A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Marrocos é um país localizado no noroeste da África, que faz fronteira com a Argélia e com o território disputado do Saara Ocidental - como o Marrocos controla a maior parte do Saara Ocidental, sua fronteira sul de fato é com a Mauritânia.
O país tem o quinto maior PIB da África e é considerado uma potência média nos assuntos globais. A identidade e a cultura marroquinas são uma mistura vibrante das culturas berbere, árabe e europeia.
O salário mínimo do Marrocos é de MAD 2.902 por mês para funcionários do setor privado. A semana de trabalho padrão é de 44 horas, com um máximo de 10 horas por dia.
As horas extras são regulamentadas por contratos de trabalho e acordos coletivos, e devem ser acordadas mutuamente por ambas as partes antes da realização de qualquer trabalho extra. As horas extras não devem exceder 250 horas por ano e são pagas entre 125% e 200% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, que normalmente é dividida em 7 semanas antes da data do parto e 7 semanas depois. Os pais podem tirar 3 dias de licença no primeiro mês após o nascimento do filho.
Os funcionários têm direito a 4 dias de licença médica remunerada por ano. Se a doença durar mais de 4 dias, o funcionário deverá apresentar um atestado médico. O empregador tem o direito de solicitar a demissão do funcionário se ele tirar mais de 180 dias consecutivos de licença médica em um ano.
Há 12 feriados públicos no Marrocos, e os funcionários podem tirar 18 dias de folga remunerada por ano (acumulados em 1,5 dia por mês). A quantidade de folgas remuneradas aumenta em 1,5 dia a cada 5 anos de emprego (com limite de 30 dias por ano). Os funcionários também podem solicitar licença para casamento, luto, cirurgia e muito mais.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, como fraude, negligência ou outras infrações trabalhistas, desde que haja aviso prévio.
Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa e variam de 8 dias a 2 meses para funcionários não executivos e de 1 mês a 3 meses para funcionários executivos.
Os funcionários que trabalharam em uma empresa por pelo menos 6 meses têm direito a um pacote de indenização que é determinado pelo tempo de trabalho na empresa:
Embora não haja nenhuma disposição na lei sobre o 13º salário, é comum que os empregadores paguem um bônus de 13º mês e/ou um bônus de antiguidade a cada ano.
6,4% - Alocação familiar
★ 8,6% - Alocação/Benefícios sociais
★ 4,11% - Seguro saúde
★ 1,6% - Imposto sobre treinamento profissional
1,5%-5% - Solidariedade social
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
