A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Uganda é um país sem litoral no leste da África, que faz fronteira com o Quênia, o Sudão do Sul, a República Democrática do Congo, Ruanda e Tanzânia. O país contém uma grande parte do Lago Vitória e também está localizado na bacia do Nilo.
Embora os idiomas oficiais de Uganda sejam o inglês e o suaíli, o luganda (um idioma bantu) é amplamente falado nas regiões central e sudeste do país, juntamente com outros idiomas também falados.
O salário mínimo é de UGX 6.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras geralmente são pagas a 150% da taxa normal.
Em Uganda, as funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade remunerada, dos quais pelo menos 8 dias devem ser gozados após o nascimento da criança. O salário integral é pago pelo empregador durante esse período.
Os parceiros de funcionários que deram à luz têm direito a 4 dias de licença paternidade, pagos com 100% do salário pelo empregador.
Os funcionários podem receber licença médica por até dois meses por ano. O primeiro mês é pago com o salário integral pelo empregador, e o segundo não é remunerado.
Uganda tem 13 feriados nacionais, e os funcionários têm direito a 21 dias de folga remunerada por ano (depois de trabalhar 4 meses na empresa).
Em Uganda, não há rescisões por vontade própria, e as demissões devem ser feitas por justa causa, como demissão, má conduta, desempenho ou outras infrações no trabalho.
O período de aviso prévio para rescisões é de pelo menos 2 semanas e aumenta com base na duração do emprego:
Os funcionários que são demitidos sem justa causa têm direito à indenização por demissão. Esse valor geralmente é negociado entre o funcionário e o empregador, sendo que o pagamento padrão é de 1 mês de pagamento para cada ano de serviço.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
