Employer of Record (EOR):
Porto Rico
Pronto para contratar em Porto Rico?
Contratar em Porto Rico abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, dos impostos sobre a folha de pagamento, das regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de emprego ( Employer of Record , EOR) em Porto Rico pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
San Juan
População
3.2 M
Feriados nacionais
15 (varia de acordo com a fonte)
IVA
11.5%
Tipos de contrato de trabalho em Porto Rico
A escolha do contrato de trabalho adequado em Porto Rico afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos previstos na lei “ rescisão ”. Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um prestador de serviços de gestão de pessoal ( Employer of Record , EOR) em Porto Rico pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
A relação de trabalho padrão e mais comum em Porto Rico. Não possui prazo de validade fixo e, uma vez encerrado o período de experiência, só pode ser rescindida por “justa causa”, nos termos da Lei 80 de 1976 (na versão atualmente em vigor), sem que isso acarrete o pagamento de indenização prevista em lei; a rescisão e sem justa causa exige o pagamento da indenização calculada de acordo com a fórmula prevista na Lei 80.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Contratos por prazo determinado ou por projeto são permitidos para trabalhos genuinamente temporários, sazonais ou vinculados a projetos específicos e terminam automaticamente na data acordada, sem acionar a indenização prevista na Lei 80. Se uma função for, de fato, de natureza permanente, ou se os contratos por prazo determinado forem renovados repetidamente sem justificativa comercial legítima, os tribunais e o Departamento do Trabalho poderão reclassificar a relação como por tempo indeterminado, restabelecendo as proteções relativas à demissão por justa causa e à indenização.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho em Porto Rico
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record em Porto Rico para estar em conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A jornada de trabalho padrão é de 8 horas e a semana de trabalho padrão é de 40 horas. Os funcionários não isentos que trabalharem mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana têm direito ao pagamento de horas extras a 1,5 vez a taxa normal; o trabalho realizado no sétimo dia consecutivo de uma semana de trabalho deve ser remunerado com o dobro da taxa normal. É obrigatório um intervalo para refeição de pelo menos uma hora (que pode ser reduzido para 30 minutos por acordo mútuo em alguns casos), geralmente a ser realizado entre a 3ª e a 6ª hora do turno.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
9 a 12 meses
De acordo com a estrutura da Lei 4-2017 (atualmente restabelecida), presume-se que os funcionários contratados a partir de 26 de janeiro de 2017 estejam em período de experiência de até 9 meses (não isentos) ou de até 12 meses (isentos), a menos que seja acordado por escrito um período mais curto. Durante o período de experiência, o contrato de trabalho pode, em geral, ser rescindido por qualquer uma das partes sem acionar as proteções por justa causa ou indenização previstas na Lei 80.
13º / 14º SALÁRIO
Obrigatório
Porto Rico exige o pagamento de um bônus anual de Natal para os funcionários do setor privado que se enquadram nos critérios, a ser pago entre 15 de novembro e 15 de dezembro. As regras a esse respeito têm tido uma história recente verdadeiramente confusa: a Lei 41-2022 (junho de 2022) tentou reformular/reduzir significativamente essas obrigações (alterando os limites de horas e os níveis de porcentagem/teto). No entanto, o Tribunal Distrital dos Estados Unidos para Porto Rico declarou a Lei 41-2022 nula e sem efeito ab initio em 3 de março de 2023, com base na supervisão fiscal da PROMESA (o governador não certificou a conformidade da lei com o Plano Fiscal de 2022, que, por sua vez, proibia a revogação da reforma trabalhista de 2017). Essa decisão restabeleceu a fórmula ORIGINAL do bônus de Natal da Lei 4-2017, que continua sendo a lei vigente, inalterada, até 2026: (1) Funcionários contratados ANTES de 26 de janeiro de 2017 que trabalharam mais de 700 horas no ano de referência de 1º de outubro a 30 de setembro: 6% de até US$ 10.000 em salários (bônus máximo de US$ 600) se o empregador tiver mais de 15 funcionários, ou 3% de até US$ 10.000 em salários (máximo de US$ 300) se o empregador tiver 15 funcionários ou menos. (2) Funcionários contratados A PARTIR DE 26 de janeiro de 2017 que trabalharam mais de 1.350 horas no ano de referência: 2% do salário, com teto de US$ 600 (empregadores com mais de 20 funcionários) ou US$ 300 (empregadores com 20 ou menos funcionários); o bônus de um funcionário em seu primeiro ano de participação no programa “ colaborador ” é limitado a 50% do valor que seria aplicável de outra forma. A obrigação total do empregador com relação ao bônus é limitada a 15% de sua receita líquida anual, e os empregadores com lucros insuficientes podem solicitar ao Departamento do Trabalho de Porto Rico uma isenção total ou parcial (demonstrações financeiras certificadas devem ser apresentadas até aproximadamente 1º de dezembro). Aplicam-se multas por atraso no pagamento (50% a 100% do valor devido).
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Porto Rico, em geral, não regulamenta os cargos do setor privado além das normas padrão antidiscriminação e (para determinadas profissões que exigem licença, como direito, medicina, engenharia e contabilidade) das regras de licenciamento profissional vinculadas ao cargo utilizado. Fora isso, os empregadores têm liberdade para atribuir cargos; os cargos, por si só, não determinam a condição de isenção ou não isenção em relação às horas extras, que, na verdade, depende das funções efetivas e do nível salarial.
Impostos e custos trabalhistas em Porto Rico
O custo real da contratação em Porto Rico vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a Previdência Social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Contribuições legais aproximadas do empregador como % do salário bruto (sujeitas aos limites máximos da base salarial indicados): Seguridade Social Federal (OASDI) 6,2% (base salarial em 2026: US$ 184.500) + Medicare Federal (HI) 1,45% (sem teto) + Seguro-desemprego de Porto Rico/SUTA 1,2%–5,4%, alíquota para novos empregadores 2,8% (base salarial em 2026: US$ 7.000) + Seguro de Incapacidade Não Ocupacional de Porto Rico/SINOT: 0,3% de participação do empregador (base salarial de 2026: US$ 9.000) + Indenização por Acidente de Trabalho de Porto Rico/CFSE, que varia de acordo com a classificação de risco do setor (aproximadamente 0,5% a 5%+, com média de cerca de 1,5% a 2% para funções do tipo administrativo). Utilizando os valores para novos empregadores e risco médio: 6,2 + 1,45 + 2,8 + 0,3 + ~1,55 ≈ 12,3% do salário bruto; o total pode ser significativamente maior para classes de CFSE de ocupações perigosas ou empregadores experientes no limite superior da faixa do SUTA, e menor em termos efetivos para salários bem acima dos limites máximos da base salarial do SUTA/SINOT. Uma pequena contribuição separada para a Previdência Social de motoristas se aplica apenas a funcionários que dirigem como parte de suas funções.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Retenções legais aproximadas do colaborador como % do salário bruto: Previdência Social Federal (OASDI) 6,2% (base salarial de 2026: US$ 184.500) + Medicare Federal (HI) 1,45% (mais um Imposto Adicional do Medicare de 0,9% sobre salários acima de US$ 200.000, não complementado pelo empregador) + parcela do Seguro de Incapacidade Não Ocupacional de Porto Rico/SINOT colaborador de 0,3% (base salarial de 2026: US$ 9.000). Total ≈ 6,2 + 1,45 + 0,3 = 7,95% do salário bruto (até os respectivos limites máximos da base salarial).
As alíquotas, bases salariais e valores-limite refletem os dados de Porto Rico e os valores federais considerados atuais em meados de 2026 e são fornecidos apenas para fins informativos gerais; eles podem sofrer alterações por meio de legislação, regulamentação ou ajustes anuais da SSA, do Departamento do Trabalho de Porto Rico e do Departamento de Hacienda. Isso não constitui aconselhamento tributário ou jurídico — os empregadores devem confirmar os valores atuais junto ao Departamento do Trabalho e Recursos Humanos de Porto Rico, ao Departamento de Hacienda e a um advogado local qualificado antes de se basear neles para tomar decisões relacionadas à folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
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*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos em Porto Rico
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos previstos na Lei de Direitos dos Trabalhadores ( licenças ) em Porto Rico, incluindo férias anuais licenças, feriados oficiais, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record em Porto Rico para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Férias anuais
Com base no regime de competência (varia de acordo com o tempo de serviço)
100%
Licença-paternidade
Não previsto em lei (setor privado; pode ser aplicável a licença FMLA não remunerada)
Não remunerada
Licença médica
100% (empregador, acumulado licenças)
100% (empregador) enquanto durar o período de acumulação de “ licenças ” (acumulação de 12 dias/ano, limite de transferência de 15 dias)
Não pago após o esgotamento do licenças ; o seguro por invalidez do SINOT pode ser aplicável (benefício semanal limitado)
Outras modalidades de licença
Até 15 dias por ano civil, sem remuneração, mas com garantia de permanência no emprego (podem ser gozados de forma intermitente; não é necessário apresentar atestado de antecedentes criminais nem comprovante de condenação, embora possa ser solicitada documentação comprovativa).
Violência doméstica, assédio sexual, agressão sexual e perseguição licenças
Período integral de serviço como jurado, remunerado pelo empregador com o salário normal, com garantia de emprego.
Licença para serviço como jurado
Até 2 horas, remuneradas, para votar em eleições gerais, primárias ou especiais.
licenças es eleitorais (dias de votação)
8 semanas, com remuneração de 100% do salário normal (igual à licença- licenças), para a adoção de uma criança com até 5 anos de idade.
Licença por adoção
Ao contratar funcionários em Porto Rico, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record em Porto Rico pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Os empregados e empregadores de Porto Rico estão sujeitos ao sistema federal de Previdência Social e Medicare dos EUA (FICA), além do próprio seguro de invalidez não ocupacional de Porto Rico (SINOT).
- Seguridade Social (OASDI): 6,2% a cargo do empregador + 6,2% a cargo do empregado ( colaborador), sobre os salários até o limite federal de tributação de 2026, no valor de US$ 184.500.
- Medicare (HI): 1,45% por parte do empregador + 1,45% por parte do empregado ( colaborador), sem teto máximo; os empregados pagam um Imposto Adicional do Medicare de 0,9% sobre os salários acima de US$ 200.000 (sem contrapartida do empregador).
- SINOT (Seguro por Incapacidade Não Ocupacional Temporária): 0,6% do total (0,3% do empregador + 0,3% colaborador) sobre os primeiros US$ 9.000 do salário anual; financia benefícios por incapacidade não ocupacional de curto prazo de até US$ 113 por semana (US$ 55 por semana para trabalhadores agrícolas) por um período máximo de 26 semanas.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
A previdência por acidente de trabalho em Porto Rico é administrada exclusivamente pela Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE), entidade estatal — não é permitido o seguro privado de acidente de trabalho.
- Financiado inteiramente pelo empregador; os funcionários não fazem nenhuma contribuição.
- Os prêmios são definidos de acordo com a classificação de risco por setor/ocupação e variam significativamente — de menos de 1% da folha de pagamento para trabalhos de escritório de baixo risco a vários pontos percentuais para ocupações perigosas —, portanto, não existe uma alíquota legal única e fixa.
- A cobertura é obrigatória para praticamente todos os empregadores com funcionários que trabalham em Porto Rico, abrangendo acidentes de trabalho, doenças e morte no trabalho, e é, em geral, o único recurso da Administração de Seguros contra Acidentes de Trabalho ( colaborador) contra o empregador em casos de acidentes de trabalho (sujeito a exceções limitadas).
Porto Rico não exige indenização por rescisão no caso de término normal do contrato ou demissão por justa causa. Quando um funcionário público de prazo indeterminado ( colaborador , após o período de experiência) for demitido sem justa causa, a Lei 80 de 1976 (na versão atualmente em vigor, após a anulação, em 2023, das alterações introduzidas pela Lei 41-2022) exige o pagamento de uma indenização prevista em lei (a “mesada”):
- Funcionários com menos de 15 anos de tempo de serviço: uma base de 3 meses de salário, mais 2 semanas de salário por cada ano completo de serviço.
- Funcionários com 15 anos ou mais de tempo de serviço: um valor base equivalente a 6 meses de salário, mais 3 semanas de salário por cada ano completo de serviço.
- O valor total da indenização legal é, em geral, limitado a 9 meses de salário.
- Não é devida indenização por demissões ocorridas durante o período de experiência, por demissões por justa causa (má conduta, baixo desempenho após advertência, etc.) ou por demissões em massa/encerramento de atividades conduzidas de forma adequada que atendam aos critérios da Lei 80 relativos a motivos tecnológicos/econômicos e à antiguidade (esses critérios são, por si só, definidos como “justa causa”).
Porto Rico possui um bônus de Natal anual obrigatório (que não é um 13º salário) previsto na Lei do Bônus de Natal (Lei nº 148 de 1969, conforme alterada pela Lei nº 4 de 2017), a ser pago entre 15 de novembro e 15 de dezembro de cada ano.
Resumo do histórico legislativo: a Lei 41-2022 (junho de 2022) tentou reformular significativamente e, em vários aspectos, reduzir essas obrigações. Em 3 de março de 2023, o Tribunal Distrital dos Estados Unidos para Porto Rico declarou a Lei 41-2022 nula e sem efeito ab initio com base nos critérios de supervisão fiscal da PROMESA (falha em certificar a conformidade com o Plano Fiscal de 2022, o que impedia a revogação da reforma trabalhista de 2017). Isso restabeleceu a estrutura original de bônus da Lei 4-2017, que continua sendo a lei vigente até 2026.
Regras atuais (2026):
- Funcionários contratados antes de 26 de janeiro de 2017 que trabalharam mais de 700 horas no período de referência de 1º de outubro a 30 de setembro: 6% sobre um valor de até US$ 10.000 em salários (máximo de US$ 600) em empresas com mais de 15 funcionários, ou 3% (máximo de US$ 300) em empresas com 15 funcionários ou menos.
- Funcionários contratados a partir de 26 de janeiro de 2017 que tenham trabalhado 1.350 horas ou mais no período de referência: 2% do salário, com teto máximo de US$ 600 (empregadores com mais de 20 funcionários) ou US$ 300 (empregadores com 20 funcionários ou menos); os funcionários em seu primeiro ano de trabalho recebem apenas 50% do valor aplicável.
- O valor total da obrigação relativa aos bônus está limitado a 15% do lucro líquido anual do empregador; os empregadores com lucros insuficientes podem solicitar isenção ao Departamento do Trabalho de PR.
- Serão aplicadas multas por atraso no pagamento de 50% a 100% do valor devido.
rescisão & aviso em Porto Rico
A rescisão de uma relação de trabalho em Porto Rico exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, aos motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Uma demissão é considerada “injusta” nos termos da Lei 80 quando não se baseia em um dos motivos justificados enumerados na lei — por exemplo, demitir um funcionário em período de experiência ( colaborador ) por motivos arbitrários ou caprichosos, em retaliação, por discriminação ou sem respeitar a ordem de antiguidade exigida em uma redução de quadro de funcionários. Uma demissão injusta (após o período de experiência) obriga o empregador a pagar a indenização prevista na Lei 80 e também pode expor o empregador a ações judiciais separadas por discriminação ou retaliação, quando aplicável.
Demissão por justa causa
Os motivos válidos de “justa causa” previstos na Lei 80 incluem: um padrão de conduta imprópria ou desordeira; desempenho inadequado ou insatisfatório, negligência ou violação repetida de regras razoáveis após advertência; fechamento total, temporário ou parcial das operações; mudanças tecnológicas ou de reorganização; e demissões por necessidade econômica legítima ou reduções de quadro de funcionários realizadas por ordem de antiguidade. A demissão por esses motivos não dá direito à indenização prevista na Lei 80.
Durante o período de experiência
Não é necessária justa causa e não é devida indenização prevista na Lei 80 (período de experiência de até 9 meses para funcionários não isentos e de até 12 meses para funcionários isentos de boa-fé).
Após o período de experiência
Ao término do período de experiência, o funcionário em regime de experiência ( colaborador ) está protegido pela Lei 80: rescisão exige justa causa; caso contrário, o empregador deve pagar a indenização (mesada) prevista na Lei 80, descrita acima. O bônus obrigatório de Natal e as férias acumuladas e não gozadas também continuam devidos, independentemente do motivo da rescisão.
Porto Rico não estabelece um prazo mínimo legal geral de pré-aviso para a rescisão do contrato de trabalho (contratos individuais, acordos coletivos de trabalho ou políticas da empresa podem estabelecer tal prazo). Este resumo tem caráter meramente informativo e não substitui a orientação de um advogado trabalhista qualificado em Porto Rico, que deve ser consultado antes de qualquer decisão específica rescisão .
Informações relacionadas à conformidade sobre Porto Rico
Manter a conformidade em Porto Rico é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record em Porto Rico pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
