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Localizada no sudeste da Ásia, a Indonésia é um paraíso para os amantes da natureza.
Dos recifes de coral aos templos antigos e às encostas vulcânicas em cascata, a beleza natural e o ecossistema de tirar o fôlego da Indonésia, aliados ao baixo custo de vida e à riqueza cultural, fazem do país um lugar atraente para se viver e visitar.
A Indonésia apresenta uma grande variedade de oportunidades para os empregadores recrutarem talentos internacionais. Uma força de trabalho remota crescente, jovem e experiente em tecnologia oferece um pool de talentos dinâmico e econômico de indonésios que buscam oportunidades de trabalho, inclusive empregos remotos. O país também é popular entre os nômades digitais.
Aqui está o que você precisa saber sobre a contratação de trabalhadores remotos na Indonésia.
A Indonésia, a maior economia do Sudeste Asiático , com um PIB superior a US$ 1 trilhão, é o lar de uma população culturalmente diversificada e jovem, com idade média de pouco mais de 30 anos.
Um ambiente empresarial próspero, investimentos significativos em infraestrutura tecnológica e um ambiente favorável às startups impulsionaram o setor de tecnologia da Indonésia nos últimos anos.
Os principais detalhes a serem conhecidos sobre a Indonésia incluem:
Como o único membro do G20 no Sudeste Asiático, a Indonésia é um mercado regionalmente influente e abriga uma grande quantidade de talentos qualificados em tecnologia remota.
Os centros de inovação, tecnologia e empreendedorismo estão crescendo em cidades como Jacarta e Bandung, ajudando a desenvolver ainda mais um ecossistema tecnológico próspero.
Os indonésios são muito procurados por empresas internacionais que recrutam para cargos como:
Os contratos de trabalho na Indonésia são obrigatórios e classificados como de prazo fixo ou indeterminado. Os contratos de prazo fixo são conhecidos como Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) e podem durar até dois anos. Os contratos indefinidos são conhecidos como Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) e não têm data de término especificada.
A semana de trabalho padrão na Indonésia é de 40 horas.
O salário mínimo varia de acordo com o local. As horas extras não podem exceder três horas em um dia ou 14 horas em uma semana e são pagas a uma taxa determinada pelo tipo de remuneração regular do funcionário.
O Tunjangan Hari Raya (THR) é um bônus de férias obrigatório pago pelos empregadores indonésios pelo menos uma semana antes do feriado religioso observado pelo funcionário. O momento específico em que o bônus é concedido depende da religião do funcionário.
Os feriados religiosos reconhecidos para pagamentos de THR são:
Os contratos de prazo fixo não incluem períodos de experiência. Os contratos de prazo indeterminado têm um período probatório máximo de três meses e não podem ser prorrogados.
Os empregadores na Indonésia são responsáveis por vários impostos sobre a folha de pagamento com base em porcentagens do salário do funcionário, incluindo:
Os funcionários devem ser avisados por escrito pelo menos 14 dias antes do término do contrato de trabalho. Os empregadores devem notificar o Ministry of Manpower sobre todas as rescisões, e o departamento analisará todas as rescisões contestadas.
A indenização por tempo de serviço varia de um mês a nove meses, com base nos anos de serviço.
Após um ano de emprego, os funcionários na Indonésia recebem um mínimo de 12 dias de férias anuais. Pelo menos seis dias devem ser gozados consecutivamente. Há também vários feriados nacionais remunerados que os empregadores devem observar.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada da seguinte forma:
O funcionário deve fornecer documentação médica sobre sua doença. Se a doença durar mais de um ano, os funcionários receberão 25% de seu salário enquanto permanecerem empregados.
As funcionárias grávidas têm direito a três meses de licença maternidade remunerada, que pode ser estendida por mais três meses em circunstâncias específicas. Os pais têm direito a dois dias de licença para o nascimento de seus filhos.
Introduzido em 2024, o KITAS E33G, ou Visto de Trabalhador Remoto, oferece uma autorização de residência temporária de um ano. Antes do lançamento do visto de nômade digital, os visitantes podiam permanecer por um período máximo de 60 dias.
A flexibilidade do visto permite que nômades digitais e freelancers explorem as diversas ilhas do arquipélago, desde as ruas movimentadas de Jacarta até as praias de Bali, desde que estejam trabalhando para um empregador internacional.
Conexões de internet fortes e sinais de WiFi em várias cidades facilitam o trabalho remoto para os nômades digitais. O acesso a espaços de trabalho conjunto, cafés e uma sólida comunidade de expatriados ajuda os novos nômades digitais a se integrarem à comunidade local.
É uma situação em que todos ganham: os funcionários remotos podem desfrutar de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal em um país amplamente considerado um dos principais destinos para nômades digitais, enquanto suas estadias prolongadas ajudam a impulsionar a economia local.
Cidadãos indonésios qualificados e o crescente fluxo de nômades digitais atraídos pelo status da Indonésia como um ponto importante para o trabalho remoto oferecem muitas oportunidades atraentes para empresas globais que buscam prestadores de serviços internacionais.
Essa força de trabalho diversificada oferece flexibilidade, economia de custos e acesso a conhecimentos especializados.
Navegar no mercado de trabalho indonésio, no entanto, exige uma consideração cuidadosa dos riscos potenciais, principalmente o risco de classificação incorreta. A classificação incorreta de funcionários como prestadores de serviços independentes pode levar a repercussões legais, penalidades financeiras e danos à reputação de sua empresa.
Para reduzir esse risco e garantir a conformidade com as normas trabalhistas da Indonésia, é melhor definir claramente a natureza da relação de trabalho, criar acordos contratuais detalhados e entender os critérios específicos que diferenciam os funcionários dos prestadores de serviços na Indonésia.
A maneira mais fácil de fazer isso é com um parceiro especializado.
Como Employer of Record (EOR), a Remofirst ajuda as empresas a contratar funcionários e prestadores de serviços em tempo integral em mais de 180 países, incluindo a Indonésia.
As empresas que fazem parceria com um EOR não precisam navegar pelas complexas leis e regulamentações trabalhistas locais. Em vez disso, o EOR garante total conformidade com a contratação e classificação de trabalhadores, pagamento de impostos sobre a folha de pagamento e muito mais.
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