Employer of Record (EOR):
Líbano
Pronto para contratar no Líbano?
Contratar no Líbano abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, dos impostos sobre a folha de pagamento, das regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de emprego ( Employer of Record , EOR) no Líbano pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Beirute
População
5.9 M
Feriados nacionais
20 (varia de acordo com a fonte)
IVA
11%
Tipos de contrato de trabalho no Líbano
A escolha do contrato de trabalho adequado no Líbano afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um prestador de serviços de gestão de pessoal ( Employer of Record , EOR) no Líbano pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
A relação de trabalho padrão e mais comum, nos termos do Código do Trabalho libanês, é um contrato por tempo indeterminado, sem data de término pré-estabelecida. Ele pode ser rescindido por qualquer uma das partes, sujeito aos requisitos legais de aviso prévio e, no caso de rescisão por iniciativa do empregador sem justa causa, ao pagamento de indenização por rescisão/fim de serviço.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
A legislação trabalhista libanesa não estabelece uma duração máxima legal universalmente citada para contratos de prazo determinado. Na prática, os contratos têm duração de 1 a 3 anos e podem incluir uma cláusula de renovação. Renovações sucessivas ou a continuidade do trabalho após o vencimento do contrato, sem a celebração de um novo contrato, expõem o empregador ao risco de reclassificação do contrato como por tempo indeterminado, o que acarreta as obrigações padrão de aviso prévio e indenização por demissão. Esta seção deve ser confirmada com um advogado especializado em direito trabalhista libanês antes da publicação.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho no Líbano
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Líbano para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
48 horas por semana
O Código do Trabalho libanês estabelece uma semana de trabalho padrão de 48 horas (seis dias de 8 horas). Os funcionários têm direito a pelo menos 9 horas consecutivas de descanso diário e a pelo menos 36 horas de descanso semanal. As horas extras são remuneradas com 1,5 vez o salário por hora normal; o trabalho em dias de descanso semanal ou feriados é remunerado com 2 vezes o salário por hora, além de um dia de descanso compensatório. O total de horas diárias (incluindo horas extras) geralmente é limitado a cerca de 12 horas.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 3 meses
O Código do Trabalho permite um período de experiência de até três meses, conforme especificado no contrato por escrito. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio nem justa causa, e sem obrigação de indenização. Os funcionários geralmente não têm direito a acumular ou utilizar férias anuais remuneradas licenças durante o período de experiência.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
No Líbano, não há exigência legal relativa ao 13º ou 14º salário. Alguns empregadores — especialmente multinacionais e grandes empresas locais — concedem voluntariamente um bônus discricionário de fim de ano para ajudar a compensar a desvalorização da moeda, mas isso continua sendo uma questão de política ou de “ acordo ”, e não de lei.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Os estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho ( autorização ) emitida pelo Ministério do Trabalho, válida por até 3 anos e renovável. O Líbano mantém uma lista, atualizada periodicamente, de profissões reservadas exclusivamente a cidadãos libaneses (direito, medicina, engenharia, farmácia e diversos ofícios especializados). Em geral, espera-se que os empregadores mantenham uma proporção predominantemente libanesa na força de trabalho ao contratar funcionários estrangeiros; verifique as cotas vigentes junto ao Ministério do Trabalho antes de assumir compromissos de contratação.
Impostos e custos trabalhistas no Líbano
O custo real da contratação no Líbano vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Contribuição total do empregador para a NSSF de aproximadamente 22,5% do salário bruto mensal: Ramo de Doença e Maternidade, 8% (teto estimado entre 90 e 120 milhões de LBP por mês, dependendo da fonte e da data); Ramo de Auxílios Familiares, 6% (teto supostamente aumentado para 28 milhões de LBP a partir de 1º de maio de 2026, conforme o Decreto nº 2923); Indenização por cessação de serviço: 8,5% do salário total, sem teto máximo (uma fonte tributária cita 5% — a ser verificado).
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os funcionários contribuem com 3% do salário bruto mensal para o plano de assistência médica/doença do NSSF, sujeito ao mesmo teto salarial que o ramo de doença e maternidade do empregador. Isso é distinto do imposto de renda pessoal progressivo (2% a 25%), que é retido na fonte, mas não constitui uma contribuição previdenciária.
As alíquotas de impostos, previdência social e contribuições no Líbano sofreram várias alterações devido à crise cambial em curso, e novas alterações podem ocorrer sem aviso prévio. Essas informações refletem as orientações disponíveis ao público em agosto de 2026 e têm caráter meramente informativo; confirme as alíquotas atuais com um consultor local qualificado, o Ministério da Fazenda e a NSSF antes de tomar decisões relacionadas à folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos no Líbano
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças no Líbano, incluindo férias anuais licenças, feriados oficiais, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Líbano para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença-paternidade
3 dias (verificar a base legal)
100%
Licença médica
100% (empregador)
100% (empregador, período de estabilidade no emprego)
50% após o período de remuneração integral (com base no tempo de serviço); financiado pelo empregador
Outras modalidades de licença
É comum citar que são concedidos cerca de 3 dias de licença remunerada licenças em caso de falecimento de um parente próximo — o que é tratado como prática habitual, e não como uma disposição explicitamente prevista no Código do Trabalho; verifique antes de publicar.
Luto licenças
Costuma-se citar cerca de 3 dias remunerados licenças para o casamento do próprio funcionário colaborador — trata-se de uma prática comum, e não de um direito legal confirmado; verifique antes de publicar.
Casamento licenças
Algumas orientações mencionam uma licença especial não remunerada de “ licenças ” (geralmente de 15 a 30 dias) concedida uma única vez a funcionários muçulmanos para que realizem o Hajj, sendo que uma licença semelhante é, por vezes, concedida a seguidores de outras religiões. Essa informação não foi confirmada de forma independente com base em uma fonte jurídica primária — verifique com um advogado local.
Hajj/peregrinação religiosa licenças
Não está claramente documentado como uma categoria legal distinta; N/A, aguardando confirmação com o advogado local.
Trabalho autorização / estudo licenças
Ao contratar no Líbano, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record no Líbano pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Todos os empregadores e empregados no Líbano devem se registrar no Fundo Nacional de Previdência Social (NSSF), que administra três filiais principais de contribuição.
- Doença e Maternidade (Empregador): 8% do salário bruto, com teto de 90 a 120 milhões de LBP por mês.
- Auxílios familiares (empregador): 6% do salário bruto, com o teto elevado para 28 milhões de libras libanesas a partir de 1º de maio de 2026.
- Indenização por cessação de contrato (empregador): 8,5% do salário total, sem limite máximo (uma fonte cita 5%).
- Convenção Médica/Doença (colaborador): 3% do salário bruto, com o mesmo teto máximo da convenção de doença e maternidade do empregador.
O total costuma ser citado como aproximadamente 22,5% por parte do empregador + 3% colaborador, embora algumas fontes arredondem para 23,5% por parte do empregador.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
O Líbano não possui uma filial específica da NSSF dedicada exclusivamente ao seguro contra acidentes de trabalho. O Código do Trabalho atribui aos empregadores a responsabilidade direta de indenizar os empregados por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
- Os empregadores costumam adquirir apólices de seguro privado contra acidentes de trabalho
- A indenização por invalidez permanente ou morte é calculada de acordo com a tabela de indenizações do Código do Trabalho
Os funcionários demitidos sem justa causa geralmente têm direito a uma indenização por cessação de vínculo empregatício.
- Fórmula: Aproximadamente um mês do salário final por ano de serviço
- Demissão abusiva: pode ser concedida uma indenização adicional equivalente a 2 a 12 meses de salário
- Financiamento: por meio das contribuições do empregador ao NSSF relativas ao fim do serviço (8,5% ou 5%, conforme a fonte)
A transição anunciada para um novo regime de aposentadoria (“Lei 319”), prevista para por volta de 2026, deve ser verificada quanto à sua situação atual.
No Líbano, não há exigência legal para o pagamento do 13º ou 14º salário. Quando oferecido, trata-se de um benefício discricionário, mais comum recentemente entre as multinacionais para ajudar a compensar a desvalorização da moeda.
rescisão & aviso no Líbano
A rescisão de uma relação de trabalho no Líbano exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, aos motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Uma demissão é geralmente considerada injusta/abusiva quando não possui justificativa válida de natureza econômica, técnica, de desempenho ou disciplinar, ou quando viola motivos protegidos por lei (gravidez, retaliação sindical, falha processual). As medidas corretivas podem incluir indenização adicional (de 2 a 12 meses de salário) e, raramente, reintegração.
Demissão por justa causa
Os motivos válidos incluem razões econômicas/técnicas (reestruturação, demissão por excesso de pessoal, fechamento) e motivos individuais, como baixo desempenho, falta grave ou violação substancial do contrato ou das regras da empresa.
Durante o período de experiência
Sem aviso prévio previsto em lei e sem obrigação de indenização por demissão/fim de contrato (período de experiência de até 3 meses).
Após o período de experiência
Após o término do período de experiência, a lei “ rescisão ” exige os prazos de aviso prévio previstos na legislação, com base no tempo de serviço (1 a 4 meses), a menos que haja comprovação de falta grave. Os funcionários demitidos sem justa causa têm direito à indenização por cessação de vínculo empregatício e, em caso de demissão abusiva, a uma indenização adicional determinada pelo tribunal.
rescisãoAs regras relativas ao aviso prévio e à indenização por demissão no Líbano estão sujeitas à interpretação do Ministério do Trabalho e dos tribunais trabalhistas; a aplicação dessas regras pode variar, especialmente durante a atual crise econômica. Estas informações são meramente gerais e não constituem aconselhamento jurídico — consulte um advogado trabalhista libanês qualificado.
Obtenha assistência para a obtenção de visto no Líbano
A RemoFirst pode dar suporte ao processo de visto e “ autorização ” no Líbano, incluindo conformidade, integração e muito mais. Não é necessária nenhuma entidade local.
Saiba maisInformações relacionadas à conformidade sobre o Líbano
Manter a conformidade no Líbano é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record no Líbano pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
