O regime de trabalho padrão e mais comum na Etiópia; permanece em vigor até ser legalmente rescindido por qualquer uma das partes, de acordo com as regras de aviso prévio e indenização previstas na Proclamação do Trabalho, garantindo aos empregados todas as proteções legais previstas na lei.
Permitido apenas para trabalhos de natureza específica, temporária, sazonal ou baseada em projetos. O contrato deve indicar claramente uma data de término ou um evento que marque sua conclusão. Renovações repetidas sem uma justificativa comercial objetiva podem fazer com que o contrato seja considerado por prazo indeterminado, e a indenização prevista em lei geralmente não se aplica quando um contrato por prazo determinado simplesmente expira no prazo acordado.
A jornada padrão é de 8 horas por dia, 6 dias por semana (48 horas por semana). As horas extras são remuneradas a 150% durante o horário diurno (das 6h às 22h), a 175% durante o horário noturno (das 22h às 6h), a 200% nos dias de descanso semanal e a 250% pelo trabalho em feriados.
Os empregadores podem acordar um período de experiência de até 60 dias úteis, o qual deve ser registrado por escrito. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência sem aviso prévio nem indenização.
A legislação trabalhista etíope não prevê o pagamento de um 13º ou 14º salário. Alguns empregadores pagam um bônus discricionário (por exemplo, por ocasião do Ano Novo etíope, Enkutatash), mas trata-se de uma prática costumeira e não de uma obrigação legal.
Nenhum
O empregador contribui com 11% do salário bruto mensal do funcionário do setor privado ( colaborador) para o Fundo de Pensão dos Funcionários de Organizações Privadas, calculado com base no salário passível de contribuição, limitado a 15.000 ETB por mês (máximo de 1.650 ETB). Os empregadores arcam separadamente com o custo/responsabilidade da cobertura contra acidentes de trabalho, que não possui uma porcentagem legal fixa.
colaborador contribui com 7% do salário bruto mensal para o Fundo de Pensão dos Funcionários de Organizações Privadas, valor retido e repassado pelo empregador, calculado com base no salário passível de contribuição, com teto de 15.000 ETB/mês (máximo de 1.050 ETB).
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
O regime obrigatório de previdência social da Etiópia é o fundo de pensão administrado de acordo com a Proclamação sobre as Pensões dos Funcionários de Organizações Privadas, que abrange benefícios de aposentadoria por idade, invalidez e sobrevivência para os funcionários do setor privado.
Na Etiópia, os empregadores são responsáveis por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, de acordo com a Lei do Trabalho, que exige indenização aos empregados que sofram lesões ou fiquem incapacitados no exercício de suas funções, incluindo despesas médicas, pagamentos por incapacidade e benefícios por morte aos dependentes.
Não há uma porcentagem legal fixa; os empregadores geralmente contratam cobertura de seguro (ou optam pelo auto-seguro, quando permitido) para arcar com essa responsabilidade, e os custos variam de acordo com o perfil de risco do setor e a seguradora.
Os funcionários que tenham concluído o período de experiência e sejam demitidos (exceto por falta grave, demissão voluntária ou término de contrato por prazo determinado) têm direito à indenização legal de rescisão, calculada com base no tempo de serviço.
rescisão licenças A indenização por demissão é geralmente calculada com base em 30 dias de salário pelo primeiro ano de serviço, mais 10 dias de salário por cada ano adicional de serviço, até um limite máximo de 12 meses de salário total. Podem ser aplicáveis indenizações adicionais em caso de demissão por excesso de pessoal/redução d rescisão o (60 dias extras de salário) ou em caso de demissão por assédio sexual ou violência (90 dias extras de salário). As férias anuais acumuladas, mas não gozadas, são pagas separadamente.
Na Etiópia, não há exigência legal de pagamento de um 13º (ou 14º) salário. Qualquer bônus adicional de fim de ano ou de feriados é discricionário e baseia-se na política ou nos costumes da empresa, e não em um direito previsto em lei, sendo geralmente considerado renda tributável quando pago.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
