A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Zâmbia é um país sem litoral no sul da África, que faz fronteira com a República Democrática do Congo, Tanzânia, Malaui, Moçambique, Zimbábue, Botsuana, Namíbia e Angola. O país possui recursos naturais abundantes, incluindo minerais, vida selvagem, silvicultura, água doce e terras aráveis.
Embora o inglês seja o idioma oficial e o principal idioma de negócios e educação na Zâmbia, o país tem vários idiomas indígenas importantes (todos membros da família bantu).
O salário mínimo anual da Zâmbia é de 917 ZMW por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas pelo contrato de trabalho ou por acordos coletivos.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade, das quais pelo menos 6 semanas precisam ser tiradas após o nascimento. Os pais têm direito a pelo menos 5 dias de licença paternidade no prazo de 7 dias após o nascimento do filho.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, cuja duração depende do fato de o contrato de trabalho ser de longo ou curto prazo (entre 52 dias e 6 meses). Essa licença é paga entre 50% e 100% do salário regular, dependendo do valor recebido.
A Zâmbia tem 20 feriados nacionais, e os funcionários têm direito a 24 dias de folga remunerada por ano (acumulados em 2 dias por mês).
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho com justa causa e aviso prévio suficiente. Se a rescisão for devido a má conduta, não é necessário aviso prévio.
O período de aviso prévio varia de acordo com o tempo de serviço na empresa e varia de 1 dia a 3 meses.
Os pagamentos de indenização são exigidos em determinadas circunstâncias, como a rescisão de um contrato de prazo fixo ou demissões por redundância.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
