Employer of Record (EOR):
Marrocos
Pronto para contratar no Marrocos?
Contratar em Marrocos abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras de “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de “ Employer of Record ” (EOR) em Marrocos pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Rabat
População
38.3 M
Feriados nacionais
17
IVA
20%
Tipos de contrato de trabalho no Marrocos
A escolha do contrato de trabalho adequado no Marrocos afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) no Marrocos pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O CDI (contrato por tempo indeterminado) é o tipo de contrato padrão e legalmente preferido no Marrocos, podendo ser rescindido apenas por demissão voluntária, acordo mútua, aposentadoria ou demissão legal.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os CDDs só podem ser utilizados nos termos do Artigo 16 para substituir um trabalhador ausente colaborador, para atender a aumentos temporários da atividade empresarial ou para trabalhos sazonais. Em atividades não agrícolas, a duração acumulada do CDD não pode exceder 1 ano antes da reclassificação automática como CDI. Os CDDs agrícolas podem ser renovados anualmente por até 6 anos antes da conversão.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho no Marrocos
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Marrocos para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
44 a 48 horas por semana
A jornada semanal padrão é de 44 horas, com máximo de 10 horas por dia. O trabalho agrícola é anualizado em 2.496 horas/ano. As horas extras são limitadas a 250 horas/ano, remuneradas com acréscimo de +25% (diurno) a +100% (noturno em dia de descanso ou feriado).
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
15 dias a 3 meses
De acordo com o Artigo 14, o período de experiência é diferenciado por categoria: 15 dias para trabalhadores remunerados por dia ou por hora, 1,5 mês para funcionários remunerados mensalmente e 3 meses para executivos — cada um renovável uma vez. O período de experiência para contratos de trabalho por prazo determinado (CDD) é limitado a 2 semanas (contrato ≤ 6 meses) ou 1 mês (contrato de duração superior).
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
O Código do Trabalho do Marrocos não exige o pagamento do 13º ou 14º salário por lei. Um bônus de antiguidade obrigatório (prime d'ancienneté, Art. 350) corresponde a 5%/10%/15%/20%/25% do salário-base após 2/5/12/20/25 anos de serviço. Bônus discricionários de fim de ano ou do Eid são comuns, mas não universais.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Os empregadores que contratarem estrangeiros devem obter uma declaração da ANAPEC confirmando a inexistência de candidatos marroquinos adequados, além de um visto do Ministério do Trabalho no contrato. Não há uma lista codificada de cargos reservados a cidadãos marroquinos, mas é difícil obter autorização para a contratação de estrangeiros para funções que possam ser facilmente preenchidas por marroquinos.
Impostos e custos trabalhistas no Marrocos
O custo real da contratação no Marrocos vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
As contribuições do empregador para o CNSS/AMO totalizam ≈21,09%: 6,40% para auxílios familiares (sem teto máximo), 8,98% para benefícios sociais de curto e longo prazo (com teto máximo de 6.000 MAD por mês), 4,11% para o seguro saúde da AMO (sem teto máximo) e 1,60% para o imposto de capacitação profissional.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
colaborador- As contribuições do CNSS/AMO totalizam ≈6,74%: 4,48% para benefícios sociais (com teto de 6.000 MAD por mês) + 2,26% para o seguro saúde da AMO. A antiga “Contribuição Social de Solidariedade” foi revogada para a renda assalariada (agora se aplica apenas aos lucros das empresas e à renda dos trabalhadores autônomos).
Os valores refletem os salários mínimos legais do Marrocos para 2026 (SMIG em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, SMAG em vigor a partir de 1º de abril de 2026, conforme o Decreto nº 2-25-983). Os valores são revisados periodicamente pela Lei Orçamentária ou por regulamentação da CNSS; confirme com a CNSS antes do processamento da folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
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Calcule seus custos de EORlicenças direitos no Marrocos
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças no Marrocos, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Marrocos para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
Não remunerado (previsto em lei)
66,67% (CNSS) a partir do 4º dia
66,67% (CNSS), até 52 semanas/período de referência de 24 meses
Outras modalidades de licença
Casamento licenças (o próprio casamento decolaborador)
licenças o por luto (morte do cônjuge, de um filho ou de um dos pais)
Casamento infantil licenças
Circuncisão licenças (circuncisão infantil)
Ao contratar funcionários no Marrocos, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record no Marrocos pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
A previdência social obrigatória do Marrocos é administrada pelo CNSS, com cobertura de saúde por meio da AMO. O teto de 6.000 MAD se aplica apenas à rubrica de contribuição para benefícios sociais.
- Contribuições familiares: 6,40% do empregador / 0% do colaborador, sem limite máximo
- Benefícios sociais de curto e longo prazo: 8,98% por conta do empregador / 4,48% por conta do colaborador, com teto máximo de 6.000 MAD por mês
- Seguro de saúde AMO: 4,11% por conta do empregador / 2,26% por conta do colaborador, sem teto máximo
- Imposto sobre a formação profissional: 1,60% a cargo exclusivamente do empregador
Total: ≈21,09% empregador / ≈6,74% colaborador.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
A cobertura contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais (Lei 18-12, de 2014) é fornecida por meio de um seguro privado obrigatório (apólice AT/MP), e não pelo CNSS.
- Prêmios arcados integralmente pelo empregador, definidos pela classificação de risco da seguradora, correspondendo a aproximadamente 1% a 4%+ da folha de pagamento, dependendo do risco do setor.
A indenização legal por demissão (indemnité de licenciement) se aplica a funcionários com contrato de trabalho por tempo indeterminado (CDI) que tenham mais de 6 meses de tempo de serviço e tenham sido demitidos por motivos que não constituam falta grave.
- Anos 1 a 5: 96 horas de salário por ano de serviço
- 6ª à 10ª série: 144 horas/ano
- 11º ao 15º ano: 192 horas/ano
- A partir do 16º ano: 240 horas/ano
Os tribunais podem conceder indenização por danos de até 1,5 salário por ano de serviço (com limite máximo de 36 meses) em caso de demissão sem justa causa, além da indenização legal por demissão.
Marrocos não possui nenhuma exigência legal geral relativa ao 13º ou 14º salário.
- Bônus de antiguidade obrigatório (prime d'ancienneté, Art. 350): 5%/10%/15%/20%/25% ao completar 2/5/12/20/25 anos de serviço.
- Bônus discricionários de fim de ano/Eid são comuns, mas não constituem uma obrigação universal.
rescisão & aviso no Marrocos
A rescisão de uma relação de trabalho no Marrocos exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Uma demissão é considerada injusta/abusiva se não houver fundamento jurídico válido ou se o procedimento obrigatório (notificação por escrito da suposta falta, audiência no prazo de 8 dias, carta de demissão fundamentada, notificação à inspeção do trabalho) não tiver sido seguido. Os tribunais podem conceder indenização de até 1,5 mês de salário por ano de serviço (com limite máximo de 36 meses).
Demissão por justa causa
O Artigo 48 enumera os motivos específicos de falta grave (furto, agressão, abuso de confiança, ausência injustificada de 4 ou mais dias, embriaguez). Demissões por motivos econômicos ou estruturais que afetem um número significativo de funcionários — 10 ou mais colaborador — exigem consulta prévia e, em alguns casos, autorização do governador provincial.
Durante o período de experiência
Não é necessário aviso prévio, justificativa ou indenização (período de experiência de 15 dias a 3 meses).
Após o período de experiência
Ao término do período de experiência, aplica-se integralmente o regime legal previsto na Lei de Relações de Trabalho ( rescisão ): motivo válido, aviso prévio aplicável e indenização legal, caso o funcionário tenha completado pelo menos 6 meses de serviço na CDI e não tenha cometido falta grave.
Os valores relativos ao prazo de aviso prévio e à demissão refletem os limites mínimos previstos em lei a partir de meados de 2026; os acordos coletivos de trabalho podem estabelecer prazos de aviso prévio mais longos ou indenizações mais generosas.
Informações relacionadas à conformidade sobre o Marrocos
Manter a conformidade em Marrocos é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record em Marrocos pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
