Expanda sua força de trabalho internacionalmente e sua empresa se beneficiará do acesso aos melhores talentos do mundo, além de perspectivas globais que podem ajudar a expandir seus negócios.
Entretanto, garantir que seus funcionários internacionais desfrutem de um pacote de benefícios que inclua itens essenciais, como cobertura médica, representa um desafio único. Por quê? As leis que regem o seguro saúde variam significativamente de país para país.
Escolha seus benefícios de saúde tendo em mente a conformidade e a justiça dos funcionários, e você evitará dores de cabeça no futuro.
Principais conclusões:
- Oferecer benefícios de saúde para sua força de trabalho global é uma forma significativa de apoiar seus funcionários, mas o cenário do seguro saúde internacional é complexo.
- O tamanho da sua empresa e o local onde ela opera afetarão sua escolha entre planos locais e globais ou alternativas como estipêndios ou acordos de reembolso.
- Um Employer of Record pode simplificar o processo de seleção e gerenciamento do melhor pacote de benefícios possível para seus funcionários internacionais.
A importância dos benefícios de saúde para trabalhadores internacionais
Oferecer uma cobertura de saúde abrangente mostra aos funcionários que você valoriza o bem-estar e a tranquilidade deles. Esse investimento pode, por sua vez, aumentar a satisfação no trabalho e a produtividade, ajudando a atrair e reter os melhores talentos.
Mas mesmo que você não tenha priorizado a cobertura de saúde no passado, oferecer um pacote que apoie o bem-estar de seus funcionários internacionais pode ser uma necessidade legal.
Cumprir com as regulamentações locais de seguro de saúde
As regulamentações de seguro médico variam de país para país, o que torna desafiador o gerenciamento de benefícios para uma força de trabalho global. Entender as leis locais é fundamental para manter a conformidade e evitar multas ou problemas legais.
Alguns países podem incentivar os empregadores a oferecer aos funcionários um seguro de saúde em grupo. Em outros, os impostos sobre a folha de pagamento apoiam a participação em sistemas nacionais de saúde ou fundos públicos de saúde.
Aqui estão alguns exemplos de como o sistema de saúde pode ser em diferentes países:
- Alemanha: Os empregadores são legalmente obrigados a contribuir para o sistema de seguro de saúde, Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), que oferece cobertura abrangente aos funcionários. Os empregadores e os funcionários pagam uma porcentagem do salário bruto do funcionário para a GKV.
- Canadá: Embora o Canadá tenha um sistema de saúde com financiamento público, os empregadores geralmente complementam esse sistema com um seguro de saúde privado para benefícios odontológicos e oftalmológicos.
- Reino Unido (U.K.): O National Health Service (NHS) oferece assistência médica universal, financiada por impostos. Os empregadores não são obrigados a fornecer seguro de saúde, mas podem optar por oferecer benefícios privados para atrair e reter talentos.
- Austrália: A Austrália tem um sistema de saúde público financiado por impostos. Assim como no Reino Unido, muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado como benefício.
Consultar especialistas locais é a melhor maneira de navegar pelas normas legais de cada país onde você contrata funcionários para garantir a conformidade.
Oferecer uma cobertura competitiva e equitativa
As leis específicas de cada país podem determinar uma cobertura mínima de seguro saúde. Ainda assim, é bom ir além dos requisitos mínimos para garantir que sua empresa ofereça a todos os funcionários internacionais um pacote de benefícios competitivo e equitativo.
Por quê? Bem, alguns funcionários podem se sentir menos valorizados se os benefícios forem muito diferentes de país para país. Portanto, busque a consistência na qualidade da cobertura, garantindo o acesso a serviços essenciais de saúde, odontológicos, oftalmológicos e de saúde mental e, em alguns casos, atendimento hospitalar particular.
Além dos requisitos legais, também é útil considerar as normas culturais. Por exemplo, em alguns países, os funcionários podem esperar benefícios auxiliares de bem-estar, como bolsas para associação a academias, aulas de ginástica ou aplicativos de bem-estar.
Escolha entre planos de seguro de saúde locais ou globais
A escolha entre oferecer cobertura local para talentos internacionais ou fornecer benefícios a todos os funcionários por meio de um plano global provavelmente dependerá do tamanho e da distribuição de sua força de trabalho.
Oferecer cobertura de seguro saúde local garante a conformidade com as regulamentações específicas do país onde seus funcionários vivem. Isso provavelmente envolve trabalhar com seguradoras locais, facilitando o cumprimento das leis trabalhistas e o acesso dos funcionários aos prestadores de serviços de saúde locais.
Entretanto, oferecer seguro local em vários países significa gerenciar várias apólices e relacionamentos. Isso aumenta a complexidade administrativa. Também pode resultar em uma cobertura inconsistente para os funcionários.
Os planos globais podem oferecer cobertura consistente, independentemente do local. Esses benefícios podem apoiar o acesso simplificado à assistência médica para funcionários remotos ou com mobilidade internacional. No entanto, se você tiver uma empresa menor, os custos podem ser proibitivos.
Bolsas e HRAs como alternativas de seguro-saúde
Uma alternativa à oferta de seguro saúde em grupo é compensar os custos de saúde dos funcionários por meio de estipêndios individuais. Isso pode permitir que os funcionários escolham sua cobertura com base nas necessidades pessoais e nas leis locais.
No entanto, esse benefício pode ser tratado como renda tributável, dependendo do local de residência dos funcionários. Os funcionários podem ter que pagar impostos de renda adicionais e talvez seja necessário aumentar as retenções na folha de pagamento.
Os Planos de Reembolso de Saúde (HRAs) são outra opção. Com um HRA, os empregadores contribuem com uma determinada quantia de dinheiro para o HRA a cada ano, que os funcionários podem usar para pagar as despesas de saúde elegíveis.
No entanto, países com fortes sistemas de saúde nacionalizados, como os comumente encontrados na Europa, tornam as HRAs redundantes. Assim como os estipêndios individuais, os HRAs são provavelmente benefícios tributáveis e podem aumentar a carga financeira do funcionário.
Independentemente de optar por um seguro de saúde local ou global, você deve seguir as regulamentações locais em todos os países em que opera. Ignorar essa etapa o expõe a riscos legais e financeiros substanciais.
Entenda os fundamentos do seguro de saúde para nômades digitais
Se você emprega trabalhadores remotos que moram e trabalham em um país por meio de seu programa de visto de nômade digital, o seguro de saúde provavelmente é um requisito para obter o visto.
Assim como o seguro de viagem que alguém pode comprar ao fazer uma viagem internacional, o seguro de saúde para nômades digitais para expatriados geralmente cobre tratamento médico de emergência, evacuação e repatriação médica e interrupções de viagem.
Os provedores populares que atendem aos nômades digitais incluem:
- SafetyWing (conhecido como uma opção econômica)
- World Nomads (incluindo cobertura para esportes de aventura)
- PassportCard (ajuda a cobrir despesas médicas por meio de um cartão pré-pago)
Considere um empregador de registro
Um Employer of Record (EOR) é outra opção para fornecer cobertura de saúde aos seus funcionários internacionais. Os EORs simplificam o processo de gerenciamento dos benefícios dos funcionários, cuidando da conformidade e da administração em nome de sua empresa.
Como empregador legal no país de origem de cada funcionário, os EORs garantem que a cobertura do seguro de saúde esteja alinhada com as leis e regulamentações trabalhistas locais. Isso também elimina a necessidade de sua equipe lidar com a complexidade de navegar pelos requisitos de cada país.
Além disso, as EORs geralmente estabelecem parcerias com provedores de seguros locais e globais. Essas parcerias facilitam a oferta de benefícios de saúde competitivos e em conformidade.
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- Solicitações de folga remunerada
- Integração e desligamento
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