Bem-vindo ao RemoLabs! Esta série de pesquisas abrange insights de dados anônimos de clientes usando a plataforma Employer of Record da RemoFirst, juntamente com pesquisas e pesquisas de mercado de terceiros. Em seguida, compartilhamos o que descobrimos para ajudá-lo a contratar de forma mais inteligente e a navegar pela expansão global. Assine aqui para receber as últimas tendências e muito mais em sua caixa de entrada.
Na RemoFirst, fazemos parcerias com milhares de empresas em todo o mundo para ajudá-las a formar e gerenciar suas equipes internacionais.
No último ano, uma tendência importante se destacou: os Estados Unidos emergiram como a escolha número 1 para empresas globais que contratam por meio de nossa plataforma.
Dado o profundo pool de talentos dos EUA, a liderança do setor em vários setores e o status de um mercado primordial para o crescimento, isso não foi um choque para nossa equipe.
Mas isso nos despertou uma nova pergunta: Onde as empresas sediadas nos EUA estão se voltando para encontrar talentos quando se tornam globais, e por quê?
Analisamos os dados para descobrir.
Principais países onde nossos clientes concentraram seus esforços de contratação
1. Canadá 🇨🇦
A contratação de talentos no Canadá oferece às empresas dos EUA uma vantagem nearshore que combina conveniência, qualidade e oportunidades de expansão.
Os dois países compartilham fusos horários, idioma e fortes laços econômicos por meio do acordo comercial USMCA, o que torna a colaboração perfeita.
A força de trabalho do Canadá está entre as mais instruídas do mundo, e seus centros tecnológicos em expansão - como Toronto, Montreal e Vancouver - oferecem um forte banco de candidatos em engenharia, design e operações.
Além da qualidade dos talentos, a relação custo-benefício é um grande atrativo. Os salários no Canadá são geralmente mais baixos do que nas principais cidades dos EUA. O sistema de saúde universal do Canadá também reduz a necessidade de um seguro caro patrocinado pelo empregador, economizando bastante dinheiro.
Esses fatores fazem do Canadá uma opção de baixo risco e alto retorno para as empresas americanas que desejam expandir-se globalmente.
2. Reino Unido 🇬🇧
A contratação de talentos no Reino Unido oferece às empresas americanas acesso a uma força de trabalho madura, que fala inglês, com profundo conhecimento dos setores de finanças, tecnologia, mídia e saúde.
O Reino Unido é um centro de negócios global com fortes proteções à propriedade intelectual, uma estrutura jurídica familiar e uma grande facilidade para fazer negócios.
Para as empresas americanas que estão se expandindo para a EMEA ou que buscam operações ininterruptas, os funcionários baseados no Reino Unido oferecem excelente cobertura durante o horário de trabalho fora dos EUA. Além disso, o Reino Unido tem uma forte cultura de trabalho remoto e híbrido, o que favorece o emprego flexível e escalável.
Com universidades de classe mundial, profissionais altamente qualificados e tratamento fiscal favorável para empresas estrangeiras, o Reino Unido é uma opção atraente para contratação.
Embora os salários sejam comparáveis às médias dos EUA em alguns campos, benefícios como assistência médica pública e licença remunerada legal podem reduzir os custos do empregador.
Além disso, cidades como Manchester, Leeds e Birmingham oferecem acesso aos melhores talentos a custos mais baixos do que Londres, tornando a contratação regional ainda mais eficiente.
3. Filipinas 🇵🇭
A contratação de talentos nas Filipinas oferece às empresas dos EUA uma força de trabalho econômica e altamente qualificada, com forte proficiência em inglês e alinhamento cultural.
Há muito tempo, o país é líder em terceirização de processos de negócios (BPO), com profundo conhecimento em atendimento ao cliente, suporte administrativo, TI e finanças.
O inglês é o idioma oficial e o sistema educacional segue o modelo dos EUA, o que torna a comunicação e o treinamento relativamente fáceis.
Além disso, as Filipinas têm muitos profissionais com formação universitária e uma forte cultura voltada para serviços, ideal para equipes remotas e funções voltadas para o cliente.
Do ponto de vista financeiro, os custos de mão de obra nas Filipinas são significativamente mais baixos do que nos Estados Unidos, geralmente em até 70%, mantendo a alta qualidade e a produtividade do trabalho.
Com uma população jovem, maior conectividade digital e uma crescente infraestrutura de trabalho remoto, as Filipinas são uma opção estratégica para as empresas americanas que buscam expandir suas operações de forma eficiente, confiável e econômica.
4. Índia 🇮🇳
A contratação de talentos na Índia dá às empresas dos EUA acesso a um dos maiores, mais qualificados e econômicos mercados de trabalho do mundo. A Índia é líder global em serviços de TI, desenvolvimento de software, análise de dados e suporte ao cliente, com um profundo banco de talentos técnicos.
O longo histórico de trabalho do país com empresas americanas e européias promoveu fortes habilidades de comunicação intercultural e maturidade de processos.
Muitos profissionais indianos são fluentes em inglês, e a força de trabalho é altamente qualificada, especialmente nas áreas STEM, o que a torna um destino ideal para escalar equipes de engenharia, back-office e suporte.
A Índia também oferece vantagens significativas em termos de custos, com salários geralmente 50 a 70% mais baixos do que os equivalentes nos EUA e uma grande população de profissionais disponíveis para turnos flexíveis ou 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Com uma infraestrutura digital robusta, uma cultura de trabalho remoto de rápido crescimento e incentivos governamentais para a terceirização global, a Índia continua sendo um dos locais mais estratégicos para a formação de equipes offshore escaláveis e de longo prazo.
5. Alemanha 🇩🇪
A contratação de talentos na Alemanha oferece às empresas americanas uma base estratégica no coração da Europa, com acesso a uma força de trabalho altamente qualificada, disciplinada e voltada para a inovação.
Como a maior economia da Europa, a Alemanha é um centro para setores como o automotivo, engenharia, fintech, manufatura e IA.
O país tem fortes proteções trabalhistas, altos padrões educacionais e uma reputação de qualidade e eficiência, o que o torna ideal para trabalhos complexos e de alto valor.
A proficiência em inglês é alta, especialmente entre os profissionais dos setores de tecnologia e negócios, e os funcionários alemães estão acostumados a trabalhar com equipes internacionais.
Para as empresas americanas que buscam expandir-se para a União Europeia ou atender a clientes na região EMEA, a Alemanha oferece talentos e um ambiente regulatório estável, fortes proteções à propriedade intelectual e acesso a um mercado único maciço.
Com cidades como Berlim, Munique e Hamburgo oferecendo uma força de trabalho qualificada e uma infraestrutura bem desenvolvida, a Alemanha é um destino confiável para a formação de equipes regionais ou globais.
6. México 🇲🇽
A proximidade com os EUA, as vantagens de custo e o crescente cenário tecnológico fazem do México uma opção atraente para a contratação nearshore. Muitos profissionais são bilíngues e estão familiarizados com as normas de negócios dos EUA.
A contratação de talentos no México oferece às empresas dos EUA uma combinação poderosa de proximidade geográfica, compatibilidade cultural, eficiência de custos e um número crescente de profissionais qualificados. Como parte do acordo comercial USMCA, o México oferece estruturas legais e tributárias mais fáceis para a colaboração comercial internacional.
Com fusos horários compartilhados ou sobrepostos, os funcionários mexicanos podem trabalhar em tempo real com as equipes dos EUA, o que torna a comunicação, a colaboração e a produtividade mais perfeitas do que nos mercados offshore tradicionais. Além disso, muitos profissionais, especialmente nas áreas de tecnologia, finanças e suporte ao cliente, são bilíngues e estão familiarizados com as práticas comerciais dos EUA.
O México também oferece vantagens significativas em termos de custo. Os salários são geralmente 40-60% mais baixos do que nos EUA, enquanto o país continua investindo em educação superior, especialmente em engenharia, TI e design.
Centros de tecnologia como Guadalajara, Monterrey e Cidade do México estão emergindo como centros de talentos importantes, com infraestrutura confiável e forte cultura de trabalho remoto. O México é uma opção estratégica e escalável para empresas que buscam talentos nearshore sem comprometer a qualidade.
7. Colômbia 🇨🇴
A contratação de talentos na Colômbia oferece às empresas dos EUA uma vantagem nearshore com acesso a uma força de trabalho crescente, instruída e econômica no fuso horário alinhado aos EUA.
A Colômbia tornou-se um participante em ascensão nos setores de tecnologia, atendimento ao cliente e criação, com grandes cidades como Bogotá, Medellín e Cali desenvolvendo fortes ecossistemas para trabalho remoto e terceirização.
Com o alinhamento cultural, o aumento da proficiência em inglês e uma forte ética de trabalho, os profissionais colombianos estão bem posicionados para se integrarem facilmente às equipes baseadas nos EUA.
O país também se beneficia dos fortes laços econômicos com os EUA por meio do Acordo de Promoção Comercial EUA-Colômbia, que simplifica as operações comerciais e a conformidade.
Do ponto de vista financeiro, a Colômbia oferece uma economia significativa de custos de mão de obra - geralmente de 50 a 70% menor do que a dos equivalentes nos EUA - e mantém um alto nível de qualidade de serviço.
A idade média do país é de menos de 32 anos, o que contribui para uma força de trabalho jovem e experiente em tecnologia, e sua ênfase crescente no ensino superior e nas habilidades bilíngues o torna uma opção atraente para empresas que estão escalando funções voltadas para o cliente, técnicas ou administrativas.
8. França 🇫🇷
A contratação de talentos na França dá às empresas dos EUA acesso a uma força de trabalho altamente educada, inovadora e com mentalidade global em uma das maiores economias do mundo.
A França é um centro para setores como aeroespacial, IA, artigos de luxo, finanças e tecnologia limpa, com uma forte ênfase em P&D e design.
O país conta com universidades de primeira linha e"Grandes Écoles" que produzem engenheiros, designers e líderes empresariais de classe mundial. A proficiência em inglês é grande entre os profissionais dos centros urbanos, e muitos têm experiência em trabalhar com equipes internacionais.
Do ponto de vista comercial, a França oferece acesso estratégico ao mercado único da União Europeia, fortes proteções trabalhistas e uma infraestrutura digital robusta.
Embora os salários médios e os custos dos empregadores sejam mais altos do que em alguns outros mercados, a compensação é o acesso a talentos de primeira linha, produtividade excepcional e uma das economias mais orientadas para a inovação do mundo - ideal para empresas que desejam construir ou expandir na Europa.
9. Espanha 🇪🇸
A contratação de talentos na Espanha oferece às empresas dos EUA uma combinação atraente de profissionais qualificados, custos de mão de obra competitivos e um forte alinhamento cultural com as práticas comerciais internacionais.
A Espanha surgiu como um centro crescente de tecnologia, suporte ao cliente, marketing digital e finanças, com cidades como Madri, Barcelona e Valência atraindo talentos locais e internacionais.
A proficiência em inglês está aumentando, especialmente entre os profissionais mais jovens e no setor de tecnologia, e muitos funcionários espanhóis estão acostumados a trabalhar com equipes globais distribuídas.
A Espanha também se beneficia de custos trabalhistas mais baixos do que muitos países da Europa Ocidental, o que a torna uma opção nearshore atraente para operações globais e na EMEA.
O fato de ser membro da UE, a infraestrutura moderna e os incentivos favoráveis aos negócios - especialmente para startups e empresas digitais - fazem do país um local estratégico para a contratação de talentos remotos ou híbridos de alta qualidade em um ambiente estável e bem regulamentado.
10. Holanda 🇳🇱
A contratação de talentos na Holanda oferece às empresas dos EUA acesso a uma das forças de trabalho mais internacionais, inovadoras e favoráveis aos negócios da Europa.
Conhecida por sua forte proficiência em inglês, excelente infraestrutura e mentalidade voltada para a tecnologia, a Holanda é um centro estratégico para empresas que buscam expandir-se para a Europa.
O país abriga um grande número de sedes de multinacionais e possui experiência em tecnologia, logística, fintech, energia limpa e ciências da vida.
Os profissionais holandeses são bem versados em trabalhar com equipes globais, e as leis trabalhistas transparentes e a burocracia eficiente do país tornam a contratação e a conformidade mais simples do que em muitas nações vizinhas.
Embora os salários na Holanda sejam mais altos do que no Leste ou no Sul da Europa, a alta produtividade, a densidade de talentos e a clareza regulatória oferecem um excelente valor para os empregadores dos EUA que formam equipes de longo prazo e de alto impacto.
Cidades como Amsterdã, Roterdã e Eindhoven não são apenas centros de inovação, mas também ímãs para talentos internacionais.
Por que as empresas americanas devem contratar talentos globais
Embora a contratação de talentos locais seja sempre valiosa, também acreditamos que os grandes talentos não conhecem fronteiras.
A capacidade de contratar globalmente abre oportunidades interessantes para empresas que buscam habilidades especializadas e para profissionais que desejam trabalhar com equipes inovadoras, onde quer que estejam.
Estamos vendo mais empresas globais contratando nos EUA e mais empresas americanas buscando talentos no exterior. Seja você proprietário de uma empresa, gerente de contratação ou recrutador, agora pode ser o momento certo para expandir sua pesquisa e descobrir o que a contratação global pode fazer pela sua equipe.
Aqui estão alguns dos principais benefícios de empregar talentos globais:
1. Acesso a um pool de talentos mais amplo e diversificado
- A contratação em nível global permite que as empresas encontrem profissionais altamente qualificados que talvez não estejam disponíveis em seu mercado local.
- Ele permite o acesso a conjuntos de habilidades de nicho ou sob demanda, especialmente em funções de tecnologia, engenharia e multilíngues.
- A diversidade de experiências traz novas perspectivas e inovação para a solução de problemas e o desenvolvimento de produtos.
2. Eficiência de custos e economia operacional
- A contratação de talentos em outras regiões pode reduzir as despesas com salários e despesas gerais sem comprometer a qualidade. Essa pode ser uma excelente opção para startups ou pequenas empresas que operam de forma enxuta.
- As empresas podem se expandir mais rapidamente realocando a economia de empregos e salários para o desenvolvimento de produtos, vendas ou marketing.
- Os benefícios e as obrigações fiscais geralmente são mais flexíveis por meio de soluções EOR como o RemoFirst.
3. Continuidade dos negócios e produtividade 24 horas por dia, 7 dias por semana
- Equipes distribuídas entre fusos horários permitem operações 24 horas por dia. Isso é ideal para suporte ao cliente, DevOps ou equipes de produtos globais.
- Ele reduz o tempo de inatividade e aumenta a capacidade de resposta, especialmente ao atender clientes ou gerenciar operações em mercados globais.
4. Expansão de mercado mais fácil
- A contratação de funcionários locais em novas regiões oferece melhor comportamento do cliente, regulamentos e conhecimento cultural.
- As contratações globais podem servir como ponto de entrada para a expansão global e as estratégias de localização.
- Isso ajuda a desenvolver o reconhecimento da marca, o impulso comercial e a confiança nas regiões-alvo.
5. Aumento da retenção e do engajamento dos funcionários
- Oferecer oportunidades remotas e internacionais ajuda a atrair candidatos que valorizam a flexibilidade e a colaboração global.
- As empresas que adotam a cultura do remote-first geralmente registram maior satisfação e menor desgaste.
- Uma equipe diversificada e capacitada geralmente leva a uma cultura empresarial e a uma marca empregadora mais fortes.
Sobre esses dados
Nossos dados são anonimizados a partir das percepções e tendências dos clientes sobre os mercados locais nos quais eles estão e/ou estiveram focados em contratar. Embora não se trate de uma amostra maciça, esses dados são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.
