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Qatar

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Empregador de registro (EOR) no Catar

O que você aprenderá

Introdução ao Qatar

O Catar é um país da região do Oriente Médio que faz fronteira com a Arábia Saudita. Nos últimos anos, o país emergiu como uma potência média no mundo árabe por meio de sua riqueza em recursos. O Catar é considerado um dos países mais ricos do mundo, e não há imposto de renda para não empresas.

Termos de emprego

O salário mínimo é de QAR 1.000 por mês e a semana de trabalho padrão é de 48 horas a 8 horas por dia (6 dias por semana). Durante o Ramadã, as horas de trabalho são reduzidas de 48 horas por semana para 36 horas por semana.

O trabalho extraordinário é regulamentado por contrato de trabalho/acordos coletivos e é pago em torno de 125% a 150% da taxa regular.

Tipos de licença

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 50 dias de licença maternidade remunerada, dos quais não menos que 35 dias precisam ser tirados após o nascimento da criança. Não há exigência legal de conceder licença paternidade.

Licença médica

Os funcionários que trabalharam no mesmo empregador por 3 meses têm direito a 2 semanas de licença médica remunerada, compensada com 100% do salário do funcionário. Após os 14 dias iniciais de licença médica, o funcionário pode receber mais 4 semanas de licença remunerada, pagas com 50% do salário.

Licença remunerada

Há 8 feriados públicos em 2022, e os funcionários têm direito a folga remunerada com base em seu tempo de serviço na empresa (cerca de 3 a 4 semanas por ano). Os funcionários muçulmanos também têm direito a uma licença única de 20 dias para peregrinação se desejarem fazer uma peregrinação a Meca.

Processo de rescisão

Processo

O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do Acordo Coletivo e do motivo da rescisão. É obrigatório dar aviso prévio para a rescisão.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio dependem da antiguidade do funcionário e variam entre 1 e 2 meses de aviso prévio.

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários que trabalharam um ano em sua empresa têm direito a uma indenização com base no salário final do funcionário e, geralmente, é de pelo menos 3 semanas do salário básico para cada ano de serviço.

Informações adicionais

N/A

Visão geral

Idioma (s):
Árabe
Moeda
Riyal do Catar (QAR)
Capital:
Doha
População:
2,7 milhões
Classificação do custo de vida:
30º.
IVA (Imposto sobre Valor Agregado):
N/A

Impostos do empregador

10%

(estimado)

★ 10% - Contribuição para a legislação trabalhista

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Como a RemoFirst emprega no Qatar
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Como os funcionários do Catar são pagos
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Funcionários em tempo integral vs. prestadores de serviços globais
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Suporte confiável para os funcionários
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Sempre que o funcionário ou empregador tiver alguma dúvida sobre benefícios, vistos ou qualquer outra coisa relacionada ao emprego internacional no Chipre, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.