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Uganda, frequentemente chamada de "A Pérola da África", é conhecida por seus parques nacionais e gorilas das montanhas. Essas maravilhas naturais ajudaram o setor de turismo de Uganda a se recuperar da pandemia, crescendo substancialmente em 2023.
Com uma população de mais de 48 milhões de habitantes e um setor de TI em expansão, essa nação africana também ganhou a reputação de ser um banco de talentos desejável para empresas que buscam funcionários remotos.
Uganda é uma fonte de mão de obra econômica para empresas internacionais que buscam reduzir os custos indiretos por meio da formação de uma equipe remota global e, ao mesmo tempo, oferecer aos trabalhadores remotos de Uganda uma oportunidade de buscar trabalho flexível e melhorar sua situação econômica.
Uganda implementou a educação primária universal como uma nação participante da Parceria Global para a Educação. O inglês é o principal idioma de instrução, embora muitos alunos também aprendam suaíli.
Aqui estão alguns fatos essenciais para saber sobre Uganda:
Embora a economia de mercado de Uganda tenha sido tradicionalmente impulsionada pela agricultura, o país ganhou o status de renda média-baixa em 2024. A projeção é de que a economia cresça 6% em 2024 e 7% em 2025.
O setor de tecnologia da informação e das comunicações de Uganda teve recentemente um crescimento de dois dígitos. Os setores de trabalho comuns para empresas internacionais que contratam os melhores talentos em Uganda incluem:
Os contratos de trabalho são exigidos pela legislação trabalhista de Uganda. Os contratos podem ser orais ou por escrito, mas os empregadores devem fornecer os detalhes por escrito aos funcionários dentro de 12 semanas da data de início do emprego.
Os contratos de trabalho em Uganda devem ser redigidos em inglês e suaíli e incluir:
Durante o processo de contratação em Uganda, os empregadores não podem discriminar com base em raça, gênero, origem, crenças religiosas, deficiência ou status de HIV.
A semana de trabalho padrão em Uganda é de 40 horas, com um máximo legal de 48 horas, e os dias de trabalho não podem exceder 10 horas. A semana de trabalho pode ser estendida para 56 horas com o consentimento do funcionário, incluindo horas extras. Os empregadores devem pagar 1,5 vezes a taxa regular do funcionário por qualquer tempo trabalhado além de 48 horas.
Há um esforço contínuo para estabelecer um salário mínimo universal em Uganda. Em 2019, o parlamento de Uganda aprovou um projeto de lei estabelecendo salários mínimos para diversos setores. No entanto, o presidente se recusou a assinar o projeto de lei.
A Lei de Emprego de Uganda especifica que o período de experiência de um funcionário não pode exceder seis meses, a menos que o funcionário concorde com um período adicional de seis meses.
O sistema previdenciário de Uganda, com vários níveis, tem dois componentes principais: o sistema previdenciário público para os funcionários do setor público e o fundo nacional de seguridade social, que se destina a cobrir os trabalhadores de empresas com mais de cinco funcionários.
Os empregadores devem fazer contribuições mensais ao fundo para cada funcionário qualificado. A contribuição total é de 15% do salário mensal bruto do funcionário, calculado da seguinte forma:
Uganda não permite a rescisão por vontade própria, embora os empregadores possam demitir um funcionário por justa causa, como má conduta, negligência grave e insubordinação. O período mínimo de notificação para rescisão é de duas semanas, que aumenta até três meses com base na duração do emprego.
Quando os empregadores são demitidos sem justa causa, eles podem ter direito à indenização se tiverem trabalhado continuamente em uma empresa por pelo menos seis meses. O empregador e o empregado devem então negociar o valor da indenização.
Os funcionários de Uganda recebem pelo menos 21 dias de folga remunerada por ano e mais de uma dúzia de feriados nacionais remunerados.
Os ugandenses têm direito a dois meses de licença médica por ano. O empregador paga o salário padrão do funcionário pelo primeiro mês; o segundo mês não é pago.
As novas mães e as gestantes têm direito a 60 dias de licença maternidade remunerada, durante os quais o empregador paga seu salário integral.
Os pais têm direito a quatro dias de licença paternidade remunerada após o parto de sua parceira.
Uganda não oferece um visto de nômade digital, mas os visitantes podem permanecer no país por até 90 dias com um visto de turista. As permissões de trabalho são válidas por até dois anos, e o custo depende do tipo de trabalho. O governo de Uganda oferece um processo on-line para solicitação de vistos e permissões.
Para os nômades digitais que amam a natureza, Uganda oferece muitas áreas empolgantes e cênicas para explorar. Do Lago Vitória aos gorilas das montanhas do Parque Nacional Impenetrável de Bwindi, Uganda oferece maravilhas naturais de renome mundial.
Kampala e outros centros urbanos apresentam uma vida noturna dinâmica e um custo de vida relativamente baixo.
Os investimentos de Uganda em infraestrutura de comunicações, incluindo a melhoria das conexões de Internet, tornaram cada vez mais fácil a realização de trabalho remoto no país, especialmente em Kampala.
Como Employer of Record (EOR), a Remofirst ajuda as empresas a contratar talentos globais em mais de 180 países, incluindo Uganda. Um EOR ajuda a garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, evitando penalidades financeiras potencialmente significativas por não conformidade.
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