O Líbano é um país localizado na região do Oriente Médio, que faz fronteira com a Síria, Israel e o Mar Mediterrâneo. A posição do país no cruzamento da Bacia do Mediterrâneo e do Oriente Médio contribuiu para seu rico passado e sua identidade cultural religiosamente diversificada.
O Líbano é considerado um país em desenvolvimento com renda média-alta. Apesar de seu pequeno tamanho, a cultura libanesa é conhecida em todo o mundo, impulsionada por sua extensa diáspora.
O salário mínimo no Líbano é de pelo menos LBP 675.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas, com 8 a 12 horas por dia. O pagamento de horas extras é compensado em 150% da taxa normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 10 semanas de licença maternidade com benefícios equivalentes aos seus salários regulares, começando antes ou depois do parto. Os pais podem receber 3 dias pagos de licença paternidade.
Os funcionários podem obter licença médica com base no tempo de trabalho na empresa:
Há 20 feriados públicos no Líbano, e os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano (após 1 ano na empresa). Os funcionários também podem receber licença por luto e licença por casamento.
Os empregadores podem demitir funcionários por vontade própria e sem aviso prévio se isso for devido a força maior, má conduta, roubo, fraude, indisciplina ou condenação por crime.
Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa, e os pagamentos podem ser feitos em lugar do aviso prévio.
As indenizações variam de 2 a 12 meses de pagamento, dependendo do tipo de emprego, da idade do funcionário, do tempo de serviço e de qualquer má conduta.
N/A
8% - Previdência Social
6% - Benefício familiar
8,5% - Indenização por fim de serviço
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.