Quando você gerencia uma equipe global, o seguro saúde raramente é algo simples. Diferentes países utilizam sistemas diferentes, os custos variam de acordo com a região e as expectativas nem sempre são as mesmas. É por isso que muitos empregadores adquirem seguro saúde privado para funcionários internacionais — não para substituir o sistema público de saúde, mas para oferecer melhor acesso, benefícios mais substanciais e tranquilidade para suas equipes.
Um plano de seguro saúde internacional permite que os empregadores complementem o sistema de saúde nacional com uma cobertura privada que oferece tempos de espera mais curtos, maior variedade de prestadores de serviços e serviços adicionais que os funcionários valorizam para seu bem-estar.
Além disso, oferecer uma cobertura abrangente pode ajudar a atrair e reter alguns dos talentos remotos mais competitivos.
Principais conclusões:
- As seguradoras globais tendem a diferir em nuances que podem ter um impacto desproporcional na forma como seus funcionários experimentam seus benefícios.
- O local onde os funcionários vivem e trabalham é tão importante quanto os tipos específicos de cobertura ao determinar como a oferta de seguro internacional afetará os resultados financeiros da sua empresa.
- Serviços complementares, como enfermagem domiciliar, aconselhamento em saúde mental e repatriação, podem afetar significativamente a forma como os funcionários valorizam os benefícios de seguro que você oferece.
O que procurar em uma seguradora de saúde global
Selecionar uma empresa que possa administrar um plano de seguro global não é o mesmo que trabalhar com um pagador para ajudar os funcionários a navegar pelo sistema médico de um país.
O plano certo será flexível. Isso significa que os membros remotos e distribuídos da equipe podem usar sua cobertura, independentemente de onde estejam localizados.
O melhor plano beneficiará tanto você quanto seus funcionários, facilitando a administração e o dimensionamento para você e a utilização para seus talentos.
Ao escolher uma seguradora de saúde internacional, certifique-se de:
- Você está ciente da cobertura em cada país onde seus funcionários estão baseados.
- Os funcionários podem acessar atendimento virtual e presencial.
- O plano limita os custos diretos dos funcionários.
Aqui está um resumo de algumas das principais seguradoras internacionais de saúde para ajudá-lo a decidir qual delas pode ser a mais adequada para sua equipe.
1. Cigna Global: Melhor para uma experiência do cliente impulsionada por IA
A Cigna Global é uma opção de primeira linha para empregadores que buscam um parceiro de seguros global.
A rede Cigna Global oferece ampla cobertura, contando com 1,65 milhão de prestadores em mais de 200 jurisdições. Além de seu tamanho, eles têm planos personalizáveis para empresas de todos os tamanhos e suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Dependendo do orçamento da sua empresa, você pode selecionar opções adicionais, como cobertura oftalmológica, odontológica e ambulatorial. Suas ofertas premium oferecem até mesmo cobertura global para tratamentos de fertilidade.
Dica profissional: a Cigna atualizou recentemente suas ferramentas de IA para se integrarem à interação humana e ajudar a otimizar seu modelo de experiência do cliente.
2. Allianz Care: Melhor para processamento rápido de sinistros
A Allianz Care é outra seguradora que possui uma ampla presença global. Sua rede inclui 1,3 milhão de prestadores de serviços, aliados a um processo de administração de sinistros de alta velocidade.
A Allianz oferece planos de seguro saúde internacional coletivo com limites de benefícios anuais de até US$ 5 milhões. A cobertura opcional varia de serviços de aconselhamento profissional a repatriação.
Dica profissional: os pacientes podem apresentar pedidos de reembolso “acelerados” através do portal digital da Allianz.
3. AXA Global Healthcare: Ideal para equipes sediadas nos EUA e equipes híbridas
O seguro saúde empresarial global da AXA oferece uma variedade de opções. Os planos abrangem desde benefícios relativamente baratos, práticos em emergências, até uma ampla cobertura com limites anuais de benefícios de até US$ 8 milhões.
Suas amplas redes oferecem planos escalonados para empresas de diferentes tamanhos, incluindo até 74, 75-149 e mais de 150 funcionários.
Na América do Norte, a AXA tem uma parceria com a UnitedHealthcare para fornecer cobertura localizada. Notavelmente, sua rede global paga 88% dos pedidos de reembolso elegíveis em cinco dias ou menos.
Dica profissional: as empresas preocupadas em apoiar funcionários internacionais com condições pré-existentes podem se beneficiar da realização de pesquisas adicionais.
4. William Russell: Melhor serviço “boutique” para nômades remotos
Quer fazer parceria com uma empresa familiar para administrar um seguro de saúde global especializado?
A William Russell é uma empresa boutique que oferece serviços personalizados, com foco especial em expatriados e trabalhadores remotos. Sua cobertura abrange mais de 160 países e oferece suporte na escolha de hospitais e clínicas em todo o mundo.
Dica profissional: equipes de pequeno a médio porte na América do Sul e na África podem achar o produto baseado em dados de William Russell particularmente útil.
5. GeoBlue Global Medical: Ideal para talentos internacionais nos EUA.
Os planos de saúde internacionais da GeoBlue oferecem cobertura para talentos internacionais dos Estados Unidos e para funcionários globais que trabalham nos EUA. Os empregadores podem expandir a cobertura que oferecem para incluir serviços globais. Ou podem restringir a cobertura para se concentrar apenas em cuidados administrados localmente.
Os clientes da GeoBlue têm a possibilidade de eliminar os períodos de carência para condições pré-existentes. Os empregadores que desejam oferecer cobertura premium podem escolher um plano que aproveita a rede PPO da Blue Cross Blue Shield.
Dica profissional: a GeoBlue oferece planos com benefícios máximos vitalícios ilimitados.
6. International Medical Group (IMG): Melhor em termos de flexibilidade
A International Medical Group (IMG) oferece seguro médico global projetado para organizações internacionais e forças de trabalho remotas que exigem flexibilidade significativa.
Os níveis de franquia da empresa variam amplamente. Isso permite que as empresas clientes gerenciem os custos, optando por franquias mais altas que podem reduzir os prêmios mensais. Os planos também são escalonáveis, permitindo que os empregadores gerenciem diferentes níveis de funcionários em várias regiões globais.
Dica profissional: os empregadores que optarem pelo IMG poderão encontrar apoio flexível para os funcionários que trabalham em áreas com prestadores de serviços limitados “dentro da rede”.
7. APRIL International: Assistência multilingue ao cliente
A APRIL International é especializada em planos de saúde escaláveis para empresas de todos os tamanhos. Com mais de 40 anos de experiência no setor e uma rede que abrange 180 países, a empresa simplifica a gestão de recursos humanos, oferecendo limites de benefícios consistentes, independentemente da localização do funcionário.
Para apoiar os clientes de seguros de saúde internacionais, a APRIL International oferece assistência multilíngue 24 horas por dia, 7 dias por semana, para ajudar a navegar pela sua ampla rede de prestadores de serviços.
Dica profissional: uma apólice de “nível fixo” está disponível para empresas que desejam oferecer cobertura consistente, independentemente da localização global dos membros da equipe multinacional.
8. Grupo de expatriados: ideal para gestão centralizada de RH
O Expatriate Group concentra-se em oferecer apólices de seguro saúde abrangentes, concebidas para funcionários que trabalham internacionalmente. O seu produto combina benefícios médicos, de viagem e de bem-estar numa única apólice.
A empresa oferece subscrição sem consideração do histórico médico (MHD) para grupos maiores, a fim de cobrir condições pré-existentes. Eles fornecem serviços de consultoria para garantir que as estruturas do plano atendam às necessidades geográficas e demográficas da sua empresa.
Dica profissional: os planos flexíveis incluem opções como cobertura para serviços de enfermagem domiciliar.
9. RemoHealth
A RemoHealth oferece benefícios de saúde personalizados para fornecer um plano de seguro saúde internacional abrangente para equipes distribuídas globalmente.
A tecnologia fácil de usar é complementada por suporte multilíngue 24 horas por dia, 5 dias por semana, e opções de cobertura de seguro em mais de 185 países. A cobertura opcional de bem-estar inclui exames, testes preventivos e tratamento por psicólogos. Os clientes podem expandir a cobertura para incluir cuidados paliativos e hospitais.
Dica profissional: o RemoHealth Local permite que os empregadores ofereçam benefícios de saúde personalizados e simplifiquem a gestão de benefícios em mercados individuais.
Opções adicionais a explorar
Se sua organização tem requisitos específicos ou precisa de uma experiência de corretagem personalizada, considere estas opções adicionais:
- A Bupa Global oferece cobertura premium e é conhecida por sua extensa rede de hospitais internacionais e pelo aumento do acesso por meio de limites de benefícios elevados.
- Now Health International: Um provedor digital com centros de atendimento premiados que se destacam no tratamento regional de reclamações e respostas rápidas.
- Corretores especializados: esses parceiros atuam como intermediários para ajudar os empregadores a reunir várias seguradoras ou negociar termos personalizados para oferecer benefícios a uma força de trabalho altamente diversificada ou de alto risco.
Como escolher
A escolha da seguradora internacional certa requer uma avaliação cuidadosa da cobertura da rede, da relação custo-benefício e das exigências administrativas contínuas. Para obter os melhores resultados, tenha em mente estes cinco fatores:
- Zonas de cobertura: verifique se a área coberta pelo seguro selecionado corresponde à localização dos funcionários (por exemplo, certifique-se de que os EUA estão incluídos apenas se necessário, pois isso aumenta significativamente os prêmios).
- Subscrição MHD: Para grupos de 10 a 15 ou mais pessoas, solicite sempre um plano que inclua termos que desconsiderem o histórico médico e garanta que todos os funcionários tenham cobertura imediata, independentemente de problemas de saúde anteriores.
- Portabilidade: Confirme se os funcionários podem se mudar de um país para outro sem perder a cobertura ou ter que reiniciar os períodos de carência.
- Estabilidade da renovação: pergunte à seguradora sobre seu histórico de aumentos de taxas, seja devido à inflação ou outros motivos, para evitar surpresas com aumentos significativos no prêmio.
- Conformidade local: Certifique-se de que o plano cumpre os requisitos locais e verifique se um plano global deve cumprir referências locais específicas para ser aceite para autorizações de trabalho (se aplicável).
Ofereça aos seus funcionários os cuidados de saúde que eles merecem com a RemoHealth
A RemoHealth ajuda as empresas a cuidar melhor de suas equipes globais, com planos disponíveis em mais de 185 países e garantias:
- Benefício e transparência de preços
- Assistência médica de emergência em todo o mundo
- Suporte multilíngue 24 horas por dia, 5 dias por semana
- Tecnologia fácil de usar
- Ponto de contato direto com a sua empresa
Os produtos de saúde incluem:
- RemoHealth Core: Nossa opção básica oferece tratamentos eletivos e de emergência para pacientes internados, além de evacuação médica internacional.
- RemoHealth Standard: Além dos benefícios básicos, o plano Standard inclui cobertura para benefícios essenciais do dia a dia, como consultas com clínicos gerais e especialistas, bem como exames de sangue, raios-X e ECGs. Também há disposições para tratamento relacionado a acidentes, cuidados paliativos e tratamento psiquiátrico.
- RemoHealth Plus: Nosso plano Plus inclui todos os benefícios do Core e do Standard, além de benefícios oftalmológicos e odontológicos, incluindo exames preventivos e check-ups, manutenção odontológica de rotina e novos óculos/lentes de contato.
- RemoHealth Premium: Além de todos os benefícios dos planos Core, Standard e Plus, o plano Premium inclui exames de saúde e testes preventivos, tratamento por psicólogos e profissionais de medicina complementar.
- RemoHealth Local: Com o RemoHealth Local, sua empresa pode oferecer aos funcionários benefícios de saúde personalizados que estão em conformidade com as regulamentações locais e são adaptados às condições do mercado local.
Além dos planos de saúde, a RemoFirst também oferece serviços de Empregador Oficial (EOR), incluindo:
- Contratação em conformidade com as leis em mais de 185 países
- Elaboração de contratos que atendam às normas da legislação trabalhista local
- Integração de novos funcionários
- Folha de pagamento global
- Benefícios para funcionários
Também permitimos que as empresas gerenciem e paguem prestadores de serviços em mais de 150 países.
Pronto para saber mais sobre como o RemoFirst pode apoiar a contratação e o bem-estar de suas equipes remotas internacionais? Agende uma demonstração hoje mesmo.
