A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Kosovo é um estado parcialmente reconhecido no sudeste da Europa, no centro dos Bálcãs. Faz fronteira com a Sérvia, a Macedônia do Norte, a Albânia e Montenegro. Kosovo declarou sua independência da Sérvia em 2008 e, desde então, 97 membros da ONU o reconheceram como um estado soberano. Kosovo é considerado um país em desenvolvimento com uma economia de renda média-alta.
O salário mínimo em Kosovo é de 250 euros por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. O pagamento de horas extras é obrigatório para qualquer hora trabalhada fora do horário padrão e varia de 120% a 150% da taxa regular.
Asfuncionárias grávidas em Kosovo têm direito a 270 dias de licença maternidade remunerada, dos quais pelo menos 45 dias precisam ser tirados antes do parto. Durante os primeiros 6 meses de licença, a funcionária recebe 70% do seu salário do empregador e, durante os 6 meses seguintes, o governo paga 50% do salário médio.
As mães podem estender mais 90 dias de licença não remunerada. Os pais têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento da criança. O funcionário recebe do empregador 100% de seu salário médio durante essa licença.
Os funcionários têm direito a 20 dias de licença médica remunerada por ano, pagos pelo empregador com 100% do salário.
Kosovo tem 13 feriados públicos, e os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de folga remunerada por ano.
Se a rescisão for considerada sem justa causa, o funcionário poderá recusá-la e serão exigidos pagamentos adicionais. Os motivos compatíveis para a rescisão de contratos por tempo indeterminado incluem: demissão, acordo mútuo, motivos econômicos, má conduta, incapacidade de concluir o trabalho ou desempenho.
Se um empregador não quiser renovar um contrato de prazo fixo, ele precisará avisar o funcionário com 30 dias de antecedência (ou possivelmente pagar uma indenização). Os períodos de aviso prévio para contratos por tempo indeterminado em Kosovo dependem de quanto tempo o funcionário trabalhou na empresa.
Não há exigência legal para pagamentos de indenização em Kosovo. Se um empregador não fornecer 30 dias de aviso prévio aos funcionários com contratos de prazo fixo, ele poderá ter que pagar uma indenização.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
