A Etiópia é um país sem litoral no leste da África, que faz fronteira com a Eritreia, o Djibuti, a Somália, o Quênia, o Sudão do Sul e o Sudão. É um estado multiétnico com mais de 80 grupos étnicos, onde se diz que os humanos modernos surgiram há milhares de anos.

A Etiópia é o segundo país mais populoso da África, com uma economia em transição e um grande setor público. O governo do país está em processo de privatização de muitas empresas estatais à medida que avança em direção a uma economia de mercado.

O salário mínimo na Etiópia é de ETB 5.095 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 8 horas por dia e um máximo de 48 horas por semana. Qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra, com um máximo de 100 horas por ano.

O pagamento de horas extras varia de 125% a 250% do salário, dependendo das circunstâncias do trabalho extraordinário.

Licença parental

As funcionárias grávidas na Etiópia recebem 120 dias de licença-maternidade remunerada, sendo que pelo menos 30 precisam ser tirados antes da data do parto e 60 dias após o nascimento. Os pais têm direito a uma licença paternidade não remunerada de 3 dias úteis.

Licença médica

Os funcionários podem receber até 6 meses de licença médica por ano, sendo que o primeiro mês é pago com 100% do salário regular, o segundo mês é pago com 50% e os meses restantes não são pagos.

Licença remunerada

Há 13 feriados nacionais na Etiópia, e os funcionários têm direito a 16 dias de folga remunerada por ano após trabalharem em uma empresa por 1 ano (depois disso, esse valor aumenta em 1 dia para cada 2 anos de serviço). Os funcionários também podem receber licença remunerada por casamento ou circunstâncias excepcionais (incluindo luto).

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por motivos relacionados a negócios, pessoais ou má conduta. Deve haver uma notificação por escrito que detalhe o motivo da rescisão.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:

• 0-1 anos = aviso prévio de 1 mês
• 1-9 anos = 2 meses de antecedência
• 9 anos ou mais = 3 meses de aviso prévio
• Demitido devido à redução da força de trabalho = aviso prévio de 2 meses

Indenização por tempo de serviço

A indenização por demissão também depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:

• 1 ano = 30 dias de salário
• 2+ anos = 30 dias de salário + 10 dias para cada ano adicional trabalhado (máximo de 12 meses)
• Demitido devido à redução da força de trabalho = 60 dias de salário

Embora não exista uma exigência legal de fornecer um bônus de 13º salário, os bônus anuais são comuns na Etiópia.