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Burkina Faso é um país sem litoral na África Ocidental que faz fronteira com Mali, Níger, Benin, Togo, Gana e Costa do Marfim. A agricultura representa 32% de seu PIB, e o país também registrou um aumento na exploração, produção e exportação de ouro.
O salário mínimo em Burkina Faso é de XOF 34.664 por mês no setor formal, mas outros setores (como a agricultura) não têm um salário mínimo definido. A semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana, de segunda a sexta-feira. Qualquer trabalho que exceda 40 horas deve ser pago como hora extra, com um número máximo de horas permitido.
Depois de três meses na empresa, as funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada, que geralmente é considerada como 8 semanas antes da data do parto (não menos que 4 semanas antes da data do parto) e 6 semanas depois. Os pais têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada. Essa licença é paga pelo programa de seguro social.
A licença médica em Burkina Faso é determinada pelo tempo de serviço na empresa. Normalmente, o primeiro mês (ou alguns meses, dependendo do tempo permitido) será pago com 100% do salário e o restante será pago com 50% do salário. Os empregadores não podem demitir um funcionário devido a uma ausência por motivo de doença por até 1 ano.
Há 18 feriados públicos em Burkina Faso, e os funcionários têm direito a 22 dias de folga remunerada quando completam 1 ano de serviço na empresa. Após 20 anos de trabalho em uma empresa, o número de dias aumenta em 2 para cada 5 anos trabalhados.
Os empregadores podem rescindir um contrato de prazo fixo por motivos relacionados aos negócios, pessoais ou por má conduta do funcionário. Essa rescisão exige um aviso e uma explicação por escrito do motivo. Se o motivo da rescisão for má conduta, deverão ser dadas uma advertência por escrito e duas verbais, e o funcionário terá a chance de explicar suas ações.
O período de aviso prévio depende da categoria do funcionário/função. Os períodos comuns de aviso prévio são de 8 dias para contratos de meio período, 1 mês para funcionários de período integral e 3 meses para gerentes, técnicos e supervisores.
A menos que a rescisão seja por má conduta, os funcionários que trabalharam em uma empresa por mais de um ano têm direito à indenização por demissão.
Os empregadores geralmente pagam bônus no final do ano, mas isso não é exigido por lei.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
