Burkina Faso é um país sem litoral na África Ocidental que faz fronteira com Mali, Níger, Benin, Togo, Gana e Costa do Marfim. A agricultura representa 32% de seu PIB, e o país também registrou um aumento na exploração, produção e exportação de ouro.

O salário mínimo em Burkina Faso é de XOF 34.664 por mês no setor formal, mas outros setores (como a agricultura) não têm um salário mínimo definido. A semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana, de segunda a sexta-feira. Qualquer trabalho que exceda 40 horas deve ser pago como hora extra, com um número máximo de horas permitido.

Licença parental

Depois de três meses na empresa, as funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada, que geralmente é considerada como 8 semanas antes da data do parto (não menos que 4 semanas antes da data do parto) e 6 semanas depois. Os pais têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada. Essa licença é paga pelo programa de seguro social.

Licença médica

A licença médica em Burkina Faso é determinada pelo tempo de serviço na empresa. Normalmente, o primeiro mês (ou alguns meses, dependendo do tempo permitido) será pago com 100% do salário e o restante será pago com 50% do salário. Os empregadores não podem demitir um funcionário devido a uma ausência por motivo de doença por até 1 ano.

• Menos de 1 ano = 2 meses
• 1-5 anos = 4 meses
• 6-10 anos = 5 meses
• 11-15 anos = 6 meses
• Mais de 15 anos = 8 meses

Licença remunerada

Há 18 feriados públicos em Burkina Faso, e os funcionários têm direito a 22 dias de folga remunerada quando completam 1 ano de serviço na empresa. Após 20 anos de trabalho em uma empresa, o número de dias aumenta em 2 para cada 5 anos trabalhados.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato de prazo fixo por motivos relacionados aos negócios, pessoais ou por má conduta do funcionário. Essa rescisão exige um aviso e uma explicação por escrito do motivo. Se o motivo da rescisão for má conduta, deverão ser dadas uma advertência por escrito e duas verbais, e o funcionário terá a chance de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio depende da categoria do funcionário/função. Os períodos comuns de aviso prévio são de 8 dias para contratos de meio período, 1 mês para funcionários de período integral e 3 meses para gerentes, técnicos e supervisores.

Indenização por tempo de serviço

A menos que a rescisão seja por má conduta, os funcionários que trabalharam em uma empresa por mais de um ano têm direito à indenização por demissão.

Os empregadores geralmente pagam bônus no final do ano, mas isso não é exigido por lei.