Bem-vindo ao RemoLabs! Esta série de pesquisas apresenta insights derivados de dados anônimos de clientes, utilizando a plataforma Employer of Record da RemoFirst, bem como pesquisas e estudos de mercado de terceiros. Em seguida, compartilhamos nossas descobertas para ajudá-lo a contratar de forma mais inteligente e a navegar pela expansão global.

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Principais conclusões 

• As vagas internacionais são preenchidas mais rapidamente. Mais da metade das empresas relata prazos de contratação mais curtos no âmbito internacional, graças a um acesso mais amplo a talentos e a uma menor concorrência.
• Os funcionários contratados internacionalmente se adaptam mais rapidamente. Quase metade dos entrevistados afirma que os funcionários internacionais se adaptam mais rapidamente, especialmente quando contam com um processo de integração sólido e fluxos de trabalho remotos bem definidos.
• A percepção é o verdadeiro obstáculo. O maior obstáculo à contratação global hoje em dia não é a rapidez nem a conformidade. É uma visão ultrapassada sobre como o processo funciona.

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Há anos, o recrutamento global tem enfrentado um certo problema de reputação.

Pergunte à maioria dos líderes de RH ou fundadores o que lhes vem à mente, e você ouvirá as mesmas preocupações. É lento. É complexo. Está repleto de riscos de conformidade. E, embora algumas dessas razões fossem válidas no passado, a realidade mudou.

Hoje, os dados mostram uma realidade bem diferente.

De acordo com nossa mais recente pesquisa global sobre contratações, as empresas não estão apenas obtendo sucesso nas contratações internacionais, mas também estão fazendo isso mais rapidamente do que nunca. Na verdade, muitas estão obtendo melhores resultados em termos de agilidade e desempenho do que nos seus mercados locais.

Vamos analisar mais de perto o que realmente está acontecendo.

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As vagas globais estão sendo preenchidas mais rapidamente do que as vagas na sede

Uma das conclusões mais surpreendentes da pesquisa é a rapidez com que as empresas estão contratando pessoas para cargos internacionais.

51% dos entrevistados afirmaram que as vagas internacionais são preenchidas mais rapidamente do que as vagas na sede

Isso vai diretamente contra a ideia tradicional de que a contratação internacional atrasa todo o processo.

Então, o que está motivando essa mudança?

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Um leque de talentos maior e mais acessível

Quando as empresas contratam localmente, elas ficam limitadas pela localização geográfica. Mesmo nas grandes cidades, o número de candidatos qualificados pode ser menor do que o esperado, especialmente para cargos especializados.

A contratação global elimina completamente essa restrição.

Em vez de disputar os mesmos candidatos que todas as outras empresas da sua cidade, você tem acesso a talentos em dezenas de países. Isso aumenta drasticamente suas chances de encontrar rapidamente o candidato ideal.

Isso está em consonância com os dados gerais do mercado de trabalho. 

De acordo com a pesquisa “Global Talent Trends” do LinkedIn, a escassez de talentos continua sendo um dos maiores obstáculos à contratação, especialmente em mercados altamente competitivos. Ampliar a busca para o âmbito global ajuda as empresas a superar essa escassez de forma mais eficiente.

Menos concorrência em mercados saturados

Em muitas sedes, especialmente nos centros tecnológicos, a competição por talentos é acirrada. Os candidatos costumam avaliar várias ofertas ao mesmo tempo, o que pode retardar a tomada de decisão e prolongar os prazos de contratação.

Por outro lado, ao contratar internacionalmente, muitas vezes você está acessando um mercado de talentos onde há menos concorrência pelos mesmos candidatos.

Uma pesquisa do ManpowerGroup revela que a maioria dos empregadores em todo o mundo enfrenta dificuldades para encontrar profissionais qualificados, especialmente nos mercados mais desenvolvidos. Expandir a busca para o mercado internacional pode ajudar a aliviar essa pressão e facilitar o processo de contratação.

Processos de contratação mais eficientes

A contratação global também levou as empresas a repensarem suas práticas de contratação.

Equipes distribuídas dependem mais da comunicação assíncrona, de entrevistas estruturadas, de critérios de avaliação claros e de tecnologias de RH mais avançadas. Essas práticas eliminam os gargalos que costumam existir nos processos tradicionais de contratação.

Um relatório da McKinsey & Company destaca que as organizações que adotam fluxos de trabalho remotos e com prioridade digital costumam observar um aumento na rapidez e na eficiência da tomada de decisões, inclusive no que diz respeito à contratação.

O resultado é uma experiência mais ágil tanto para os empregadores quanto para os candidatos.

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As contratações globais também aumentam mais rapidamente

A rapidez na contratação é apenas parte da equação. O que importa tanto quanto isso é a rapidez com que os novos contratados se tornam produtivos em suas novas funções.

Mais uma vez, os dados contrariam as expectativas.

43% dos entrevistados afirmaram que os contratados internacionais causam impacto mais rapidamente do que os contratados locais

Essa é uma percepção fundamental para empresas em crescimento. Tempos de integração mais rápidos significam impacto mais rápido, entrega mais ágil dos projetos e melhor retorno sobre o investimento em contratações globais.

Então, por que os profissionais contratados no exterior se adaptam mais rapidamente?

A preparação para o trabalho remoto já está pronta

Muitos candidatos internacionais já têm experiência em trabalho remoto ou com equipes distribuídas. Eles se sentem à vontade com ferramentas digitais, comunicação assíncrona e gestão do próprio tempo.

Isso reduz significativamente a curva de aprendizado.

De acordo com uma pesquisa da Owl Labs, os profissionais que trabalham remotamente tendem a ter mais experiência com ferramentas de colaboração digital e autogestão, o que contribui para uma integração mais rápida e maior produtividade em ambientes distribuídos.

Forte motivação e senso de responsabilidade

Para muitos candidatos de todo o mundo, trabalhar em uma empresa internacional representa uma importante oportunidade de carreira. Isso geralmente se traduz em níveis mais elevados de engajamento logo no início.

Eles estão motivados a aprender rapidamente e a apresentar resultados.

Um estudo da Gallup demonstra consistentemente que funcionários engajados são mais produtivos e começam a apresentar resultados mais rapidamente, especialmente quando sentem que têm acesso a oportunidades significativas.

Uma integração mais eficaz desde o início

A contratação global muitas vezes obriga as empresas a aprimorar seus processos de integração.

Quando as equipes estão distribuídas, não se pode contar apenas com o compartilhamento informal de conhecimento. Tudo precisa estar documentado, estruturado e acessível.

De acordo com a SHRM, as organizações que possuem programas estruturados de integração alcançam a produtividade mais rapidamente e apresentam taxas de retenção mais elevadas.

Embora isso não seja exclusivo do recrutamento global, as equipes distribuídas tendem a adotar essas melhores práticas de forma mais consistente.

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O que isso significa para equipes em crescimento

Quando se combina um processo de contratação mais rápido com tempos de integração mais curtos, o impacto é difícil de ignorar. A contratação global não é apenas uma forma de acessar talentos. É uma forma de acelerar o crescimento.

Uma contratação mais rápida significa uma execução mais rápida

Vagas em aberto atrasam as equipes. Os projetos sofrem atrasos, a carga de trabalho aumenta e oportunidades são perdidas.

Se você conseguir preencher as vagas mais rapidamente, reduzirá esse tempo de inatividade e manterá o ritmo.

Uma implementação mais rápida significa um retorno sobre o investimento mais rápido

Contratar é caro. Leva tempo até que um novo funcionário comece a agregar valor significativo.

Quando os profissionais contratados internacionalmente se adaptam rapidamente, tudo avança mais depressa. As equipes começam a ver resultados mais cedo, o que é uma grande vantagem para startups e empresas em expansão.

Uma vantagem competitiva, não uma solução provisória

Por muito tempo, a contratação internacional foi vista como uma solução alternativa.

Essa mentalidade está mudando.

As empresas que adotam a contratação global estão formando equipes mais ágeis e resilientes e avançando mais rapidamente do que os concorrentes que ainda estão limitados por questões geográficas.

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A verdadeira barreira não é a velocidade

Se o recrutamento global permite preencher vagas mais rapidamente e faz com que os funcionários comecem a dar contribuições significativas mais cedo, por que ainda existe essa percepção de lentidão?

A resposta é simples. Suposições ultrapassadas.

Muitas empresas ainda operam com base na forma como o recrutamento global funcionava há alguns anos, quando os desafios de conformidade e os obstáculos operacionais tornavam o processo mais difícil.

Mas a infraestrutura evoluiu.

Com as ferramentas e os parceiros certos, as empresas agora podem contratar, integrar e pagar seus funcionários em mais de 185 países de forma rápida e em conformidade com as normas. O que antes levava meses agora pode ser feito em poucos dias.

As empresas que estão obtendo os maiores ganhos são aquelas que reconheceram essa mudança.

Eles não estão se perguntando se é possível contratar pessoal em todo o mundo. Estão se perguntando com que rapidez podem expandir essa iniciativa.

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Sobre esses dados

Nossos dados são anonimizados a partir de percepções e tendências dos clientes, bem como de pesquisas realizadas com centenas de líderes de RH e People Ops em todo o mundo. Embora isso não inclua milhões de pontos de dados, eles são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.

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