Bem-vindo ao RemoLabs! Esta série de pesquisas apresenta insights derivados de dados anônimos de clientes, utilizando a plataforma Employer of Record da RemoFirst, bem como pesquisas e estudos de mercado de terceiros. Em seguida, compartilhamos nossas descobertas para ajudá-lo a contratar de forma mais inteligente e a navegar pela expansão global.

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A guerra por talentos não está apenas esquentando; ela está fervendo.

E se você é uma empresa em crescimento, com 500 a 999 funcionários, provavelmente está sentindo o desgaste mais do que a maioria.

Em nosso recente relatório State of International Hiring, todos os entrevistados disseram que encontrar talentos qualificados é um desafio. Nenhuma pessoa disse que não era. 

Deixe isso de lado.

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Mas e as empresas de médio porte? Elas estão sob pressão extra. 

61% das empresas com 500-999 funcionários disseram que a escassez de talentos é muito desafiadora, uma taxa significativamente maior do que a das startups menores. 

Essas organizações geralmente ficam presas entre a agilidade e a escala: grandes demais para agir rapidamente e pequenas demais para investir dinheiro no problema como uma grande empresa faria.

Então, o que isso significa para os líderes de RH, finanças e pessoas que tentam escalar suas equipes? Vamos detalhar.

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Por que está atingindo mais as empresas de médio porte

As startups podem enfrentar seus próprios obstáculos de contratação, mas geralmente se beneficiam da agilidade, de uma reputação de garra e de menos funções a serem preenchidas. As empresas corporativas têm a opção de escolher o pool global de talentos apoiado por grandes orçamentos, reconhecimento de nome e benefícios robustos (embora também estejam enfrentando desafios!). 

As empresas de médio porte estão em uma situação complicada:

• Elas precisam escalar rapidamente, mas nem sempre conseguem igualar salários ou benefícios de nível empresarial. Felizmente, isso está ficando mais fácil graças às ferramentas globais de contratação - especialmente aos parceiros do Employer of Record, como o RemoFirst, que ajudam as empresas a oferecer opções de benefícios competitivas e em conformidade.
  
  
• Seus processos de contratação são mais lentos do que os das startups, mas ainda não foram otimizados em escala.
  
  
• Eles estão sob pressão para entregar, especialmente em setores competitivos, como IA, tecnologia e desenvolvimento de produtos.

Isso leva a um gargalo que afeta diretamente o crescimento. Funções não preenchidas atrasam os roteiros de produtos, impedem a expansão para novos mercados e sobrecarregam as equipes existentes com trabalho extra.

Onde a lacuna de habilidades está aumentando

Embora a escassez de talentos afete quase todas as funções, as lacunas mais críticas estão na área:

• Engenharia
• Desenvolvimento de produtos
• IA e aprendizado de máquina
• Segurança cibernética
  
  

Essas funções não são apenas difíceis de preencher; elas são cruciais para seu crescimento. 

Uma contratação atrasada na engenharia pode atrasar o lançamento de um produto em meses. A falta de um líder de IA pode significar ficar atrás do ritmo de inovação de seus concorrentes.

E, à medida que mais empresas adotam modelos híbridos e remotos, a demanda pelos melhores talentos em tecnologia se tornou global. Você não está mais competindo apenas com empresas da sua cidade; você está enfrentando ofertas de São Francisco, Londres, Cingapura e muito mais.

Então, qual é a solução?

Para competir, você precisa expandir seus horizontes de contratação. Nossa principal recomendação: torne-se global.

A contratação internacional por meio de um parceiro compatível, como o RemoFirst, permite que você:

• Acessar grupos de talentos inexplorados em regiões como a América Latina, o Leste Europeu e o Sudeste Asiático
• Preencher funções mais rapidamente sem comprometer a qualidade ou a conformidade
• Ofereça salários competitivos em mercados de baixo custo sem sobrecarregar seu orçamento
• Escalar de forma responsável com a experiência local, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local
  
  

As empresas de médio porte que criam uma equipe distribuída desde o início ganham uma vantagem de longo prazo. Elas permanecem enxutas, adaptáveis e preparadas para competir globalmente, e não apenas localmente.

Combine a contratação global com o investimento na requalificação de talentos e você verá que sua equipe e os novos contratados atenderão às demandas do crescimento. 

O que isso significa para os líderes de RH, financeiros e jurídicos

Se você trabalha com RH ou People Ops, a prioridade é óbvia: velocidade e experiência. Você precisa contratar rapidamente sem sacrificar a experiência do funcionário ou cometer erros legais.

Se você estiver na área financeira, essa abordagem ajuda a controlar os custos e, ao mesmo tempo, libera o ROI de funções que, de outra forma, demorariam a ser contratadas. 

Para as equipes jurídicas, a contratação que prioriza a conformidade por meio de um EOR (Employer of Record) como o RemoFirst reduz drasticamente sua exposição a riscos em jurisdições desconhecidas.

A grande sacada

A escassez de talentos é real e não vai desaparecer. 

Mas a contratação global não é mais um luxo reservado às empresas. É uma necessidade para empresas de médio porte que desejam expandir e permanecer competitivas.

No RemoFirst, nós o ajudamos a contratar funcionários em tempo integral ou prestadores de serviços em mais de 185 países, sem a sobrecarga ou a complexidade jurídica. 

Não importa se você está contratando um engenheiro sênior na Polônia ou um designer de produtos no Brasil, temos o conhecimento e as ferramentas locais para que isso aconteça de forma rápida e em conformidade.

Próxima etapa: Não espere para ficar para trás

Se os gargalos de talentos estão retardando o seu crescimento, é hora de olhar para além das fronteiras. Deixe que o RemoFirst o ajude a desbloquear talentos globais de forma compatível, acessível e rápida.

Fale com nossa equipe sobre como começar a contratar globalmente hoje mesmo.

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Sobre esses dados

Nossos dados são anonimizados a partir de percepções e tendências dos clientes, bem como de pesquisas realizadas com centenas de líderes de RH e People Ops em todo o mundo. Embora isso não inclua milhões de pontos de dados, eles são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.