Employer of Record (EOR):
Catar
Pronto para contratar no Catar?
Contratar no Catar abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador ( Employer of Record , EOR) no Catar pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Doha
População
3.2 M
Feriados nacionais
10 a 12 (varia a cada ano)
IVA
0%
Tipos de contrato de trabalho no Catar
A escolha do contrato de trabalho adequado no Catar afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) no Catar pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O tipo de contrato mais comum e padrão no Catar. Não possui data de término fixa e permanece em vigor até ser rescindido por qualquer uma das partes mediante aviso prévio legal (de 1 a 2 meses, dependendo do tempo de serviço) ou por justa causa. Os funcionários com contratos por tempo indeterminado acumulam o direito integral a férias anuais licenças, licença médica licenças e gratificação por tempo de serviço, uma vez atingidos os limites mínimos de tempo de serviço exigidos.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado especificam uma data de término definida ou um projeto/tarefa e são comumente utilizados para funções baseadas em projetos ou com duração limitada. Eles terminam automaticamente ao vencer, sem a necessidade de aviso prévio; no entanto, a rescisão antecipada rescisão sem justa causa pode expor a parte que rescinde o contrato ao pagamento de indenização referente ao prazo restante do contrato (geralmente limitada a alguns meses de salário). Renovações sucessivas ou a continuação do trabalho após a data de término estabelecida podem levantar dúvidas sobre se a relação se tornou efetivamente por tempo indeterminado; portanto, os contratos por prazo determinado devem ser acompanhados e renovados de forma deliberada.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho no Catar
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Catar para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
48 horas por semana
A jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia e 48 horas por semana, distribuídas ao longo de uma semana de 6 dias (sexta-feira é o dia de descanso semanal obrigatório; muitos empregadores também concedem o sábado como dia de folga). Durante o Ramadã, a jornada de trabalho dos funcionários muçulmanos é reduzida para 6 horas por dia e 36 horas por semana. A jornada diária pode ser estendida até 10 horas, incluindo até 2 horas de horas extras. As horas extras são remuneradas com um mínimo de 125% do salário-hora normal para o trabalho diurno e de 150% para o trabalho noturno ou realizado no dia de descanso semanal ou em feriados.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Máximo de 6 meses
O período de experiência não pode exceder 6 meses, e um “ colaborador ” não pode ser submetido a mais de um período de experiência junto ao mesmo empregador. O prazo de aviso prévio rescisão durante o período de experiência é normalmente estabelecido no contrato de trabalho (variando, geralmente, de cerca de 1 semana a 1 mês), e qualquer uma das partes pode rescindir o contrato mediante esse aviso prévio ou mediante o pagamento de uma indenização em substituição. Os funcionários mantêm todas as proteções previstas na Legislação Trabalhista (salário mínimo, condições de trabalho, segurança) durante o período de experiência.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A Lei do Trabalho do Catar não exige o pagamento do 13º ou do 14º salário. Qualquer bônus desse tipo é um benefício discricionário oferecido a critério do empregador, normalmente previsto no contrato de trabalho ou na política da empresa, e não exigido por lei.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
A Lei do Trabalho do Catar não mantém uma lista legal restritiva de cargos permitidos, mas o contrato de trabalho por escrito (obrigatório nos termos do Artigo 39) deve indicar o cargo do trabalhador ou o tipo de trabalho, uma vez que isso está diretamente vinculado à classificação de trabalho e residência autorização do colaborador junto ao Ministério do Trabalho e ao Ministério do Interior. Certas profissões regulamentadas (por exemplo, jurídicas, médicas, de engenharia e contábeis) exigem licenciamento profissional específico ou reconhecimento de credenciais para o exercício da profissão sob esse título, independentemente da Lei do Trabalho em geral.
Impostos e custos trabalhistas no Catar
O custo real da contratação no Catar vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
No Catar, aplicam-se dois regimes distintos, e a escolha de qual deles se aplica depende inteiramente da nacionalidade: (1) Os cidadãos do Catar e de outros países do CCG são cobertos pela Autoridade Geral de Aposentadoria e Seguro Social (GRSIA, “Daman”), nos termos da Lei de Seguro Social nº 1 de 2022. O empregador contribui com 14% e o “ colaborador ” com 7% (total de 21%) do salário de contribuição (salário-base + auxílio-social/moradia), uma alíquota introduzida gradualmente a partir de uma divisão anterior de 10%/5%, em vigor desde o final de 2022. (2) Funcionários expatriados de fora do CCG — o público que um cliente da RemoFirst EOR quase sempre contratará — NÃO são cobertos pela GRSIA de forma alguma; portanto, a alíquota legal vigente de “contribuição patronal” para eles é, na prática, de 0%. Em vez disso, os expatriados acumulam uma gratificação por término de serviço: um benefício único, semelhante a uma indenização por demissão, de valor não inferior a 3 semanas de salário-base por ano de serviço completado (Artigo 54), pago ao término do vínculo empregatício, em vez de ser repassado mensalmente a um fundo. Como um equivalente aproximado do custo contínuo, 21 dias ÷ 365 dias equivale a cerca de 5,7-5,8% do salário-base anual, acumulado como um passivo de fim de ano/fim de contrato, em vez de uma contribuição mensal. A RemoFirst acumula e administra esse passivo de gratificação em nome dos clientes de EOR para seus funcionários expatriados.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Assim como nas contribuições do empregador, isso varia de acordo com a nacionalidade. Os cidadãos do Catar contribuem com 7% do salário sujeito à contribuição do GRSIA para sua aposentadoria/seguro social, nos termos da Lei nº 1 de 2022; outros cidadãos do CCG contribuem com alíquotas definidas pelo sistema de seu país de origem por meio do Sistema de Extensão de Proteção de Seguro do CCG (as alíquotas variam de acordo com a nacionalidade, por exemplo, aproximadamente de 7% a 11,75%, dependendo do país). Os funcionários expatriados que não são do CCG NÃO têm NENHUMA dedução contínua do tipo previdenciária em seus salários — não há nenhum plano de aposentadoria ou previdenciário financiado pel colaborador e para expatriados no Catar, portanto, o valor aplicável aos expatriados é de 0%. Seu único benefício de fim de contrato é a gratificação por tempo de serviço financiada pelo empregador, descrita acima, que não é financiada pel colaborador e e não é deduzida do salário.
O Catar não cobra imposto de renda de pessoas físicas sobre rendimentos do trabalho para nenhum “ colaborador ” (catariano ou expatriado), portanto, não há retenção na fonte colaborador sobre a folha de pagamento. Este resumo reflete as regras gerais vigentes em agosto de 2026 e é fornecido apenas para fins informativos; não constitui aconselhamento jurídico ou tributário. As regras podem sofrer alterações e fatores específicos (nacionalidade, tipo de contrato, benefícios) afetam os resultados; portanto, os empregadores devem confirmar os requisitos atuais com um consultor jurídico ou tributário do Catar ou com a equipe de conformidade da RemoFirst antes de tomar qualquer medida.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos no Catar
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas ( licenças ) no Catar, incluindo férias anuais ( licenças), feriados (public holidays), licença médica (sick licenças), licença parental ( licenças) e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um especialista em direitos trabalhistas ( Employer of Record ) no Catar para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100% do salário-base (dias 1 a 14, após 3 meses de serviço)
50% do salário-base, dias 15 a 20 (no período de 15 a 42 dias)
Sem pagamento a partir do 43º dia
Ao contratar funcionários no Catar, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record no Catar pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O sistema de previdência social do Catar é administrado pela Autoridade Geral de Aposentadoria e Previdência Social (GRSIA, também conhecida como “Daman”), nos termos da Lei de Previdência Social nº 1 de 2022. A cobertura depende inteiramente da nacionalidade:
- Cidadãos do Catar: participação obrigatória — o empregador contribui com 14% e a Autoridade de Previdência Social do Catar ( colaborador ) contribui com 7% (total de 21%) do salário contributivo (salário-base mais auxílio-moradia e auxílio-social).
- Outros cidadãos do CCG (Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Kuwait, Bahrein, Omã) que trabalham no Catar: estão cobertos pelo Sistema de Extensão de Proteção de Seguro do CCG, contribuindo para o plano de previdência de seu país de origem de acordo com a alíquota aplicável nesse país (aproximadamente 7% a 11,75%, dependendo da nacionalidade); o empregador do Catar é responsável pelo registro e pelo repasse das contribuições.
- Os funcionários expatriados que não pertencem ao CCG — o grupo que os clientes da RemoFirst EOR quase sempre contratam — estão totalmente excluídos do GRSIA. Não há contribuição mensal para a previdência social, seja por parte do empregador (GRSIA) ou do empregado ( colaborador ), para esses funcionários.
Em vez de contribuições contínuas para a aposentadoria, os expatriados estão cobertos pelo sistema de gratificação por cessação de serviço (ver Indenização por Cessação de Serviço), um benefício pago em montante único ao término do vínculo empregatício, em vez de um fundo de aposentadoria que vai se acumulando.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
O Catar não mantém um fundo estatal separado de seguro contra acidentes de trabalho comparável ao GRSIA. Em vez disso, a Lei do Trabalho (n.º 14 de 2004) atribui diretamente ao empregador o custo das lesões e doenças ocupacionais.
- Os empregadores devem arcar com os custos do tratamento médico de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
- Os empregadores devem pagar indenização por invalidez permanente ou parcial ou por morte resultante de acidente de trabalho, calculada com base no salário previsto na Lei de Seguridade Social ( colaborador) e no grau de invalidez.
- Como não existe um sistema de seguro estatal coletivo, os empregadores no Catar costumam contratar apólices privadas de seguro contra acidentes de trabalho, seguro médico coletivo e seguro de vida para cobrir esse risco previsto em lei, especialmente no caso de equipes de trabalho maiores ou de maior risco.
A RemoFirst, como uma empresa de gestão de recursos humanos ( Employer of Record), providencia a cobertura adequada para os funcionários contratados por meio de seu serviço de EOR no Catar.
O mecanismo de indenização do Catar é a gratificação por cessação de serviço (EOSG), prevista no Artigo 54 da Lei do Trabalho nº 14 de 2004. Ela se aplica aos trabalhadores expatriados em substituição à aposentadoria, uma vez que os expatriados não estão cobertos pelo GRSIA.
- Requisitos de elegibilidade: funcionários que completem pelo menos 1 ano inteiro de serviço contínuo.
- Valor: não inferior a 3 semanas (21 dias) do salário-base final do “ colaborador ” por cada ano de serviço, calculado exclusivamente com base no salário-base (excluindo auxílios de moradia/transporte, bônus e comissões).
- Anos parciais: o último ano incompleto é calculado proporcionalmente.
- Perda do direito: a gratificação (e o valor correspondente ao aviso prévio) podem ser perdidos caso o funcionário do Serviço de Imigração e Alfândega ( colaborador ) seja demitido por falta grave, nos termos do Artigo 61 da Lei do Trabalho (por exemplo, fraude, agressão, divulgação de segredos comerciais, faltas repetidas e não autorizadas).
- Não há limite máximo previsto em lei: a lei estabelece 3 semanas por ano como limite mínimo; os contratos podem prever uma quantidade maior, mas não menor.
Para os clientes da RemoFirst EOR que contratam expatriados, essa gratificação — que não é uma contribuição previdenciária ao GRSIA — constitui o custo legal recorrente a ser planejado, normalmente acumulado em cerca de 5,7% a 5,8% do salário-base anual.
A Lei do Trabalho do Catar não exige o pagamento do 13º ou do 14º salário.
- Qualquer bônus anual adicional fica inteiramente a critério do empregador.
- Quando oferecido, isso geralmente está previsto no contrato de trabalho individual ou na política da empresa, e não é exigido por lei.
rescisão & aviso no Catar
O término de uma relação de trabalho no Catar exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Uma demissão que não se baseie em motivo válido nos termos da Lei do Trabalho (por exemplo, que não constitua falta grave nos termos do Artigo 61, que não tenha motivo empresarial ou operacional de boa-fé e que não tenha sido precedida de aviso prévio adequado ou do pagamento de gratificação) pode ser contestada perante a Comissão de Resolução de Conflitos Trabalhistas ( colaborador ) como demissão arbitrária. Os empregados podem apresentar uma reclamação gratuita ao Ministério do Trabalho / Comissão de Resolução de Conflitos Trabalhistas, que é obrigada a proferir uma decisão no prazo de aproximadamente três semanas. As medidas corretivas consistem geralmente em indenização monetária (abrangendo aviso prévio não pago, indenização por demissão e danos adicionais conforme avaliados), em vez de reintegração; caso o empregador não possa pagar, o Fundo de Apoio e Seguro dos Trabalhadores pode arcar com o valor concedido.
Demissão por justa causa
Motivos justos/objetivos para demissão incluem: falta grave nos termos do Artigo 61 (por exemplo, fraude ou falsificação de documentos, agressão, divulgação de segredos comerciais que causem prejuízo, faltas repetidas não autorizadas, embriaguez no local de trabalho, violações graves de segurança após advertências por escrito, descumprimento de funções essenciais após advertências documentadas); demissão por excesso de pessoal ou por motivos operacionais/comerciais, com aviso prévio adequado e indenização; baixo desempenho comprovado por um processo documentado de melhoria/advertência; e vencimento de um contrato por prazo determinado. As demissões nos termos do Artigo 61 por falta grave podem ser realizadas sem aviso prévio e podem implicar na perda da gratificação; outras demissões justas ainda exigem aviso prévio previsto em lei (ou remuneração em substituição) e o pagamento da gratificação acumulada/licenças.
Durante o período de experiência
Aviso prévio conforme o contrato, geralmente de cerca de 1 semana a 1 mês, ou indenização em dinheiro (período de experiência de até 6 meses). A gratificação por tempo de serviço geralmente não é acumulada, uma vez que exige 1 ano completo de serviço contínuo.
Após o período de experiência
Uma vez concluído o período de experiência (ou caso o contrato não contenha cláusula de experiência), a rescisão por rescisão e de um contrato por tempo indeterminado exige aviso prévio previsto em lei — 1 mês para menos de 2 anos de serviço, 2 meses para 2 anos ou mais de serviço — ou pagamento em substituição. A gratificação por tempo de serviço é acumulada após o cumprimento de 1 ano de serviço contínuo, e o licenças o anual e outros direitos acumulados devem ser liquidados no rescisão. Já os contratos por prazo determinado vigoram até a data de vencimento estabelecida, sendo que a rescisão antecipada rescisão está sujeita às regras de indenização referentes ao prazo restante.
Essas informações refletem a Lei do Trabalho do Catar nº 14 de 2004 (conforme alterada) e os regulamentos relacionados, conforme entendidos em agosto de 2026. Trata-se de um resumo geral para fins de planejamento, não de assessoria jurídica, e não abrange todas as nuances contratuais ou específicas de cada caso (por exemplo, os regulamentos trabalhistas do QFC/Zona Franca, que diferem da Lei do Trabalho do território continental). Os empregadores devem confirmar cenários específicos de “ rescisão ” com um advogado catariano qualificado ou com a equipe de conformidade da RemoFirst antes de agir.
Obtenha assistência para a obtenção de visto no Catar
A RemoFirst pode dar suporte ao processo de visto e autorização no Catar, incluindo conformidade, integração e muito mais. Não é necessária nenhuma entidade local.
Saiba maisInformações relacionadas à conformidade sobre o Catar
Manter a conformidade no Catar é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record no Catar pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
