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Conhecida como o "Berço da Humanidade" e o berço do café, a Etiópia é um país de história rica e rápida modernização.
A Etiópia não só é indiretamente responsável por ajudar aqueles de nós que não são matutinos a começar o dia, mas também abriga um crescente pool de talentos de profissionais qualificados que buscam empregos remotos.
Uma vantagem óbvia da contratação global é que os salários médios em países como a Etiópia tendem a ser mais baixos em comparação com muitos países ocidentais, o que a torna uma opção econômica para as empresas.
No entanto, o cenário emergente de tecnologia e startups de Adis Abeba também destaca por que a Etiópia é uma opção atraente para a contratação de trabalhadores remotos.
A Etiópia se beneficia de muitos graduados que falam inglês e de investimentos substanciais do governo em educação e treinamento vocacional.
O governo da Etiópia prioriza a educação e o desenvolvimento de carreiras, principalmente por meio de reformas no sistema de Educação e Treinamento Técnico e Vocacional (TVET).
O TVET concentra-se em setores como agricultura, manufatura, turismo e TIC, melhorando a qualidade e a acessibilidade da educação para todos os grupos.
Alguns fatos básicos sobre a Etiópia incluem:
A economia da Etiópia é consistentemente uma das que mais crescem na África, com taxas de crescimento do PIB frequentemente superiores a 5% nos últimos anos. O governo etíope implementou várias iniciativas para sustentar essa trajetória de alto crescimento.
O Plano de Desenvolvimento Decenal, lançado em 2020, concentra-se em facilitar a mudança para uma economia mais voltada para o setor privado, promovendo a eficiência e introduzindo a concorrência nos setores de energia, logística e telecomunicações.
Os setores de trabalho mais comuns na Etiópia incluem:
Os contratos de trabalho são obrigatórios na Etiópia e podem ser orais ou escritos. Se o acordo for verbal, o empregador deverá fornecer ao funcionário uma declaração por escrito no prazo de 15 dias que especifique os detalhes do contrato.
Os tipos de contrato na Etiópia incluem:
A semana de trabalho padrão na Etiópia é de 48 horas, com um máximo de oito horas por dia para funcionários maiores de 18 anos e sete horas por dia para funcionários menores de 18 anos.
Os funcionários que trabalham mais de oito horas por dia ou 48 horas por semana se qualificam para receber indenização por horas extras. As horas extras não podem exceder quatro horas por dia e 12 horas por semana.
Taxas de pagamento de horas extras:
Não existe um salário mínimo nacional na Etiópia. Entretanto, o salário mínimo recomendado para funcionários públicos é de 420 ETB por mês.
Na Etiópia, os empregadores podem contratar funcionários em caráter probatório por até 60 dias. O acordo de experiência deve ser feito por escrito e qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio durante esse período. Nenhuma indenização é devida se o contrato for rescindido durante o período de experiência.
Os empregadores na Etiópia devem se registrar na Private Organization Employees Social Security Agency. Eles devem contribuir com 11% do salário básico de um funcionário para o fundo de pensão, enquanto os funcionários contribuem com 7%.
De acordo com as leis trabalhistas da Etiópia, a rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado exige uma notificação por escrito do empregador especificando o motivo e a data efetiva. O período de aviso prévio depende do tempo de serviço:
A indenização por tempo de serviço varia de acordo com o tempo de serviço:
Os funcionários demitidos devido à redundância têm direito a 60 dias adicionais de salário.
Os funcionários que trabalharam para um empregador por pelo menos um ano recebem 16 dias de férias pagas anualmente, mais um dia extra para cada dois anos de serviço. Além disso, há 13 feriados públicos anuais remunerados, incluindo o Natal etíope (7 de janeiro) e o Dia do Trabalho (1º de maio).
Os funcionários da Etiópia podem tirar até seis meses de licença médica por ano. O primeiro mês é totalmente pago, e os meses dois e três são pagos em 50%. Os três meses restantes não são remunerados.
A quantidade total de licenças médicas não pode exceder seis meses em um período de 12 meses.
As funcionárias grávidas na Etiópia têm direito a 120 dias de licença maternidade remunerada. Isso inclui 30 dias antes da data prevista para o parto e 90 dias após o nascimento da criança.
Se o bebê nascer antes do tempo, a licença pós-natal começa imediatamente. Uma licença adicional é concedida se o parto for adiado para além do período de licença pré-natal.
Os funcionários do sexo masculino na Etiópia recebem três dias de licença paternidade totalmente remunerada.
A Etiópia oferece uma mistura atraente de cultura rica, vida acessível e melhoria da infraestrutura da Internet para freelancers e nômades digitais.
A capital, Adis Abeba, conta com espaços de co-working, como Bluespace, Iceaddis e Zellan, que oferecem conectividade confiável. A famosa cultura do café do país promove conexões sociais por meio de cerimônias tradicionais de café.
A Etiópia também é um paraíso para os amantes de caminhadas. As montanhas Simien e Bale oferecem experiências de trekking de tirar o fôlego e um clima geralmente agradável.
Embora a Etiópia não tenha um visto específico para nômades digitais, ela oferece um visto eletrônico válido por 30 ou 90 dias, o que facilita para os nômades trabalharem remotamente enquanto exploram essa nação vibrante.
A contratação de funcionários remotos na Etiópia apresenta desafios únicos, desde leis trabalhistas complexas até obstáculos administrativos. Como Employer of Record (EOR), a Remofirst simplifica esse processo gerenciando a conformidade, a folha de pagamento e os benefícios para equipes remotas em nome de empregadores globais em mais de 180 países, incluindo a Etiópia.
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