Atualmente, os sistemas de IA estão competindo com outros sistemas de IA no processo de contratação, e isso está mudando a forma como os recrutadores encontram talentos. Neste episódio do Freedom of Work, “Competindo com outros sistemas de IA”, vamos abordar o que realmente funciona com a IA, por que os recrutadores não vão desaparecer e como contratar candidatos de qualidade com rapidez.

Gareth tem mais de 10 anos de experiência em aquisição de talentos em empresas de alto crescimento, como Checkout.com, Stripe e Nuvei, onde atualmente lidera o recrutamento nas regiões da EMEA e da APAC. Em conversa com a apresentadora Leah Cottham, ele analisa o verdadeiro valor da IA no recrutamento, explica por que a qualidade dos dados é o fator decisivo para as equipes de talentos atualmente e aponta onde o exagero do hype se desvanece.

Muitas organizações estão correndo para adotar novas ferramentas de IA, mas estão deixando de lado o componente mais crítico: seus dados de entrada. Gareth explica por que a má qualidade dos dados cria gargalos imediatos nos fluxos de trabalho de recrutamento e por que o baixo desempenho da IA geralmente é um problema de banco de dados, e não de algoritmo. Ele também esclarece a diferença real entre contratar o melhor candidato e contratar o candidato certo, como apresentar ferramentas de IA a um diretor financeiro sem dar a impressão de que você está apenas pedindo uma nova despesa, e o que dá errado quando se tenta ampliar a qualidade do recrutamento em diferentes regiões.

Se sua equipe de gestão de talentos está tentando descobrir em que áreas a IA realmente ajuda e em quais o entusiasmo supera a realidade, esta conversa oferece uma resposta fundamentada e baseada na experiência.

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