Oriente Médio
Líbano

Líbano

Solicitar informações
Empregador de registro (EOR) no Líbano

O que você aprenderá

Introdução ao Líbano

O Líbano é um país localizado na região do Oriente Médio, que faz fronteira com a Síria, Israel e o Mar Mediterrâneo. A posição do país no cruzamento da Bacia do Mediterrâneo e do Oriente Médio contribuiu para seu rico passado e sua identidade cultural religiosamente diversificada.

O Líbano é considerado um país em desenvolvimento com renda média-alta. Apesar de seu pequeno tamanho, a cultura libanesa é conhecida em todo o mundo, impulsionada por sua extensa diáspora.

Termos de emprego

O salário mínimo no Líbano é de pelo menos LBP 675.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas, com 8 a 12 horas por dia. O pagamento de horas extras é compensado em 150% da taxa normal.

Tipos de licença

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 10 semanas de licença maternidade com benefícios equivalentes aos seus salários regulares, começando antes ou depois do parto. Os pais podem receber 3 dias pagos de licença paternidade.

Licença médica

Os funcionários podem obter licença médica com base no tempo de trabalho na empresa:

  • 3 meses - 2 anos = até 1 mês
  • 2-4 anos = até 2 meses
  • 4-6 anos = até 3 meses
  • 6-10 anos = até 4 meses
  • Mais de 10 anos = até 5 meses

Licença remunerada

Há 20 feriados públicos no Líbano, e os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano (após 1 ano na empresa). Os funcionários também podem receber licença por luto e licença por casamento.

Processo de rescisão

Processo

Os empregadores podem demitir funcionários por vontade própria e sem aviso prévio se isso for devido a força maior, má conduta, roubo, fraude, indisciplina ou condenação por crime.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa, e os pagamentos podem ser feitos em lugar do aviso prévio.

  • 0-3 anos = 1 mês de aviso prévio
  • 3-6 anos = 2 meses de aviso prévio
  • 6-12 anos = 3 meses de aviso prévio
  • Mais de 12 anos = 4 meses de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

As indenizações variam de 2 a 12 meses de pagamento, dependendo do tipo de emprego, da idade do funcionário, do tempo de serviço e de qualquer má conduta.

Informações adicionais

N/A

Visão geral

Idioma (s):
Árabe
Moeda
Libra libanesa (LBP)
Capital:
Beirute
População:
6,8 milhões
Classificação do custo de vida:
18ª
IVA (Imposto sobre Valor Agregado):
11%

Impostos do empregador

22.5%

(estimado)

8% - Previdência Social

6% - Benefício familiar

8,5% - Indenização por fim de serviço

Onde você paga menos e recebe muito mais.

Obtenha RH, conformidade e folha de pagamento globais em 3 etapas simples:
1

Encontre seu talento remoto

Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
2

Encontraremos o melhor preço

Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
3

Deixe a integração e a administração conosco

Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Como o RemoFirst emprega no Líbano
Seta para baixo
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, o RemoFirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome, enquanto você gerencia suas tarefas diárias. O RemoFirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que aderem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Como os funcionários no Líbano são pagos
Seta para baixo
As horas, folgas, feriados, bônus e comissões de seus funcionários são calculados automaticamente na folha de pagamento. O RemoFirst lhe enviará uma fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Cingapura (SGD) por volta do dia 15 de cada mês para garantir que seus funcionários no Chipre sejam pagos pontualmente em euros (EUR). Para facilitar ainda mais, você pode resumir os salários de toda a sua equipe global para agregá-los em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).
Funcionários em tempo integral vs. prestadores de serviços globais
Seta para baixo
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Suporte confiável para os funcionários
Seta para baixo
Sempre que o funcionário ou empregador tiver alguma dúvida sobre benefícios, vistos ou qualquer outra coisa relacionada ao emprego internacional no Chipre, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.