A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Desde as antigas ruínas maias de Tikal até os vibrantes mercados de Antígua, a Guatemala engloba um rico patrimônio cultural ao lado da inovação moderna.
Os esforços do governo guatemalteco para criar um ambiente favorável aos negócios e a infraestrutura e conectividade avançadas do país fazem dele a escolha ideal para empresas que buscam expandir sua equipe global com os melhores talentos.
Principais conclusões:
A Guatemala deu um passo significativo para atrair mais investimentos e acelerar seu crescimento econômico ao estabelecer um fundo rotativo para financiar estudos de pré-investimento para projetos de infraestrutura.
O fundo FIP é um esforço colaborativo entre as autoridades guatemaltecas e as autoridades norte-americanas, que se comprometeram a destinar US$ 7 milhões em três anos para apoiar essa iniciativa.
A Guatemala também tem um forte pool de talentos de profissionais bilíngues, muitos fluentes em espanhol e inglês.
Aqui está uma rápida visão geral da Guatemala:
A Guatemala investe muito em educação para desenvolver uma força de trabalho qualificada e alinhada com as necessidades do mercado de trabalho.
A Millennium Challenge Corporation alocou mais de US$ 27 milhões para investimentos em projetos educacionais na Guatemala, incluindo US$ 4,2 milhões para iniciativas de educação e treinamento técnico e vocacional.
Os cargos remotos mais comuns na Guatemala incluem:
A Guatemala reconhece dois tipos principais de contratos de trabalho em seu Código do Trabalho:
Na Guatemala, a jornada de trabalho padrão é de oito horas, com um máximo de 44 horas por semana. Depois disso, as horas extras são pagas a 150% da taxa normal.
Os empregadores também devem pagar bônus de 13º e 14º meses equivalentes a um mês de salário em julho e dezembro.
Em 2024, o salário mínimo na Guatemala aumentou para GTQ 3.384,59 por mês para empregos não agrícolas.
O período de experiência padrão para funcionários na Guatemala é normalmente de dois meses. Entretanto, esse período pode ser estendido para seis meses por consentimento mútuo entre o empregador e o funcionário.
Os empregadores na Guatemala devem contribuir com 12,67% do salário bruto de cada funcionário para o Instituto Guatemalteco de Seguridade Social (IGSS). Isso cobre pensões, assistência médica, invalidez e benefícios de maternidade.
As empresas também podem ser obrigadas a contribuir para o Instituto de Treinamento Recreativo (IRTRA) com taxas variáveis, dependendo do setor.
A rescisão de um contrato por tempo indeterminado na Guatemala envolve períodos específicos de aviso prévio com base no tempo em que o funcionário trabalhou para a empresa:
Os funcionários têm direito a um mês de indenização por cada ano de serviço ininterrupto. Se forem demitidos sem justa causa, eles receberão até 12 meses de salário.
A lei trabalhista da Guatemala estipula que os funcionários que completam um ano de serviço com o mesmo empregador recebem 15 dias de férias.
Os funcionários também desfrutam de folga remunerada em vários feriados importantes, incluindo o Dia de Ano Novo, a Quinta-feira Santa e a Sexta-feira Santa.
Os empregadores registrados no IGSS devem fornecer licença médica aos funcionários. O valor do auxílio-doença depende do tipo de doença, do tempo de serviço do funcionário e dos regulamentos internos da Previdência Social.
Se um empregador não estiver registrado no IGSS, ele ainda será obrigado a conceder licença médica até que o funcionário se recupere totalmente.
As funcionárias grávidas recebem 12 semanas de licença maternidade remunerada, que começa 30 dias antes da data do parto. As funcionárias recebem seu salário integral do IGSS se tiverem contribuído por pelo menos quatro dos últimos seis meses e não tiverem outro emprego.
Se a funcionária grávida não estiver registrada no Seguro Social, o empregador cobre seu salário integral durante a licença.
Os novos pais na Guatemala têm direito a dois dias de licença paternidade totalmente remunerada para o nascimento do filho.
A Guatemala está se tornando um destino popular para nômades digitais autônomos e funcionários em tempo integral trabalharem remotamente, especialmente em Antígua, que tem uma forte comunidade de expatriados que facilita a conexão com outras pessoas.
O país oferece Internet de alta velocidade confiável, especialmente em áreas urbanas e pontos turísticos populares, garantindo que os trabalhadores remotos possam se manter produtivos. Vários espaços de trabalho conjunto, como o Impact Hub, oferecem conectividade rápida e confiável.
Embora não exista um visto de nômade digital para a Guatemala, os visitantes podem permanecer no país por 90 dias com um visto de turista, podendo estendê-lo por mais 90 dias.
Há várias opções convenientes para as empresas pagarem seus funcionários remotos na Guatemala.
A contratação na Guatemala pode ser um desafio para as empresas que não estão familiarizadas com as leis e regulamentações trabalhistas locais.
Um EOR como o Remofirst pode gerenciar tarefas de recursos humanos, incluindo integração, folha de pagamento, impostos, benefícios para funcionários, como seguro de saúde, e conformidade na Guatemala e em mais de 180 países.
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