Porto Rico é uma ilha do Caribe e um território não incorporado dos Estados Unidos. Os porto-riquenhos são considerados cidadãos americanos desde 1917 e podem se deslocar livremente entre a ilha e o continente americano.

No entanto, como são residentes de um território não incorporado, os cidadãos americanos de Porto Rico não votam para presidente ou vice-presidente e geralmente não pagam imposto de renda federal. Porto Rico é considerado uma jurisdição desenvolvida com uma economia avançada e de alta renda.

O salário mínimo em Porto Rico é de US$ 8,50 por hora em 2022 e aumentará para US$ 9,50 por hora em julho de 2023. Uma semana de trabalho padrão é de 40 horas a 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas pelo contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 8 semanas de licença maternidade, geralmente divididas em 4 semanas antes do parto e 4 semanas depois. Os pais que trabalham no setor privado podem optar por tirar 6 meses de licença paternidade não remunerada. Os pais adotivos também têm direito à licença maternidade.

Licença médica

Os funcionários de Porto Rico têm direito a licença médica, acumulada em 1 dia por mês durante 12 dias por ano.

Licença remunerada

Porto Rico tem 18 feriados públicos e os funcionários têm direito a folga anual remunerada (PTO). O valor da folga remunerada é acumulado com base no tempo de trabalho do funcionário na empresa:

• 0-1 anos = 0,5 dia de PTO acumulado por mês
• 2 a 5 anos = 0,75 dia de PTO acumulado por mês
• 6-15 anos = 1 dia de PTO acumulado por mês
• Mais de 15 anos = 1,25 dia de PTO acumulado por mês

Processo

O processo de rescisão varia de acordo com o contrato de trabalho ou acordo coletivo e o motivo da rescisão. Os empregadores devem ter justa causa para demitir um funcionário com base em sua conduta ou comportamento.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio não são obrigatórios em Porto Rico.

Indenização por tempo de serviço

Não há pagamento de indenização se houver "justa causa" para a rescisão. Se não houver "justa causa", o pagamento da indenização dependerá da antiguidade do funcionário da seguinte forma:

• Se a rescisão ocorrer nos primeiros cinco anos, será necessário pagar dois meses de salário
• Entre 5 e 15 anos de emprego; é necessário receber três meses de salário
• Após 15 anos de emprego, é necessário pagar três meses de salário

É obrigatório o pagamento de bônus de 13º salário em Porto Rico, equivalente a 2% do salário dos funcionários (não mais que US$ 600) no final do ano.