A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
Porto Rico é uma ilha do Caribe e um território não incorporado dos Estados Unidos. Os porto-riquenhos são considerados cidadãos americanos desde 1917 e podem se deslocar livremente entre a ilha e o continente americano.
No entanto, como são residentes de um território não incorporado, os cidadãos americanos de Porto Rico não votam para presidente ou vice-presidente e geralmente não pagam imposto de renda federal. Porto Rico é considerado uma jurisdição desenvolvida com uma economia avançada e de alta renda.
O salário mínimo em Porto Rico é de US$ 8,50 por hora em 2022 e aumentará para US$ 9,50 por hora em julho de 2023. Uma semana de trabalho padrão é de 40 horas a 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas pelo contrato de trabalho ou acordo coletivo.
As funcionárias grávidas têm direito a 8 semanas de licença maternidade, geralmente divididas em 4 semanas antes do parto e 4 semanas depois. Os pais que trabalham no setor privado podem optar por tirar 6 meses de licença paternidade não remunerada. Os pais adotivos também têm direito à licença maternidade.
Os funcionários de Porto Rico têm direito a licença médica, acumulada em 1 dia por mês durante 12 dias por ano.
Porto Rico tem 18 feriados públicos e os funcionários têm direito a folga anual remunerada (PTO). O valor da folga remunerada é acumulado com base no tempo de trabalho do funcionário na empresa:
O processo de rescisão varia de acordo com o contrato de trabalho ou acordo coletivo e o motivo da rescisão. Os empregadores devem ter justa causa para demitir um funcionário com base em sua conduta ou comportamento.
Os períodos de aviso prévio não são obrigatórios em Porto Rico.
Não há pagamento de indenização se houver "justa causa" para a rescisão. Se não houver "justa causa", o pagamento da indenização dependerá da antiguidade do funcionário da seguinte forma:
É obrigatório o pagamento de bônus de 13º salário em Porto Rico, equivalente a 2% do salário dos funcionários (não mais que US$ 600) no final do ano.
6,2% - FICA Previdência Social
1,45%-2,35% - FICA Medicare
★ 0,6%-6% - Federal Unemployment
1,4%-5,4% - Desemprego estadual
2,9% - Novo imposto sobre o empregador
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
