Joias escondidas
Burkina Faso
Salário mínimo
(12 pagamentos)
45.000 XOF/mês
Sobre o salário mínimo
Impostos do empregador
Férias anuais
Período de aviso prévio
8 dias, no mínimo
Informações sobre rescisão e aviso prévio
Atualizado em
Outubro de 2026
Forma padrão; rescindível apenas mediante aviso prévio e por motivo legítimo
Deve ser por escrito; limitada a 2 anos, incluindo renovações, após os quais será convertida em contrato por tempo indeterminado.
Os acréscimos por horas extras aumentam de +15% a partir das 40 horas até +120% para trabalho noturno aos domingos e feriados
8 dias para trabalhadores remunerados por hora, 1 mês para funcionários, até 3 meses para gerentes, renovável uma vez
Bônus de fim de ano normalmente pago pelos empregadores ou previsto em convenções coletivas, não sendo exigido por lei
Não há restrições legais, mas os cargos devem corresponder à categoria profissional utilizada para a classificação coletivaacordo
16% do salário bruto para o CNSS (auxílios familiares, risco ocupacional, aposentadoria por idade, com teto de aproximadamente 800.000 XOF/mês), mais um imposto de 3% para aprendizagem/treinamento (TPA)
5,5% para o plano de previdência do CNSS (com teto de aproximadamente 800.000 XOF/mês). O imposto de renda progressivo (IUTS) varia de acordo com a renda.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
O seguro contra riscos ocupacionais faz parte da contribuição obrigatória do empregador à CNSS e cobre assistência médica, benefícios por invalidez e pensões de sobrevivência em caso de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Os funcionários demitidos após pelo menos um ano de serviço (exceto por falta grave) têm direito a uma indenização de rescisão calculada com base no salário médio mensal: 25% por ano nos primeiros 5 anos, 30% por ano do 6º ao 10º ano e 40% por ano a partir do 10º ano.
O 13º salário não é obrigatório em Burkina Faso, mas os bônus de fim de ano são costumeiros e podem ser exigidos pelo acordo coletivo acordo.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
