A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Quirguistão é um país montanhoso sem litoral, localizado na Ásia Central. A região montanhosa de Tian Shan cobre mais de 80% do país. Faz fronteira com o Cazaquistão, o Uzbequistão, o Tajiquistão e a China. O Quirguistão é um país em desenvolvimento com uma economia em transição que depende muito de depósitos de ouro, carvão e urânio.
O salário mínimo no Quirguistão é de cerca de KGS 1.970 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras são pagas em torno de 150% do salário.
As funcionárias grávidas têm direito a 136 dias de licença-maternidade remunerada, normalmente com início 70 dias antes da data prevista para o parto e com duração de 56 dias após o parto. Essa licença é paga pelo seguro social.
Os pais e parentes próximos de um recém-nascido podem tirar 36 meses de licença não remunerada após o nascimento da criança. Os funcionários podem se afastar totalmente do trabalho, trabalhar em meio período ou trabalhar em casa.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, determinada em seus contratos de trabalho.
Há 11 feriados nacionais no Quirguistão, e os funcionários têm direito a 4 semanas de férias remuneradas por ano.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelo empregador ou pelo empregado se houver justa causa (como desonestidade, negligência, fraude ou outros delitos relacionados ao trabalho).
É necessário que o empregador envie um aviso de rescisão por escrito pelo menos um mês antes da rescisão, ou duas semanas antes se o funcionário estiver sendo demitido por motivos de saúde ou qualificações insuficientes.
Se um funcionário tiver sido demitido injustamente, ele terá direito a uma indenização de até 12 meses de salário.
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15% - Fundo de pensão
★ 2,25% - Contribuições sociais
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
