Employer of Record (EOR):
Zâmbia
Pronto para contratar na Zâmbia?
Contratar na Zâmbia abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador por conta de terceiros ( Employer of Record , EOR) na Zâmbia pode ajudá-lo a contratar rapidamente sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Lusaka
População
22.5 M
Feriados nacionais
16
IVA
16%
Tipos de contrato de trabalho na Zâmbia
A escolha do contrato de trabalho adequado na Zâmbia afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) na Zâmbia pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
A relação de trabalho padrão e mais comum na Zâmbia, nos termos da Lei do Código do Trabalho de 2019. Não possui prazo de validade fixo e permanece em vigor até ser rescindida por qualquer uma das partes, de acordo com o prazo de aviso prévio previsto em lei e, quando aplicável, com os requisitos de indenização por rescisão. Os contratos por tempo indeterminado devem ser celebrados por escrito se a duração da relação de trabalho for superior a 6 meses.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Permitido para tarefas específicas, projetos ou trabalhos sazonais, ou quando a natureza do trabalho for genuinamente temporária. Deve ser feito por escrito, especificando a duração ou a tarefa e os termos aplicáveis. Ao término do contrato, o empregador deve pagar uma indenização de, no mínimo, 25% do salário-base do trabalhador ( colaborador) auferido durante o período do contrato, a menos que o contrato seja renovado para um novo contrato de trabalho por prazo determinado ou por tempo indeterminado.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Zâmbia
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Zâmbia para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana, a 8 horas por dia, normalmente distribuídas ao longo de uma semana de trabalho de 5 dias. As horas extras são remuneradas para as horas trabalhadas além da jornada padrão, de acordo com as taxas estabelecidas na Lei do Código do Trabalho e nos acordos coletivos aplicáveis ou nos instrumentos legais relativos ao salário mínimo.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 3 meses
Os empregadores podem submeter os novos funcionários a um período de experiência de até 3 meses, nos termos da Lei do Código do Trabalho de 2019, a fim de avaliar sua adequação ao cargo. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato mediante aviso prévio de 24 horas.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A legislação da Zâmbia não exige o pagamento legal do 13º ou do 14º salário. Alguns empregadores concedem voluntariamente um bônus anual ou o 13º salário como benefício discricionário ou de acordo com um acordo coletivo de trabalho acordo, mas isso não constitui um direito legal.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Não existe um registro legal específico que regule os cargos na Zâmbia, mas a Lei do Código do Trabalho de 2019 exige que todo contrato de trabalho por escrito indique o cargo do colaborador e uma descrição do trabalho a ser realizado. Certas profissões regulamentadas (por exemplo, saúde, direito, engenharia) exigem que os titulares desses cargos estejam registrados no órgão profissional competente.
Impostos e custos trabalhistas na Zâmbia
O custo real da contratação na Zâmbia vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Os empregadores contribuem com 5% do salário-base do Empregado Nacional ( colaborador) para a NAPSA (limitado ao teto mensal dos rendimentos seguráveis), 1% do salário bruto para a NHIMA (sem limite) e 0,5% da folha de pagamento total para a Taxa de Desenvolvimento de Competências. Os empregadores também financiam os prêmios do Fundo de Indenização por Acidente de Trabalho a uma alíquota variável com base na classificação de risco do setor, o que não está incluído no valor de 6,5%.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os funcionários contribuem com 5% do salário-base para a NAPSA (com limite máximo correspondente ao teto mensal dos rendimentos seguráveis, aproximadamente ZMW 1.861,80/mês a partir de 2025) e com 1% do salário bruto para a NHIMA (sem limite máximo). Os funcionários também estão sujeitos ao imposto de renda na fonte (PAYE), segundo uma escala progressiva administrada pela Autoridade Fiscal da Zâmbia.
As alíquotas de impostos e contribuições na Zâmbia estão sujeitas a revisões periódicas pela Autoridade Fiscal da Zâmbia, pela NAPSA e pela NHIMA, incluindo ajustes anuais nos limites máximos de contribuição. Essas informações são fornecidas apenas a título de orientação geral e não devem ser consideradas como aconselhamento tributário ou jurídico; os empregadores devem confirmar as alíquotas vigentes com um consultor local qualificado antes de processar a folha de pagamento.
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Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Zâmbia
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças na Zâmbia, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Zâmbia para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100%
100%
100% por cerca de 90 dias, depois 50% por mais 3 meses (máximo legal de 6 meses)
Outras modalidades de licença
Até 7 dias por ano (parcialmente remunerados), disponíveis após 6 meses de trabalho, para cuidar de um filho, cônjuge ou dependente registrado que esteja doente
Responsabilidade familiar licenças
Até 10 dias por ano (integralmente remunerados), em caso de falecimento de um familiar registrado; não reduz o direito à licença anual licenças
Compaixão/Luto licenças
Concedido para fins de educação ou exames diretamente relacionados às funções do colaborador(integralmente remunerado), sujeito à aprovação do empregador e a requisitos mínimos de tempo de serviço; normalmente limitado a uma vez por ano
Estudo licenças
Até 30 dias consecutivos por ano (remunerados), para cuidar de um filho ou cônjuge registrado que esteja doente, além das férias anuais licenças
Enfermagem licenças
Ao contratar funcionários na Zâmbia, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Zâmbia pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O sistema de previdência social da Zâmbia é administrado pela Autoridade Nacional do Sistema de Previdência (NAPSA), com o apoio da Autoridade Nacional de Gestão do Seguro Saúde (NHIMA).
- NAPSA: 5% a cargo do empregador + 5% a cargo do empregado ( colaborador ) (total de 10%) do salário-base, com limite máximo correspondente ao teto mensal de rendimentos seguráveis (aproximadamente 37.236 ZMW/mês para 2025, ou seja, um teto de contribuição de cerca de 1.861,80 ZMW por parte)
- NHIMA: 1% a cargo do empregador + 1% a cargo do empregado ( colaborador ) (total de 2%) do salário bruto, sem teto máximo de contribuição
- Contribuição para o Desenvolvimento de Competências: 0,5% da folha de pagamento total, paga exclusivamente pelo empregador
O NAPSA é calculado apenas com base no salário-base, enquanto o NHIMA é calculado com base no salário bruto, incluindo os subsídios.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Os empregadores na Zâmbia devem se registrar e contribuir para o Conselho de Controle do Fundo de Indenização por Acidentes de Trabalho (WCFCB), que oferece cobertura aos empregados em caso de acidentes de trabalho, doenças ou morte.
- Financiado inteiramente por contribuições do empregador — os funcionários não contribuem
- As taxas do seguro premium variam de acordo com a classificação de risco do setor, avaliada anualmente com base na folha de pagamento e no nível de risco do setor
- Oferece indenização por acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e benefícios por morte aos dependentes
Os direitos a indenização previstos na Lei do Código do Trabalho de 2019 dependem do tipo de rescisão:
- Término de um contrato por prazo determinado: no mínimo 25% da remuneração básica do “ colaborador ” auferida durante o período do contrato
- Indenização por demissão: 2 meses de salário-base por cada ano completo de serviço
- Morte em serviço: 2 meses de remuneração básica por cada ano completo de serviço, pagos aos herdeiros/dependentes
- Baixa médica: pelo menos 3 meses de remuneração-base por cada ano completo de serviço
Geralmente, não é devida indenização por demissão por motivos disciplinares ou por renúncia.
A Zâmbia não possui nenhuma exigência legal relativa ao 13º ou 14º salário.
- Qualquer pagamento adicional de bônus anual fica a critério do empregador ou conforme negociado em um acordo coletivo de trabalho acordo
- Nos casos em que são oferecidos, os termos (valor, elegibilidade, prazo) são definidos pela política da empresa ou pelo contrato, e não pela lei
rescisão & aviso na Zâmbia
A rescisão de uma relação de trabalho na Zâmbia exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
A demissão sem motivo válido e justo (má conduta, incapacidade, necessidades operacionais ou redução de pessoal) reconhecido pela Lei do Código do Trabalho de 2019 constitui demissão injusta. Os funcionários que acreditem ter sido demitidos injustamente podem apresentar uma reclamação ao Comissário do Trabalho ou entrar com uma ação perante o Tribunal de Relações Trabalhistas, que pode determinar a reintegração, a recontratação ou o pagamento de indenização.
Demissão por justa causa
Motivos justos para demissão incluem má conduta comprovada, baixo desempenho ou incapacidade após um processo de melhoria documentado, redundância operacional ou incapacidade médica, desde que o empregador siga um procedimento justo (investigação, notificação das alegações e oportunidade para que o colaborador e se manifeste), conforme exigido pela Lei do Código do Trabalho.
Durante o período de experiência
Aviso prévio de 24 horas (período de experiência de até 3 meses); sem indenização por demissão.
Após o período de experiência
Após o término do período de experiência, a lei “ rescisão ” exige um aviso prévio legal com base no tempo de serviço e no tipo de contrato (de 24 horas a 30 dias) ou o pagamento de uma indenização em substituição ao aviso prévio, podendo também dar origem ao pagamento de indenização por demissão, dependendo do motivo d rescisão e (por exemplo, demissão por excesso de pessoal, término do contrato, dispensa por motivos médicos).
Os prazos de aviso prévio e os requisitos de rescisão aqui resumidos refletem a Lei do Código do Trabalho de 2019 e são fornecidos apenas para fins informativos gerais. As obrigações específicas podem variar de acordo com os termos de cada contrato, acordos coletivos de trabalho ou regulamentações setoriais; os empregadores devem procurar orientação jurídica local antes de celebrar um rescisão.
Informações relacionadas à conformidade sobre a Zâmbia
Manter a conformidade na Zâmbia é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Zâmbia pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
