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Batizada com o nome do rio Zambeze, a Zâmbia abriga uma das mais extensas áreas úmidas da África, a planície de inundação de Barotse; as Cataratas Vitória (conhecidas localmente como Mosi-oa-Tunya, ou "Fumaça que troveja"); e uma população local composta por mais de 70 etnias diferentes.
A Zâmbia também tem uma força de trabalho qualificada e um ambiente de negócios econômico, o que a torna uma opção atraente para empresas globais que contratam funcionários remotos.
A Zâmbia investiu muito em educação, especialmente em engenharia, tecnologia e negócios. O resultado é um crescente pool de talentos de profissionais qualificados, ansiosos por oportunidades de trabalho remoto em empresas globais.
Além disso, o idioma oficial da Zâmbia é o inglês, o que simplifica a comunicação para trabalhadores remotos que colaboram com equipes internacionais.
Aqui estão alguns fatos rápidos sobre a Zâmbia:
Desde que conquistou sua independência em 1961, a Zâmbia fez avanços significativos em educação e infraestrutura. Ela se orgulha de ter um ambiente empresarial crescente e está classificada em 85º lugar em facilidade de fazer negócios no Relatório Doing Business 2022 do Banco Mundial.
Isso, aliado a uma forte ênfase na educação em inglês e a custos de mão de obra geralmente mais baixos do que os de muitos países ocidentais, torna o país uma opção atraente para empresas que buscam talentos globais.
Os setores de trabalho mais comuns para a contratação de talentos remotos da Zâmbia incluem:
Há vários tipos diferentes de opções de contrato de trabalho para empresas que contratam funcionários na Zâmbia, incluindo:
Todos os contratos de trabalho na Zâmbia devem incluir detalhes sobre funções, horas de trabalho, benefícios, procedimentos de rescisão e salário.
A jornada de trabalho padrão da Zâmbia é de oito horas, incluindo intervalos, com um máximo de 48 horas por semana. Setores específicos, entretanto, podem exigir menos horas semanais.
O salário mínimo mensal na Zâmbia varia de acordo com a categoria de emprego. Por exemplo, o salário mínimo para trabalhadores domésticos é geralmente menor do que a média, mas inclui subsídios para moradia e alimentação.
Não há requisitos legais que regulem os períodos de experiência na Zâmbia, embora três meses seja o prazo mais comum. No entanto, para funções mais sênior, esse período pode ser estendido por mais três meses para garantir uma boa adaptação tanto para o empregador quanto para o funcionário.
Os empregadores e os funcionários são responsáveis por contribuir com 5% do salário do funcionário para a National Pension Scheme Authority (NAPSA) e 1% para a National Health Insurance Management Authority. Além disso, os empregadores devem contribuir com 0,5% do salário do funcionário para o Skills Development Levy.
Os empregadores devem ter um motivo válido para rescindir um contrato, como má conduta, desempenho insatisfatório ou necessidade operacional. O período de aviso prévio exigido é baseado na duração do contrato e varia de 24 horas a 30 dias.
Os empregadores devem fornecer aviso prévio por escrito para a rescisão de contratos com duração superior a 60 dias.
Embora não seja obrigatório em todos os casos, o pagamento de indenização pode ser exigido em determinadas circunstâncias, como rescisão devido a redundância ou após um determinado período de serviço.
Os direitos específicos podem variar com base em contratos de trabalho individuais ou acordos de negociação coletiva.
Os funcionários da Zâmbia recebem até 24 dias de férias por ano, acumulados à razão de dois dias por mês. Os funcionários da Zâmbia têm direito a vários dias de folga remunerados para feriados nacionais, incluindo o Dia de Ano Novo, o Dia da Liberdade na África e o Dia da Independência.
Os funcionários podem receber até seis meses de licença médica remunerada, dependendo de seu contrato e do tempo de trabalho na empresa.
A licença médica é totalmente paga nos primeiros três meses e paga em 50% nos três meses restantes. Os funcionários devem ter trabalhado para seu empregador por pelo menos seis meses para se qualificarem para a licença médica.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade. As funcionárias são obrigadas a tirar pelo menos seis semanas de licença após o nascimento da criança.
Os pais recebem cinco dias de licença paternidade remunerada no prazo de sete dias após o nascimento do filho.
Como o ecossistema tecnológico do país continua a crescer, a Zâmbia está emergindo como um destino africano promissor para nômades digitais e freelancers.
Embora ainda não seja um dos principais destinos globais, a capital e maior cidade da Zâmbia, Lusaka, é uma das cidades que mais crescem no sul da África, o que a torna uma opção atraente para talentos internacionais.
A Zâmbia não oferece um visto específico para nômades digitais. Entretanto, há cinco tipos diferentes de vistos disponíveis, incluindo visto de turista, visto de estudo, visto de negócios, visto de trabalho de curto prazo e visto de trabalho de longo prazo.
Como Employer of Record (EOR), a Remofirst ajuda as empresas com suas necessidades globais de contratação em mais de 180 países, incluindo a Zâmbia.
Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe remota. Isso significa que ele assume as tarefas de RH, inclusive a integração de novos funcionários, o processamento da folha de pagamento, os benefícios e a garantia de cumprimento das leis fiscais e trabalhistas. Um EOR simplifica o processo e garante a conformidade.
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