A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Maldivas é um estado arquipelágico localizado no sul da Ásia, situado no Oceano Índico. É formado por uma cadeia de 26 atóis, o que o torna o menor país da Ásia. O turismo é seu maior setor, sendo responsável por 28% do PIB e mais de 60% das receitas de câmbio das Maldivas.
O salário mínimo nas Maldivas é de cerca de MVR 3.100 por mês. A semana de trabalho padrão é de 48 horas com um dia de folga por semana (geralmente na sexta-feira). As horas extras são pagas a 125%-150% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade remunerada, que deve ser gozada pelo menos 30 dias antes da data do parto. O empregador pode decidir se pagará o salário da funcionária durante essa licença. Os pais têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada. Após a licença-maternidade, a funcionária pode tirar 1 ano de licença não remunerada.
Os funcionários podem tirar até 30 dias de licença médica remunerada por ano e 10 dias para cuidar de um parente doente.
Há 8 feriados públicos nas Maldivas, e os funcionários podem tirar 30 dias de folga remunerada por ano, após trabalharem em uma empresa por 1 ano. Os funcionários também podem receber licença por obrigações familiares.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por qualquer uma das partes sem aviso prévio durante o período de experiência. Os empregadores podem demitir um funcionário sem justa causa se a manutenção do funcionário for prejudicial para a empresa ou para o local de trabalho, e com justa causa em caso de irregularidades, como roubo, fraude ou quebra de contrato.
Se aplicável, o período de aviso prévio para demitir um funcionário é determinado pelo tempo que o funcionário trabalhou na empresa, variando de 2 semanas a 2 meses.
Não há nenhuma disposição legal na lei com relação a pagamentos de indenizações.
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Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
