As Maldivas, muitas vezes admiradas pelas maravilhas naturais, como o Banana Reef e as praias do Atol de Addu, registraram um recorde de turismo nos últimos anos.
Entre os mais de 500.000 maldovianos, viajantes e funcionários internacionais (expatriados), é fácil perceber que as empresas que recrutam equipes remotas podem escolher entre um pool de talentos dinâmico.
Exploraremos os benefícios para as empresas que empregam trabalhadores remotos que vivem nas Maldivas e alguns dos requisitos legais que devem ser observados durante o processo de contratação.
Vantagens de contratar nas Maldivas
Com uma economia baseada principalmente no turismo e na pesca - e com salários médios historicamente baixos - os maldivianos estão explorando maneiras de aproveitar os ganhos obtidos depois de alcançar recentemente o status de país de renda média alta.
Isso significa que as empresas que recrutam funcionários remotos com base nas Maldivas podem oferecer benefícios atraentes de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e salários que se comparam favoravelmente às médias locais, ao mesmo tempo em que aumentam seus resultados.
Aqui estão alguns detalhes relevantes sobre as Maldivas:
- Idioma: Dhivehi
- Moeda: Rufiyaa das Maldivas (MVR)
- Capital: Malé
- População: 521,021
Membro da Parceria Global para a Educação, as Maldivas oferecem educação gratuita até a 12ª série e a taxa de alfabetização do país é dez pontos percentuais maior do que a média mundial. A maioria dos jovens maldivianos é bilíngue e mais de 90% sabem inglês.
Diversificação econômica e crescimento nas Maldivas
As Maldivas têm uma infraestrutura de Internet robusta, em grande parte graças ao seu setor de turismo. Essa conectividade coloca as Maldivas em posição de diversificar sua economia como um centro de empregos tecnológicos de trabalho remoto, como serviços de TI.
Além disso, a luz solar abundante durante todo o ano oferece oportunidades para iniciativas de energia renovável.
Contratação em conformidade nas Maldivas
Contratos de trabalho
A Lei do Trabalho das Maldivas define três categorias de emprego em suas leis trabalhistas: definitivo (até dois anos), indefinido (emprego contínuo) e contratos de trabalho específicos adaptados a determinados setores.
Os principais elementos do contrato para novos contratados incluem detalhes da função, remuneração, horário de trabalho, políticas de licenças e procedimentos de rescisão .
Embora as cláusulas de confidencialidade sejam amplamente aplicáveis, as cláusulas de não concorrência devem especificar as circunstâncias de um colaboradore podem não ser aplicáveis.
colaborador vs. prestador de serviços: A classificação correta é fundamental
Empregadores internacionais podem contratar tanto funcionários em tempo integral quanto prestadores de serviços autônomos nas Maldivas. No entanto, de acordo com a legislação trabalhista das Maldivas, uma classificação incorret colaborador e pode resultar em penalidades financeiras, incluindo impostos atrasados e multas.
Horas de trabalho e remuneração
As taxas de salário mínimo nas Maldivas variam de acordo com o setor de emprego.
Os funcionários do setor público têm direito a um salário mínimo de 33,65 MVR.
Os salários mínimos no setor privado são determinados pelo tamanho de cada empresa, com o salário mínimo da Média Empresa fixado em 33,65 MVR e o salário mínimo da Pequena Empresa fixado em 21,63 MVR. As microempresas não estão sujeitas a um salário mínimo.
Os funcionários de empresas não classificadas recebem um salário mínimo de 38,46 MVR. O salário mínimo para empresas não classificadas é de 21,63 MVR.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência são limitados aos três primeiros meses de emprego.
Impostos do empregador
Empregadores e empregados dividem as contribuições previdenciárias igualmente, sendo que cada um contribui com 7% do salário do “ colaborador”. Os empregadores também devem calcular as retenções na fonte.
rescisão Processo e Indenização por Demissão
Durante os períodos de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio. Após os períodos de experiência, os empregadores podem demitir os funcionários com um aviso prévio de duas semanas a dois meses, dependendo do tempo de serviço.
rescisão pode ser realizada sem aviso prévio quando um funcionário ( colaborador ) cometer fraude ou seu trabalho for considerado inaceitável e a continuidade do vínculo empregatício for provavelmente prejudicial ao empregador ou ao local de trabalho.
Os funcionários com menos de um ano de trabalho geralmente recebem um mês de salário como indenização por demissão, e os funcionários com pelo menos um ano na mesma empresa têm direito a três meses de salário.
Leis relativas ao trabalho remunerado licenças nas Maldivas
Férias e feriados
Os funcionários nas Maldivas têm direito a 30 dias de férias remuneradas ( licenças ) por ano após completarem um ano de trabalho. Os cidadãos das Maldivas também recebem licença remunerada para diversos feriados, incluindo:
- Dia da Independência
- Dia da Vitória
- Dia da República
- Eid al-Fitr
- Ano Novo Islâmico
Licença médica
Os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada licenças por ano.
Licença parental
As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença-maternidade remunerada licenças, que deve ter início pelo menos 30 dias antes da data prevista para o parto. Um profissional da área médica também pode considerar necessários 28 dias adicionais de licenças .
Os pais têm direito a três dias de licença-paternidade remunerada licenças.
Família licenças
Os funcionários podem tirar até 10 dias de licença familiar ( licenças ) para cumprir obrigações familiares, incluindo casos de doença.
Por que os nômades digitais adoram as Maldivas
As Maldivas não oferecem um visto de nômade digital, mas todos os visitantes recebem automaticamente um visto de turista na chegada. Os vistos adicionais incluem
- Os vistos de negócios permitem que talentos internacionais permaneçam temporariamente nas Maldivas para fins comerciais e são emitidos na chegada.
- Os vistos de reunião oferecem aos talentos globais a possibilidade de participar de reuniões, conferências ou convenções nas Maldivas.
- Os vistos de trabalho são combinados com permissões de trabalho previamente obtidas, que podem ser solicitadas por meio do Sistema Online Xpat.
Os requisitos de inscrição variam, mas geralmente incluem comprovante de vacinação contra febre amarela e uma declaração de viajante preenchida.
Mesmo sem um visto de nômade digital, os trabalhadores remotos e freelancers que desejam trabalhar em ambientes deslumbrantes e, ao mesmo tempo, desfrutar de um custo de vida baixo e de uma conexão de Internet confiável, provavelmente encontrarão um visto que atenda às suas necessidades.
Empregue talentos internacionais nas Maldivas com o RemoFirst
As possíveis penalidades decorrentes da classificação incorreta de prestadores de serviços tornam fundamental que as empresas contratem e gerenciem profissionais remotos terceirizados em conformidade com a legislação. É por isso que trabalhar com um provedor de serviços de emprego ( Employer of Record , EOR) é vantajoso.
Como uma EOR, a RemoFirst ajuda as empresas a empregar uma força de trabalho remota em mais de 180 países, incluindo as Maldivas.
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