Employer of Record (EOR):
Kosovo
Pronto para contratar no Kosovo?
Contratar no Kosovo abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, dos impostos sobre a folha de pagamento, das regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de emprego ( Employer of Record , EOR) no Kosovo pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Pristina
População
1.6 M
Feriados nacionais
13
IVA
18%
Tipos de contrato de trabalho no Kosovo
A escolha do contrato de trabalho adequado no Kosovo afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos de rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) no Kosovo pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
A relação de trabalho padrão e mais comum no Kosovo; permanece em vigor até ser rescindida por qualquer uma das partes, mediante aviso prévio adequado e com base em motivos legais, ou em caso de aposentadoria, falecimento ou outra causa legal. Deve ser celebrada por escrito e registrada, e oferece todas as proteções previstas em lei.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado podem ser utilizados para projetos específicos, trabalho sazonal ou necessidades temporárias e podem ser renovados, mas a duração total acumulada para o mesmo colaborador/empregador não pode exceder 10 anos — caso isso ocorra, o contrato é considerado por prazo indeterminado por força da lei. Caso o empregador pretenda não renovar o contrato, deverá notificar a colaborador com pelo menos 30 dias de antecedência do vencimento; a falta dessa notificação prorroga automaticamente o contrato por 30 dias, com remuneração integral.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho no Kosovo
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Kosovo para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A jornada padrão em tempo integral é de 40 horas por semana, com um intervalo diário de 30 minutos, um descanso mínimo de 12 horas entre turnos e pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal. As horas extras são limitadas a 8 horas adicionais, quando necessário, e são remuneradas com acréscimo: aproximadamente 120% do salário normal para turnos extras diurnos comuns, 130% para trabalho noturno e 150% para trabalho nos finais de semana e feriados.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Máximo de 6 meses
Os empregadores podem estabelecer um período de experiência de até seis meses. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato mediante aviso prévio de 7 dias, sem a necessidade de indenização ou da justificativa mais detalhada baseada em justa causa exigida após o término do período de experiência.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A Lei do Trabalho do Kosovo não exige o pagamento de 13º ou 14º salário/bônus. Qualquer pagamento desse tipo é uma questão relacionada ao contrato individual de trabalho, à política da empresa ou ao acordo coletivo acordo , e não uma obrigação legal.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Não existe um regime geral de licenciamento por cargo para funções no setor privado, mas certas profissões regulamentadas (por exemplo, direito, medicina, engenharia, contabilidade/auditoria) exigem a filiação na ordem profissional relevante ou o possuimento de licença no Kosovo. Cidadãos estrangeiros que não sejam do Kosovo nem da União Europeia geralmente precisam obter uma autorização de trabalho e residência autorização antes de serem legalmente contratados.
Impostos e custos trabalhistas no Kosovo
O custo real da contratação no Kosovo vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Contribuição previdenciária obrigatória do empregador: 5% do salário bruto, depositada no Fundo de Poupança Previdenciária do Kosovo (KPST). Os empregadores podem contribuir voluntariamente com até 15% adicionais (totalizando até 20%), se houver acordo. Atualmente, não se aplica nenhuma outra contribuição obrigatória do empregador para a previdência social.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Contribuição previdenciária obrigatória do colaborador : 5% do salário bruto, retida na fonte e repassada ao KPST (dedutível da renda tributável). Os funcionários podem contribuir voluntariamente com até 15% adicionais. O imposto de renda pessoal é retido separadamente, além desse valor.
Os valores relativos a impostos, contribuições sociais e folha de pagamento refletem a legislação do Kosovo e as decisões governamentais em vigor a partir de agosto de 2026. As alíquotas, os limites e os direitos podem sofrer alterações; este resumo serve apenas como orientação geral — confirme os valores atuais junto à Administração Tributária do Kosovo (ATK), ao Ministério da Economia, Trabalho e Emprego e/ou a um advogado local qualificado antes de tomar decisões relacionadas à contratação ou à folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos no Kosovo
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças no Kosovo, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Kosovo para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença-maternidade
70% (nos primeiros 6 meses), depois 50% (nos 3 meses seguintes) e, em seguida, sem remuneração
Licença médica
100% (empregador)
100% (empregador), limite legal de 20 dias úteis por ano
Não está claramente definido para mais de 20 dias por ano — confirme com o advogado local
Outras modalidades de licença
licenças o de luto (morte de um membro da família)
N/A — não foi possível confirmar nenhuma categoria especial prevista em lei —licenças — para o Kosovo; não publicar sem verificação jurídica adicional.
N/A
N/A — apenas os dados relativos a casamento e luto licenças foram comprovados de forma confiável por todas as fontes.
N/A
Ao contratar funcionários no Kosovo, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record no Kosovo pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O sistema de previdência social obrigatório do Kosovo consiste atualmente exclusivamente em um plano de previdência de contribuição definida, administrado pelo Fundo de Poupança Previdenciária do Kosovo (KPST).
- Empregador: 5% do salário bruto para o KPST (obrigatório)
- colaborador: 5% do salário bruto para o KPST (obrigatório)
- Contribuição voluntária complementar: o empregador e/ou o “ colaborador ” podem contribuir, cada um, com até 15% adicionais (30% no total), caso haja acordo
- Imposto de Renda de Pessoa Física (progressivo): 0% até 960 euros/ano, 4% sobre o valor entre 960 e 3.000 euros, 8% sobre o valor entre 3.000 e 5.400 euros, 10% acima de 5.400 euros
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
O Kosovo não mantém um fundo de seguro contra acidentes de trabalho específico e separado para funcionários públicos.
- Os empregadores são responsáveis pelo cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho e podem ser responsabilizados por acidentes de trabalho
- Algumas fontes indicam 70% do salário por até 90 dias após um período inicial de 10 dias em caso de acidente de trabalho, o que não foi confirmado de maneira uniforme
- Os empregadores costumam contratar seguros privados/comerciais contra acidentes de trabalho
O Kosovo não impõe uma exigência legal geral de indenização por demissão para demissões individuais comuns.
- A indenização legal se aplica especificamente a casos de demissão coletiva (10% ou mais da força de trabalho e mais de 20 funcionários)
- Nos casos em que se aplica, a indenização varia de aproximadamente 1 a 7 meses de salário por funcionário afetado colaborador, calculada com base no tempo de serviço
- Em geral, os funcionários devem ter completado pelo menos 2 anos de serviço contínuo para se qualificarem
A Lei do Trabalho do Kosovo não prevê o pagamento de um 13º (ou 14º) salário nem de bônus de fim de ano.
- Qualquer pagamento de 13º salário ou bônus de fim de ano é discricionário
rescisão & aviso no Kosovo
A rescisão de uma relação de trabalho no Kosovo exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, aos motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Uma demissão é ilegal/injusta quando se baseia em motivos discriminatórios, em retaliação contra um denunciante ou ocorre durante períodos protegidos por lei, como gravidez ou licença-maternidade licenças. Demissões realizadas sem o cumprimento do procedimento exigido também podem ser contestadas por serem processualmente injustas. As medidas corretivas incluem reintegração e indenização por salários e benefícios perdidos.
Demissão por justa causa
Os motivos válidos para demissão incluem: razões econômicas, técnicas ou organizacionais; a incapacidade do colaborador de desempenhar as funções do cargo; má conduta grave; desempenho insatisfatório (mediante advertência prévia por escrito); e circunstâncias legalmente definidas, tais como falecimento, término do contrato por prazo determinado, aposentadoria aos 65 anos, perda das licenças exigidas, prisão com duração superior a 6 meses, ordem judicial ou falência/liquidação da empresa.
Durante o período de experiência
Aviso prévio de 7 dias (período de experiência máximo de 6 meses); sem necessidade de justificativa com base em motivo específico, formalidades processuais ou indenização por demissão.
Após o período de experiência
Após o término do período de experiência, a lei “ rescisão ” exige um motivo objetivo válido e o prazo de aviso prévio previsto na legislação, além da exigência processual de realizar uma reunião explicativa com o “ colaborador ”. A indenização por demissão só é devida em casos qualificados de demissão coletiva.
rescisãoAs regras relativas a aviso prévio e indenização por demissão aqui resumidas refletem a Lei do Trabalho do Kosovo (Lei nº 03/L-212) e os regulamentos relacionados, conforme interpretados em agosto de 2026. Trata-se apenas de orientações gerais, e não de aconselhamento jurídico — consulte um advogado especializado em direito trabalhista do Kosovo antes de celebrar qualquer rescisão.
Informações relacionadas à conformidade sobre o Kosovo
Manter a conformidade no Kosovo é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record no Kosovo pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
