A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Líbano é um país localizado na região do Oriente Médio, que faz fronteira com a Síria, Israel e o Mar Mediterrâneo. A posição do país no cruzamento da Bacia do Mediterrâneo e do Oriente Médio contribuiu para seu rico passado e sua identidade cultural religiosamente diversificada.
O Líbano é considerado um país em desenvolvimento com renda média-alta. Apesar de seu pequeno tamanho, a cultura libanesa é conhecida em todo o mundo, impulsionada por sua extensa diáspora.
O salário mínimo no Líbano é de pelo menos LBP 675.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas, com 8 a 12 horas por dia. O pagamento de horas extras é compensado em 150% da taxa normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 10 semanas de licença maternidade com benefícios equivalentes aos seus salários regulares, começando antes ou depois do parto. Os pais podem receber 3 dias pagos de licença paternidade.
Os funcionários podem obter licença médica com base no tempo de trabalho na empresa:
Há 20 feriados públicos no Líbano, e os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano (após 1 ano na empresa). Os funcionários também podem receber licença por luto e licença por casamento.
Os empregadores podem demitir funcionários por vontade própria e sem aviso prévio se isso for devido a força maior, má conduta, roubo, fraude, indisciplina ou condenação por crime.
Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa, e os pagamentos podem ser feitos em lugar do aviso prévio.
As indenizações variam de 2 a 12 meses de pagamento, dependendo do tipo de emprego, da idade do funcionário, do tempo de serviço e de qualquer má conduta.
N/A
8% - Previdência Social
6% - Benefício familiar
8,5% - Indenização por fim de serviço
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
