem considerar os principais desafios antes de escolher um método de pagamento, tais como:
- Cumprir as leis trabalhistas e tributárias da Tunísia
- Gerenciar problemas de flutuação de moeda
- Evitar riscos de classificação incorreta de funcionários
Muitas empresas fazem parceria com um Employer of Record (EOR) para simplificar a folha de pagamento e reduzir esses riscos. Um EOR assume as responsabilidades da folha de pagamento da equipe internacional, garantindo pagamentos contínuos e em conformidade com as normas para funcionários remotos e prestadores de serviços na Tunísia.
Alugue na Tunísia com o RemoFirst
Contratar os melhores talentos na Tunísia pode ser um desafio, mas o RemoFirst simplifica o processo. Como uma EOR, gerenciamos a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Com experiência em mais de 180 países, incluindo a Tunísia, o RemoFirst garante uma experiência de contratação e integração tranquila.
Agendeuma demonstração hoje mesmo para descobrir como o RemoFirst pode atender às suas necessidades de contratação na Tunísia.
