O Marrocos é um país localizado no noroeste da África, que faz fronteira com a Argélia e com o território disputado do Saara Ocidental - como o Marrocos controla a maior parte do Saara Ocidental, sua fronteira sul de fato é com a Mauritânia.

O país tem o quinto maior PIB da África e é considerado uma potência média nos assuntos globais. A identidade e a cultura marroquinas são uma mistura vibrante das culturas berbere, árabe e europeia.

O salário mínimo do Marrocos é de MAD 2.902 por mês para funcionários do setor privado. A semana de trabalho padrão é de 44 horas, com um máximo de 10 horas por dia.

As horas extras são regulamentadas por contratos de trabalho e acordos coletivos, e devem ser acordadas mutuamente por ambas as partes antes da realização de qualquer trabalho extra. As horas extras não devem exceder 250 horas por ano e são pagas entre 125% e 200% do salário regular.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, que normalmente é dividida em 7 semanas antes da data do parto e 7 semanas depois. Os pais podem tirar 3 dias de licença no primeiro mês após o nascimento do filho.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 4 dias de licença médica remunerada por ano. Se a doença durar mais de 4 dias, o funcionário deverá apresentar um atestado médico. O empregador tem o direito de solicitar a demissão do funcionário se ele tirar mais de 180 dias consecutivos de licença médica em um ano.

Licença remunerada

Há 12 feriados públicos no Marrocos, e os funcionários podem tirar 18 dias de folga remunerada por ano (acumulados em 1,5 dia por mês). A quantidade de folgas remuneradas aumenta em 1,5 dia a cada 5 anos de emprego (com limite de 30 dias por ano). Os funcionários também podem solicitar licença para casamento, luto, cirurgia e muito mais.

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, como fraude, negligência ou outras infrações trabalhistas, desde que haja aviso prévio.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa e variam de 8 dias a 2 meses para funcionários não executivos e de 1 mês a 3 meses para funcionários executivos.

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários que trabalharam em uma empresa por pelo menos 6 meses têm direito a um pacote de indenização que é determinado pelo tempo de trabalho na empresa:

• 0-5 anos = 96 horas de pagamento
• 6 a 10 anos = 144 horas de pagamento
• 11-15 anos = 192 horas de pagamento
• Mais de 15 anos = 240 horas de pagamento

Embora não haja nenhuma disposição na lei sobre o 13º salário, é comum que os empregadores paguem um bônus de 13º mês e/ou um bônus de antiguidade a cada ano.