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A Etiópia é um país sem litoral no leste da África, que faz fronteira com a Eritreia, o Djibuti, a Somália, o Quênia, o Sudão do Sul e o Sudão. É um estado multiétnico com mais de 80 grupos étnicos, onde se diz que os humanos modernos surgiram há milhares de anos.
A Etiópia é o segundo país mais populoso da África, com uma economia em transição e um grande setor público. O governo do país está em processo de privatização de muitas empresas estatais à medida que avança em direção a uma economia de mercado.
O salário mínimo na Etiópia é de ETB 5.095 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 8 horas por dia e um máximo de 48 horas por semana. Qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra, com um máximo de 100 horas por ano.
O pagamento de horas extras varia de 125% a 250% do salário, dependendo das circunstâncias do trabalho extraordinário.
As funcionárias grávidas na Etiópia recebem 120 dias de licença-maternidade remunerada, sendo que pelo menos 30 precisam ser tirados antes da data do parto e 60 dias após o nascimento. Os pais têm direito a uma licença paternidade não remunerada de 3 dias úteis.
Os funcionários podem receber até 6 meses de licença médica por ano, sendo que o primeiro mês é pago com 100% do salário regular, o segundo mês é pago com 50% e os meses restantes não são pagos.
Há 13 feriados nacionais na Etiópia, e os funcionários têm direito a 16 dias de folga remunerada por ano após trabalharem em uma empresa por 1 ano (depois disso, esse valor aumenta em 1 dia para cada 2 anos de serviço). Os funcionários também podem receber licença remunerada por casamento ou circunstâncias excepcionais (incluindo luto).
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por motivos relacionados a negócios, pessoais ou má conduta. Deve haver uma notificação por escrito que detalhe o motivo da rescisão.
O período de aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
A indenização por demissão também depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Embora não exista uma exigência legal de fornecer um bônus de 13º salário, os bônus anuais são comuns na Etiópia.
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Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
