Employer of Record (EOR) em
Maldivas
Pronto para contratar nas Maldivas?
Contratar nas Maldivas abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador ( Employer of Record , EOR) nas Maldivas pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Masculino
População
0.5 M
Feriados públicos
14
IVA
8%
Tipos de contrato de trabalho nas Maldivas
A escolha do contrato de trabalho adequado nas Maldivas afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) nas Maldivas pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por tempo indeterminado
Um contrato de trabalho por tempo indeterminado ( acordo o) não possui data de término definida e permanece em vigor até ser rescindido por qualquer uma das partes, de acordo com os procedimentos de aviso prévio, justa causa e demissão por excesso de pessoal previstos na Lei do Trabalho. É o tipo de contrato padrão e mais comum.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
A Lei do Trabalho reconhece contratos por prazo determinado, por prazo indeterminado e contratos específicos para uma obra ou tarefa. Um contrato por prazo determinado (incluindo renovações) não pode exceder 2 anos no total; além desse prazo, ou se a conduta indicar intenção de continuar por tempo indeterminado, o contrato é considerado convertido em contrato por prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado terminam automaticamente no vencimento, sem a necessidade de aviso prévio.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho nas Maldivas
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras do rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record nas Maldivas para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
HORÁRIO DE TRABALHO
48 horas por semana
A semana de trabalho é limitada a 48 horas, excluindo horas extras autorizadas; na prática, o máximo diário costuma ser de 8 horas por dia. As horas extras são remuneradas a 1,25 vez o salário-hora normal em dias comuns e a 1,5 vez para trabalho às sextas-feiras ou em feriados. Os funcionários obrigados a trabalhar em horário normal em um feriado devem receber, além das horas extras, pelo menos metade do salário mínimo diário. Intervalo de 30 minutos para refeição em turnos de 5 horas ou mais; intervalo de 15 minutos para oração em turnos de 4 horas ou mais.
PERÍODO DE PROBATÓRIA
No máximo 3 meses
Os empregadores podem estabelecer um período de experiência de até 3 meses. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou justificativa. Os funcionários em período de experiência continuam tendo direito a todas as demais garantias legais (jornada de trabalho, horas extras, licenças, proteções salariais) e, no mínimo, ao salário mínimo legal a partir do primeiro pagamento salarial; as contribuições para a previdência do MRPS são aplicáveis desde o primeiro dia.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A Lei do Trabalho das Maldivas não exige o pagamento do 13º ou do 14º salário. Alguns empregadores, principalmente nos setores de turismo/resorts e financeiro, pagam um bônus anual ou festivo (geralmente por ocasião do Eid) a critério da empresa, mas isso é uma política da empresa, e não uma exigência legal.
NORMAS RELATIVAS AOS CARGOS
Regulamentado
O emprego de estrangeiros (expatriados) é rigidamente regulamentado por meio de um sistema de autorização de trabalhoautorização/cotas. De acordo com o Regulamento nº 2025/R-120 (em vigor desde 14 de dezembro de 2025), uma lista crescente de funções profissionais está sendo progressivamente “localizada” em prazos escalonados: 2 anos para cabeleireiros, personal trainers, eletricistas, guias turísticos, contadores e imãs; 3 anos para mergulhadores, enfermeiros, inspetores de obras, agrimensores e pilotos; 4 anos para engenheiros elétricos e instrutores de mergulho; 5 anos para gerentes de limpeza, RH e recepção, além de professores. Não foram emitidas novas cotas para motoristas de táxi, copilotos de aeronaves, capitães de embarcações, artistas e caixas de lojas de frutas e verduras.
Impostos e custos trabalhistas nas Maldivas
O custo real da contratação nas Maldivas vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Os empregadores contribuem com um mínimo de 7% do salário passível de contribuição (salário-base) de cada funcionário local ( colaborador) para o Plano de Aposentadoria das Maldivas (MRPS). Atualmente, essa é a única contribuição obrigatória prevista em lei sobre a folha de pagamento para funcionários locais; não há nenhuma contribuição separada para seguro-desemprego, saúde ou invalidez. Os empregadores podem optar por arcar com os 14% totais (ambas as parcelas) por conta própria.
colaborador CONTRIBUIÇÕES
Os funcionários contribuem com um mínimo de 7% do salário base (sujeito à aposentadoria) para o MRPS. Somado aos 7% do empregador, o total das contribuições para o MRPS equivale a 14% do salário base. O plano é obrigatório para cidadãos das Maldivas com idades entre 16 e 65 anos; é voluntário para funcionários estrangeiros e profissionais autônomos das Maldivas. Separadamente, os empregados com renda acima dos limites de isenção fiscal estão sujeitos ao imposto de renda progressivo por meio do EWT (0% até 720.000 MVR/ano, 5,5% até 1,2 milhão, 8% até 1,8 milhão, 12% até 2,4 milhões, 15% acima) — trata-se de um imposto de renda, e não de uma contribuição previdenciária.
As alíquotas de impostos, previdência social e folha de pagamento nas Maldivas podem sofrer alterações com pouco tempo de antecedência. Estas informações refletem as orientações disponíveis ao público em agosto de 2026 e têm caráter meramente informativo; confirme as alíquotas atuais junto à MIRA, ao Escritório de Previdência, à Autoridade de Relações Trabalhistas e/ou a um advogado local qualificado antes de tomar qualquer decisão.
Calculadora de custos de Employer of Record
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*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos nas Maldivas
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças nas Maldivas, incluindo férias anuais licenças, feriados oficiais, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record nas Maldivas para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Pagamento durante licenças
licenças , doente (dias 1 a 3)
100% (empregador)
100% (empregador), dentro do limite anual de 30 dias
100% (empregador) até o limite legal do 30º dia; sem remuneração a partir daí
10 dias remunerados por ano.
Cuidados familiares licenças (para cuidar de familiares durante doenças ou outras obrigações familiares importantes)
Circuncisão licenças (por ocasião da circuncisão de uma criança)
Não está previsto na própria Lei do Trabalho; geralmente é concedido uma vez durante o período de emprego de um colaborador como licença não remunerada (ou, no setor público e em algumas empresas privadas, remunerada) licenças para a realização do Hajj, normalmente com duração de cerca de 30 a 40 dias, dependendo da política da empresa — deve ser considerado como uma prática consuetudinária/contratual, e não como um direito legal confirmado.
Hajj/peregrinação licenças
Caso seja necessário trabalhar em horário normal em um feriado, deve-se pagar ao trabalhador ( colaborador ) pelo menos metade do salário mínimo diário, além de qualquer hora extra devida.
Adicional por feriado (não se trata do tipo “ licenças ”, mas de um direito legal relacionado)
Ao contratar funcionários nas Maldivas, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record nas Maldivas pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios estatutários
Além do seguro de acidentes de trabalho ( licenças), os funcionários têm direito aos seguintes benefícios previstos em lei:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O único sistema obrigatório de previdência social das Maldivas é o Plano de Aposentadoria das Maldivas (MRPS). Não há seguro-desemprego, seguro por invalidez ou contribuição para o plano de saúde financiada pelo empregador — a cobertura universal de saúde (Aasandha) é financiada pelo governo com recursos da receita geral, e não por contribuições sobre a folha de pagamento.
- Empregador: no mínimo 7% do salário (básico) que serve de base para o cálculo da aposentadoria
- colaborador: no mínimo 7% do salário (básico) passível de aposentadoria
- Mínimo combinado: 14% do salário base para a aposentadoria
- Cobertura: obrigatória para todos os trabalhadores das Maldivas com idades entre 16 e 65 anos; voluntária para trabalhadores estrangeiros e trabalhadores autônomos das Maldivas
- Opções: os empregadores podem optar por arcar sozinhos com os 14% integrais
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
As Maldivas não dispõem de um sistema específico de seguro contra acidentes de trabalho financiado por prêmios.
- Os empregadores têm obrigações gerais em matéria de segurança e saúde no trabalho que exigem um ambiente de trabalho seguro
- Os funcionários têm o direito legal de recusar trabalhos perigosos ou inseguros sem correr o risco de demissão ilegal
- O tratamento médico para acidentes de trabalho é geralmente obtido por meio do plano universal de seguro saúde Aasandha
- Além das obrigações previstas na Aasandha e na OSH, o recurso de um trabalhador lesionado colaborador em caso de negligência do empregador seria, normalmente, uma ação civil; alguns empregadores contratam voluntariamente um seguro privado contra acidentes em setores de maior risco
A Lei do Trabalho das Maldivas não prevê uma indenização legal separada (valor único adicional com base nos anos de serviço, além do aviso prévio) para demissões ordinárias.
- Demissões por excesso de pessoal/reestruturação: aviso prévio ou indenização calculada com base no tempo de serviço — 1 mês (menos de 1 ano), 2 meses (1 a 4 anos), 3 meses (4 anos ou mais)
- Outras demissões legítimas: aplica-se o prazo de aviso prévio previsto em lei (2 semanas/1 mês/2 meses, dependendo do tempo de serviço) em vez da indenização por demissão
- Todos os pagamentos pendentes devem ser quitados no prazo de 7 dias a partir da demissão
- Não há obrigação de pagar indenização por demissão ( rescisão ) em casos de demissão por término do período de experiência ou por falta grave, após o devido processo legal
Não existe na legislação das Maldivas nenhuma exigência relativa ao 13º (ou 14º) salário.
- Qualquer bônus de fim de ano, festivo (por exemplo, Eid) ou por desempenho fica inteiramente a critério do empregador ou conforme acordado contratualmente
- É mais comum no setor de turismo/resorts e em empresas de maior porte, mas não é uma obrigação legal
rescisão & aviso nas Maldivas
A rescisão de uma relação de trabalho nas Maldivas exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Demissão sem justa causa
A demissão é ilegal, a menos que se baseie em uma “causa razoável” relacionada ao descumprimento, por parte do colaborador, de suas responsabilidades profissionais (após a adoção de medidas corretivas) ou a um motivo operacional genuíno ou de excesso de pessoal. É expressamente proibida a demissão com base em: raça, cor, nacionalidade, religião, opinião política, sexo, estado civil, responsabilidades familiares, deficiência, gravidez, exercício de um direito legal, afastamento temporário por doença, recusa de trabalho inseguro, atividade sindical ou apresentação de reclamação. As reclamações são encaminhadas ao Tribunal do Trabalho, que pode determinar a reintegração ou o pagamento de indenização.
Demissão por motivo justificado / justa
Motivos válidos: (1) má conduta ou incumprimento persistente dos padrões de ética profissional/desempenho, desde que o empregador tenha, previamente, adotado medidas corretivas (aconselhamento, advertência por escrito, suspensão de até 14 dias ou rebaixamento); e (2) demissão por motivos operacionais/comerciais genuínos, sujeita às etapas processuais exigidas e ao prazo de aviso prévio e à tabela de indenização previstos em lei.
Durante o período de liberdade condicional
Não é necessário aviso prévio nem justificativa (período de experiência de no máximo 3 meses); os salários e outros direitos legais continuam devidos até a data rescisão .
Após o período de liberdade condicional
Após o término do período de experiência, a lei “ rescisão ” exige que haja uma causa razoável válida (após a adoção de medidas corretivas) ou um motivo genuíno de demissão por excesso de pessoal, além do prazo de aviso prévio previsto em lei (ou pagamento em substituição) — 2 semanas/1 mês/2 meses para demissões ordinárias, ou 1 a 3 meses para demissões por excesso de pessoal. A demissão sumária sem aviso prévio só é permitida em caso de falta grave, após a conclusão de qualquer processo disciplinar exigido. Todos os pagamentos finais devem ser liquidados no prazo de 7 dias.
rescisão As regras de aviso prévio aqui resumidas baseiam-se na Lei do Trabalho (Lei nº 2/2008, conforme alterada) e nos regulamentos relacionados, conforme interpretados em agosto de 2026. A interpretação e a aplicação podem variar, e podem ser exigidos requisitos processuais ou de registro junto à Autoridade de Relações Trabalhistas. Trata-se apenas de orientações gerais, que não substituem a assessoria de um advogado especializado em direito trabalhista das Maldivas.
Informações relacionadas à conformidade sobre as Maldivas
Manter a conformidade nas Maldivas é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como uma empresa de Employer of Record nas Maldivas pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente; sempre verifique as decisões críticas relacionadas à contratação e converse com nossa equipe de especialistas internacionais.
