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Employer of Record (EOR) no Quirguistão

O que você aprenderá

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Introdução ao Quirguistão

O Quirguistão é um país montanhoso sem litoral, localizado na Ásia Central. A região montanhosa de Tian Shan cobre mais de 80% do país. Faz fronteira com o Cazaquistão, o Uzbequistão, o Tajiquistão e a China. O Quirguistão é um país em desenvolvimento com uma economia em transição que depende muito de depósitos de ouro, carvão e urânio.

Termos de emprego

O salário mínimo no Quirguistão é de cerca de KGS 1.970 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras são pagas em torno de 150% do salário.

Tipos de licenças

Pais licenças

As funcionárias grávidas têm direito a 136 dias de licença-maternidade remunerada licenças, que normalmente começa 70 dias antes da data prevista para o parto e se estende por 56 dias após o parto. Essa licenças é custeada pelo seguro social.

Os pais e parentes próximos de um recém-nascido podem tirar 36 meses de licença- licenças e não remunerada após o nascimento da criança. Os funcionários podem optar por uma afastamento total do trabalho, trabalhar em tempo parcial ou trabalhar em casa.

Doente licenças

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada licenças, conforme estabelecido em seus contratos de trabalho.

Pago licenças

Existem 11 feriados nacionais no Quirguistão, e os funcionários têm direito a 4 semanas de férias remuneradas licenças por ano.

rescisão Processo

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos tanto pelo empregador quanto pel colaborador , caso haja justa causa (como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações relacionadas ao trabalho).

Período de aviso prévio

É necessário que o empregador envie uma notificação por escrito de rescisão pelo menos 1 mês antes do rescisão, ou 2 semanas antes, caso o colaborador esteja sendo rescindido por motivos de saúde ou qualificações insuficientes.

Indenização por tempo de serviço

Se um funcionário ( colaborador ) tiver sido demitido injustamente, ele tem direito a uma indenização de até 12 meses de salário.

Informações adicionais

N/A

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Visão geral

Idioma (s):
Quirguiz, russo
Moeda
Som do Quirguistão (KGS)
Capital:
Bishkek
População:
6,7 milhões
Classificação do custo de vida:
128ª
IVA (Imposto sobre Valor Agregado):
12%

Impostos do empregador

17.25%

(estimado)

15% - Fundo de pensão

★ 2,25% - Contribuições sociais

Perguntas frequentes sobre contratação no Quirguistão
Como o RemoFirst emprega no Quirguistão

Pode ser extremamente caro abrir uma empresa em cada país onde você deseja contratar talentos; por isso, a RemoFirst contratará e pagará seus “ colaborador ” em seu nome, enquanto você gerencia as tarefas diárias deles. A RemoFirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho em conformidade com as leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um “Employer of Record ” (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo, em total conformidade com a legislação.

Como os funcionários do Quirguistão são pagos

As horas trabalhadas, folgas, feriados, bônus e comissões de sua equipe do colaborador são calculados automaticamente na folha de pagamento. O RemoFirst emitirá a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Cingapura (SGD) por volta do dia 15 de cada mês, para garantir que seus funcionários sejam pagos em dia. Para facilitar ainda mais, você pode resumir os salários de toda a sua equipe global e agrupá-los em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).

Funcionários em tempo integral vs. prestadores de serviços globais

Ao contrário dos funcionários em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Funcionários em tempo integral dedicam-se exclusivamente ao seu empregador e geralmente recebem benefícios (como plano de saúde, participação acionária ou opções de ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais econômico trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário em tempo integral colaborador, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para prestador de serviços integração e pagamentos, para que você tenha a certeza de que seus prestadores de serviços internacionais sejam remunerados em conformidade com a legislação e dentro do prazo.

Suporte confiável para os funcionários

Sempre que o colaborador ou o empregador tiver alguma dúvida ou qualquer outra questão relacionada ao trabalho internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de atendimento ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.

Menos custos, muito mais benefícios.

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