A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Catar é um país da região do Oriente Médio que faz fronteira com a Arábia Saudita. Nos últimos anos, o país emergiu como uma potência média no mundo árabe por meio de sua riqueza em recursos. O Catar é considerado um dos países mais ricos do mundo, e não há imposto de renda para não empresas.
O salário mínimo é de QAR 1.000 por mês e a semana de trabalho padrão é de 48 horas a 8 horas por dia (6 dias por semana). Durante o Ramadã, as horas de trabalho são reduzidas de 48 horas por semana para 36 horas por semana.
O trabalho extraordinário é regulamentado por contrato de trabalho/acordos coletivos e é pago em torno de 125% a 150% da taxa regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 50 dias de licença maternidade remunerada, dos quais não menos que 35 dias precisam ser tirados após o nascimento da criança. Não há exigência legal de conceder licença paternidade.
Os funcionários que trabalharam no mesmo empregador por 3 meses têm direito a 2 semanas de licença médica remunerada, compensada com 100% do salário do funcionário. Após os 14 dias iniciais de licença médica, o funcionário pode receber mais 4 semanas de licença remunerada, pagas com 50% do salário.
Há 8 feriados públicos em 2022, e os funcionários têm direito a folga remunerada com base em seu tempo de serviço na empresa (cerca de 3 a 4 semanas por ano). Os funcionários muçulmanos também têm direito a uma licença única de 20 dias para peregrinação se desejarem fazer uma peregrinação a Meca.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do Acordo Coletivo e do motivo da rescisão. É obrigatório dar aviso prévio para a rescisão.
Os períodos de aviso prévio dependem da antiguidade do funcionário e variam entre 1 e 2 meses de aviso prévio.
Os funcionários que trabalharam um ano em sua empresa têm direito a uma indenização com base no salário final do funcionário e, geralmente, é de pelo menos 3 semanas do salário básico para cada ano de serviço.
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★ 10% - Contribuição para a legislação trabalhista
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
