Burkina Faso, conhecida como a "Terra do Povo Íntegro", é uma nação da África Ocidental celebrada por seu rico patrimônio cultural, comunidades acolhedoras e atrações de tirar o fôlego, como os Picos de Sindou e as Ruínas de Loropéni.
Com um pool de talentos altamente qualificados, opções de contratação econômicas e uma infraestrutura digital em rápida evolução, esse país vibrante é uma opção atraente para os empregadores que desejam expandir suas equipes remotas.
Principais conclusões:
- Burkina Faso oferece uma força de trabalho qualificada com um salário mínimo competitivo de 45.000 CFA, o que torna a contratação remota uma opção econômica para os empregadores.
- O país tem uma população jovem e instruída devido ao investimento significativo do governo em educação (20,3% do PIB).
- Os setores populares para trabalho remoto incluem TI, marketing digital, suporte ao cliente e segurança cibernética.
Vantagens de contratar em Burkina Faso
A população jovem e em rápido crescimento de Burkina Faso, com mais de 20 milhões de habitantes, está se tornando cada vez mais qualificada devido ao considerável investimento do governo em educação, com um percentual significativo de 20,3% do PIB destinado a melhorias educacionais.
O sólido crescimento econômico do país, com um PIB projetado de US$ 76,5 bilhões até 2043, o posiciona para um futuro promissor em termos de infraestrutura e avanços no emprego.
Aqui está um breve resumo de Burkina Faso:
- Idioma: Francês
- Moeda: Franco CFA da África Ocidental (XOF)
- Capital: Ouagadougou
- População: 23 milhões
- Classificação do custo de vida: 124º lugar
Transformação digital de Burkina Faso
O Projeto de Aceleração Digital de US$ 150 milhões do Banco Mundial está transformando a infraestrutura, os serviços públicos e as habilidades digitais de Burkina Faso.
Na última década, os avanços na infraestrutura, especialmente na tecnologia da informação e comunicação (TIC), contribuíram com 1,3% para o crescimento anual do PIB per capita.
Além disso, com quase 60% da população coberta por redes GSM e penetração da Internet de 28,60%, o país está facilitando para seus cidadãos a busca de oportunidades de trabalho remoto para empregadores globais.
Os setores populares para trabalho remoto em Burkina Faso incluem:
- Educação e treinamento
- Tecnologia da Informação
- Suporte ao cliente
- Marketing digital
- Design gráfico
- Segurança cibernética
- Suporte de TI
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade em Burkina Faso
Contratos de trabalho
Há dois tipos principais de contratos de trabalho em Burkina Faso:
- Contratos de prazo fixo: Limitado a um máximo de 2 a 3 anos
- Contratos de prazo indeterminado: Implementado para relações de trabalho de longo prazo, normalmente após o término de um contrato de prazo fixo
Todos os contratos devem ser redigidos em francês e assinados pelo empregador e pelo funcionário.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão é de 40 horas, de segunda a sexta-feira. Qualquer trabalho que exceda esse limite é considerado hora extra. Essas taxas variam entre 15% e 120% acima do salário regular por hora.
A partir de 2024, o salário mínimo mensal no setor formal de Burkina Faso será de XOF 45.000.
Períodos de experiência
O período de experiência padrão em Burkina Faso é normalmente de três meses. Entretanto, às vezes ele pode ser estendido, dependendo da função do funcionário.
Impostos do empregador
Em Burkina Faso, os empregadores devem contribuir com 16% do salário do funcionário para o Fundo Nacional de Seguridade Social. Essa contribuição cobre benefícios sociais como seguro contra acidentes de trabalho, abono familiar e aposentadoria por idade.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Em Burkina Faso, os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por causas como necessidade econômica, má conduta grave ou expiração do contrato. Entretanto, os empregadores devem fornecer uma explicação por escrito e seguir os períodos de aviso prévio específicos estabelecidos pelas leis trabalhistas locais.
O período de aviso prévio para rescisões em Burkina Faso varia de acordo com a função do funcionário, como segue:
- Aviso prévio de 8 dias: Trabalhadores horistas ou diaristas
- Aviso prévio de 1 mês: Funcionários de tempo integral
- Aviso prévio de 3 meses: Gerentes, supervisores ou técnicos
Os funcionários com pelo menos um ano de serviço contínuo sem má conduta grave são elegíveis à indenização por demissão. O valor depende do tempo de serviço e do salário do funcionário.
Leis de Licença Remunerada em Burkina Faso
Férias e feriados
Burkina Faso oferece aos funcionários 22 dias de férias anuais após completarem um ano de serviço. Essa quantidade de férias aumenta com o tempo de serviço.
Após 20 anos de serviço contínuo, os funcionários ganham dois dias adicionais de férias por ano, que aumentam para quatro dias extras após 25 anos e seis dias após 30 anos.
Os funcionários também recebem licença remunerada para vários feriados públicos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia Internacional da Mulher
- Dia do Trabalho
- Dia da Independência
- Natal
Licença médica
Os funcionários em Burkina Faso têm direito a licença médica remunerada após apresentarem um atestado médico de um instituto médico autorizado.
A duração da licença médica é determinada pelo tempo de serviço, como segue:
- Menos de 1 ano: 2 meses
- 1-5 anos: 4 meses
- 6-10 anos: 5 meses
- 11-15 anos: 6 meses
- Mais de 15 anos: 8 meses
Os empregadores não podem demitir um funcionário por até um ano por motivo de doença.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas em Burkina Faso têm direito a 14 semanas de licença maternidade totalmente remunerada após trabalharem por pelo menos três meses. Isso normalmente inclui oito semanas de licença pré-natal (no mínimo quatro semanas antes da data do parto) e seis semanas de licença pós-natal.
O programa de seguro social cobre essa licença, que pode ser estendida por três semanas se houver problemas de saúde.
Licença paternidade
Os pais recebem três dias de licença paternidade remunerada.
Oportunidades de trabalho remoto em Burkina Faso
Burkina Faso está ganhando atenção entre os nômades digitais por seu estilo de vida confortável, rica herança cultural e calorosa hospitalidade. A capital, Ouagadougou, oferece uma atmosfera urbana animada com uma crescente comunidade de expatriados, internet confiável e espaços de trabalho compartilhado emergentes.
Embora o país não tenha um visto específico para nômades digitais, o visto de curta duração permite uma estadia de 90 dias, o que o torna uma opção viável para trabalhadores remotos.
Como pagar trabalhadores remotos em Burkina Faso
Os empregadores podem pagar os trabalhadores remotos em Burkina Faso por meio de transferências bancárias e plataformas digitais como a Wise ou criptomoeda. No entanto, esses métodos podem ser complexos devido a problemas de câmbio, possíveis erros na folha de pagamento e desafios de conformidade fiscal e trabalhista.
A parceria com um Empregador de Registro (EOR) pode simplificar o processo de pagamento e garantir a conformidade.
Alugue em Burkina Faso com o RemoFirst
O RemoFirst simplifica a contratação global. Como um EOR, lidamos com todas as tarefas relacionadas a RH para equipes globais, incluindo integração, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso facilita a contratação e o gerenciamento de equipes remotas em mais de 180 países, incluindo Burkina Faso.
Agende uma demonstração com o RemoFirst hoje mesmo e deixe-nos ajudá-lo a formar sua equipe remota sem complicações.
