Desde as antigas ruínas maias de Tikal até os vibrantes mercados de Antígua, a Guatemala engloba um rico patrimônio cultural ao lado da inovação moderna.
Os esforços do governo guatemalteco para criar um ambiente favorável aos negócios e a infraestrutura e conectividade avançadas do país fazem dele a escolha ideal para empresas que buscam expandir sua equipe global com os melhores talentos.
Principais conclusões:
- A Guatemala é um centro emergente para contratações globais, com uma grande quantidade de profissionais qualificados ansiosos por oportunidades de trabalho remoto em empresas internacionais.
- Entender as regulamentações guatemaltecas referentes a contratos, horas de trabalho, regulamentações fiscais e benefícios ajudará a garantir um processo de contratação tranquilo e em conformidade.
- Os empregadores devem pagar bônus de 13º e 14º meses, cada um equivalente a um mês de salário.
Vantagens de contratar na Guatemala
A Guatemala deu um passo significativo para atrair mais investimentos e acelerar seu crescimento econômico ao estabelecer um fundo rotativo para financiar estudos de pré-investimento para projetos de infraestrutura.
O fundo FIP é um esforço colaborativo entre as autoridades guatemaltecas e as autoridades norte-americanas, que se comprometeram a destinar US$ 7 milhões em três anos para apoiar essa iniciativa.
A Guatemala também tem um forte pool de talentos de profissionais bilíngues, muitos fluentes em espanhol e inglês.
Aqui está uma rápida visão geral da Guatemala:
- Idioma: Espanhol
- Moeda: Quetzal guatemalteco (GTQ)
- Capital: Cidade da Guatemala
- População: 18 milhões
- Classificação do custo de vida: 98º lugar
Investimentos estratégicos impulsionam o crescimento econômico da Guatemala
A Guatemala investe muito em educação para desenvolver uma força de trabalho qualificada e alinhada com as necessidades do mercado de trabalho.
A Millennium Challenge Corporation alocou mais de US$ 27 milhões para investimentos em projetos educacionais na Guatemala, incluindo US$ 4,2 milhões para iniciativas de educação e treinamento técnico e vocacional.
Os cargos remotos mais comuns na Guatemala incluem:
- Engenheiro de software
- Gerente de produtos
- Representante de atendimento ao cliente
- Designer gráfico
- Gerente de projetos
Contratação em conformidade na Guatemala
Contratos de trabalho
A Guatemala reconhece dois tipos principais de contratos de trabalho em seu Código do Trabalho:
- Os contratos de prazo indeterminado são os mais comuns, durando até que uma das partes os rescinda por acordo mútuo ou por motivos como demissão ou má conduta.
- Os contratos de prazo fixo têm uma duração específica e são para funções temporárias.
Horas de trabalho e remuneração
Na Guatemala, a jornada de trabalho padrão é de oito horas, com um máximo de 44 horas por semana. Depois disso, as horas extras são pagas a 150% da taxa normal.
Os empregadores também devem pagar bônus de 13º e 14º meses equivalentes a um mês de salário em julho e dezembro.
Em 2024, o salário mínimo na Guatemala aumentou para GTQ 3.384,59 por mês para empregos não agrícolas.
Períodos de experiência
O período de experiência padrão para funcionários na Guatemala é normalmente de dois meses. Entretanto, esse período pode ser estendido para seis meses por consentimento mútuo entre o empregador e o funcionário.
Impostos do empregador
Os empregadores na Guatemala devem contribuir com 12,67% do salário bruto de cada funcionário para o Instituto Guatemalteco de Seguridade Social (IGSS). Isso cobre pensões, assistência médica, invalidez e benefícios de maternidade.
As empresas também podem ser obrigadas a contribuir para o Instituto de Treinamento Recreativo (IRTRA) com taxas variáveis, dependendo do setor.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
A rescisão de um contrato por tempo indeterminado na Guatemala envolve períodos específicos de aviso prévio com base no tempo em que o funcionário trabalhou para a empresa:
- 0-6 semanas: 1 semana de antecedência
- 6-12 meses: 10 dias de aviso prévio
- 1-5 anos: 2 semanas de antecedência
- Mais de 5 anos: 1 mês de aviso prévio
Os funcionários têm direito a um mês de indenização por cada ano de serviço ininterrupto. Se forem demitidos sem justa causa, eles receberão até 12 meses de salário.
Leis de licença remunerada na Guatemala
Férias e feriados
A lei trabalhista da Guatemala estipula que os funcionários que completam um ano de serviço com o mesmo empregador recebem 15 dias de férias.
Os funcionários também desfrutam de folga remunerada em vários feriados importantes, incluindo o Dia de Ano Novo, a Quinta-feira Santa e a Sexta-feira Santa.
Licença médica
Os empregadores registrados no IGSS devem fornecer licença médica aos funcionários. O valor do auxílio-doença depende do tipo de doença, do tempo de serviço do funcionário e dos regulamentos internos da Previdência Social.
Se um empregador não estiver registrado no IGSS, ele ainda será obrigado a conceder licença médica até que o funcionário se recupere totalmente.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas recebem 12 semanas de licença maternidade remunerada, que começa 30 dias antes da data do parto. As funcionárias recebem seu salário integral do IGSS se tiverem contribuído por pelo menos quatro dos últimos seis meses e não tiverem outro emprego.
Se a funcionária grávida não estiver registrada no Seguro Social, o empregador cobre seu salário integral durante a licença.
Licença paternidade
Os novos pais na Guatemala têm direito a dois dias de licença paternidade totalmente remunerada para o nascimento do filho.
Por que os nômades digitais adoram a Guatemala
A Guatemala está se tornando um destino popular para nômades digitais autônomos e funcionários em tempo integral trabalharem remotamente, especialmente em Antígua, que tem uma forte comunidade de expatriados que facilita a conexão com outras pessoas.
O país oferece Internet de alta velocidade confiável, especialmente em áreas urbanas e pontos turísticos populares, garantindo que os trabalhadores remotos possam se manter produtivos. Vários espaços de trabalho conjunto, como o Impact Hub, oferecem conectividade rápida e confiável.
Embora não exista um visto de nômade digital para a Guatemala, os visitantes podem permanecer no país por 90 dias com um visto de turista, podendo estendê-lo por mais 90 dias.
Como pagar os funcionários remotos na Guatemala
Há várias opções convenientes para as empresas pagarem seus funcionários remotos na Guatemala.
- As transferências bancárias são um método seguro e confiável para fazer pagamentos diretos a contas bancárias locais, embora possam incorrer em taxas mais altas e levar alguns dias para serem processadas.
- Os empregadores podem pagar os funcionários remotos em criptomoeda, oferecendo transações mais rápidas e sem fronteiras, mas as desvantagens incluem incerteza regulatória, complicações fiscais e potencial volatilidade do valor.
- As plataformas de pagamento on-line oferecem uma solução fácil de usar, compatível com várias moedas e que permite transações rápidas; no entanto, elas podem ter taxas altas e exigir que ambas as partes tenham contas.
- Para simplificar o processo de pagamento, muitas empresas fazem parcerias com provedores de Employer of Record (EOR) para lidar com todas as responsabilidades da folha de pagamento, garantindo pagamentos pontuais nas moedas preferidas dos funcionários.
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