Desde o cenário de O Homem que Sabia Demais, de Alfred Hitchcock, até as fortalezas que aparecem em Game of Thrones, o Marrocos é o lar de muitas paisagens cinematográficas notáveis.
Não é de se admirar. O vilarejo de Ait-Ben-Haddou - um local importante em Game of Thrones, terceira temporada - é um Patrimônio Mundial da UNESCO. E a arquitetura que certamente atraiu os olhos de Hitchcock para Marrakech remonta ao Império Berbere.
Além de sua beleza cênica, o país abriga uma grande quantidade de talentos locais qualificados, ansiosos pela oportunidade de trabalhar para empresas internacionais como funcionários remotos.
Principais conclusões:
- O governo do Marrocos está investindo em tecnologia e infraestrutura.
- O horário de trabalho do Marrocos coincide com os dias úteis na América do Norte, América do Sul e Europa.
- Muitos jovens marroquinos possuem as habilidades necessárias para cargos remotos de atendimento ao cliente e assistente pessoal.
Vantagens de contratar no Marrocos
Você provavelmente já ouviu a frase "o momento certo é a chave para o sucesso". Bem, para as empresas que buscam talentos remotos no Marrocos, muitas vezes é o "fuso horário" que detém a chave.
Isso porque o horário de trabalho no Marrocos está alinhado com o horário da Europa Central (CET), o que facilita a colaboração de funcionários em tempo integral e freelancers com membros da equipe na América do Norte, América do Sul e Europa.
Pronto para saber mais? Aqui estão alguns fatos rápidos sobre o Marrocos:
- Idiomas: Árabe, berbere
- Moeda: Dirham marroquino (MAD)
- Capital: Rabat
- População: 37,8 milhões
- Classificação do custo de vida: 111º lugar
Expansão do investimento e fortalecimento da educação
O Marrocos está incentivando o crescimento de seu setor de tecnologia apoiando os marroquinos que retornam ao país após uma mudança internacional.
Esse apoio financeiro faz parte de um esforço geral do governo para aumentar a estabilidade econômica e fortalecer um ambiente político já estável.
Enquanto o Marrocos continua fortalecendo sua infraestrutura tecnológica interna, os serviços tecnológicos já representam uma parcela significativa de suas exportações. Uma geração jovem altamente educada alimenta ainda mais esse crescimento.
Alguns setores de trabalho remoto comuns no Marrocos incluem:
- Suporte ao cliente
- Assistente virtual
- Suporte técnico
- Instrutor de idiomas
- Vendas
- Marketing
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade no Marrocos
Contratos de trabalho
De acordo com as leis trabalhistas marroquinas, os contratos de trabalho permitem tanto o emprego por tempo determinado quanto por tempo indeterminado, bem como acordos para tarefas independentes específicas.
Horas de trabalho e remuneração
O salário mínimo no Marrocos varia de acordo com o cargo do funcionário. Entretanto, os salários estão aumentando para os trabalhadores dos três principais setores de emprego - privado, público e agrícola.
A partir de janeiro de 2025, o Salário Mínimo Interprofissional Garantido (SMIG) mensal do Marrocos é de MAD 3.266,55.
As semanas de trabalho padrão são de 44 horas, com horas extras pagas a uma taxa de 125% a 200% do salário padrão do trabalhador.
Embora não exista uma lei que estipule que os funcionários tenham direito a um 13º salário, é comum que os empregadores paguem um 13º salário anual ou um bônus por antiguidade.
Períodos de experiência
No Marrocos, os períodos de experiência podem durar de 15 dias a três meses e podem ser renovados uma vez.
Impostos do empregador
Os empregadores devem pagar uma porcentagem dos salários dos funcionários em impostos sobre a folha de pagamento, normalmente variando de 22,21% a 25,71%, para apoiar os serviços sociais, inclusive:
- Alocação de famílias
- Alocação social/benefícios
- Seguro de saúde
- Imposto sobre treinamento profissional
- Solidariedade social
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os contratos de trabalho no Marrocos podem ser legalmente rescindidos quando há justa causa, o que inclui fraude, negligência ou outros delitos significativos relacionados ao trabalho.
O período de aviso prévio exigido varia de acordo com o tempo de serviço e o status profissional do funcionário. Em geral, os funcionários não executivos estão sujeitos a períodos de aviso prévio que variam de aproximadamente oito dias a dois meses, enquanto os funcionários executivos têm direito a períodos de aviso prévio de um a três meses.
Normalmente, os funcionários com pelo menos seis meses de serviço têm direito à indenização por demissão, que se baseia no tempo de serviço do funcionário. Entretanto, os funcionários demitidos por má conduta grave podem perder o direito à indenização.
Leis de licença remunerada no Marrocos
Férias e feriados
Os funcionários do Marrocos ganham até 18 dias de férias anuais remuneradas. Além disso, há vários feriados públicos pagos observados no Marrocos, incluindo:
- Ano Novo Islâmico
- Festa do Trono
- Aniversário da Revolução do Rei e do Povo
- O aniversário do Profeta Muhammad
- Dia da Independência
Licença médica
Os funcionários têm direito a quatro dias de licença médica por ano. Parte ou a totalidade dessa licença pode ser tirada em incrementos de meio dia. Os funcionários devem fornecer documentação para justificar a licença por mais de quatro dias e podem ser solicitados a se demitir se tirarem mais de 180 dias consecutivos de licença médica em um ano.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade totalmente remunerada, que normalmente é dividida em sete semanas antes da data do parto e sete semanas depois, além de até um ano de licença adicional não remunerada.
Licença paternidade
Os funcionários qualificados têm direito a três dias de licença paternidade com pagamento integral.
Por que os nômades digitais adoram o Marrocos
Muitos nômades digitais são atraídos para o Marrocos por sua cultura e acessibilidade. E, embora o custo de vida esteja entre os mais altos da África, é mais baixo do que em muitos outros países.
Embora o Marrocos não ofereça um visto de nômade digital, os trabalhadores remotos que desejam trabalhar por um período prolongado no país podem se qualificar para o carte de sejour. Esse cartão de residência é válido por um ano e pode ser renovado por um, cinco ou dez anos.
Muitos nômades optam por Marrakech, Rabat, Taghazout ou Essaouira como sua base remota devido ao acesso confiável à Internet e aos vários espaços de coworking.
Como pagar os funcionários remotos no Marrocos
Os empregadores que pagam talentos remotos no Marrocos têm uma série de opções. As transferências bancárias são seguras, mas lentas. PayPal, Wise e outras plataformas digitais permitem que os funcionários acessem o dinheiro rapidamente, mas podem ser mais suscetíveis a fraudes.
A escolha dos melhores métodos de pagamento para funcionários em tempo integral e terceirizados no Marrocos pode ser complexa. Um EOR ( Employer of Record, Empregador de Registro ) pode agilizar o processo, cuidando de todos os detalhes administrativos da folha de pagamento global.
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