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As Maldivas, muitas vezes admiradas pelas maravilhas naturais, como o Banana Reef e as praias do Atol de Addu, registraram um recorde de turismo nos últimos anos.
Entre os mais de 500.000 maldovianos, viajantes e funcionários internacionais (expatriados), é fácil perceber que as empresas que recrutam equipes remotas podem escolher entre um pool de talentos dinâmico.
Exploraremos os benefícios para as empresas que empregam trabalhadores remotos que vivem nas Maldivas e alguns dos requisitos legais que devem ser observados durante o processo de contratação.
Com uma economia baseada principalmente no turismo e na pesca - e com salários médios historicamente baixos - os maldivianos estão explorando maneiras de aproveitar os ganhos obtidos depois de alcançar recentemente o status de país de renda média alta.
Isso significa que as empresas que recrutam funcionários remotos com base nas Maldivas podem oferecer benefícios atraentes de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e salários que se comparam favoravelmente às médias locais, ao mesmo tempo em que aumentam seus resultados.
Aqui estão alguns detalhes relevantes sobre as Maldivas:
Membro da Parceria Global para a Educação, as Maldivas oferecem educação gratuita até a 12ª série e a taxa de alfabetização do país é dez pontos percentuais maior do que a média mundial. A maioria dos jovens maldivianos é bilíngue e mais de 90% sabem inglês.
As Maldivas têm uma infraestrutura de Internet robusta, em grande parte graças ao seu setor de turismo. Essa conectividade coloca as Maldivas em posição de diversificar sua economia como um centro de empregos tecnológicos de trabalho remoto, como serviços de TI.
Além disso, a luz solar abundante durante todo o ano oferece oportunidades para iniciativas de energia renovável.
A Lei do Trabalho das Maldivas define três categorias de emprego em suas leis trabalhistas: definitivo (até dois anos), indefinido (emprego contínuo) e contratos de trabalho específicos adaptados a determinados setores.
Os principais elementos do contrato para novas contratações incluem detalhes do cargo, remuneração, horas de trabalho, políticas de licença e procedimentos de rescisão.
Embora as cláusulas de confidencialidade sejam amplamente aplicáveis, as cláusulas de não concorrência devem detalhar as circunstâncias do funcionário e podem não ser aplicáveis.
Os empregadores globais podem recrutar funcionários em tempo integral e prestadores de serviços independentes nas Maldivas. Entretanto, de acordo com as leis trabalhistas das Maldivas, a classificação incorreta de funcionários pode resultar em penalidades financeiras, incluindo impostos atrasados e multas.
As taxas de salário mínimo nas Maldivas variam de acordo com o setor de emprego.
Os funcionários do setor público têm direito a um salário mínimo de 33,65 MVR.
Os salários mínimos no setor privado são determinados pelo tamanho de cada empresa, com o salário mínimo da Média Empresa fixado em 33,65 MVR e o salário mínimo da Pequena Empresa fixado em 21,63 MVR. As microempresas não estão sujeitas a um salário mínimo.
Os funcionários de empresas não classificadas recebem um salário mínimo de 38,46 MVR. O salário mínimo para empresas não classificadas é de 21,63 MVR.
Os períodos de experiência são limitados aos três primeiros meses de emprego.
Empregadores e empregados compartilham igualmente as contribuições para a previdência, sendo que cada um contribui com 7% do salário do empregado. Os empregadores também devem calcular as retenções na folha de pagamento.
Durante os períodos de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio. Após os períodos de experiência, os empregadores podem demitir os funcionários com um aviso prévio de duas semanas a dois meses, dependendo do tempo de serviço.
A rescisão pode ser feita sem aviso prévio quando um funcionário tiver cometido fraude ou quando seu trabalho for considerado inaceitável e a continuação do emprego for provavelmente prejudicial ao empregador ou ao local de trabalho.
Os funcionários com menos de um ano de trabalho geralmente recebem um mês de salário como indenização por demissão, e os funcionários com pelo menos um ano na mesma empresa têm direito a três meses de salário.
Os funcionários das Maldivas têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano após completarem um ano de emprego. Os maldivianos também recebem folga remunerada para uma variedade de feriados, incluindo:
Os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada por ano.
As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade remunerada, que deve começar pelo menos 30 dias antes da data do parto. Um profissional médico também pode considerar necessário um período adicional de 28 dias de licença.
Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários podem tirar até 10 dias de licença familiar para obrigações familiares, inclusive doença.
As Maldivas não oferecem um visto de nômade digital, mas todos os visitantes recebem automaticamente um visto de turista na chegada. Os vistos adicionais incluem
Os requisitos de inscrição variam, mas geralmente incluem comprovante de vacinação contra febre amarela e uma declaração de viajante preenchida.
Mesmo sem um visto de nômade digital, os trabalhadores remotos e freelancers que desejam trabalhar em ambientes deslumbrantes e, ao mesmo tempo, desfrutar de um custo de vida baixo e de uma conexão de Internet confiável, provavelmente encontrarão um visto que atenda às suas necessidades.
As possíveis penalidades por classificação incorreta de prestadores de serviços tornam crucial para as empresas contratar e gerenciar talentos remotos contratados de forma compatível. É por isso que trabalhar com um Empregador de Registro (EOR) é vantajoso.
Como uma EOR, a Remofirst ajuda as empresas a empregar uma força de trabalho remota em mais de 180 países, incluindo as Maldivas.
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