Employer of Record (EOR):
Quirguistão
Pronto para contratar no Quirguistão?
Contratar no Quirguistão abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador ( Employer of Record , EOR) no Quirguistão pode ajudá-lo a contratar rapidamente sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Bishkek
População
7.4 M
Feriados nacionais
13
IVA
12%
Tipos de contrato de trabalho no Quirguistão
A escolha do contrato de trabalho adequado no Quirguistão afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) no Quirguistão pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
A forma padrão e mais comum de vínculo empregatício no Quirguistão; não possui data de término definida e permanece em vigor até ser rescindida por qualquer uma das partes com base em motivos previstos na legislação ou nos termos da lei.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado estão restritos a circunstâncias específicas e não podem exceder 5 anos. Se o contrato expirar e o vínculo empregatício continuar sem objeção, o contrato é geralmente considerado convertido em contrato por prazo indeterminado. A sucessão de contratos por prazo determinado, sem justificativa genuína de caráter temporário, corre o risco de ser reclassificada como vínculo empregatício por prazo indeterminado.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho no Quirguistão
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Quirguistão para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A jornada normal de trabalho é limitada a 40 horas por semana; o total de horas, incluindo horas extras, não pode exceder uma média de 48 horas por semana ao longo de um período de referência de 4 meses. As horas extras são geralmente remuneradas com um acréscimo (comumente citado em torno de 150% para as primeiras horas extras) — as porcentagens exatas previstas em lei devem ser verificadas (consulte os ALERTAS DE REVISÃO).
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 3 meses
O período de experiência deve ser acordado por escrito; o prazo máximo é de 3 meses para a maioria dos funcionários, podendo ser prorrogado para 6 meses no caso de cargos de chefia. Certas categorias não podem ser submetidas ao período de experiência (mulheres grávidas, funcionários menores de 18 anos e funcionários contratados por meio de processo seletivo). Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência mediante aviso prévio por escrito de apenas 3 dias.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A legislação trabalhista do Quirguistão não exige o pagamento do 13º ou do 14º salário. Qualquer bônus desse tipo é discricionário.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
O Quirguistão é membro da UEEA; os cidadãos de outros países da UEEA geralmente não precisam de autorização de trabalho. Outros estrangeiros normalmente precisam de uma autorização de trabalho autorização e estão sujeitos a regras de cotas e licenciamento. Certas profissões regulamentadas exigem licenciamento ou certificação local, independentemente da nacionalidade.
Impostos e custos trabalhistas no Quirguistão
O custo real da contratação no Quirguistão vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Contribuição total do empregador para o Fundo Social, correspondente a 17,25% do salário bruto: aproximadamente 15% para o Fundo de Previdência, 2% para o Fundo de Seguro Médico Obrigatório e 0,25% para o Fundo de Melhoria da Saúde. (Discriminação das alíquotas segundo a análise do CABAR.asia; recomenda-se a verificação cruzada com as alíquotas oficiais do Fundo Social — consulte as SINALIZAÇÕES DE REVISÃO.)
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os funcionários contribuem com 10% do salário bruto para o Fundo Social (seguro de aposentadoria), valor retido pelo empregador. Esse valor é distinto do imposto de renda pessoal de alíquota fixa de 10%, também retido d colaborador .
As alíquotas de impostos, previdência social e contribuições no Quirguistão podem mudar e, de fato, mudam. Essas informações estão atualizadas em agosto de 2026 e são fornecidas apenas a título de orientação geral; verifique as alíquotas atuais com um consultor local qualificado ou junto ao Fundo Social do Quirguistão / Serviço Tributário Estadual.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos no Quirguistão
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças no Quirguistão, incluindo férias anuais licenças, feriados oficiais, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Quirguistão para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença-maternidade
126 dias (ver SINAL DE REVISÃO: fonte interna indica 136)
100%
Licença médica
60–100% (Fundo Social do Estado, por tempo de serviço) [REVISÃO: não confirmado]
60–100% (Fundo Social do Estado, por tempo de serviço) [REVISÃO: não confirmado]
O mesmo regime estadual continua em vigor [REVISÃO: taxas atuais não confirmadas]
Outras modalidades de licença
Qualquer um dos pais pode tirar licença não remunerada licenças para cuidar de um filho de até 3 anos, mantendo a estabilidade no emprego.
Cuidados infantis licenças
Os funcionários que adotarem um recém-nascido têm direito a uma licença remunerada licenças semelhante à licença pós-parto licenças.
Adoção licenças
Após o falecimento de um parente próximo, é concedido um curto período de licença por luto ( licenças ) (normalmente de alguns dias, geralmente não remunerada, salvo acordo em contrário).
Licença por falecimento
Os funcionários que estejam cursando programas educacionais aprovados podem ter direito a licença de estudos remunerada ou não remunerada licenças , dependendo do tipo de curso e acordo dos termos aplicáveis.
Estudos/formação licenças
Benefícios no Quirguistão
Ao contratar funcionários no Quirguistão, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record no Quirguistão pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Todos os empregadores e empregados no Quirguistão devem contribuir para o Fundo Social Estatal Unificado.
- Empregador: 17,25% do salário bruto (15% para a aposentadoria, 2% para o plano de saúde, 0,25% para o Fundo de Melhoria da Saúde)
- colaborador: 10% do salário bruto para o Fundo de Previdência
- Um imposto de renda de 10% é retido separadamente.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
O Quirguistão não possui um prêmio de seguro contra acidentes de trabalho pago pelo empregador e calculado separadamente; os benefícios por acidente de trabalho são financiados por meio da contribuição geral ao Fundo Social do Estado.
- 100% do salário médio diário, desde o primeiro dia de incapacidade até a recuperação ou a determinação de invalidez
- Pensão por invalidez concedida pelo Fundo Social para casos de invalidez permanente ou parcial
Indenização legal devida apenas em circunstâncias específicas iniciadas pelo empregador:
- Liquidação/demissão por excesso de pessoal: pelo menos 2 salários médios mensais
- Qualificações insuficientes/problemas de saúde: pelo menos 1 salário-mínimo mensal
- Alistamento/morte do empregador/ordem de reintegração: remuneração média de 2 semanas
A legislação trabalhista do Quirguistão não exige o pagamento do 13º (ou 14º) salário. Qualquer bônus é discricionário, a menos que tenha sido prometido por contrato.
rescisão & aviso no Quirguistão
A rescisão de uma relação de trabalho no Quirguistão exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
A demissão é ilegal se for baseada em motivos proibidos (gênero, raça, nacionalidade, religião, idade, deficiência, filiação sindical) ou se não seguir os motivos e procedimentos válidos previstos na lei. Proteção reforçada se aplica a mulheres grávidas, mães com filhos menores de 3 anos e mães solteiras com filhos menores de 14 anos.
Demissão por justa causa
Os motivos válidos incluem: liquidação da organização; demissão por excesso de pessoal; incumprimento reiterado das funções após ação disciplinar prévia; falta grave; apresentação de documentos falsificados; violações de segurança que causem consequências graves.
Durante o período de experiência
Aviso prévio por escrito de 3 dias (período de experiência de até 3 meses; até 6 meses para cargos de chefia); sem indenização por demissão.
Após o período de experiência
Ao término do período de experiência, a empresa rescisão deve seguir as regras comuns do Código do Trabalho: motivo legal válido, prazo de aviso prévio aplicável (2 semanas a 2 meses), pagamento da indenização de demissão exigida e documentação adequada.
rescisãoAs regras relativas a aviso prévio e indenização por demissão refletem nossa interpretação das disposições do Código do Trabalho do Quirguistão em agosto de 2026. Os empregadores devem consultar um advogado local antes de implementar qualquer rescisão.
Informações relacionadas à conformidade sobre o Quirguistão
Manter a conformidade no Quirguistão é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record no Quirguistão pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
