O Catar é um país da região do Oriente Médio que faz fronteira com a Arábia Saudita. Nos últimos anos, o país emergiu como uma potência média no mundo árabe por meio de sua riqueza em recursos. O Catar é considerado um dos países mais ricos do mundo, e não há imposto de renda para não empresas.

O salário mínimo é de QAR 1.000 por mês e a semana de trabalho padrão é de 48 horas a 8 horas por dia (6 dias por semana). Durante o Ramadã, as horas de trabalho são reduzidas de 48 horas por semana para 36 horas por semana.

O trabalho extraordinário é regulamentado por contrato de trabalho/acordos coletivos e é pago em torno de 125% a 150% da taxa regular.

Pais licenças

As funcionárias grávidas têm direito a 50 dias de licença-maternidade remunerada licenças, dos quais pelo menos 35 dias devem ser gozados após o nascimento da criança. Não há exigência legal para a concessão de licença-paternidade licenças.

Doente licenças

Os funcionários que trabalham na mesma empresa há 3 meses têm direito a 2 semanas de licença médica remunerada licenças, com remuneração de 100% do salário colaborador. Após os primeiros 14 dias de licença médica licenças, um funcionário colaborador pode receber mais 4 semanas de licença médica remunerada licenças , com remuneração de 50% do salário.

Pago licenças

Há 8 feriados em 2022, e os funcionários têm direito a licença remunerada com base em seu tempo de serviço na empresa (cerca de 3 a 4 semanas por ano). Os funcionários muçulmanos também têm direito a uma licença única de 20 dias para peregrinação licenças , caso desejem realizar a peregrinação a Meca.

Processo

O processo de demissão ( rescisão ) depende do contrato de trabalho ou do Acordo Coletivo de Trabalho ( acordo ) e do motivo da demissão ( rescisão). É obrigatório dar aviso prévio ( rescisão).

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio dependem da antiguidade do colaboradore variam entre 1 e 2 meses.

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários que tenham trabalhado 1 ano na empresa têm direito a uma indenização de rescisão calculada com base no salário final do “ colaborador”, que geralmente corresponde a, no mínimo, 3 semanas do salário-base por cada ano de serviço.

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