Conheça as estruturas exatas que a Doist, a GitLab e a Remote utilizaram para formar equipes distribuídas de alto desempenho em mais de 80 países — e por que as estruturas organizacionais tradicionais falham quando se trata de escalar.

O que você descobrirá:

• Por que as estruturas organizacionais rígidas entram em colapso durante uma expansão rápida (e a alternativa flexível que funciona)
• Os processos que falham ANTES da cultura — e como corrigi-los logo no início
• Como implementar a cobertura de equipe “follow the sun” sem esgotar seus funcionários
• Por que a IA está acabando com as descrições tradicionais de cargos (e o que está substituindo-as)
• O modelo de três partes para o alto desempenho em equipes distribuídas: adaptabilidade, alavancagem e mudança de comportamento
• Como criar sistemas de feedback contínuo que eliminem as surpresas nas avaliações anuais

Com a participação de Nadia Vatalidis, diretora de RH da Doist, que expandiu Remote.com de 70 para 1.000 funcionários e a GitLab de 75 para mais de 1.300 funcionários por meio de sua oferta pública inicial bem-sucedida.

Sobre Nadia Vatalidis

Nadia Vatalidis é diretora de RH da Doist (criadora do Todoist, o aplicativo de gerenciamento de tarefas nº 1, com 45 milhões de usuários). Ela tem mais de uma década de experiência na expansão de organizações com foco no trabalho remoto, incluindo o crescimento da Remote.com de 70 para 1.000 funcionários em mais de 80 países e da GitLab de 75 para mais de 1.300 funcionários em mais de 60 países até sua abertura de capital. Ela é especialista em design organizacional com foco no trabalho remoto, expansão internacional e construção de culturas distribuídas e autônomas.

Ouça o episódio completo

Inscreva-se para receber mais informações sobre trabalho remoto.